以下是小编为大家整理的怎样识别假冒伪劣洗衣粉，本文共6篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：怎样识别假冒伪劣洗衣粉
识别假冒伪劣洗衣粉的简易方法，一般要从包装、外观和使用等以下3个方面进行区分识别假冒伪劣洗衣粉：
【1】从包装上区分
名牌优质洗衣粉，包装袋印刷清晰，无错版及油墨污染现象，假冒名牌洗衣粉，包装多数是印刷厂剔出来的废品，有错版及油墨污染现象。
【2】从外观上区分
名牌优质洗衣粉，分为类似小米粒的空心颗粒状，装袋蓬松饱满，手摸袋有滑松感，颜色纯正，颗粒分布均匀。假冒伪劣洗衣粉则夹杂粗颗粒或硬结块，装袋后不满，袋空隙较大，手摸袋有死沉感，粉颜色灰黄。如果加酶的颜色为灰蓝色，酶活力已过期失效，或为其它染色后的不明物质。
【3】从使用上区分
名牌优质洗衣粉，放入水中溶解快，手触溶液无烧手感，溶液清而滑爽，发泡量多，去污力明显，用量少而洗涤效能明显，气味不刺鼻。而假冒伪劣洗衣粉放入水中溶解慢，水溶液混浊，盆底有沉物，手触溶液有烧手感，泡沫量很少，去污力差，加大用量后，其洗涤效能仍很低，气味有刺鼻的碱性味。
建议：在购买洗衣服时，一要认明商标，对那些不印有明显地名或厂名的不要买；二要注意外观挑选；三是不要在无证经营的小摊上购买，以免上当。
篇2：叫你怎样识别假冒伪劣内存条
（1）内存品牌的认识
关于内存的品牌与市场，很多人的认识存在误区，也就是经常把生产内存芯片的厂商和真正生产内存条的厂商搞混。我们通常说的HY等名称都是指生产这个内存条上芯片的厂商名称，而不是真正生产这个内存条的厂商。难道像三星、现代这些大公司就真的不生产内存条吗？其实也不是的。对于这些大公司来讲，他们大量生产内存芯片，然后对这些芯片进行品质的检查，对其中性能优异的产品会自己留下来，以自己生产内存条之用。内存厂商也会给其它厂商发放大量的内存芯片。一般而言，市场流行的散装内存也是由专门的厂商生产的，只不过这类厂商的规模很小，没有任何名气。因此，他们就干脆就不打品牌或是使用假冒品牌。此外，HY这样的大厂还有很多分厂，因此市场上散装的HY品牌内存也不少。
（2）散装内存鉴别品质
散装内存是在行业中存在多年的现象，甚至已经形成一种默契。内存芯片厂商在流水线生产之后都会进入一道检测工序，部分不合格的产品会直接进入报废流程，而品质略微没有达标的产品将会流落到市场，被一些小规模的山寨厂收购。此外，这些山寨厂还通过回收的二手内存重新提出内存芯片，然后进行芯片打磨、芯片封装、内存成型等过程。在购买产品时，首选建议大家选择品牌内存，此外还要仔细查看内存芯片上的字迹是否清晰。
了解一些常见的内存作假手段有助于我们选购内存。事实上，商家作假的手段不外乎打磨内存颗粒。不少内存颗粒具有很强的超频能力，因此无孔不入的JS就想到打磨内存颗粒的作假手段，然后再加印上新的编号参数。其实，我们只要在强光下细心观察，一眼就可以看出区别。打磨过后的芯片暗淡无光，有起毛的感觉，而且加印上的字迹模糊不清晰。当然，更有甚至甚至连芯片打磨的“工序”也省下了，直接更换产品的包装来以次充好，此时大家直接查看内存芯片的编号即可识别。
（3）小心返修内存
当一根内存条损坏而不能使用时，往往只有某一个内存芯片出现问题，而其余芯片都是完好的，这就给JS留下作假的空间。通过对内存芯片的重新焊接，内存条居然可以起死回生。然而很明显的一点是，这类内存往往使用了不同品牌、型号的内存芯片，大家仔细观察既能发现。需要提醒大家的是，这种内存无论多么便宜都不值得购买，因为其安全隐患十分严重。此外，大家还要观察电路板是否整洁，有无毛刺等等，金手指是否明显有经过插拔所留下的痕迹，如果有，则很有可能是返修内存。一般来说内存颗粒的数目是有一定规律可循的，比如单面8颗粒不带ECC、双面8颗粒不带ECC、单面9颗粒带ECC、双面9颗粒带ECC、双面16颗粒不带ECC等等。一般我们所常见的就是这几种内存，如果出现一些颗粒数目非常奇异的内存时，一定要小心，这多半是经过加工补焊过的内存条。
篇3：如何识别假冒伪劣内墙涂料
如何识别假冒伪劣内墙涂料 -资料
望：选购涂料时，首先要从涂料标签、说明书、检测报告中看清两个指标，一个是耐刷洗次数，一个是VOC和甲醛含量，
闻：闻一下要买的涂料，味道越小越好，
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如有刺鼻气味或浓重的香味，都是可怀疑的。
问：有的.涂料可能对其指标没有标注，必须让销售人员对其指标进行负责任的解答。同时要上厂家网站查询。
切：使用前应打开涂料桶，亲自检查一下：首先用木棍搅动涂料，看内部是否有沉降、结块或严重的分层现象、如果有结块，则说明该涂料已坏。然后用木棍挑出一点涂料，观察其下流状态，如果该涂料成丝状连续下流，涂料在棍上停留时间较长、而不是断成一块一块，说明该涂料流动性好，装饰效果好。
篇4：怎样使用洗衣粉才健康
怎样使用洗衣粉才健康 -资料
洗衣粉，只能用来洗衣服
生活中，确实有不少人把洗衣粉当“万用清洁剂”用，除了洗衣服，还拿来洗涤瓜果、蔬菜、餐具，擦洗家具、地板，认为它有去污、消毒、杀菌的作用，殊不知，这样可能导致洗衣粉进入人体。专家提醒，即使进入体内的洗衣粉数量十分微小，也会引起毒害。
武汉大学人民医院急诊科魏捷教授介绍，他们曾多次接诊误服洗衣粉出现不适的患者，大多出现胸痛、恶心、呕吐、腹泻、吐血和便血，并有口腔和咽喉疼痛。动物实验还表明，长期接触大剂量的洗衣粉会导致肝脏和神经功能受损，并引发癌症，
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洗衣粉，别与消毒液混用
许多家庭主妇在用洗衣粉洗涤衣物时，都喜欢加点消毒液。但这种洗衣法恰恰可能使清洁和消毒的效果都大打折扣。
洗衣粉的成分不一样，有阴离子、阳离子或是非离子的，消毒液也是如此。如果洗衣粉和消毒液混和使用，很容易生成中和性的反应，各自的功效都会减弱。
