下面是小编整理的面试过程中的考验，本文共5篇，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
篇1：面试过程中的考验
面试过程中的考验
近日，记者采访了江城多场招聘会，并走访了多家公司的人力资源经理和相关负责人，采访发现，一些公司在招聘新人时，会有意设置一些“陷阱”，看求职者的表现，以便全面考察求职者。
有意把笔掉在地上
一家装饰公司在华中人才市场招聘销售代表，主考官“无意”中把桌上的圆珠笔挤掉在了地上。坐在考官对面的一名求职者无动于衷。当然，这名求职者后来也没有应聘成功。
该公司现场负责人解释，在拜访客户的时候，销售代表坐冷板凳是常有的事。销售代表要学会“看事做事”，这样才容易拉近与客户的距离，赢得他们的信任，为销售工作赢得主动。上面的应聘者不够主动，是他落聘的主要原因之一。
摆放私物看你动不动
应聘者前往单位面试时，被安排到某个办公室等候，
事前，里面已秘密摆放了不少道具，如报纸、名片、钱夹等。主考官隐身于暗处，应聘者是否动道具、是否回归原处、是否顺手牵羊等，都在主考官的考察范围之内。
陕西安泰堂生物医药工程公司湖北办事处的张飞介绍，公司一位负责人曾用上述招数考察过求职者。
“退出去重来”
武汉市人才市场的窦炜向记者介绍了另外一个典型例子：某公司总经理亲自面试一名销售员。求职的'年轻人很礼貌地敲开总经理的办公室。总经理很礼貌地说：“请退回去，重新敲门进来。”
年轻人退回去，重新敲门。总经理叫他再重新来一次，如此反复了4次，总经理才让年轻人坐下来，并最后录用了这位执著的年轻人。
原来，经受挫折、遭遇拒绝是营销人员经常面对的事，要成为优秀的营销人员必须具备坚韧不拔的特质。而在品性考察方面，年轻人得了一个高分。
篇2：面试过程中如何急中生智？
面试过程中如何急中生智？
紧张：紧张会害你急于表现自己美好的一面，脑中不断构思想讲的话，你绝对无法完全听进对方所讲的每个字。
◎应对：最好将想讲的话，以自然的态度融入双方的谈话中。如果分神没听清楚，可请对方再重述一遍问题，并向对方确认。否则会给主考官留下莽撞、甚至回避问题的`不良印象。
●沉默：沉默对某些人来说是非常尴尬的，但这种沉默绝不是主考官故意设计来使你无端紧张的。
◎应对：主考官的工作是要仔细地聆听你所讲的每一句话，并吸收所有的信息，因此，认真的主考官会利用这沉默的片刻，回想你刚才所讲的话，并决定下一个问题。尽量不要让自己因为几秒钟的沉默而感到紧张，为了打破沉默，不经大脑就迸出不得体的话，除了突显你的浮躁，还可能打翻之前累积的好印象。
●窘迫：在窘迫的状况下，你如何自处？为了探测你的临场反应和EQ，许多主考官会刻意设计尖锐的问题。
◎应对：此刻，可以解释自己的缺点和应征的工作不相抵触，或者告诉主考官，你的缺点从不同的角度来看，反而是一项优点。就算无法以回答内容四两拨千斤，微笑和从容不迫的态度，也足以证明你的EQ颇佳。
篇3：求职过程中如何面试
求职过程中如何面试
应届毕业生网告诉大家如何面试
求职面试过程的`礼仪：
1.任何情况下都要注意进房先敲门，
2.待人态度从容，有礼貌。
3.眼睛平视，面带微笑。
4.说话清晰，音量适中，
5.神情专注，切忌边说话边整理头发。
6.手势不宜过多，需要时适度配合。
7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
求职面试结束时的礼仪：
1.礼貌地与主考官握手并致谢。
2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。
4.24小时之内发出书面感谢信。
篇4：面试过程中礼仪
面试过程中礼仪
面试技巧1.基本礼仪：
一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。
不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。
面试技巧2.面试前：
道明来意。告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。
应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。
进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。
面试技巧3.面试时：
谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。
点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。
谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。
面试技巧4.身体语言：
待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。
留意自己的.身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。
面试技巧5.切忌一些缺乏自信的小动作：
男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内；
