【导语】下面就是小编给大家分享的《财富》评中国最适宜工作的公司（共8篇），希望大家喜欢!
篇1：《财富》评中国最适宜工作的公司
上榜公司总部所在地所属行业总裁/总经理 百胜餐饮集团中国事业部#上海市餐饮苏敬轼 东方证券股份有限公司上海市证券金文忠 东风汽车有限公司
东风日产乘用车公司#
武汉市汽车松元史明 多美滋婴幼儿食品有限公司#上海市消费品卢敏放 华泰人寿保险股份有限公司#北京市保险殷晓松 汇添富基金管理有限公司#上海市基金林利军 杰尼亚贸易（上海）有限公司#上海市奢侈品零售Paolo Zegna 京东商城#北京市无店面零售刘强东 路易威登中国有限公司#上海市奢侈品零售施安德 绿叶制药集团#烟台市医药刘殿波 玫琳凯（中国）化妆品有限公司杭州市消费品麦予甫 孟山都中国北京市农业艾博文 内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司#包头市餐饮连锁卢文兵 普莱克斯（中国）投资有限公司#北京市制造何岷达 如新（中国）日用保健品有限公司#上海市消费品范家辉 三一重工股份有限公司#长沙市制造向文波 深信服科技有限公司深圳市高科技何朝曦 苏宁电器股份有限公司#南京市家电连锁金明 沃尔玛投资有限公司深圳市零售陈耀昌 无限极（）有限公司广州市消费品李惠森(#)-为新上榜公司， (*)-排名不分先后，公司名称依照汉语拼音首位字母排序。在今年上榜的20家企业中，三一重工、京东商城、路易威登、杰尼亚、东风日产等14家企业均是首次登上“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”榜单。
此外，通过《财富》(中文版)对部分上榜企业的采访发现，“卓越雇主--中国最适宜工作的公司” 榜单中的企业在留住和培养人才上的举措十分令人关注，比如东风日产建造住宅小区，以成本价销售给员工;三一重工从集团的制造、工艺体系选取有潜力的员工，送到世界顶级大学培训;京东商城斥巨资将中高层管理人员陆续送到高校读EMBA课程等等。
我们还发现今年上榜的20家公司虽然来自于不同的行业，但如历年上榜的“卓越雇主”一样，他们都拥有管理制度透明、员工归属感和认同感强的特质。另外，因为“员工敬业度”是此次评选的唯一标准，所以三一重工、百胜、东风日产等企业的上榜，也令我们注意到：即使是在从业人员跳槽率高、流动性大的服务行业和制造行业中，这些上榜的“卓越雇主”仍可以吸引和留住高敬业度的员工。
关于韬睿惠悦与卓越雇主调查
韬睿惠悦是一家领先的全球咨询服务公司，通过对员工、财务和风险的高效管理，协助企业提升经营绩效。公司在全球拥有逾14,000名员工，提供员工福利计划、人才与奖酬方案，以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。详细信息请登陆韬睿惠悦网站towerswatson.com。在过去的34年中，韬睿惠悦在全球超过100个国家从事员工敬业度调研，有来自3,000多家公司的近4,000万员工参与过这个调研。韬睿惠悦中国常模数据库包含了来自130余家本土及跨国公司的150,000名员工的数据，并每年进行修正更新。
在中国，自开始，《财富》(中文版)便与韬睿惠悦合作，每两年一次进行“卓越雇主——中国最适宜的公司”的调查，今年是第五次。目前，该调查已经成为中国大陆市场上参与公司最多、影响最大的雇主调研。
调查方法
20韬睿惠悦与《财富》(中文版)“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”评选采用韬睿惠悦年最新的员工态度调查问卷，根据各家参与企业“敬业度指数”的得分来甄选出“卓越雇主”。为确保整体调查的质量和“卓越雇主”评选的公正性，所有参选公司需要经过以下审核：
一、企业基本条件审核：
参与企业必须在中国大陆地区经营2年以上，且全职员工人数在100人以上。
二、回复率审核：
参与公司必须符合调查的回复率要求，即全职员工人数在100-500人，问卷回复率不低于60%;人数在501-1000人，回复率不低于50%;人数在1001-人，回复率不低于40%;人数大于2000人，回复率则不低于30%。
三、 其他内容审核：
此项审查由韬睿惠悦通过电话回访和抽查相关人员的形式完成，包括审核公司所提供的基本信息是否准确;公司是否已经告知所有员工均有机会参与调查;如员工已被公司提前告知参与调查的目的旨在参选“卓越雇主”，则该公司的调查结果无效。
篇2：成为最适宜工作的公司
成为最适宜工作的公司
To create this list and others like it, each year, we at Great Place to Work survey millions of employees in more than 50 countries to glean their insights on what makes them love the work they do, and to learn how their employers have created an exemplary work environment. We also conduct a culture audit to review each company’s benefits and people programs, such as health insurance, training and development, compensation, paid time off, retirement plans, and philanthropic efforts. For a company to be one of the best, we ensure that it must be a Great Place to Work for All—that every demographic group in an organization has consistently high scores on our survey.
