以下是小编收集整理的白领女性成功的新定义，本文共9篇，欢迎阅读与借鉴。
篇1：白领女性新“潜水”规则
承受着压力 享受着生活
都市中的主流们，渐渐被正在观察时事的锐利眼睛紧紧地盯着，近日，CTR央视市场研究公司公布了一项针对都市白领女性的“中国都市女性生活状况调查”报告，直接为你们，社会的产品们，贴上标签，分门别类。
调查结果显示：都市女性平均月个人收入是2303元，每月在服装方面的支出是643元。84.2%的人会定期做皮肤护理，平均每月在化妆品方面的支出是314元。不过调查也发现，她们压力大，身体状况令人担忧。15%的都市女性经常感到精神紧张，压力大，仅有4.5%的人认为自己身体状况非常好，65.9%的人认为自己的状况一般或者更差，
所幸，有62.7%的女性已经认识到健身的好处，能够坚持去健身房为保证健康资源的可持续发展大方地投资。
通过对数据的聚类分析，都市女性被分成四大类：享受型、进取型、猎奇型和安稳型。总体看来，中国都市女性正处在转型期，在传统与现代、生活与工作、情感与自由、消费与节欲之间、多样性与统一性之间寻求着一种理想的平衡。
从调查的结论中不难发现，都市女性正在城市这个大海洋中“游玩潜水”，进取型的能够直面压力，奋力向海底潜水，当然她能够看到的新奇世界、感受到的生活味道就更加浓郁，得到的快感也是无可比拟的，她们的压力级别最高；相对稳定的中间潜水群多数是安稳型，承受的压力较轻，但也衣食无忧，可以想象，这一层景观平平，努力与所得持平；而漂浮在海面上的一层，她们也许属于享受型，尽管感受不到城市海底的气象万千，但承受的工作压力最小，也乐得逍遥自在。各种类型的女人都在经历转型期，适应新规则，并且享受新生活。
篇2：职场女性成功的定义
职场女性成功的定义：
“女性在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。”这句老话恰当地总结了当前诸多职业女性的困境。的确，很多女人甘愿做出牺牲和做出适当调整以得到他们想要的。这体现在她们会为了儿子明天的足球赛而忙活到半夜，或者找一个保姆来帮忙照顾孩子。
她们的生活可能并不完美，但她们对所取得的承诺乐此不疲。但这是否意味着成功能带来幸福?我不确定，至少这不适用于所有女性，或者并非永恒的真理。如果拿媒体及博客关注度作为衡量的话，那些承诺对于其他人来说可能更难。她们所认为的那种幸福是伴随着成功而来的，事实上，这点让人难以捉摸。
调查显示，工作所带来的成功与幸福确有联系。美国社会学协会上会议上的一项研究指出，妈妈们在生育后几周之内返回工作岗位，会感到更加充满活力，与那些在家待上数月甚至数年的妈妈相比，更加快乐。盖洛普的一项研究也表明，待业在家的妈妈们比那些在工作岗位上的妈妈们会感到更有压力，更容易愤怒和悲伤。
但也有调查反驳此种观点，福布斯妇女网及帮扑网上的调查显示，越来越多的女性认为，家才是哺乳期女性的最佳环境。然而，这些例子只能表明，幸福调查的不可信程度仅次于无神论调查，因为涉及太多因素，因此无法说明调查的真实性，比如办公室或家里面糟糕的一周。
也有数据显示，这一问题越演越烈。金赛研究所的一项报告指出，53%的女性从事初级管理工作。到了中层管理，这一数字就降到了37%，到副主席及主席时，这一数字仅为26%。这些不断减小的数字或许意味着，这一堵隐形的墙壁比我们想象地更厚，更低，或意味着年轻女性正在寻求出路，也可能两者都是。
既然，女性比以往时期更多地体会到了职业成功的滋味，那么，女性是否能在“男人的世界”里取得成功说法就不攻自破了。女性现在更多的会问“成功究竟意味着什么?”。为什么越来越多的女性问这个问题在于，对她们来说，这一答案似乎要比男性更为复杂。性别学专家芭芭拉 安妮丝认为成功的定义对于男性来说更简单，即赢。成功意味着更多的财富，更好的工作，或者更好的停车位，或取一个更辣的妻子。成功就是在任何时期，任何竞争中，提升竞争力。
女性也希望赢。但安妮丝认为，她们也希望被重视。她讲到了她担任世界500强的咨询师时，女性离开职场的第一原因是她们认为她们的工作被低估，能力受到忽视。而男人则对女人那种希望“被认可”的强大要求困惑不已。这也常常成为女人放弃带薪工作回家带孩子的理由。这并不是说当妈妈就能经常得到重视，或完全得到重用，而是孩子们至少不会像你年过半百的老板一样将你视为一文不值的空气。
从女性无法将职业成功等同于幸福的这个层面来说，原因就变得简单了。有些人将其归咎于来自家庭和工作的双重压力。劳务部门的调查也印证了女性比男性要承担更多家务活，即使双方都在职场工作。另一些人认为女性意识到且抱怨她们在实现生活长期目标过程中的心理负担，因为这些目标没有得到应有的重视。男人则说，“加入俱乐部吧”，成功不一定会使你感到开心，却一定给你带来更多的钞票。据报道，职业女性在应对受到怠慢和轻微排斥的战役中感到精疲力尽，即使她们赢得了这场战役，而这些怠慢和排斥仍存在于许多公司的黑暗处。
对于女性而言，寻求有意义的生活是实属正当且至关重要的，这一点在她们组建家庭和处理生活与工作的平衡中得到了体现。女性们意识到，如果她们无法抽出时间来与朋友见面，阅读一本书或与三岁小儿共度一个下午，那么在纳税之后即使账户里有再多的钱也毫无意义。许多企业也意识到了这一点，女性高层们在工作日埋头展示欣赏、做有意义的工作，将时间留给家人时，他们会对她们尽量少提要求，多示谢意，即使她们的表现并不尽如人意。
现在，女性对工作及生活所作出的平衡并不只是对于女性而言，Y代青年(美国建国后出生的青年)涉及及步入职场，正在改变着人们为什么进入职场，他们为谁而工作及收获多少薪资。研究显示，在千禧年，女性和男性都不希望为了工作而牺牲生活质量。许多人已经见识到，他们的父母只会在经济萧条时期无法支付账单时才会做出让步。工作，有意义的生活及认可都是女性职业期待中不可分离的部分。而且，婴儿潮时期出生的人正处于退休年龄，我们有理由相信，将金钱与情感回报结合的职场是新生代人才创业就业的新职场。如果他们不想在职场中有所作为，他们也会在其他地方实现生命的意义。我们拭目以待。
如何成为成功的职场女性的定义：
每个女人都有自己对成功的定义，而成功女性则会更有主见更自信，她们通过自己的努力在职场上拥有一席之地，凭借自己的智慧来创造财富，她们是如何成功的，这就是在职场中持之以恒努力的结果。
1.不想做老板的员工不是好员工
工作中懂得积极进取，对职位有竞争意识，在公司的职位越高，就越能控制局面，就可以有能力为自己和员工创造更稳定、快乐和平衡的工作场所。所以不想做老板的员工不是好员工。
2.不要把自己当成“女超人”
成功女性知道她们不可能永远做好每一件事，她清楚的知道自己不会是“女超人”，所以不会盲目的追求完美，所以只能尽力做好自己的每一件事，发挥自己优点，避免自己的缺点就是完胜。
