下面给大家分享盘点职场新人在职场中容易犯的一些小错误，本文共5篇，欢迎阅读!
篇1：盘点职场新人在职场中容易犯的一些小错误
当通过了层层的面试，终于来到这家新公司上班，你认为最困难的部分已经过去了，但是事实上，你在新公司工作的最初几周很关键，你在新工作中的言行举止如何很重要。所以当你在新公司开始工作时，要避免犯下以下七宗“致命”（或是至少会毁掉职业生涯）的“罪”。1.傲慢“公司对待新雇员的方式可能会让他们产生傲慢心理，当他们被雇用时，仿佛他们就是救世主。”领导力小组教练及Development by Design的主席Sue Edwards说道。“因此，有时候他们进入公司并坚持以他们自己的方式做事，因为他们觉得自己如此聪明。”但相反，新员工应该更多地聆听并学习。因此在你决定成为一个持异见者之前，一定要花些时间理解公司以及各项工作是怎样运行的。2.躲避胆怯是傲慢的对立面，只做你自己的工作可能会使你看起来如此。相反，应该从第一天起就建立良好的人际关系。“花些时间通过非正式的沟通学习别人做什么以及这对你有什么影响，从而与你的同事建立起联系。这也是了解企业文化的好方法。” Edwards说道。3.忽视文化“我们公司问了250位广告和市场专员，对于新雇员最大的挑战是什么，十个人中有四个人会说是适应公司文化。” CreativeGroup.com 的执行董事Donna Farrugia说道。你应该参加多少社交活动，同事们是喜欢电话、邮件还是面对面谈话，穿时装鞋还是运动鞋，诸如此类公司文化的很多方面可能很微妙并且容易被忽视。所以要注意观察一切。“你可以提前三十分钟来，晚一点离开，用心观察人们的言行举止――他们什么时候喝咖啡，在哪里吃午饭，在一天工作结束时如何把手头的事情整理好。”Farrugia说道。4.不明确对你的期望当你不知道别人对你的期望时，就很难实现目标。因此，你应该与你的经理讨论你职位的职责以及成就是如何被衡量的，以了解优先的事情是什么，你该如何提供项目的更新信息，你的表现将如何被评估。5.不问反馈你不必等六个月或一年才去了解你在别人看来做得如何。事实上，等那么久可能会导致你、你的团队，甚至公司偏离轨道。相反，每个月之后都要与你的上级有一个简短的会面，讨论你做了哪些正确的事，在哪里遇到了障碍以及你如何做出修正。6.拒绝承认错误每个人都会犯错，新雇员更是会犯很多错误。但是不要错误地认为如果你不承认这些错误，就没有人会注意到它们。相反，你应该承认错误、学习、做出修改并且继续前进。7.盲目变革在得到他人的认同前，或者在理解为什么事情以这样的方式来做的之前就实施改变，可能会招致嘲笑，而不是喝彩。相反，对人对事不要事先就抱有成见。在推广你的改变措施之前（如果你觉得有必要）要完全理解现有程序和步骤，以便于你能很好地阐明为什么要做这些改变。 你能把劣势变优势 开始一份新工作并不容易。如果你知道你容易犯下这些“错误”之一，那么还是要趁早停下来努力学习并改善它。“记住，在你工作的第一天没有人认识你，你想要留下长久的印象，但是要确保你留下印象的方式是出于正确的理由。”Farrugia说道。
篇2：职场新人容易犯10个小错误
职场新人容易犯10个小错误
1.急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2.把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的.个人倾向决定的。
3.不加辨别的通任何人合作
在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性
人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言，
但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势， 不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界 里，那么你随意。
5.轻率的向别人提出要求
别人不是你的父母，不是你的监护人。
6.把别人的承诺当真
我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。别人的承诺，真的不要太当回事。一个人是否信守承诺，不难判别的。
7.丝毫不考虑别人的利益
无利不起早。
8.强调自己在工作方面的能力
你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
9.不知道这世界上的绝大多数事情都是做不成的
避免天真和理想主义。你比更有能力的人都做不到，你凭什么做到。
10.盲目热心，往往因为帮助别人而带来麻烦
光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。
篇3：职场新人容易犯10个小错误
1.急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2.把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。
3.不加辨别的通任何人合作
在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性
人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言，
但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势， 不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界 里，那么你随意。