为了编制这份榜单和类似的其他榜单，我们卓越职场研究所(Great Place to Work)每年要调查来自50多个国家的几百万名员工，了解是什么让他们热爱自己的工作，雇主又是如何营造堪称典范的工作环境。我们还会开展文化审查，研究各家公司的福利和人文关怀项目，例如健康保险、培训和发展、奖金、带薪休假、退休计划和慈善事业等。我们要确保那些上榜公司对所有人而言都是卓越职场，机构中的任何群体在我们的调查中都愿意给出高分。
Since , we’ve partnered with Fortune to compile its annual list of the 100 Best Companies to Work For. Over the past two decades, this has amounted to a trove of data on what employees experience when their company is a Great Place to Work for All—and how leaders can build one. We have learned great workplaces are not created through a particular set of benefits that are unique to a particular industry, limited to public or private organizations, or the advantages of large or small organizations. Instead, universally, a Great Place to Work for All is one where employees trust the people they work with, have pride in the work they do, and enjoy the people they work with.
起，我们与《财富》杂志合作，编制了一年一度的“最适宜工作的100家公司榜单”。二十年来，关于适合所有人的卓越职场中员工的工作体验，以及领导者如何打造这类公司的经验，我们积累了大量数据。从中我们发现，那些职场之所以卓越，并不是因为它们的福利仅有特定行业才能提供，或是仅限于公有或私有机构、大公司或小公司。相反，一般来说，适合所有人的卓越职场是那些员工互相信任、互相欣赏，并以自己的工作为豪的地方。
When we started our research more than 20 years ago, our goal was to understand and celebrate what type of work experience was considered “great” by employees. In the process of that analysis, we discovered something even more powerful. The same qualities employees report make a great workplace—trust, pride, and camaraderie—also fuel business performance. Our research shows that the publicly-held companies that appear on the Fortune 100 Best Companies list have delivered stock market returns two to three times greater than major stock indices. Compared to their competitors, great workplaces win when it comes to revenue growth, employee retention, productivity, innovation, resilience, agility, customer service, employee engagement, and more
二十多年前，我们着手研究时的目标，是了解并表彰那些被员工认为“卓越”的工作经历类型。而在分析的过程中，我们甚至有了更具影响力的发现。员工认为卓越职场的特质——信赖、自豪、友爱——也会提高公司的业绩。我们的研究显示，《财富》最适宜工作的100家公司榜单中，上市公司股票的市场回报要比主要股指的平均水平高出两到三倍。在收入增长、员工保留度、生产力、创新力、韧性、灵敏度、客户服务、员工敬业度等多项指标上，卓越职场都要优于竞争对手。
扩展：环境气候词汇
防风林 wind breaks
防沙林 sand breaks
速生林 fast-growing trees
降低资源消耗率 slow down the rate of resource degradation