3.失败总是与成功相伴，坚信自己会成功
失败是成功是脚踏石，事业道路上是不会长期顺利的，所以要懂得在失败中从新开始，不管你的想法有多疯狂，都要坚信自己有成功的那一天。信心是成功的关键。
4.懂得关爱自己的身体
身体健康是最大的本钱，“留得青山在不怕没柴烧”，成功女性从不忽视对身体的管理，工作中要懂得劳逸结合，运动不只是为了保持好身材，还能有效的缓解职场压力，要成为成功的职场女性，首先就要有好身体。
5.对工作要有着极大的热情
如果你不爱你所做的工作，就不要期待有脱颖而出的那一天。所以女性在选择就业时就尤为重要，可能你的决定就会影响着你未来的发展趋势，选择自己喜欢的职业，就会心情愉悦地投入时间和精力在你所喜爱的工作上。
6.不怕冒险，又要懂得如何计算风险
想去取得成功就要不怕冒险，勇于尝试新鲜事物，一个成功女性不会做鲁莽的决定，她们必须懂得如何去计算风险，在自己可以承受的风险内选择是不是要冒这个险。
篇3：职场女性对成功的定义
“成功在于得到你想要的，幸福在于想要你所得到的。”这句话并不是所有女性都能拥有，这让许多抱持此观念的女性忙忙碌碌或是雇一个保姆来照顾孩子。有数据显示，工作中所带来的成功和幸福的确有关系。生育后的妈妈们在生育后的几周内返回工作岗位，会感到更加充满活力，与那些在家待上数月甚至数年的妈妈相比，更加幸福。
当然，也有反驳的观点，福布斯妇女网及帮扑网上的调查显示，越来越多的女性认为，家是哺乳期女性的最佳环境。相关数据显示，幸福调查的不可信程度仅次于无神论调查，因为涉及太多因素，因此无法说明调查的真实性，比如办公定或家里面糟糕的一周。
现在女性比以往更能体会到职业成功的滋味，但是更多的女性会问“成功空间意味着什么?为什么越来越多的女性问这个问题，对于这个问题，其实似乎比男性更为复杂。
对于女性来说，寻找有意义的生活是实属正当而且至关重要，这一点在她们组建家庭和处理生活和工作的平衡中得到了体现。女性工作和生活的平衡对于女性来说比起工资更为重要。
篇4：职场女性对成功的定义
“成功在于得到你想要的，幸福在于想要你所得到的。”这句老话恰当地总结了当前诸多职业女性的困境。的确，很多女人甘愿做出牺牲和做出适当调整以得到他们想要的。这体现在她们会为了儿子明天的足球赛而忙活到半夜，或者找一个保姆来帮忙照顾孩子。
她们的生活可能并不完美，但她们对所取得的承诺乐此不疲。但这是否意味着成功能带来幸福?我不确定，至少这不适用于所有女性，或者并非永恒的真理。如果拿媒体及博客关注度作为衡量的话，那些承诺对于其他人来说可能更难。她们所认为的那种幸福是伴随着成功而来的，事实上，这点让人难以捉摸。
调查显示，工作所带来的成功与幸福确有联系。美国社会学协会上会议上的一项研究指出，妈妈们在生育后几周之内返回工作岗位，会感到更加充满活力，与那些在家待上数月甚至数年的妈妈相比，更加快乐。盖洛普的一项研究也表明，待业在家的妈妈们比那些在工作岗位上的妈妈们会感到更有压力，更容易愤怒和悲伤。
但也有调查反驳此种观点，福布斯妇女网及帮扑网上的调查显示，越来越多的女性认为，家才是哺乳期女性的最佳环境。然而，这些例子只能表明，幸福调查的不可信程度仅次于无神论调查，因为涉及太多因素，因此无法说明调查的真实性，比如办公室或家里面糟糕的一周。
也有数据显示，这一问题越演越烈。金赛研究所的一项报告指出，53%的女性从事初级管理工作。到了中层管理，这一数字就降到了37%，到副主席及主席时，这一数字仅为26%。这些不断减小的数字或许意味着，这一堵隐形的墙壁比我们想象地更厚，更低，或意味着年轻女性正在寻求出路，也可能两者都是。
既然，女性比以往时期更多地体会到了职业成功的滋味，那么，女性是否能在“男人的世界”里取得成功说法就不攻自破了。女性现在更多的会问“成功究竟意味着什么?”。为什么越来越多的女性问这个问题在于，对她们来说，这一答案似乎要比男性更为复杂。性别学专家芭芭拉 安妮丝认为成功的定义对于男性来说更简单，即赢。成功意味着更多的财富，更好的工作，或者更好的停车位，或取一个更辣的妻子。成功就是在任何时期，任何竞争中，提升竞争力。
女性也希望赢。但安妮丝认为，她们也希望被重视。她讲到了她担任世界500强的咨询师时，女性离开职场的第一原因是她们认为她们的工作被低估，能力受到忽视。而男人则对女人那种希望“被认可”的强大要求困惑不已。这也常常成为女人放弃带薪工作回家带孩子的理由。这并不是说当妈妈就能经常得到重视，或完全得到重用，而是孩子们至少不会像你年过半百的老板一样将你视为一文不值的空气。
从女性无法将职业成功等同于幸福的这个层面来说，原因就变得简单了。有些人将其归咎于来自家庭和工作的双重压力。劳务部门的调查也印证了女性比男性要承担更多家务活，即使双方都在职场工作。另一些人认为女性意识到且抱怨她们在实现生活长期目标过程中的心理负担，因为这些目标没有得到应有的重视。男人则说，“加入俱乐部吧”，成功不一定会使你感到开心，却一定给你带来更多的钞票。据报道，职业女性在应对受到怠慢和轻微排斥的战役中感到精疲力尽，即使她们赢得了这场战役，而这些怠慢和排斥仍存在于许多公司的黑暗处。
对于女性而言，寻求有意义的生活是实属正当且至关重要的，这一点在她们组建家庭和处理生活与工作的平衡中得到了体现。女性们意识到，如果她们无法抽出时间来与朋友见面，阅读一本书或与三岁小儿共度一个下午，那么在纳税之后即使账户里有再多的钱也毫无意义。许多企业也意识到了这一点，女性高层们在工作日埋头展示欣赏、做有意义的工作，将时间留给家人时，他们会对她们尽量少提要求，多示谢意，即使她们的表现并不尽如人意。
现在，女性对工作及生活所作出的平衡并不只是对于女性而言，Y代青年(美国建国后出生的青年)涉及及步入职场，正在改变着人们为什么进入职场，他们为谁而工作及收获多少薪资。研究显示，在千禧年，女性和男性都不希望为了工作而牺牲生活质量。许多人已经见识到，他们的父母只会在经济萧条时期无法支付账单时才会做出让步。工作，有意义的生活及认可都是女性职业期待中不可分离的部分。而且，婴儿潮时期出生的人正处于退休年龄，我们有理由相信，将金钱与情感回报结合的职场是新生代人才创业就业的新职场。如果他们不想在职场中有所作为，他们也会在其他地方实现生命的意义。我们拭目以待。
篇5：白领标准新定义：月薪5000也非白领
白领的标准是什么?相信很多职场人对于白领的标准都是模糊，有的认为只要衣着光鲜的初入高档写字楼工作的即可算上白领，殊不知有许多初入高档写字楼工作的职场人每个月领到的薪水并非那么的丰厚，只能玩笑的称之为“白领”。在如今高房价、高消费、就业压力之下，白领一族应当如何定义呢?白领的生活又是怎样的呢?