5.轻率的向别人提出要求
别人不是你的父母，不是你的监护人。
6.把别人的承诺当真
我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。别人的承诺，真的不要太当回事。一个人是否信守承诺，不难判别的。
7.丝毫不考虑别人的利益
无利不起早。
8.强调自己在工作方面的能力
你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
9.不知道这世界上的绝大多数事情都是做不成的
避免天真和理想主义。你比更有能力的人都做不到，你凭什么做到。
10.盲目热心，往往因为帮助别人而带来麻烦
光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。
篇4：职场新人容易犯的错误
职场新人容易犯的错误
一、职场新人常犯的错误
1、不够勤奋
笨鸟先飞，你既然不是天才就要好好的加把劲，你既然是刚入职场就一定要勤奋努力，老板给你安排繁琐的工作不是你懒惰成精的借口，既然老板愿意把工作交给你，证明他想带动你的积极性和检测的处理问题的能力，如果你一再的推三阻四只会给老板留下不好的印象。
2、爱说不爱做
口才好是你的本钱，你在哪里都是侃侃而谈，岂知办公室本来就是一个需要安静的地方，大家埋头工作的时候你只会嚷嚷，说的一套一套的，做得却不好，你费劲心思哄老板开心，还不如拿出一套方案来取悦老板。
3、隐瞒撒谎
做错了事勇于承认错误是小学老师教我们的道理，工作上一旦犯了错就要及时弥补，否则和这个空洞会越来越大，如果一直隐瞒撒谎，等到时候被发现了，可能造成无法弥补的错误。犯错不要紧，最主要是要敢于担当，一旦你工作上有了失误，你日夜颠倒的加班反而会让老板对你重新审视。
4、邋遢不整洁
办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方，虽说这是你的小小地盘，但是毕竟这是公共场所，人流量大，老板随时可能经过，管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起，微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。
5、不积极
老板招你进公司，是为了给公司创造效益，而不是想要看你这种走一步看一部的状态，在完成日常的工作后，你可以主动请示做点别的工作，突出你的办事能力，这样不仅能让老板知道你积极上进的态度，还能渲染整个公司员工努力进取的氛围。
心理解读：于刚刚入职的职场菜鸟，如何适应此刻的工作环境和使自己变强大是很重要的，你的优点是你正值年轻，你的缺点是你没有工作经验，所以如何权衡这两者，关键还得看你。
二、职场新人如何度过烦躁期
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，那么对自己的发展相当不利。如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，可以从以下三个方面着手。
1、了解公司的发展战方向和前景
只有从更高的大局角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机地融合到一起，与公司共同成长。所以，参加工作时，眼光不要只局限于公司的现状、眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2、融入公司，创造良好的人际关系平台
对于新员工来说，在短期内离职的原因是工作的不快乐，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么如何创造这种和谐的交际环境？一方面公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢地融入到公司的企业文化中；另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内成为这个大家庭中的一员，为自己搭建一个良好的人际平台，才能体会到工作的快乐。
3、大学期间做好职业规划
当一些大学生真正地工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己，这说明很多人的职业选择是盲目的，没有很好地做好职业规划，当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。但过于频繁地选择，你选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。通过自我的、真实的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。
总之，对于刚刚入职的职场菜鸟，如何适应此刻的工作环境和使自己变强大是很重要的，你的优点是你正值年轻，你的缺点是你没有工作经验，所以如何权衡这两者，关键还得看你。
1.职场新人容易犯的“七宗罪”
2.关于职场女性易犯的错误
3.职场菜鸟最易犯的错误
4.职场新人易犯的薪酬谈判误区
5.职场上的新人
6.职场新人，赢在“站位”
7.职场新人必读
8.职场新人的职场生存规律
9.职场新人如何变身职场达人？
10.职场新人必学职场法则
篇5：职场新人容易犯的十大职场错误
有些大学生初入职场没几天就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。而另一些大学生往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。那么下面就让我们来看看大学生初入职场常犯了哪些错误!
