HR助理简历

以下是小编精心整理的HR助理简历，本文共14篇，供大家阅读参考。

篇1：HR助理简历

姓名：性别：男

民族：汉族出生年月：1987年12月1日

证件号码：婚姻状况：未婚

身高：172cm体重：63kg

户籍：广东茂名现所在地：广东湛江

毕业学校：广东科学技术职业学院学历：专科

专业名称：行政管理毕业年份：

工作年限：一年以内职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：行政/后勤-行政专员/助理

人力资源-HR助理

销售行政及商务-销售行政专员/助理

职位名称：行政助理;人事文员;行政文员

工作地区：其他;广东湛江;广东茂名;

待遇要求：可面议;不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语良好;普通话标准

计算机能力：证书全国计算机等级考试一级;

教育培训

教育经历：时间所在学校学历

9月-207月广东科学技术职业学院专科

培训经历：时间培训机构证书

10月-月广东科学技术职业学院全国计算机三级

年9月-7月茂名市茂南区劳动局

工作经历

所在公司：广东省东松叁雄电器有限公司

时间范围：年5月-2010年12月

公司性质：民营企业

所属行业：电子、微电子技术

担任职位：人事助理

篇2：HR助理英文简历

HR助理英文简历模板

Personal Data:

Name: Steve

Gender: Male

Data of Birth: June 11, 1980

Marriage Status: Single

Major: Business Administration

Graduate school: ******* University

Degree: Bachelor Degree

Education:

.9 - .9 Dept of Business Administration, Undergraduate School of Beijing University bachelor degree

.9 -now, Dept of Law, Graduate School of South China Normal University

Academic Main Courses:

Management of Human Resources

Production and Operation Management

Strategic Management

Quality Management

Marketing / International Trade

Principles of Management

Groundwork of Accounting

Economic Law

篇3：HR助理个人简历

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234

教育背景

毕业院校：辽宁大学 1994.9--.7 货币银行专业 本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

* 英语 通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*1999.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道 招聘 中、高级管理 人才 /管理总监办公室

*1997.9---1999.3 XX日化公司 销售见习助理

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的 人才 是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

篇4：hr助理是什么意思

HR指的是人力资源，那么hr助理也就是人力资源助理

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。

职业概述：人力资源专员也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。

在这一角色中助理起的是辅助作用。

具体工作内容有：

1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

4) 管理员工信息资料及各类人事资料;

5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

6) 办理各类职称评定;

7) 办理劳动年检;

8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：

1) 熟悉国家相关法律法规;

2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

3) 人力资源管理理论基础扎实;

4) 熟练使用相关办公软件。

5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

[hr助理是什么意思]

篇5：hr招聘助理职责

1. 负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;

2. 从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;

3. 根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;

4. 参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;

5. 参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;

6. 完成上级交办的其他工作。

篇6：hr招聘助理职责

1) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作

4) 参与公司活动的策划、组织工作;

5) 领导安排的其他工作。

篇7：hr招聘助理职责

1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;

2.整理及核对帐单、票据信息;

3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作;

4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;

5.协助其他人事数据的整理、汇总;

6.完成上级领导安排的其它工作

篇8：hr招聘助理职责

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);

8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;

9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;

11、执行集团人力资源部的其它相关指令;

篇9：hr招聘助理职责

-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询

-维护人事信息系统数据(Workday)

-采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告

-员工劳动合同和休假管理

-领导安排的其它工作

篇10：hr招聘助理职责

1. 负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

2. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3. 参与组织执行各类人才市 场现场招聘或校园招聘等项目。

4. 完成部门领导分派的其他任务。

篇11：hr招聘助理职责

1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;

2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;

3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标

4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;

5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;

6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;

7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监

篇12：助理简历

姓 名：

出生年月：1988年1月

毕业院校：惠州学院

学    历：本科

联系电话：

性 别：男

政治面貌：团员

专 业：市场营销

手    机：

电子邮件：

教育经历

.9 ～ .6 惠阳崇雅中学

2005.9 ～ .6 惠州学院   专业：市场营销

知识结构

主修：《管理学》、《消费心理学》、《营销管理》、《会计学》、《统计学》、《经济学》、《财政学》、《金融学》、《商品学》、《策划学》、《市场调查与预测》、《公共关系学》、《营销渠道管理》、《商务谈判与沟通》、《物流管理》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《国家税收》、《运营管理》、《现代企业管理》、《服务营销管理》、《品牌管理》、《房地产市场营销》、《零售管理》等

实践经验

在校兼职从事过皮具销售员、保险营销员；做过问卷调查、家教。通过这些实践，使我掌握销售流程技巧、与人沟通技巧、谈判技巧，让我认识到如何更有效地与顾客沟通，如何更有效地销售。

技能水平

语言能力：普通话（良好）、客家话（良好）、粤语（一般）、英语（一般）

计算机能力：通过计算机一级等级考试，能够掌握一般的计算机操作（如word、excel、ppt）

其他技能：保险营销员展业证

自我评价

本人成熟稳重、工作责任感强、能吃苦耐劳、为人务实、对生活积极乐观、善于与人交际、学习良好。

在校期间，我认真学习专业知识，并且积极参加有利于提高自身能力的社会实践活动，在拥有了扎实的`理论基础上，培养出较好的分析能力、策划能力、总结能力，形成了工作上较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神和创新意识。善于观察思考，能够理性对待和处理问题。

求职意向

商务专员/助理,采购助理/采购员,管理助理，市场/行销策划,销售管理

篇13：助理简历

ASSISTANT PERSONNEL OFFICER （人事助理简历范文）

PROFESSIONAL EXPERIENCE

VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA

Assistant Personnel Officer,1990-Present

Recruited and trained administrative and clerical staffs,ancillary and works department staffs,professional and technical staffs.

Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary.

Organized,revised,expanded and managed induction program.

Evaluated personnel.

Conducted disciplinary and grievance interviews.

Signed employees to contracts.

Advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc.

SOUTHERN CHARM STORES,Roanoke,VA

Assistant Staff Manager,1986-1990

Recruited and selected employees.

Hired personnel and referred for termination.

Administered wages,salary and workmen's compensation.

Developed staff in various job descriptions.

Performed inductions.

Supervised personnel clerk.

Served as interim Staff Manager at Raleigh.

EDUCATION

YALE UNIVERSITY,New Haven,CT

Bachelor of Science in Sociology,

COOK COLLEGE,LOS Angeles,CA

Personnel Management Exams,1985

REFERENCES

Available upon request.

Clean layout makes resume easy to read.

Unrelated work experience is omitted.

篇14：助理简历

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