月薪至少5000元以上
收入最能直观反映一个阶层状态。两年前，社科院曾公布白领工资标准，认为在北京白领的收入标准为5000元。时隔两年，《北京晚报》再次调查显示，4成被调查者认为白领的收入标准应该高于5000元，更分别有18%的被调查者认为白领的收入在8000元以及10000元以上。
在一些出入写字楼的办公室族眼中，收入5000元难以维持所谓白领的生活。“早餐我和同事大多吃煎饼和油条，哪能天天吃麦当劳?”在一家节目制作公司做策划的文艳算了一笔账，月薪5000元只能应付她的日常开销，并且没有节余。
白领应该为企业中层
白领在什么性质的单位上班?调查显示，大部分职场人认为单位性质在白领定义中的意义并不大。若单从单位性质看，更多职场人将票投给了三资企业，比例为27%。
调查显示，仅有不到两成职场人认为普通办公室员工属于白领，比例为16。5%。将近五成的职场人认为白领应该是企业的中层管理者。同时，22。3%的职场人认为白领应该是企业的高层管理者。
白领头衔渐失光环
几年前的调查显示，九成人希望自己是白领，但如今，这个光环却渐渐消失了。此次调查显示，被称为白领，两成职场人表示自己会心情沮丧，因为这意味着表面光鲜实际艰难的生活。三成职场人坦诚表示自己心里会很高兴。近五成职场人表示是不是白领无所谓。
在城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，其次是广州，中山、佛山超过珠海，仍然是潮汕地区水平保持较低。
据了解，在去年的调查中排名前三的城市为深圳、广州、珠海三城市，而月薪水平均在2500-3000元区间，而今年排名前三的城市月薪均在4000元左右。这是否说明今年经济增长较快?对此，专家解释，去年的月薪是纯粹税前月薪，并没有包括公积金，而此次调查的薪酬包括了公积金。
篇6：重新定义成功
重新定义成功：有时间照顾自己的孩子和家人。
扪心自问：我们陪过孩子吗?
父母的陪伴是最好的亲子教育。
而在急之国，作为孩子的父母，你有多久没有好好陪过你的孩子了?
一、信息化的时代，我们的境况大同小异：
1、我们时常为了工作奔波，和父母、爱人、孩子在一起的时间不多!
2、我们被信息包围着，被时代驱赶着去接收复杂多变的信息。
3、我们一直在路上，为生活奔跑着，相信努力会成就希望，再累也不怕!
4、我们是核心家庭，所有的关爱给了一个孩子。
二、核心家庭中的孩子，长大成人后会是什么样的，你想过吗?
他们被无限宠爱，无论是精神还是物质都非常依赖父母;陪伴他们的朋友多是手机、鼠标，网络已经成为他们生命中最重要的一部分。如果这些孩子成为父母后，他们该如何面对自己的孩子?世界越来越大，家庭越来越小。网络社交越来越活跃，陪伴家人越来越少。信息越来越多，时间越来越少。牵着孩子的手，和孩子一起大笑，那是多久以前的事情了?陪伴孩子，和孩子一起成长，并不只是让孩子成长，而更多的是父母们自身的成长。学会告别巨婴、啃老，和孩子一起应对生活给予的阴晴冷暖，风霜雨雪。从现在开始，和孩子一起，和亲人一起，读万卷书，行万里路，行路越来越开阔，心胸越来越广阔。
三、看看这些情况，你有没有?
1、“爸爸，你再不陪我，我就长大了。”有调查显示，50%的爸爸每周陪孩子平均不足5小时!每天跟孩子有效的沟通时间不超过6分钟!心理学研究表明：学龄前、童年期、青春期，孩子成长的不同阶段需要不同的沟通与陪伴，父亲母亲都不能缺位。否则，不利于其人格的形成与完善。
2、，中国妇女发展基金会、中国幸福家庭系列活动组委会主办的“好爸爸教室全国公益行”项目针对“家庭中父亲角色的重要性”进行调查，结果发现：九成孩子希望父亲抽出更多时间陪伴自己。44%的父亲认为自己工作太忙，导致亲子活动减少;23%的父亲苦于孩子总缠着自己;26%的父亲则感觉亲子活动太单调。父亲们的陪伴方式还经常夹杂错误，例如将iPad等电子产品长期塞给孩子玩、无底线满足孩子物质愿望以及在陪伴中不停将孩子与其他孩子进行对比等。
3、“我很忙”的现实：每当孩子说：“陪我玩一会好吗?”家长总是回答：“我哪有功夫陪你玩。”由于工作压力大或者生活观念不同，越来越多的“80后”父母将抚养、陪伴孩子的责任移交给爷爷奶奶等第三方。
4、“我不懂”的苦恼：常有家长说“我不懂怎么教孩子。”于是，把孩子送到社会办学机构学这学那，以为“投钱”就可以弥补自己的不足。
5、“我有陪”的无奈：只是“陪”在孩子身边，并没有用心去关注和参与孩子的活动。
事实上，亲子陪伴的价值超过任何教育培训。对待孩子，仅有物质关怀是不够的，真诚的陪伴、悉心的关怀更加重要。亲子陪伴的关键包括互动、尊重、对话和理解。陪伴，是世界上最重要的事，绝大多数父母的最大难题是没有时间。《穷爸爸、富爸爸》一书里有句话：“所谓成功，就是有时间照顾自己的小孩。”《爸爸去哪儿》等亲子类节目让人们普遍关注到爸爸们“陪伴时间不足”，并未真正重视“陪伴质量高否”。
有时间陪，还要注意“隐性失陪”和“心灵陪伴”。
1、隐性失陪是指家长有足够的时间陪伴子女，但因为缺乏有效的沟通，从而造成精神上的失陪。具体表现是亲情淡漠、缺乏信任、难以沟通。长期隐形失陪的儿童，容易出现性格孤僻、暴躁易怒、交流障碍等现象。
2、最好的陪伴是心灵陪伴，父子之间要建立以感情紧密联结为基础的良好关系。通过真正的、内心真实的感受来交流与沟通，传递爱、信任和安全感，促进了解、关爱和信任。在孩子成长的过程中，父母与孩子建立的亲密关系比“正确”的技巧更为重要!心灵陪伴传递给孩子的爱和信任将会影响孩子一生。
从今天开始，我们这样做：
“一个父亲胜过100个校长。” 无论爸爸们有着什么样的理由，都不能成为忽略孩子的借口。天气晴朗的时候，请爸爸带上孩子，开车去野外郊游;雨过天晴之后，请爸爸带上孩子寻找远处的彩虹;孩子有心事的时候，请爸爸充当孩子的“知心哥哥”;孩子考试成绩不理想时，请爸爸为孩子重新树立起丢失的自信。即使您因为工作原因，无法日夜陪伴在孩子身边，也请用另外的方式来陪伴孩子成长。
比如，每天给孩子打一个问候的电话，发一条关心的短信，甚至在网上留言，交换只属于你俩的秘密。孩子的成长转瞬即逝，爸爸们千万不要轻易忽略掉陪伴的时光。当然，能陪在孩子身边，请尽量陪陪孩子，不论是对孩子还是爸爸，这都是“最快乐的时光”。
重新定义成功：成功学不能学，成功，就是越走越近。
成功永远是小概率事件
按照成功学的定义：
1.成功并不难，只是坚持做一件事情。
2.只要这么做，每个人都能成功。
3.做得越好的人越成功。
如果只要坚持做，每一个人都能成功，而且钱越多的人越成功，那么，当每个人都赚到5000万元的时候，是不是只有赚到5亿元才算成功?当每个人都赚到5亿元的时候，是不是只有赚到50亿元才算成功?