1、错误地把职业理想当成现阶段的目标
我们每个人在职场都应该有一个理想，但这个理想是一个循序渐进的过程。很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。比如你的职业理想是人力资源总监，那你先从人事专员干起，经历人事主管等职位再实现你职业理想。而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业理想也就无从实现了。理想是我们的结果，目标是我们的过程，一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的结果呢?
2、错误地把实现目标的手段当成目的
这点我们相信在大学里深有体会。我们上大学是为了什么?有的是为了能够考研，有的为了能够毕业了得到一份好工作。那么两种截然不同的结果肯定是不同的经历。考研的可能需要天天学习，毕业为了得到一份好工作的可能要多出去兼职实习。我们常常为了考研而拼命学习，结果考研的目的都搞不清楚，结果一个研究生花费了大量的人力物力却终究找不到适合的工作;兼职实习也是为了给自己赚点小钱，却忽视了应该多通过兼职实习来锻炼自己的能力，一个天天兼职实习的人却在毕业了还在为找工作烦恼，这是多么的得不偿失啊!
3、错误地把途径当结果
如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员-》销售主管―》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。
4、错误地把行业当岗位
我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能，其实连他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢?又能做好什么呢?
5、错误地把就业当择业
在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想，并不是在于你做了什么，而更多的是在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上，那职业理想才有可能实现。就是说，在职业发展上有所不为才会有所为!从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。就像挖井一样，每天挖一口，你一辈子也无法了解这个行业的真正特点。
6、错误地把择业当专业
在大学生就业时我们会看到一个误区，那就是在选择职业时会拘泥于所学的专业。其实在专业相关性的角度上来说，选择与专业比较相关的职业当然对职业前程有很大的支持和帮助，但出现的问题是，大学生在一开始选择的专业就不是按照自己的兴趣等内在适应性来确定的，也就是说，大学生在大学四年期间所读的专业很可能不是最适合其本人的，如果这第一个选择就是错误的，那就没有必要再坚持接下来的第二个选择，否则就是错上加错。
7、错误地把专业当能力
其实，我们所学的专业只是我们在高考时所填报的志愿，这其中蕴涵着我们的追求和兴趣，但更多的却是盲目和无奈。专业只是一种知识，一个社会分工的特定领域的系统集成的理论知识及方法，但它却不是能力，更不能够代表什么，当然，在理论的学习会有一些解决实际操作的方法，但这并不是你专业的全部，而只是很小的一部分，再加上教材的落后教法的死板都给实际不多的能力部分达了折扣。所以大学生在制作简历时，不要说你的专业学了什么，更不要说你在大学中真正的学到了什么，而是要先看看你所学的专业是不是你喜欢的，是不是你日后要从事的。
8、错误地把知识当技能
大学生把掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区别。其实，你具备了外语四级、计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求，尤其是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。而企业在招聘更注重的是你的实际技能，而不是你所获得的证书，当然了，没有一定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。但这里有要强调的是，在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明，如：你可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章，或是曾与外国游客对过话等，把计算机水平换算为每分钟打字80个，可以操作并可以制作一些办公文档这样更具说服和直白的表述。
9、错误地把兴趣当工作
兴趣使我们最好的老师，但不要把兴趣完成变成工作。其实，兴趣爱好是我们享受生活的方式，在兴起爱好中我们找到了事业、爱情、休闲三者间的平衡，才不会由此产生人生的不快。而一旦当把兴趣爱好作为工作后，我们人生的三角平衡就被打破了，由此你就会感到一定的烦躁，通常当你把兴趣定位于工作时都是很辛苦的，因为你已经把休闲转变为工作了，没有休闲的情况下会加速你对所从事的各工作的厌倦和讨厌的。
10、错误地把经历当能力
经历只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合，经历只能说明你曾做过什么事，搞过什么活动，是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势，你是把事情做的怎么样，做的有什么成果的一种结果性总结。由经历到能力是需要一个转变的，也就是说经历仅仅提供了一个增长能力的平台，但至于能否转化为能力就是个未知数了。
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