开发可再生资源 develop renewable resources
环保产品 environment-friendly products
美化环境 landscaping design for environmental purposes
环境恶化 environmental degradation
《京都议定书》Kyoto Protocol
大功率电器 high-power electrical appliance
一次性筷子 disposable chopstick
污水治理 sewage treatment
可再生能源 renewable energy
绿色“生物燃料” biofuel
绿领工人 green-collar worker
碳减排 carbon emission reduction
碳浓度 carbon intensity
绿色信贷 Green Credit
碳税 carbon tax
碳足迹 carbon footprint
碳减排 carbon emission reduction
全球变暖 global warming
馏出燃料 distillate fuel
地热 ground-source heat
液化天然气 liquefied natural gas
可燃冰 flammable ice
碳排放与交易 Cap and trade
自然保护区 nature reserve
生态旅游 ecotourism
全面禁烟 carpet smoking ban
再生水 recycled water
可再生能源 renewable energy
酸雨、越境空气污染 acid rain and transboundary air pollution
工业粉尘排放 industrial dust discharge
烟尘排放 soot emissions
矿物燃料(煤、石油、天然气) fossil fuels: coal, oil, and natural gas
清洁能源 clean energy
汽车尾气排放 motor vehicle exhaust
篇3：中国最适宜退休城市杭州位列第一
中国最适宜退休城市杭州位列第一
来源：今日早报 发布日期：-09-03 07:30:21
退休以后做什么？住在哪里？去哪里玩？这个问题不仅退休的人在考虑，没退休的人也在考虑。一位从事海外投资工作的高管甚至说：“我已经在澳洲买了房子，我打算退休以后一半时间在澳洲，一半时间在杭州！”这位高管才38岁。
退休后住哪里，是退休话题中最热门的。昨日，财富中文网公布了“退休指南”。调研结果显示，中国“五大适宜退休城市”分别是：杭州、成都、青岛、大连和三亚，杭州位列第一。
杭州被评为最适宜退休城市
日前，20《财富》(中文版)推出的“中国最适宜退休城市调研”，以人口规模和知名度为综合考虑标准选取了70个最有代表性的城市，在《财富》(中文版)读者数据库中抽出3万名高级管理人员作为调查对象。受访者分别根据生活品质、社会福利、城市与自然环境、人文环境、城市服务水平、幸福感等尺度对候选城市进行排序。调查于 5月23日开始，至6月21日结束，共收回1001份回复。
调研结果显示，中国“五大适宜退休城市”分别是：杭州、成都、青岛、大连和三亚。其中，杭州和成都还分列“城市与自然环境最和谐”和“幸福感最高”的城市。值得注意的是，上海虽然位列“总体生活品质最高”、“社会福利最好”和“城市服务水平最高”的城市，但却最终未能入选“五大适宜退休的城市”。可见，在退休城市生活的问题上，人们有着与职业生涯期间完全不同的评判标准和期待。
报告也随机选取了一些读者参与调研采访，共同发掘最适宜退休城市的魅力所在。比如，财富的读者张将勇，在海内外游历多年、被称为“老公安”，他认为，在城市生活方面，退休人群很重要的一个考量标准是心理安全感。他本人正在参与城市智能安全监控系统的研发，助力城市安全建设，打击犯罪。
退休后在杭州生活才叫“乐退”
刘先生是杭州一家海外投资机构的高管，5年前来到杭州，就留在杭州工作了。“我是北方人，我还记得刚来到杭州的时候是个雨天，我忽然觉得自己就像是一张干掉的叶子遇到了水，慢慢的舒展开来了。”
这几年的工作生活下来，刘先生对杭州的印象非常好。事实上，前两年，刘先生有升职的机会，不过要去上海工作，所以他放弃了。和很多人一样，刘先生也会想自己退休以后做什么，刘先生的想法很简单：“我退休了，就打算一半时间住杭州，一半时间住澳洲。在杭州的时候，就每天爬爬山、绕着西湖跑跑步、或者去打打高尔夫、约上几个朋友喝喝茶，应该会相当惬意。”
前阵子，刘先生看到了一个概念“乐退”，他脑子马上就闪过一个念头，退休后在杭州生活，那才叫“乐退”。
事实上，刘先生也早早就为自己的.“乐退”做起了准备。他打算存下万元就退休。至于养老的房子，他没有选择市中心的公寓，而是在靠近西溪湿地附近的一个楼盘里买了房子。他觉得那边比起市中心，风景更美，更适宜退休以后居住。