读理工科的学生都学过正态分布曲线，这个曲线告诉我们：无论什么群体，随机变量的概率分布大多数总会停留在某一个值前后，离这个值越远，出现的概率越小。
拿漂亮程度来说，这个世界上长得吓人的人不多，长得很漂亮的人也很少，长相一般的人是大多数。
拿成功来说，成功是一个小概率事件，混得太惨也是。大部分人过的是不太成功也不太失败的日子，绝不可能人人都成功。
坚持就一定会成功吗
坚持就一定会成功，付出就一定会有收获!
我曾经见过2万人一起喊这句口号。当然，2万人一起喊并不能证明这就是对的，猪流感也不止2万人流行。
我想不怀好意地列举一些坚持也未必成功，付出也没有收获的故事：
鲁迅在日本学医的时候痛彻地了解到拯救灵魂远远比拯救身体重要，虽然医学即将学成，他仍决定放弃。从此，他回国从文，成为一代文豪。如果鲁迅坚持下去，以他的深刻和正直，是不是能够成为那个年代中国最好的，而且绝不收红包的医生?
李开复早年就读于法学院，后来他发现自己讨厌法学，便决定放弃，转而学习从高中时就很喜欢、基础不是很扎实、前途看起来并不是很明朗、在学校只开了一年的计算机专业，最终在这个领域取得了很高的成就。如果李开复坚持下去，以他的影响力与儒雅，是不是也能够成为著名律师，发表一本影响千万人的《做最狠的自己》?
可惜，他们都放弃了，一个成了鲁迅，一个写了《做最好的自己》。
坚持不等于成功，坚持只是成功的必要手段之一，放弃也是成功的必要手段。
努力就能成功?看看李嘉诚的创业奇迹吧
我们来看看李嘉诚的创业奇迹：
李嘉诚1940年从广东潮州流落到香港，3年后父亲辞世，他决定担当起家庭重任，开始在茶楼跑堂，在钟表厂打工，在五金店和塑料厂做推销员，5年后升至经理。其间，他不知道尝尽多少苦楚，也收获了不少能力。他看好塑料市场的发展空间，也意识到这是自己出来创业的好机会。但他的积蓄只有 7000元港币，于是他向舅父庄静庵借了4万多元，一共凑够了5万元。1950年他在筲箕湾开办了长江塑胶厂。以后的故事你都知道，不用我再说了。
当时李嘉诚从亲戚处借回来的4.3万元是个什么概念呢?假设当年李嘉诚不是从亲戚处借钱，而是自己打工，按照他5年攒7000元的功力，将需要30年，到那时塑料生意的时机早就过去了。1950年前后，香港人的平均月工资是250元左右，4.3万元是172个月的工资。如果按照北京人的平均工资是4000元算，那么这笔钱现在大概就是68.8万元。
这位可以轻易借出60多万元给李嘉诚做生意用的人到底是谁?
此人是庄静庵先生，广东潮州人，曾任香港潮安同乡会永远荣誉会长、广东省政协港澳委员、广州潮人海外联谊会名誉会长，是当时香港钟表行业的富豪。李嘉诚一开始打工的那家中南钟表店就是他的，以后，他成了李嘉诚的岳父。
不可否认，李嘉诚的成功主要来自他勤奋、刻苦的精神以及他的智慧，你可以从《李嘉诚传》中读到他的故事。但他的故事里除了传奇和奇迹之外，还有一些其他人无法模仿的因素：难得的塑料商机、地产以及香港起飞的时代大潮，李嘉诚的天赋。还有很重要的一点，一个在关键时刻能够借出60多万元的亲戚和一个钟表大亨的名誉这一“无形资产”。创业不仅需要努力打拼和一腔热血，资本与人脉的积累也至关重要。
我想他的成功，你也很难模仿。
名人成名了，他原来是10，现在是100，中间下了不少功夫，这样的故事既不好看也不励志——因为太复杂了，谁能学会?所以名人故事一般会告诉你，他原来是1，现在是1000，中间只做了一件事情，反复地做就成了。这样的故事就既好看又励志了。这样倒是简单了，但是你真能学会吗?在我看来，这个世界上没有人可以只是依靠从众而成功。
成功，就是越走越近
什么是成功?想到成功，你会想到什么?
你会想到CEO、创业上市、有房有车，还是一呼百应的领导力?
成功的真正本义应该是：越走越近。这是我听过的对成功最好的解释。
应该如何定义成功?有人说，成功就是赚到1000万元。1000万元是很好的成功标志之一，却一定不是成功本身。
不信，你问问他，赚到1000万元后你会做什么?他会说要买房、买车。
你再问他，如果你买到了车子和房子，那么这背后的意义是什么?他会说这会让我的家人快乐。
你可以继续问他，让你的家人快乐，这背后的意义又是什么?他会告诉你，我会觉得自己是一个能担当责任的人。
让自己成为一个能担当责任的人!这才是成功的真正目标。1000万元只是让他离这个目标越走越近。
什么是你人生的真正目标?就是那些你不会随着外界环境的改变而改变的目标。你可以试着问自己下面的问题，来判断你有没有找到人生的真正目标：如果外界条件突然完全改变了，比如你突然掉到一个荒岛上去了，你是不是还会追求自己现在设定的目标?
这个时候，你还会设定那赚到1000万元或者当上CEO的目标吗?也许不会。但是在荒岛上，也许你依然会追求让自己成为一个对自己负责任的人，或者你希望获得认同，或者你希望可以掌控生命，这些才是你不会改变的成功目标。
你现在就很成功
如果把赚到100万元当做成功，你现在有没有成功?如果没有，那你将来是不是一定会成功?不好说，收入会变化、行业会动荡、房价会上涨，这一切不可控因素都会让你的成功陷入深深的不可测之中。
当你把成功的定义放在外界，你会使自己陷入一种不可控的焦虑当中，一种得到前恐惧、得到后空虚的生活当中。你的天花板是别人的地板，而你总在向上看，从来没有留意过窗外的风景。
只有当你把成功的定义放在内心，你才能够真正获得可以掌控的幸福，获得那种贯彻始终的幸福生活;你才可以安心地靠在窗边看看风景，然后更快地上楼。
回顾你的生命，那些让你最幸福、最快乐的时刻是不是都来自于生命深深的底部?在那些最艰辛的日子里，你默默地坚持;在那些黑暗的日子里，你的眼睛里闪着理想之光。回顾过去，那些你生命中一无所有的时刻，也是你生命中走得最快的时刻。而成功，就是越走越近。
如果你有一个梦想，那就去捍卫它;如果你有一个目标，那就去争取它。当你走在人生之路上时，没有必要去羡慕那些走在高处的人，也没有必要轻视那些走在你后面的人，因为成功不是生命的高度，成功是生命的速度。成功此刻就在你的脚下，成功就是越走越近。
当你疲惫时，那就歇息。
当你苦恼时，那就哭泣。
当你快乐时，那就小小地忘乎所以。
只要你继续前行，你就是在成功。因为成功不在前方，成功就在当下，成功就是越走越近。
对自己说：成功，就是越走越近。我现在就很成功!