武汉大学人民医院感染科龚作炯教授介绍说，消毒液多数是用来消除病原微生物污染，除非在特殊条件下，比如家里有人患红眼病、腹泻、灰指甲、头皮癣等或是妇女经期、产褥期以及婴儿期，否则，完全没有必要使用消毒液洗衣服。因为人本身具有一定的抵抗力，少量的非致病性微生物不会构成对健康的`威胁，洗后晾晒的衣物在充足的阳光照射后，残留在衣物上的细菌在达到一定的时间后会自行灭亡。而频繁使用消毒液，不仅降低了人体自身抵抗力，还容易造成肝脏损害。
篇5：怎样识别汽车线路
怎样识别汽车线路
从总体上看,汽车电路实行单线制的并联电路,但局部电路仍然有串联、并联与混联电路.全车电路其实都是由各种电路叠加而成的,每种电路都可以独立分列出来,化复杂为简单.全车电路按照基本用途可以划分为灯光、信号、仪表、启动、点火、充电及辅助等电路,每条电路由自己的负载导线与控制开关或保险丝盒相连接.
作 者：王春华 WANG Chunhua 作者单位： 刊 名：汽车工程师 英文刊名：TIANJIN AUTO 年，卷(期)： “”(2) 分类号：U4 关键词：篇6：面试怎样识别企业
面试怎样识别企业
绝大部分人在求职过程中，都会经历 环节，然而你有没有想过，在不断被 官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。
每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。
企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考察其真实水平。
但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到意想不到的效果，抢先一步把企业的家底实实在在地考察一把。
“莎丽”号的故事
这儿先说个小故事。
19世纪末期，航海业蓬勃发展起来。西班牙有个叫大卫的船长，经营着一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，运量最大的船“莎丽"号是整个集团的王牌船舰，承担着整个集团最重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位合适的人担任“莎丽”号船长。大卫也曾出重金从航运界中挖了几位经验丰富、有口皆碑的船长来主持“莎丽”号。奇怪的是，每一位船长最后都失败了，他们在其他船队中表现出的骄人能力在这里遭到了严峻挑战。虽然船长们使尽浑身解数，但“莎丽”号的经营业绩仍直线下降。大卫苦苦思索了许久，终于想通了一个事实：不是船长们的能力不行，而是职位设计本身存在缺陷。这个职位就像一个巨大的黑洞，任何一个踏上此职位的人都逃脱不了失败的结局。
“莎丽”号的故事在职场中经常被引用，人们把像“莎丽”号船长这种无人可以胜任的职位称为“守寡式职位”。
识别“守寡式职位”
如果你不幸“撞”上了“守寡式职位”，我的建议是，除非你特别有能耐、有信心，否则还是保守一些较为妥当。那么，怎么来识别“守寡式职位呢”?
一般来说，在面试接近尾声时，面试官出于礼貌或者习惯，往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会，问1-2个问题，一来让面试官体会到你在来之前做足了功课，反映出你对此次应聘的重视;二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息，
如果没有特别想询问的，我的建议是，你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”——这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。
对企业而言，有些招聘是出于成长的需要，有些是业务扩张的需要，但有些，表面上是由于企业始终没有找到合适的人选，抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待，实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。
所以，如果主考官回答这一问题时闪烁其词，或者你从考官的嘴中知道有好几个前任，那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”，你该慎重了。
识别企业文化
企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果就职该企业，上升通道中是否有限制因素。
有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的'问题。这样的问题往往能暴露出企业的某些倾向，其中有些可能是歧视的。对这样的企业，求职者在做出就职决定前，应该慎之又慎。
当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明一点，就是该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，面试过于随意，从而导致“失误”。这样的企业，其文化也是不完美的，因为作为企业人力资源配置的重要决策人员，在处理人的问题上过于随意，对个人来说，对职业发展也非常不利。
总之，面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才;对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。
★怎样识别语素？单音节语素和音节、汉字之间的关系有几种情况？
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