据刘先生透露，本来他也很喜欢三亚，他的朋友几年前在三亚买了房子，打算退休后过去住。“如果房价不降，我也只能去蹭我朋友的房子住了。”
在采访中，记者发现，不少在外地工作的人，即使不是企业主，也纷纷在杭州的近郊买了房子，很大一部分原因是为了退休后居住。在金华工作的张先生前几年在绿城翡翠城购买了房子，就是为了退休后居住。“房子品质不错，配套也不错，我很喜欢那个环境，买的时候是打算不住的，就当投资，现在我舍不得卖了，留着退休后住。”
不少人打算退休后去海外居住
报告也对杭州市民进行了采访，张将勇就是其中一位。张将勇在杭州有自己的企业，他曾经在多个城市当过多家上市公司的高管，也曾留学海外，在欧洲和澳洲等地生活过。在他看来，能够在午间与自己的同事一起上山漫步，午后再回到山下的商业社会，这是杭州给人独一无二的城市体验。在接受《财富》采访时他提到，“能够在不大的地域范围内同时享受运动健身、图书馆、音乐厅、娱乐和金融等服务，是杭州适宜退居的很重要原因。”他提到的公共图书馆，杭州共有13座，总藏书量903万册。此外，城中有文化馆14个，博物(纪念)馆51座，剧场16座，音乐厅2座，重点文物保护单位25处(群)。这种人文与自然的结合，让杭州屡次被评为中国幸福感最强的城市。
不过，报告也指出，杭州唯一遗憾的是，随着几年来地价房价攀升，杭州同时也成了中国住房成本最高的城市之一。据中国房地产指数系统百城价格指数显示，今年6月，杭州样本平均价格已经达到每平方米20924元，仅次于北京、上海和深圳，远远超过广州。
报告显示，调研中另一个有价值的发现，54.1%的受访者表示会考虑以中国本土以外的国家或地区作为退休之地。其中最热门的三个海外退休地为澳大利亚、加拿大和新西兰。在人们日趋富有、对生活品质要求持续提升、受教育程度不断提高的今天，退居海外也已经成为越来越多中国人的现实选择。
篇4：知识就是财富中国大学的哪些教授最富有？!
知识就是财富中国大学的哪些教授最富有？!
大学教授，这是中国教师群含金量最高的队伍，收入高，特别是在中国逐渐走向知识经济，知识的价值高了不少，只有搞出科研项目，收入也水涨船高，这些靠自己的研究成果来挣钱的教授很多，主要表现在工科医科类学校，
搞法律的教授可以开律师所，给企业当法律顾问，搞建筑设计的教授可办设计所，搞英语的教授可办英语培训学校，旅游专业的教授可开旅行社，心理学的教授可搞心理咨询中心，心理健康教育培训，企业管理专业的教授到处给企业当顾问，给企业培训，搞音乐舞蹈的教授，到处有学生“开后门”，因为人们总想让自己的孩子出名，通过音乐舞蹈是个好捷径。连搞体育的高校老师都是在外兼职健身教练，等等，象牙塔中教授们也在市场中转型，毕竟教授也需要好好的生活，包括金钱的需要。
1、工科类学校
这类学校创办了企业，大多是股份制，很多教授把自己的成果作为知识产权来入股份，如北大方正，清华同方等等，这些都是学校办的企业，全是靠学校的研究成果来做大的，而研究成果却是教授花很长时间在研究，教授用自己的技术入股份，可以在短短几年成为百万富翁，甚至千万富翁，这样也可以提高教授搞科研的积极性，也可以将实验室的技术转化成生产力，
象这样工科类学校的教授，一般在4万-100万之间，只有少部分达到数百万资产。
2、医药类学校
医学院的老师是最有趣的，他们大多是双重身份，白天穿起白大褂就是医生，走进教室就是教师，钱比较容易赚，特别是有名气的医学教授，同样是老百姓极力想找的医生，根据统计，拿手术刀的教授最容易捞钱，几分钟就是上千，甚至上万，家属一个红包可能就是几千元。中国是个人口大国，健康问题极其重要，因为每个人会生病，所以医院医药市场大，与这样行业相关的教授收入极高。收入可达到上百万。
3、其他冷专业学校
如农业高校以前是冷门专业，可随着人们生活水平的提高，重视保健营养。在营养专业的.教授，搞保健品开发，营养品研究等，比如农业大学的营养学院，就是与大量的企业合作，研究很多新型的营养品，同时为人们解决营养缺乏问题，还为自己带来大量的财富，根据某杂志透露，湖南省内一所农业大学的教授，自己组成一个研发团队，与企业合作，一年就为他带来五百万的收入，这个教授还捐点钱给学校，学校收到了钱，也很重视他，给他当个营养学院副院长，学生很想成为他的研究生，因为研究生为他工作，都有不菲的收入。
由于现在的大学教授地位高，在人们心里对教授盲目的崇拜，学术性和专业性极高，所以很多企业就请很多大学教授挂名来做广告，特别是药物行业，都是在显眼处大打专家和教授的名气，就是利用专家来炒作，而专家可以随便拿到不菲的报酬。现在的电视和报纸广告，都是大打专家牌子，来欺骗老百姓。
篇5：什么工作最赚钱 中国十大高薪职业排行
什么工作最赚钱 中国十大高薪职业排行
第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。
第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。
第四，物流业“钱途”愈来愈好运输／物流行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。