陈炎光：重新定义成功人生
陈炎光為AXA安盛的首席区域总监，他早在香港回归前，已积极参与政治，更是自由党的创党党员之一，然而他却在一次选举中，以微少票数之差，败给对手。别人以為他会受不住打击，怎料他翌日如常上班!只因竞选经理带领他相信耶穌，使他重新定义何谓「成功」，并获得心中的平安，与同事和妻子修补关係……
陈炎光是安盛的首席区域总监，他早在香港回归前，已积极参与政治，参加创办自由党，后更获任為中央常务委员会主席。经营近十年后，他在一次关键的选举中，以些微票数之差，败给对手。别人以為他会受不住打击，怎料他翌日如常上班!只因竞选经理带领他相信耶穌，使他重新定义何谓「成功」，并获得心中的平安，与同事和妻子修补关係!
竞选落败仍有平安
陈炎光是精算师出身，何以会转做保险?他说：「当年嘛，觉得自己需要创业，便当上broker(保险经纪)，后来当上了代理，都是企业、创业的路线。不经不觉，保险代理已做了接近三十年，均效力于同一间公司;目前，我负责一个二百多人的团队，名下总团队约六百人，我们的公司则约有三千多人……我当年成立的香港保险从业员协会，至今仍属行内最大的;我也為政府做了很多保险业方面的工作，例如成立公积金，争取代表保险界的立法会议席等等……我是在竞选立法会议员的时候信主的，感谢神，藉我当时的竞选经理(也是我生意上的合作伙伴)将我带到祂面前……幸好我信了耶穌，所以那次虽以百分之四十八对百分之五十二些微票差，败于陈智思议员，仍能安然处之;我对从政一向有很大的抱负，换了是你，也可能会几天睡不着、不上班，但我第二天清早便上班了，只因心裡有平安!」
不可同日而语
「我信主后，对『成功』有了截然不同的看法，过去我跟世人一样，总觉得只要赚到钱、能按自己的主意做事、有很多人跟随自己，便是成功，但其实我内心很空虚，也有罪疚感在其中，加上长期积压着负面、烦躁的情感，令自己很不舒服……以前和同事相处，只因自己职位高，或许看事情比较通达，那麼同事们在不服之际，也唯有恐惧地、无奈地跟从，时至今日，大家已能互相尊重，关係也比以前好了很多，可谓皆大欢喜!现在，我只会把自己看為一个资源，会下放权力，让人从分担中被造就，自己又减轻工作量……那种心理状态，那种愉快，不可同日而语!」
学习如何爱太太
「我年青时生活很不检点，多次做出对不起太太之事，以致内心有很大的亏负，但在蒙主耶穌呼唤之后，我就向太太坦然承认过失;而她也因為不同的原因而信了耶穌，并且重新接受了我。这样，也可以说是耶穌挽回了我的婚姻。对于我们这些几十岁才信耶穌的来说，实在未信的日子比相信的日子长，所以信主后，我和太太的关係还是反反覆覆的，直到现在才完全和好!还记得，于，蒙上帝的带领，叫我得以彻底降服在祂面前，此后我跟太太回復了很多真诚的沟通，我也开始能够以她的角度来看事情。圣经教导我们，做丈夫的要爱妻子，但若查考英文版本，这个『爱』其实也指『了解』，这样，叫我领悟，原来爱妻子不能只用男人的想法，说：『啊，我已经很负责任了，很多东西也有预妳一份!』乃是要真真正正地去了解她的性格、生活习惯和喜好，加以迁就，并且无条件地去爱她──不可因為妳迁就我，我就爱妳;或妳可爱，我才爱妳，乃是无论如何我都爱妳!」
靠上帝过丰盛生活
「圣经教导我们，做每一件事都要像為主做一样，所以工作时，我是百分百投入;和太太生活时，我也百份百投入;跟我的儿女、孙儿甚至外母生活时，我一样保持百分百投入，就好像和主耶穌生活一样……有了这个心态，自然就会有属天的智慧，知道甚麼时候做甚麼事!此外，我也会心存谦卑及顺服上帝，学习说『不』，不会谁个约你去做甚麼事，你都答应──若已答应了做某事，我便会把那事置于优先，等完成了(有信心将会依时完成)，才考虑其他的事情，不把自己推得太尽……我们要倚靠上帝，别要靠自己!无论世情如何险恶，事情如何困难，毕竟是外面的势力，我心中的那一位主耶穌一定比它大;若耶穌认為甚麼事情应该成就，祂一定会成就!」
篇7：重新定义成功
20xx年重新定义成功：有时间照顾自己的孩子和家人。
扪心自问：我们陪过孩子吗?
父母的陪伴是最好的亲子教育。
而在急之国，作为孩子的父母，你有多久没有好好陪过你的孩子了?
一、信息化的时代，我们的境况大同小异：
1、我们时常为了工作奔波，和父母、爱人、孩子在一起的时间不多!
2、我们被信息包围着，被时代驱赶着去接收复杂多变的信息。
3、我们一直在路上，为生活奔跑着，相信努力会成就希望，再累也不怕!
4、我们是核心家庭，所有的关爱给了一个孩子。
二、核心家庭中的孩子，长大成人后会是什么样的，你想过吗?
他们被无限宠爱，无论是精神还是物质都非常依赖父母;陪伴他们的朋友多是手机、鼠标，网络已经成为他们生命中最重要的一部分。如果这些孩子成为父母后，他们该如何面对自己的孩子?世界越来越大，家庭越来越小。网络社交越来越活跃，陪伴家人越来越少。信息越来越多，时间越来越少。牵着孩子的手，和孩子一起大笑，那是多久以前的事情了?陪伴孩子，和孩子一起成长，并不只是让孩子成长，而更多的是父母们自身的成长。学会告别巨婴、啃老，和孩子一起应对生活给予的阴晴冷暖，风霜雨雪。从现在开始，和孩子一起，和亲人一起，读万卷书，行万里路，行路越来越开阔，心胸越来越广阔。
三、看看这些情况，你有没有?
