【导语】下面是小编整理的企业为何要“工资保密”？（共9篇），欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：工资真的要保密！
我们公司里中国人不多，和我有关系的，就一个中国人，女生，会计，恰恰是她黑我一道！
今天吃饭的时候，一个同事问我，是不是告诉过那个中国同事我的收入？我说没有。她告诉我，那个中国同事找公司的人问，为什么我比她来公司时间短，工资却高。
我听过这个消息都傻了。那不是，我的工资别人都知道了？！看样子，她们部门的是都知道了。她个祥林嫂！
这个消息是谁走露的呢？！我反思。
结论：说者无意，听着有心呀！
那还是远在三个月前，财政年度结算。我要报税。
可是我是第一次报税，不会，
我就想让会计帮帮我，找的还不是她，可是她的确跑过来看过我的报税单。
我的同事告诉我，她一定是找到了一些线索，倒推出了我的收入。
我只以为工资条，可以泄露工资，
没想到，报税单等蛛丝马迹，也可以泄露工资。
其实我也不是不可以暴露工资，很客观的事情吗。
可是她这样一搞，我好像是被当众扒了一层衣服(还有一层)，心里不舒服！
她比我想的还精明。
我的同事说，她利用我们另一个同事平时聊天说的买保险的金额，推算出了他们家的总收入。
年收入$100,000。
知道了，不要讲吗。她还要讲出来。另一个同事比我还恼羞成怒！
明天，我打算再通知一下她，我到底有多少存款，省得她想，也省得我老底儿再被揭穿！
来源：
篇2：为什么公司“工资”要保密
一、员工对工资有攀比心理
工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等;可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。
二、员工有获知他人工资的心理欲望
由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。
三、企业无法做到真正“保密”
俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢?
四、如果企业实行“工资保密”可以说明：
1、企业内部的工资确实存在较大差异。
2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的――多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的;从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。
3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。
五、实施“工资保密”对员工的好处
1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。
2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。
3、保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿――“他怎么比我多了50元?”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。
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篇3：工资保密协议书
一、确保薪资保密的总体步署：
1、薪资作业人员用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;
2、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。
二、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：
1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;
2、招聘人员不得向无关人员透漏员工工资，人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜;
3、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)在审核过程中，不得转交给非人事专员手中。资料经核准后，应由人事专员统一保存于薪资资料专柜中。调薪资料需交到部门保存的，必须交到指定部门负责人手中，不得转交外传。
4、财务部妥善保管好所接收到的考勤薪资资料，不得转交外传给本部门非薪资作业员及其他部门。
5、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。
6、除总(副)经理、人事经理、部门负责人外，薪资作业员不得向无关人员泄露员工工资，除总(副)经理、人事经理可查阅了解公司所有员工工资，部门负责人可查阅了解所辖部门人员工资;
三、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：
1、凡因薪资作业人员行为过失造成薪资泄密的，一经查实，按照《员工违纪行为处罚条例》三类严重过失，处以100元以上罚款，严重者开除处理。
2、薪资作业人员主动泄露薪资资料的，一经查实，给予当事人即时开除处理。
四、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，本人不得向公司就职人员及其有关亲朋好友透露曾就职公司的薪资、工作待遇情况。
五、本人知悉上述公司规定内容，并承诺遵守规定，如有违反，接受公司处理。
承诺人：
(签名盖印)
日期：
篇4：解密公司“工资保密”
不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额，对于为什么实行“工资保密”呢？笔者认为有如下一些原因：
一、员工对工资有攀比心理
工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变（或跳槽、或争取加薪）的情绪。
二、员工有获知他人工资的心理欲望
由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。
三、企业无法做到真正“保密”
俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节，
既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？
四、如果企业实行“工资保密”可以说明：
1、企业内部的工资确实存在较大差异。
2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的－－多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。
3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。
五、实施“工资保密”对员工的好处
1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。
对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。
2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。
对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。
3、保持和谐的人际关系
同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿－－“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。
来源：HR管理世界
篇5：为何HR要求你不可与同事工资
核心提示：工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。一、员工对工资有攀比心理工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。二、员工有获知他人工资的心理欲望由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。三、企业无法做到真正“保密”俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？四、如果企业实行“工资保密”可以说明：1、企业内部的工资确实存在较大差异。 2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的――多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。 3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。五、实施“工资保密”对员工的好处1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。 2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。 3、保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿――“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。
篇6：企业微博推广为何要慢慢来
摘要：微博不是大企业的专利，小企业一样可以有效运用，同时，微博推广是靠一步一步走的，不能急利功成，细水长流的口碑营销才是影响力巨大...