上榜理由：我国软件业发展势头强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。
第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。
上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。
第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。
上榜理由：到，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。
上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的'职业之一。
第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。
上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的需求增加。
第十，教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。
上榜理由：如今教师平均工资，尤其是大学教师工资已成倍增长，成为“高收入者”。
篇6：工作激励口号：贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富！
憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。
细节决定成败，态度决定一切。
今天种下努力，明天收获成绩。
工作专注，时间如兔；心不在焉，时间漫长。
没有付出与汗水，哪里来的成功。
我们要学会原谅别人，因为没有人不会犯错。
太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
一人身单力簿，众人拾柴火旺。
众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。
一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
文学来自勤奋，高分源自拼搏。
超越梦想，超越自我。
用爱心做事业，用感恩的心做人。
机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
心有多大，舞台就有多大。
挑战就是机会，突破就是成长。
不要再空想了，放手去做才会成功。
团结拼搏，求实进取。
细节决定成功，点滴铸就辉煌。
创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。
不为失败找借口，要为成功找方法。
泰山压顶不弯腰，业绩榜上试比高。
蚁穴虽小，溃之千里。
自律自强，以身做作则。
篇7：工作激励口号：贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富！
没有天生的信心，只有不断培养的信心。
我自信我出色，我努力我成功。
你增员我增员，人人增员天地宽。
要争就能赢，要拼才能赢。
只有勇于承担责任，才能承担更大责任。
相信自己，相信伙伴。
莫为失败找借口，多为成功找理由。
努力今朝，成功明朝。
天道酬勤，宁静致远。
做人要厚道，求学要严谨。
耕耘于分秒，收获于细微。
努力就有收获，奋斗终会成功。
人贵知足，唯学不然。人功不竭，天巧不传。
抓住今天，才能不丢失明天。
勤学苦练，尚者成功。
运筹帷幄之中，决胜考场之上。
没有播种，何来收获。
成功于字里行间，飞翔在海阔天空。
篇8：工作激励口号：贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富！
开开心心去做事，轻轻松松过日子。
抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
不要小看自己，人有无限可能。
黑发不识勤学早，白首方悔读书迟。
关注你所专注，放心你所用心。
千淘万漉虽辛苦，千锤百炼始成金。
成功看似偶然，实则必然。
贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。
分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。
靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
想法决定行动，行动决定结果。
你增我增大家增，团队发展舞春风。
说到不如做到，要做就做。
努力造就实力，态度决定高度。
播种劳动，收获成功。
今天明天，由我创造。
只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。
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