1、“爸爸，你再不陪我，我就长大了。”有调查显示，50%的爸爸每周陪孩子平均不足5小时!每天跟孩子有效的沟通时间不超过6分钟!心理学研究表明：学龄前、童年期、青春期，孩子成长的不同阶段需要不同的沟通与陪伴，父亲母亲都不能缺位。否则，不利于其人格的形成与完善。
2、20xx年，中国妇女发展基金会、中国幸福家庭系列活动组委会主办的“好爸爸教室全国公益行”项目针对“家庭中父亲角色的重要性”进行调查，结果发现：九成孩子希望父亲抽出更多时间陪伴自己。44%的父亲认为自己工作太忙，导致亲子活动减少;23%的父亲苦于孩子总缠着自己;26%的父亲则感觉亲子活动太单调。父亲们的陪伴方式还经常夹杂错误，例如将iPad等电子产品长期塞给孩子玩、无底线满足孩子物质愿望以及在陪伴中不停将孩子与其他孩子进行对比等。
3、“我很忙”的现实：每当孩子说：“陪我玩一会好吗?”家长总是回答：“我哪有功夫陪你玩。”由于工作压力大或者生活观念不同，越来越多的“80后”父母将抚养、陪伴孩子的责任移交给爷爷奶奶等第三方。
4、“我不懂”的苦恼：常有家长说“我不懂怎么教孩子。”于是，把孩子送到社会办学机构学这学那，以为“投钱”就可以弥补自己的不足。
5、“我有陪”的无奈：只是“陪”在孩子身边，并没有用心去关注和参与孩子的活动。
事实上，亲子陪伴的价值超过任何教育培训。对待孩子，仅有物质关怀是不够的，真诚的陪伴、悉心的关怀更加重要。亲子陪伴的关键包括互动、尊重、对话和理解。陪伴，是世界上最重要的事，绝大多数父母的最大难题是没有时间。《穷爸爸、富爸爸》一书里有句话：“所谓成功，就是有时间照顾自己的小孩。”《爸爸去哪儿》等亲子类节目让人们普遍关注到爸爸们“陪伴时间不足”，并未真正重视“陪伴质量高否”。
有时间陪，还要注意“隐性失陪”和“心灵陪伴”。
1、隐性失陪是指家长有足够的时间陪伴子女，但因为缺乏有效的沟通，从而造成精神上的失陪。具体表现是亲情淡漠、缺乏信任、难以沟通。长期隐形失陪的儿童，容易出现性格孤僻、暴躁易怒、交流障碍等现象。
2、最好的陪伴是心灵陪伴，父子之间要建立以感情紧密联结为基础的良好关系。通过真正的、内心真实的感受来交流与沟通，传递爱、信任和安全感，促进了解、关爱和信任。在孩子成长的过程中，父母与孩子建立的亲密关系比“正确”的技巧更为重要!心灵陪伴传递给孩子的爱和信任将会影响孩子一生。
从今天开始，我们这样做：
“一个父亲胜过100个校长。” 无论爸爸们有着什么样的理由，都不能成为忽略孩子的借口。天气晴朗的时候，请爸爸带上孩子，开车去野外郊游;雨过天晴之后，请爸爸带上孩子寻找远处的彩虹;孩子有心事的时候，请爸爸充当孩子的“知心哥哥”;孩子考试成绩不理想时，请爸爸为孩子重新树立起丢失的自信。即使您因为工作原因，无法日夜陪伴在孩子身边，也请用另外的方式来陪伴孩子成长。
比如，每天给孩子打一个问候的电话，发一条关心的短信，甚至在网上留言，交换只属于你俩的秘密。孩子的成长转瞬即逝，爸爸们千万不要轻易忽略掉陪伴的时光。当然，能陪在孩子身边，请尽量陪陪孩子，不论是对孩子还是爸爸，这都是“最快乐的时光”。
重新定义成功：成功学不能学，成功，就是越走越近。
成功永远是小概率事件
按照成功学的定义：
1.成功并不难，只是坚持做一件事情。
2.只要这么做，每个人都能成功。
3.做得越好的人越成功。
如果只要坚持做，每一个人都能成功，而且钱越多的人越成功，那么，当每个人都赚到5000万元的时候，是不是只有赚到5亿元才算成功?当每个人都赚到5亿元的时候，是不是只有赚到50亿元才算成功?
读理工科的学生都学过正态分布曲线，这个曲线告诉我们：无论什么群体，随机变量的概率分布大多数总会停留在某一个值前后，离这个值越远，出现的概率越小。
拿漂亮程度来说，这个世界上长得吓人的人不多，长得很漂亮的人也很少，长相一般的人是大多数。
拿成功来说，成功是一个小概率事件，混得太惨也是。大部分人过的是不太成功也不太失败的日子，绝不可能人人都成功。
坚持就一定会成功吗
坚持就一定会成功，付出就一定会有收获!
我曾经见过2万人一起喊这句口号。当然，2万人一起喊并不能证明这就是对的，猪流感也不止2万人流行。
我想不怀好意地列举一些坚持也未必成功，付出也没有收获的故事：
鲁迅在日本学医的时候痛彻地了解到拯救灵魂远远比拯救身体重要，虽然医学即将学成，他仍决定放弃。从此，他回国从文，成为一代文豪。如果鲁迅坚持下去，以他的深刻和正直，是不是能够成为那个年代中国最好的，而且绝不收红包的医生?
李开复早年就读于法学院，后来他发现自己讨厌法学，便决定放弃，转而学习从高中时就很喜欢、基础不是很扎实、前途看起来并不是很明朗、在学校只开了一年的计算机专业，最终在这个领域取得了很高的成就。如果李开复坚持下去，以他的影响力与儒雅，是不是也能够成为著名律师，发表一本影响千万人的《做最狠的自己》?
可惜，他们都放弃了，一个成了鲁迅，一个写了《做最好的自己》。
坚持不等于成功，坚持只是成功的必要手段之一，放弃也是成功的必要手段。
努力就能成功?看看李嘉诚的创业奇迹吧
我们来看看李嘉诚的创业奇迹：
李嘉诚1940年从广东潮州流落到香港，3年后父亲辞世，他决定担当起家庭重任，开始在茶楼跑堂，在钟表厂打工，在五金店和塑料厂做推销员，5年后升至经理。其间，他不知道尝尽多少苦楚，也收获了不少能力。他看好塑料市场的发展空间，也意识到这是自己出来创业的好机会。但他的积蓄只有 7000元港币，于是他向舅父庄静庵借了4万多元，一共凑够了5万元。1950年他在筲箕湾开办了长江塑胶厂。以后的故事你都知道，不用我再说了。
当时李嘉诚从亲戚处借回来的4.3万元是个什么概念呢?假设当年李嘉诚不是从亲戚处借钱，而是自己打工，按照他5年攒7000元的功力，将需要30年，到那时塑料生意的时机早就过去了。1950年前后，香港人的平均月工资是250元左右，4.3万元是172个月的工资。如果按照北京人的平均工资是4000元算，那么这笔钱现在大概就是68.8万元。
这位可以轻易借出60多万元给李嘉诚做生意用的人到底是谁?
此人是庄静庵先生，广东潮州人，曾任香港潮安同乡会永远荣誉会长、广东省政协港澳委员、广州潮人海外联谊会名誉会长，是当时香港钟表行业的富豪。李嘉诚一开始打工的那家中南钟表店就是他的，20xx年以后，他成了李嘉诚的岳父。
不可否认，李嘉诚的成功主要来自他勤奋、刻苦的精神以及他的智慧，你可以从《李嘉诚传》中读到他的故事。但他的故事里除了传奇和奇迹之外，还有一些其他人无法模仿的因素：难得的塑料商机、地产以及香港起飞的时代大潮，李嘉诚的天赋。还有很重要的一点，一个在关键时刻能够借出60多万元的亲戚和一个钟表大亨的名誉这一“无形资产”。创业不仅需要努力打拼和一腔热血，资本与人脉的积累也至关重要。
我想他的成功，你也很难模仿。
名人成名了，他原来是10，现在是100，中间下了不少功夫，这样的故事既不好看也不励志——因为太复杂了，谁能学会?所以名人故事一般会告诉你，他原来是1，现在是1000，中间只做了一件事情，反复地做就成了。这样的故事就既好看又励志了。这样倒是简单了，但是你真能学会吗?在我看来，这个世界上没有人可以只是依靠从众而成功。
成功，就是越走越近
什么是成功?想到成功，你会想到什么?
你会想到CEO、创业上市、有房有车，还是一呼百应的领导力?