摘要：微博不是大企业的专利，小企业一样可以有效运用。同时，微博推广是靠一步一步走的，不能急利功成，细水长流的口碑营销才是影响力巨大的。
现在在网络推广上有不少的微博推广软件，营销王之类的，但是这些软件只能做一些少量性的微博网络推广维护，很多都是起不了大作用的，而真正想做好微博推广并不是只能单单靠这些软件去执行，我们需要做的是一系列的网络推广整合营销，才能取得推广最好的效果。
微博推广是靠一步一步走的，不能急利功成细水长流的口碑营销才是影响力巨大的，我们看到了了太多的微博推广的水分，但是我们还是坚持着自己的理念，对网络推广上这些太多水分的推广毫不动摇，我们只按照自己的推广方式走下去。让客户取得最大的利益，因为推广是我们这群人的爱好，我们势必要把我们的名誉打好来。
有些申请千把个微博帐号，一夜间用推广营销软件加粉软件将客户或者企业的品牌微博的粉丝数量弄到惊人，然后去做一些所谓的水军转发评论，其实这些都是假的，只是为了做一个门面给客户看。骗骗客户，而这些手段只能取得一时的利润，长期下去，客户的不信任会渐渐的远离，如果你打算做网络推广的微博推广那就真的需要找到专业的人员去对你们微博进行评估整合策划，否则的话，单单靠这些虚假粉丝是绝无效果。还有那些在论坛里的水军只会说永远说一个“支持”字或者“顶上” 字的人，着不仅仅是在浪费网络推广资源更是在浪费客户的时间，许多的客户和广告公司都在执行的环节上伤透脑筋，
要求我们的团队在这样执行
一切必须原创，稳打稳扎，绝对不允许出现虚假，只有这样才能慢慢堆积起效果。比如一些回复，一些大量在论坛发帖回帖的虚假广告信息我们是不屑去做的，我们是做一些真实的引导回复，间隔外加多语气去做，做好引导做好火候的掌握，那种凑数的回复是我们历来鄙视的。根本就没有效果。
问答必须耐心的去做，绝不能应付客户，所有的问题答案都是我们自己手动编写的，而很多团队都是使用软件，软件做的审核时删除率低，只会在过几天才删除，那个时候客户已经发现不了了。。。这种手段让太多的团队被淘汰了，我奉劝大家不要存在侥幸心理，不要去研究那些非正规手段，网络推广没有捷径，只有扎实的去做去执行才会出效果，钱不是骗来的，钱是赚来的，绝对不能做这些虚假的手段。稳打稳扎的推广才是最实在的。
现在不断有人问我，为什么你的我们网络营销能够客户越来越多，为什么你的收费不低还能总有长期合伙伙伴，我告诉他们，因为我们足够踏实，我们足够原创，我们足够敬业，客户的口碑就是我们工作的重点，不断的客户引导客户，网站推广给我们带来新的客户，因为我们足够专业，比其他的团队多了一分专注，客户就是我们的上帝，客户的满意就是我们的存在价值。我们并没有夸奖道自己多好，而是在告诫同行端正自己的态度和行事方法，不可偷工减料也不可心存歹念，也算为客户们提一些建议。
总结：这些是我们必须去做的，因为我们永远把客户，把策略放在第一位，从来不做虚假的信息发布，我们做每一件事都是实打实，我们做执行的手段是非常的强大的。我们认真的处理客户所出现的每一个问题，耐心的解答客户，我们拥有无数的网络推广资源，所以我们越做越好。这是势必的。
篇7：企业保密自查报告
根据xxxxx号文件的要求，我站保密工作领导小组高度重视，对我站保密工作进行了全面自查。基本情况如下：
一、高度重视，切实加强保密管理工作
