今天小编在这给大家整理了面试时必带的求职三宝，本文共5篇，我们一起来看看吧！
篇1：面试时必带的求职三宝
面试时必带的求职三宝
首先我们要谈论的是迟到的问题。虽然每个公司的文化都会有所差异，每个人的言行也都会在不同的HR那里得到不同的分数，但有一点要扣分的却是一致的，那就是迟到。迟到几乎可以直接导致你的面试失败，因为不守时、不重视、不细心、缺乏执行力等评语都是职场人士的致命伤。
第一宝跟第二宝有着不可分离的关系，那就是地图和手表。
地图和闹钟是让你不迟到的两大法宝。前者可以让你迅速了解公司的位置和乘车路线，随时参看到附近有什么标志性的建筑物，以避免电话中过多询问HR如何到达公司而引起对方不满――要知道，找到一个地点并顺利到达，是一个都市成年人的基本能力之一，这方面不及格或者过度依赖别人都是HR眼中的减分之举。
当然现在你可以不用再拿着纸质地图从密密麻麻的路线和标记中寻找目的地，而是可以提前上网查找或依靠先进的智能手机上的各种APP识路应用来筛选最优线路。
闹钟则能保证你按时起床。根据墨菲定律，无论你平时的生物钟有多么准确，一旦遇上千万不能出问题的'时候，它都会出问题。有了这两样法宝，你应该能够在预订的时间到达公司。但是需要注意的是，这个时间并不是你和HR约定的时间，而是要比它早上五分钟。在这五分钟内，你有足够的时间做好以下准备：
1、保证有足够的时间等候电梯下来，要知道它可不是什么时候都在一楼待命；
2、保证有足够的时间上一次洗手间，因为你不确定面试会进行多久；
3、保证有足够的时间去洗手间照照镜子，补补妆；
4、保证有足够的时间平静气息，让心跳和脸色恢复正常，避免HR的猜想；
5、保证有足够的时间检查是否已经关掉手机和其他会发出声音的通讯产品。
第三宝：与职业相关的报纸、杂志等。
当你已经到达了心仪的公司，向前台小姐询问了HR办公室，但是对方却抱歉地说HR正在面试另一个求职者，需要等几分钟。这个时候，你该做点什么？
看看应聘者在等候时间会做些什么是不少公司的考察项目之一。焦躁不安乱走或者坐着麻木等候的人都不会获得高分。和其他人随意交谈可以表现出一定的交际能力，而评价最高的则是能够迅速干些有意义的事情，比如看看杂志、翻阅一下对方公司的宣传单等。
在这个时候，报纸的意义就体现出来了：
无论环境如何，你随时能找到有意义的事情做；
应聘带着报纸表现出你准备充分、思考细致的特质；
随身携带或者随时购买报纸说明你爱好阅读；
你热爱你的专业或者关心社会，所以记得带一份专业类或者财经时政类的报纸而不是八卦小报；
避开他人无意义的闲聊――其他应聘者可能会使你陷入一次低俗的谈话，HR只会看到你的低品位而不是你的无奈；
如果HR提到这件事，你们正好有一个切入点使谈话气氛迅速变得轻松，拉近你们的距离。
篇2：求职面试时必知的10个度
求职面试时必知的10个度
当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的度，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。
一、求职心气有个“度”
每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个度。
二、求职心情有个“度”
有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路;有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。
三、追求理想有个“度”
没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。
四、跳槽、转行要有个“度”
每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的.跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个度。
五、简历重点掌握两个“度”
第一“度”：写简历要有个“度”
职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗!但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入综合素质一类，可不要让人给你综合素质差的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌握好这个度。
第二“度”：投简历要有个“度”
投简历的时候，如果只投自己曾经作过的行业、职位，那就把自己绑在一个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一个“度”。以，充电的方向、内容要有个“度”。
篇3：求职礼仪故事：大学生求职必带证书
求职礼仪故事：大学生求职必带证书
第一类：毕业证、学位证
一般来说，这是就业必备的最重要的证书，存在三点区别:一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。
专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业的毕业同学面试机会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。
虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。
第二类、兼职实习证明