成功的真正本义应该是：越走越近。这是我听过的对成功最好的解释。
应该如何定义成功?有人说，成功就是赚到1000万元。1000万元是很好的成功标志之一，却一定不是成功本身。
不信，你问问他，赚到1000万元后你会做什么?他会说要买房、买车。
你再问他，如果你买到了车子和房子，那么这背后的意义是什么?他会说这会让我的家人快乐。
你可以继续问他，让你的家人快乐，这背后的意义又是什么?他会告诉你，我会觉得自己是一个能担当责任的人。
让自己成为一个能担当责任的人!这才是成功的真正目标。1000万元只是让他离这个目标越走越近。
什么是你人生的真正目标?就是那些你不会随着外界环境的改变而改变的目标。你可以试着问自己下面的问题，来判断你有没有找到人生的真正目标：如果外界条件突然完全改变了，比如你突然掉到一个荒岛上去了，你是不是还会追求自己现在设定的目标?
这个时候，你还会设定那赚到1000万元或者当上CEO的目标吗?也许不会。但是在荒岛上，也许你依然会追求让自己成为一个对自己负责任的人，或者你希望获得认同，或者你希望可以掌控生命，这些才是你不会改变的成功目标。
你现在就很成功
如果把赚到100万元当做成功，你现在有没有成功?如果没有，那你将来是不是一定会成功?不好说，收入会变化、行业会动荡、房价会上涨，这一切不可控因素都会让你的成功陷入深深的不可测之中。
当你把成功的定义放在外界，你会使自己陷入一种不可控的焦虑当中，一种得到前恐惧、得到后空虚的生活当中。你的天花板是别人的地板，而你总在向上看，从来没有留意过窗外的风景。
只有当你把成功的定义放在内心，你才能够真正获得可以掌控的幸福，获得那种贯彻始终的幸福生活;你才可以安心地靠在窗边看看风景，然后更快地上楼。
回顾你的生命，那些让你最幸福、最快乐的时刻是不是都来自于生命深深的底部?在那些最艰辛的日子里，你默默地坚持;在那些黑暗的日子里，你的眼睛里闪着理想之光。回顾过去，那些你生命中一无所有的时刻，也是你生命中走得最快的时刻。而成功，就是越走越近。
如果你有一个梦想，那就去捍卫它;如果你有一个目标，那就去争取它。当你走在人生之路上时，没有必要去羡慕那些走在高处的人，也没有必要轻视那些走在你后面的人，因为成功不是生命的高度，成功是生命的速度。成功此刻就在你的脚下，成功就是越走越近。
当你疲惫时，那就歇息。
当你苦恼时，那就哭泣。
当你快乐时，那就小小地忘乎所以。
只要你继续前行，你就是在成功。因为成功不在前方，成功就在当下，成功就是越走越近。
对自己说：成功，就是越走越近。我现在就很成功!
陈炎光：重新定义成功人生
陈炎光為AXA安盛的首席区域总监，他早在香港回归前，已积极参与政治，更是自由党的创党党员之一，然而他却在一次选举中，以微少票数之差，败给对手。别人以為他会受不住打击，怎料他翌日如常上班!只因竞选经理带领他相信耶穌，使他重新定义何谓「成功」，并获得心中的平安，与同事和妻子修补关係……
陈炎光是安盛的首席区域总监，他早在香港回归前，已积极参与政治，参加创办自由党，后更获任為中央常务委员会主席。经营近十年后，他在一次关键的选举中，以些微票数之差，败给对手。别人以為他会受不住打击，怎料他翌日如常上班!只因竞选经理带领他相信耶穌，使他重新定义何谓「成功」，并获得心中的平安，与同事和妻子修补关係!
竞选落败仍有平安
陈炎光是精算师出身，何以会转做保险?他说：「当年嘛，觉得自己需要创业，便当上broker(保险经纪)，后来当上了代理，都是企业、创业的路线。不经不觉，保险代理已做了接近三十年，均效力于同一间公司;目前，我负责一个二百多人的团队，名下总团队约六百人，我们的公司则约有三千多人……我当年成立的香港保险从业员协会，至今仍属行内最大的;我也為政府做了很多保险业方面的工作，例如成立公积金，争取代表保险界的立法会议席等等……我是在19竞选立法会议员的时候信主的，感谢神，藉我当时的竞选经理(也是我生意上的合作伙伴)将我带到祂面前……幸好我信了耶穌，所以那次虽以百分之四十八对百分之五十二些微票差，败于陈智思议员，仍能安然处之;我对从政一向有很大的抱负，换了是你，也可能会几天睡不着、不上班，但我第二天清早便上班了，只因心裡有平安!」
不可同日而语
「我信主后，对『成功』有了截然不同的看法，过去我跟世人一样，总觉得只要赚到钱、能按自己的主意做事、有很多人跟随自己，便是成功，但其实我内心很空虚，也有罪疚感在其中，加上长期积压着负面、烦躁的情感，令自己很不舒服……以前和同事相处，只因自己职位高，或许看事情比较通达，那麼同事们在不服之际，也唯有恐惧地、无奈地跟从，时至今日，大家已能互相尊重，关係也比以前好了很多，可谓皆大欢喜!现在，我只会把自己看為一个资源，会下放权力，让人从分担中被造就，自己又减轻工作量……那种心理状态，那种愉快，不可同日而语!」
学习如何爱太太
「我年青时生活很不检点，多次做出对不起太太之事，以致内心有很大的亏负，但在蒙主耶穌呼唤之后，我就向太太坦然承认过失;而她也因為不同的原因而信了耶穌，并且重新接受了我。这样，也可以说是耶穌挽回了我的婚姻。对于我们这些几十岁才信耶穌的来说，实在未信的日子比相信的日子长，所以信主后，我和太太的关係还是反反覆覆的，直到现在才完全和好!还记得，于20xx年，蒙上帝的带领，叫我得以彻底降服在祂面前，此后我跟太太回復了很多真诚的沟通，我也开始能够以她的角度来看事情。圣经教导我们，做丈夫的要爱妻子，但若查考英文版本，这个『爱』其实也指『了解』，这样，叫我领悟，原来爱妻子不能只用男人的想法，说：『啊，我已经很负责任了，很多东西也有预妳一份!』乃是要真真正正地去了解她的性格、生活习惯和喜好，加以迁就，并且无条件地去爱她──不可因為妳迁就我，我就爱妳;或妳可爱，我才爱妳，乃是无论如何我都爱妳!」
靠上帝过丰盛生活
「圣经教导我们，做每一件事都要像為主做一样，所以工作时，我是百分百投入;和太太生活时，我也百份百投入;跟我的儿女、孙儿甚至外母生活时，我一样保持百分百投入，就好像和主耶穌生活一样……有了这个心态，自然就会有属天的智慧，知道甚麼时候做甚麼事!此外，我也会心存谦卑及顺服上帝，学习说『不』，不会谁个约你去做甚麼事，你都答应──若已答应了做某事，我便会把那事置于优先，等完成了(有信心将会依时完成)，才考虑其他的事情，不把自己推得太尽……我们要倚靠上帝，别要靠自己!无论世情如何险恶，事情如何困难，毕竟是外面的势力，我心中的那一位主耶穌一定比它大;若耶穌认為甚麼事情应该成就，祂一定会成就!」
篇8：怎样做一个成功新职场女性
一、自信多多
每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好！”―位心理专家说，这是开发自我潜能的手段之一！
有自信的女人，不会整天张狂霸气，高呼女权至上，超越男人的方法，不是把他们压迫在自己的霸权之下，而是活得跟他们一样地舒展、自信；也不是整天要向男人发出战书，或者摆出一副“皇帝轮流坐，今年到我家”的进攻态度。和谐、平等和互助的两性关系，才是社会进步的动力。