组织处室成员认真学习各项规章制度和保密制度，并加强文档保管和计算机的安全使用与管理。并在具体落实中，对处室成员进行了逐机、逐项自查，不留死角，确保安全工作到位。
二、明确责任，严格要求
1、我处严格执行保密管理制度，指定专人保管和收发文档 ,对涉密文件保持高度警觉，严格按程序办理并及时归档。处室重要文件资料指定专人负责保管，对过期没有保存价值的文件资料也必须交由厅指定人员进行销毁处理。
2、我处无涉密计算机;
3、我处个人计算机已全部安装反病毒软件，并设置定期升级、定期全盘杀毒，以确保个人计算机安全无漏洞。
4、已落实设置双硬盘隔离措施，所有涉密文件都只存放于办公系统内网，确保了涉密计算机不上网，上网计算机不涉密。
5、个人U盘或移动硬盘不存放涉密资料，以防资料外泄。
三、进一步加强保密管理工作，确保保密工作落到实效
通过自查，我处的保密工作做到制度到位、管理到位、检查到位，但也存在一定的问题，主要是计算机防范技术有待学习提高，参加法律法规的宣传和教育活动不够。
我们将继续加强保密法律法规的学习，以增强处室成员的保密意识和法制观念，牢固树立保密无小事的思想，进一步提高保密管理水平。
篇8：企业保密承诺书
为确保重庆XX商贸有限公司商业信息、财产技术的保密安全，根据国家相关法律规定，签订本承诺。
一、本人特作如下承诺：
1.未经受公司允许，不得擅自将企业的各种文件、技术资料和商业秘密泄露给第三方;
2.不进行任何有损于公司声誉和利益的活动;
3.针对公司绝密文件须盖上公司鲜章方能生效，不可转借、复印、传递等给第三方;
4.做好保密资料的文件领取登记;
二、xx九不准;
1、不该说的秘密不能说;
2、不该问的秘密不能问;
3、不该看的秘密不能看(如：财务室、信息资料室);
4、不该记的秘密不能记;
5、不在非保密文件上记录保密资料;
6、不在外事活动中或者私人通讯中涉及秘密;
7、不在公共场所及亲友面前和无关人员面前谈论公司相关信息;
8、不在不利于保密的地方存放保密文件资料;
9、离职人员需将公司全部信息返还公司，做到公司信息绝对保密;
三、若有违反上述承诺行为，将承担相应责任和一切法律后果。
承诺人：XXX
时间：20xx年XX月XX日
篇9：企业保密工作计划
根据公司20xx年保密工作计划的总体部署，在公司董事会积极指导和大力支持之下，公司保密工作领导小组强化落实各项工作，圆满完成20xx年公司的保密工作总体目标，全年无泄密事件发生。为进一步提升思想认识，强化管理，突出重点，完善措施，推动保密工作向规范化更上一个台阶，迎接国家保密司的针对公司保密资格的全面检查，20xx年公司保密工作将严格执行《中华人民共和国保守国家秘密法》及《中华人民共和国国家保密法实施办法》，围绕“加强保密制度的全面落实”和“推动保密教育的深化”两条主线，努力做好保密工作，构建保密安全工作的长效机制。
一、细化组织领导责任分工，健全保密工作制度
20xx年是母公司冲刺的关键一年，作为体现公司软实力的一个重要方面，要充分认识保密工作的重要性，高度重视保密工作，继续把保密工作作为公司内部的一件大事来抓。继续坚持法人代表总负责制和保密工作目标管理原则，按照目标管理考核内容进行任务分解并且落到实处，让保密工作成效与绩效紧密挂钩，20xx年工作实践来看，保密工作与生产工作同计划、同落实、同检查同考核成效明显，20xx年需要继续坚持和细化。各涉密部门要分工有协作，尽其职责，加强部门领导的首要责任制，充分发挥保密工作领导的小组的作用，加强涉密工作的指导和管理检查。