因为没有经验，应届生工作难找。但具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生的“工作经验”，
有相关企业兼职实习经历及证明，求职极具优势。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如每年“四大”、银行等均有实习生招聘计划，而宝洁、GE、IBM等知名企业大部分的`实习生均可留下成为正式员工。
第三类、通用型证书
一般来说，通用型证书是指大学生必考的的证书，是大学生就业的基本“门槛”。如由国家教育部考试中心主办的全国计算机等级证书。还有必备的大学英语四、六级证书等。
第四类、学校证书
包括奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件。学生干部经历比较重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用。此外，三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)。
第五类、英语能力证书
过硬的英语听说读写能力是毕业生求职和职业发展所必需的，而英语能力证书能够提供最好的证明。如托福(TOEFL)成绩证书，雅思(IELTS)成绩证书、英语中、高级口译资格证书等。
篇4：美国签证面试时必须带什么文件？
一张在最近六个月内拍摄的2英寸x2英寸（5.1厘米x5.1厘米）照片。
如果签证获发，可能还需缴纳一笔签证互惠费，具体情况视申请人的国籍而定。如需了解签证互惠费的应用范围及其金额，请访问美国国务院网站。
除上述材料以外，您还应出示面谈预约信，证明您已从这一服务渠道预约面谈。您还可以向签证官提供其他支持性文件。
申请B-1/B-2签证的条件：
如需申请B-1/B-2签证，必须向签证官证明自己符合美国《移民与归化法案》(INA)中规定的签证申请条件。根据INA法案214(b)条款，所有B-1/B-2签证申请人一律被视为“有移民倾向”，除非申请人能够证明自己符合下述条件：
1、赴美目的是短期访问，比如参加商务/休闲/医疗活动。
2、计划在美停留的时间有限且确定。
3、有足够资金来支付在美停留期间的所有开销。
4、在美国境外有居所并具有牢固的社会、经济联系，能够确保在赴美行程结束后如期返回。
5、在某些情况下，私人雇员或家庭雇员以及在外大陆架区域的船舶上工作的海员符合申请B-1签证的条件。
美国签证免面试的条件（必须4个条件都符合）：
1、上次申请的美国一年多次的签证,并且申请人持签证赴美国且在停留期内出境。
2、这一次申请的`时间距签证失效日期的12个月之内,且申请人获得美国签证后没有被美国拒签过。
3、上一次申请美国签证没有被领馆调查过。
4、两次申请的目的是一样的。
免面试的申请，如果领馆审核资料后要求面试，申请人必须去领馆面试。
篇5：面试需带上你的求职三宝
面试需带上你的求职三宝
一宝、二宝：地图和手表
首先我们要谈论的是迟到的问题。虽然每个公司的文化都会有所差异，每个人的言行也都会在不同的HR那里得到不同的分数，但有一点要扣分的却是一致的，那就是迟到。迟到几乎可以直接导致你的面试失败，因为不守时、不重视、不细心、缺乏执行力等评语都是职场人士的致命伤。
地图和闹钟是让你不迟到的两大法宝。前者可以让你迅速了解公司的位置和乘车路线，随时参看到附近有什么标志性的建筑物，以避免电话中过多询问HR如何到达公司而引起对方不满――要知道，找到一个地点并顺利到达，是一个都市成年人的基本能力之一，这方面不及格或者过度依赖别人都是HR眼中的减分之举。
当然现在你可以不用再拿着纸质地图从密密麻麻的路线和标记中寻找目的地，而是可以提前上网查找或依靠先进的'智能手机上的各种APP识路应用来筛选最优线路。
闹钟则能保证你按时起床。根据墨菲定律，无论你平时的生物钟有多么准确，一旦遇上千万不能出问题的时候，它都会出问题。有了这两样法宝，你应该能够在预订的时间到达公司。但是需要注意的是，这个时间并不是你和HR约定的时间，而是要比它早上五分钟。在这五分钟内，你有足够的时间做好以下准备：??保证有足够的时间等候电梯下来，要知道它可不是什么时候都在一楼待命；
保证有足够的时间上一次洗手间，因为你不确定面试会进行多久；
保证有足够的时间去洗手间照照镜子，补补妆；
保证有足够的时间平静气息，让心跳和脸色恢复正常，避免HR的猜想；
保证有足够的时间检查是否已经关掉手机和其他会发出声音的通讯产品。
三宝：与职业相关的报纸、杂志等。
接下来，你已经到达了心仪的公司，向前台小姐询问了HR办公室，但是对方却抱歉地说HR正在面试另一个求职者，需要等几分钟。这个时候，你该做点什么？
看看应聘者在等候时间会做些什么是不少公司的考察项目之一。焦躁不安乱走或者坐着麻木等候的人都不会获得高分。和其他人随意交谈可以表现出一定的交际能力，而评价最高的则是能够迅速干些有意义的事情，比如看看杂志、翻阅一下对方公司的宣传单等。
在这个时候，报纸的意义就体现出来了：
无论环境如何，你随时能找到有意义的事情做；
应聘带着报纸表现出你准备充分、思考细致的特质；
随身携带或者随时购买报纸说明你爱好阅读；
你热爱你的专业或者关心社会，所以记得带一份专业类或者财经时政类的报纸而不是八卦小报；
避开他人无意义的闲聊――其他应聘者可能会使你陷入一次低俗的谈话，HR只会看到你的低品位而不是你的无奈；
如果HR提到这件事，你们正好有一个切入点使谈话气氛迅速变得轻松，拉近你们的距离。
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