自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才会幸福。女人的力量犹如“百炼钢成绕指柔”。
二、宽容，允许不同生活理念的存在
大千世界，无奇不有，奇闻怪事出现又有什么关系？世间万象，本来也没有对与错的绝对概念。也许身边的朋友通过嫁人从而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步稳扎稳打，鄙视她吗？或者从此敬而远之，断绝这份情谊？聪明的女性不会这样，她先问自己：她这样做对我有影响吗？没有，好，每个人有自己往高处走的方法，也许殊途同归，最终我们站到同一个至高点上。新新女子能够包容，懂得尊重别人的选择，也认同别人的生活方式。
三、十分柔情，十分坚韧
新新女性的性格犹如铜钱，外圆内方，在柔情似水的外表下，跳动着一颗坚强的心。她已经脱离了狂热女性主义者的幼稚，从不摆出一副百毒不侵的女强人的面孔，以为这样就是坚强。她深深懂得，刻意追求的强悍，与女人真正的内心世界反差太大，是毫无韧性的坚硬。因此，她用最温柔的行为出击，争取最合理的待遇与最合适的位置。而且，她从不象工作狂那样抛弃男人与爱情，她理性的去爱，不依赖爱情，却充分享受它带来的甜美；不控制情感，却把它向美好的目的地引导。男人亲近她，却从不敢轻侮她。
四、完整独立的自我
新新女性有完整独立的人格。在经济上，她不依靠任何人，因为她懂得坚实的经济基础，是维护自我尊严的必需。通过经济的独立，她享受着成就的满足感。在精神境界，她不是某个男人的附属品，懂得通过交友、读书、娱乐，充实自己的内心。所以，即使没有爱情的滋润，仍然活得自在而辽阔。她不为不爱自己的男人流泪，也不会因为男人的承诺而用一生去等候，
她，只相信自己，不用依赖也能活得很好。
五、活力四射
新新女性，把全副精神用来打理事业。她们踏实，勤奋，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。做一个有干劲的女人，不是叫你在事业上和男人斗个你死我活，而是要你问自己：从第一份工作开始，我有没有为自己设定一个奋斗的目标？我，要的究竟是什么？
男人会酸溜溜地说：成功女人，一定同时面对情感上的创伤。即使如此，她们仍然会善于把挫折转化为事业成功的动力，至少，不会一蹶不振。
她们知道，每天规规矩矩地上下班是不够的。对事业，有点野心很好。女人，要用得体的方法为自己争取得更多。
六、我们每天在进步
身处日新月异的科技世界，不进则退。新新女性明白这点，所以她们不断自我充实，提升自我的知识和技能。她也许没有天生的优势，但绝对相信后天的创造。她比男人更加努力进取，不是对自己没信心，而是比男人更有雄心。所以，男人开始有紧迫感。
七、家庭事业两平衡
新新女性是走钢丝的能手，在家庭和事业之间求得平衡。眼见险象环生，忽地来个漂亮翻身，又是一副悠然美态。她不是一个一成不变的角色，她流动在职业女性与贤妻良母之间，什么场次，什么角色，毫不含糊。
八、幽默是最大的智慧
阴沉，是内心的病症。脸上的笑容不仅传递着心里的欢愉，也是赠送给世界的一份美好礼物，因为笑容可以传染。没有幽默的态度，不懂得自嘲，心事永远打着死结，拥堵于胸，一生得不到快乐。新新女性知道幽默，知道自我开解，知道原谅，知道轻松。因为，她把快乐放在自己手心，不系在别人的言行上。 共2页,当前第1页12
九、美丽是永远的追求
女人贪心，当然，对美一定要贪心。女人的美丽不一定天生丽质，但肯定知道如何装扮自己。让每一天的心情跟着衣妆一起亮丽起来。她们美丽着，不为取悦男人，不是虚荣的表现，是女人热爱生活与维护自尊的表达。
十、酷
够酷的女人遇事冷静，临危不乱。她不愿意因为女人的特殊身份而享有特权：遇到危情，吓得脸色苍白，痛哭流涕，往男人的肩膀下钻，用眼泪作为捍卫自己的武器。她独立，有头脑，有能耐，可以用智慧，用个性魅力征服危难。更难得的是，她懂得在什么时候安慰男人，并且把男人的自尊照顾得很好，赢得他真心的喜爱。
来源：中华白领健康网
篇9：关于白领女性的创新意识
白领女性在面对比自己工作能力强的上司时，往往会有这样的想法：上司工作经验丰富，对任何事情都有自己的一整套观点和原则，他们用这些观点和原则取得了巨大的成功。这些观点和原则在他们的脑中根深蒂固，轻易不容改变。诚然，如果那位上司还特别自负，那么很多时候你只能听命行事，要想说服上司是很难的。毕竟这些是他们获得成功的宝贵财富，他们往往也用这些来要求下属，成功的他们认为下属不可能在这方面有比他们更好的建议和想法。这时候，如果下属想改变上司的想法，就要采用一些新的创意，这样上司就会对你另眼相看。
众所周知，在当今社会，创新是一个企业赖以生存的生命线，没有创新就只能被淘汰。如果下属的主意足够吸引人的话，相信上司是会积极采用的，对下属的看法也会大为改观。然而，想让上司对下属另眼相看并不是一件容易的事情，下属的创意必须新颖，完善合理，能够让上司接受。要做到这一点，不但要具备自己所在行业的专业知识，同时也要具备自己独立开发的能力，另外还要有说服上司的好口才。
阿蕊在北京一家规模很大的房地产公司负责房屋的销售工作。房地产公司的整个运作相当庞大，在北京最主要的是能够取得土地的开发权，再其次就是土地上住户的拆迁工作。阿蕊的公司经常在拆迁中遇到麻烦。很多住户不愿意被分配到郊区去住，所以他们不接受房屋赔偿的方式，坚持要求资金赔偿。可是公司要开发项目就需要大笔的资金，如果全部偿还给了拆迁户，项目的流动资金就会不足，而出售郊区的房屋又不可能在短期内换得大量的资金。虽然阿蕊的老板是个非常能干而且有魄力的人，面对这个问题也是一筹莫展。
阿蕊本来负责销售工作，对这个问题没有必要提出自己的建议，但是为了公司利益，阿蕊主动找老板说出了自己的看法。她建议公司可以在向拆迁户提供郊区房子的同时再向他们提
供一辆汽车，很多人不愿意住郊区的原因就是离市区太远了，上下班或办事都不方便。如果每家补偿一辆汽车，这个问题就可以得到解决。老板凭借自己的经验觉得这件事的可行性不大，再说每家一辆车，成本太高。阿蕊详细地给老板解释说，现在买最普通的家庭用车，如果大规模订购的话，其实也就三四万元一辆。而如果资金赔偿的话，公司的流动资金没有了，就必须向银行贷款，要支付大量的利息，同时郊区房屋的出售也要投入大量的人力物力，得不偿失。老板再三思量，最后终于决定接受阿蕊的建议， 后来的结果证明，阿蕊的建议为公司获得了巨大的利益，老板从此对阿蕊刮目相看，提拔她作了公司企划部经理。从阿蕊的故事中我们可以看出，一个新的创意使公司获得了巨大的利益，同时也让能干的老板对阿蕊赞赏有加。虽然上司自己的工作能力很出色，但是遇到问题的时候难免看的不全面，这个时候，上司非常希望自己的下属能够适时给自己提供一些新的想法和创意。阿蕊正是抓住了这个时机，从而获得了上司的赏识。在现实生活中，下属如果不想让上司对你的能力有所怀疑，最好的方法就是用你的新创意来改变上司的看法。
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