女士不宜经常拨弄头发，过分造作。
避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。
面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。
面试技巧6.回答问题的态度：
态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。
不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。
陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。
不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。
面试技巧7.语调：
语调要肯定、正面，表现信心。
尽量避免中、英文夹杂。
尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。
篇5：面试考验花样多
“考验”一：
月薪九百转头就跑
近日，泉州师院的陈同学在一次低薪考验时“吃了亏”，
陈同学经过笔试以后，顺利进入面试环节。在泉州经济开发区一家鞋服有限公司人事部，谈到录取后的待遇问题时，该公司的人事部经理叫来一位老员工。
“她已经来我们公司3年了，你告诉她工资多少？”人事部经理对那位老员工说。“九百块。”老员工淡淡地说。听到如此低的工资待遇后，陈同学表示不能接受，头也不回就走出了公司大门。
事隔数日，一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学，她已经被录取了，工资实际上有两千多元！
“‘低薪’只是为了考验大学生的工资期望值。”这家鞋服公司人事部有关人士告诉记者，“现在的大学生没有任何工作经验，对工资却抱着较高期望。这是十分不切合实际的，因此需要进行考验和筛选。”
“考验”二：
急于求成考了白考
一次，某大公司招聘储备干部，华侨大学一名毕业生前往应聘。考试时，这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。“可是，当他好不容易做到第98题时，整个人都蒙了―――只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’。”
专家说，该公司要招聘的职位是储备干部，要求应聘者具备长远眼光和大局观念，没有通读考卷就急于求成，显然是不符合招聘单位要求的。
“考验”三：
填求职表折腾三次
近日，一名华侨大学毕业生到泉州某银行应聘，面试者要求其填写求职表格。该学生填完后提交，却被告之要用黑色水笔重新填写。该学生重填后提交，又被告之所有空白处均要填“无”，
该生再次重填提交，面试人员又递给他空白表格一张，要求一式两份。这样被来回“折腾”了三次，耐心已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写，面试人员才露出满意的笑容收下了表格。
事后这位毕业生才明白，诸如银行、餐饮等服务性较强的行业，要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神，对待顾客不怨其烦，保持平和的心态，直至顾客满意为止。企业在招聘时，往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围。
“考验”四：
“扫把考验”左右为难
“扫把考验”是个著名的求职面试考题。事到如今，丢在地上的扫把到底要不要捡，也成为广大毕业生的难题。
刘同学说，老师曾讲过“扫把考验”的典故，所以大家面试时都比较“谨慎”―――看看有没有扫把掉地上了。本来，按常规的答案，应该是迅速捡起掉在地上的扫把，再参加面试，这曾被看成做事细心、有责任感。
“可是，这种情况现在发生了360度的变化。”刘同学说，传统的公司可能认为扫把要捡起来，可规范的现代公司却不这么认为，他们认为，连捡扫把这种事都要亲力亲为，分不清自己的岗位职责，将来肯定做不了大事。
“现在，求职面试时，面对扫把或其他掉在地上的东西，大家都左右为难―――到底捡还是不捡？”这位同学无奈地说。
专家：
应聘要注重细节
就如何应对求职中花样百出的考验，记者采访了华侨大学人力资源系副主任张向前博士。
据专家介绍，这样的“奇遇”大多发生在大公司招聘时。“招聘人才的层次越高，面试中碰到的特殊情况也可能越多。”专家说，大公司对招聘储备干部、中层干部等都比较谨慎，面试时也特别小心。
如何应对面试“奇遇”，张博士给找工作的大学毕业生们“支招”。首先要务实，对环境、待遇不要过于苛求，碰到低工资考验时，以“我跟他们付出同样多，希望能拿到同等的工资”等委婉的语气来要求。
其次，找工作其实就是学做人和学做事。毕业生要先学做人，再学做事。碰到类似扫把考验问题，如果该事件属于工作职责范围，就应当去做；不属于的，就不要做。这个原则同样适用于处理与同事、上级关系问题上。
最后，要有谦虚谨慎的态度。知道的事情如实回答，不懂的也应如实告知，并表示会虚心学习，不断吸收新知识。
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