为使保密工作更加规范化、制度化，结合公司生产实际情况，进一步修订完善公司保密工作各项规章制度，增强制度的可操作性，做到涉密事项有章可循、有据可查。重点抓好保密宣传教育、电子信息系统安全、涉密人员培训等项工作制度的健全和落实，抓好保密载体收发、登记、保管、清退、销毁等环节，堵塞各种失泄密漏洞，进一步完善各项规章制度和职责，建立健全档案管理各项规章制度和涉密人员岗位职责。
二、拓宽保密教育培训的渠道，提高培训的实际效果
保密宣传教育是公司保密工作的一项基础性工作，从过去来看，我公司的保密教育尽管在规范化和制度化方面取得可喜成效，但也存在不足和需要改进的地方，比如：培训形式较为单一，主要以授课的形式;涉密人员考试成绩很高，但意识还有薄弱环节。因此在新的一年内，公司高度重视并认真抓好工作落实，增强针对性、注重实效性，在保密形势教育、保密法制宣传教育和保密技术支持教育等三大传统项目的基础上，增加警示教育、爱国主义教育的比重，积极探索宣传教育的新形式，采取多种形式，多种措施，多种方法，。探索在日常工作生产之余的保密教育培训，增设相关的杂志、报纸、宣传资料便利放置点，让保密教育走到员工身边。
为适应涉密信息系统分级保护管理的需要，切实加强对计算机信息系统的安全保密技术培训。进一步规范涉密计算机和上网计算机的管理，对计算机网络系统严格执行国家保密司《计算机信息系统保密管理暂行规定》和《计算机信息系统国际联网保密管理规定》，加强互联网管理，要坚持实行物理隔离，做到计算机信息系统涉密管理由专人负责。在涉密计算机的显著地方粘贴保密警示用途标识。
三、严格落实秘密载体流转制度，建立全程、全范围的载体管理机制
保密工作的最终目的是保障涉密产品生产、储运的顺利进行,我们将紧紧围绕这条主线任务做好涉密载体的保密工作。我公司的涉密载体主要有涉密光盘、样品、特种原材料和涉密成品，以及流转过程中形成的涉密文档。工作中要做好秘密文件的管理，继续完善密件和重要文件登记制度，实行专人保管，专柜保存，确保涉密资料、信息的安全。严格管理密级文件的制作、传递、使用、复制、保管和销毁工作，执行涉密文件资料严格签收制度，严格控制流向，从根本上消除涉密文件的泄密隐患。
20xx年全公司会继续强化经营资料的规范化管理，改变过去资料存放散乱、流转无序的不良习惯，作为保密资料要更强化这方面的管理，各部门集思广议改进保密方法和检查方式方法。对涉密载体的生成、保存和流转开展定期不定期展开检查，在检查过程中要轻形式、重实质，重点关注留痕的及时性，对检查中存在的问题及时整改，达到资料存放有序的目的。
总之，20xx年，我公司将继续加大对保密工作的督查力度，推动各项保密工作任务的落实。严格执行泄密报告制度，严肃查处泄密事件，认真自查自纠，清除涉密隐患，切实增强职工的保密意识，建设一支保密意识强，保密技能过硬的涉密人员队伍，适应保密形势的不断发展，杜绝泄密事件发生。
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