以下是小编为大家收集的透过面试 识别你的新公司，本文共3篇，希望对大家有所帮助。
篇1：面试：教你识别“守寡式职位”
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。
每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。
企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，抢先一步把企业的家底实实在在地考察一把。
“莎丽”号的故事
这儿先说个小故事。
19世纪末期，航海业蓬勃发展起来。西班牙有个叫大卫的船长，经营着一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，运量最大的船＂莎丽＂号是整个集团的王牌船舰，承担着整个集团最重要的航运任务。但令大卫苦恼的`是，一直找不到一位合适的人担任“莎丽”号船长。大卫也曾出重金从航运界中挖了几位经验丰富、有口皆碑的船长来主持“莎丽”号。奇怪的是，每一位船长最后都失败了，他们在其它船队中表现出的骄人能力在这里遭到了严峻的挑战。虽然船长们使尽浑身解数，但“莎丽”号的经营业绩仍直线下降。大卫苦苦思索了许久，终于想通了一个事实：不是船长们的能力不行，而是职位设计本身存在缺陷。这个职位就像一个巨大的黑洞，任何一个踏上此职位的人都逃脱不了失败的结局。
“莎丽”号的故事在职场中经常被引用，人们把像“莎丽”号船长这种无人可以胜任的职位称为“守寡式职位”。
篇2：面试：教你识别“守寡式职位”
如果你不幸“撞”上了“守寡式职位”，我的建议是，除非你特别有能耐、有信心，否则还是保守一些较为妥当。那么，怎么来识别“守寡式职位呢”？
一般来说，在面试接近尾声时，面试官出于礼貌或者习惯，往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会，问1-2个问题，一来让面试官体会到你在来之前做足了功课，反映出你对此次应聘的重视；二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息。如果没有特别想询问的，我的建议是，你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”―――这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。
对企业而言，有些招聘是出于成长的需要，有些是业务扩张的需要，但有些，表面上是由于企业始终没有找到合适的人选，抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待，实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。
所以，如果主考官回答这一问题时闪烁其词，或者你从考官的嘴中知道有好几个前任，那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”，你该慎重了。
“莎丽”号的故事在职场中经常被引用，人们把像“莎丽”号船长这种无人可以胜任的职位称为“守寡式职位”。
识别企业文化
企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有限制因素。
有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能曝露出企业的某些倾向，其中有些可能是歧视的。对这样的企业，求职者在做出入职决定前，应该慎之又慎。
当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明一点，就是该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，面试过于随意，从而导致“失误”。这样的企业，其文化也是不完美的，因为作为企业人力资源配置的重要决策人员，在处理人的问题上过于随意，对个人来说，对职业发展也非常不利。
总之，面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己的最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。
“面试：教你识别“守寡式职位””版权归作者所有；请注明出处!篇3：教你识别面试穿衣色彩的潜规则
教你识别面试穿衣色彩的潜规则
职场面试少不得对穿衣着装的讲究，在选择适合的衣着搭配时，我们也不能忽略了对色彩的选择，要知道任何颜色都有其正面和负面影响，对情绪带来的调节作用是潜移默化式的，
人力资源专家提醒，根据面试穿衣色彩潜规则，应聘不同的工作岗位，穿衣色彩的搭配，可以起到微妙的调节作用，给面试官留下良好的第一印象，让接下来的面试更如鱼得水，下面教你识别面试穿衣色彩潜规则：
1、黑色
黑色作为职场的入门色首选是有原因的。黑色具有清热、镇静、安定的作用，很意想不到吧?这种庄严肃穆的颜色能对激动、烦躁的人起到起恢复安定的作用，在需要保持头脑冷静清醒才能有高效率的职场，尤其是当你的上司或者合作伙伴的脾气比较暴躁的时候，选择黑色是不会错的。
2、白色
黑白的经典搭配由来已久，从色彩方面分析，白色能反射全部的光线，具有洁净和膨胀感，能避免纯黑色带来的'压抑和沉重感。办公室里空间较狭小时，白色对易动怒的人可起调节作用，有助于保持血压正常，大家心平气和。但当工作氛围比较沉闷，大家的性格相对沉静时，则不宜长期穿着白色。
3、深灰色
介于黑白之间的灰色是一种极为随和的色彩，具有与任何颜色搭配的多样性，对情绪与健康没有影响，
想展现自己干练的一面又不想打扮得太过老成的职场新鲜人可以多选择这个颜色进行搭配。或者在有某件单品的色彩搭配不合适时，也可以用灰色来调和。
4、灰色
在有某件单品的色彩搭配不合适时，也可以用灰色来调和，以减轻单品颜色的不协调带来的“扎眼”感。刚开始学习职场穿衣，可以多备几件款式经典大方、方便搭配的灰色服装来打造每日造型。
5、红色
红色属于较具刺激性的颜色，相信不必多说了，它给人以燃烧和热烈的情绪感受。但不宜接触过多，过多凝视大片的纯红色，不仅会影响视力，而且易产生头晕目眩之感。尤其是当你的同事们多为中老年时，请减少穿着红色，因为虽然影响不那么明显，但心脑病患者一般是不建议多看红色的。
但如果你所在的工作环境大家相处得比较融洽，你又想要尽快融入他们的大集体中时，穿着红色能显得你热情、开朗、大方，几乎象征着你与“斤斤计较”、“小鸡肚肠”、“挑肥拣瘦”等负面词汇绝缘了，这样的女孩子人人都会喜欢的。
6、粉色
粉色是女性温柔特质的最佳诠释。有实验表明，让发怒者观看粉红色，情绪会较快冷静下来，因粉红色能使人的肾上腺激素分泌减少，从而使情绪趋于稳定。但是因为粉色太过柔和，在穿着中一要注意减少次数，二是尽量选择简洁、挺括的款式，以免给人造成“娇弱”的印象。
怎么样你想好穿什么颜色的衣服参加面试了吗?相信合理的面试着装，必将会为你的面试加分不少。
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