下面是小编收集整理的职场攻薪计之“走为上计”，本文共3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：职场攻薪计之“走为上计”
走为上计
「原文」
全师避敌，左次无咎，未失常也。
「解析」
在不利的形势下，要避免同敌人决战，出路只有三条——投降、媾和、退却。三者相比，投降是彻底失败；媾和算一半失败；退却则可转败为胜，所以称“走为上”策。
「职场谋略」
在期待加薪升职的过程中，倘若你使用其他计谋都不奏效的前提下，可以尝试跳槽走人这一策，或许又有柳暗花明之机。
“品质部经理”的虚名钱多多已经担了半年多了，工作一天比一天繁重，可对于加薪的事，领导绝口不提。“君子不言利”，钱多多自我安慰。好友叶子指点道：“君子爱财，取之有道。这是你该得的。”是啊，主管着一个部门的工作呢，老拿普通职员的薪水，心理怎能平衡？本以为老总心里有数，今天看来，他是太有数了，专拿老实人节约开支。
也不知道别人都拿多少薪水，公司实行员工收入保密制度，每发工资，出纳都跟FBI似的神神秘秘，把每个员工的工资条裁成一小块儿，你只能老老实实地在自己的工资旁签字，想动心思看别人的，门儿都没有。
钱多多的“卖身”合同上写着：工资按公司的薪酬制度发放。可谁知道在这个大框架的前提下又有多少“暗箱操作”呢？钱多多很郁闷，她决定不再死守所谓的职业道德，
有时候，道德只在游戏双方都遵守规则的时候才有执行的必要。
利益相关的情况之下，绝无真正的秘密可言。此话一点不假，钱多多花了点心思就把公司六十多员工的“薪情”摸得清清楚楚。不过，她的心情更加沮丧了，原来我的工资这么低呀。
愤怒的人总是胆识过人，钱多多走进领导办公室。汇报了一下工作进展，然后说出已经很久没有正常休息的劳苦。当领导表示慰问关心时，钱多多说生活开销也越来越大。领导马上转风向：“工资不好涨的，财务部的'小郑不是和你一样吗？”
钱多多轻声慢语地反驳：“小郑住的可是公司的公寓，房租水电，每月少说也有千八百的呢。”她见切中要害，又说：“张总，你对我的工作可有不满意的地方？”张总忙说：“哪有？多多，你安心工作。涨工资的事情，我再考虑考虑。放心，公司不会亏待员工的。”可是，这一考虑却没了下文。
听闻技术部的小苏工资上调了30%，钱多多私下和叶子议论，铁公鸡怎么拔毛了？叶子说，据说有猎头公司找过他了，也不知道真的假的。原来如此。钱多多有了主意。还有40天外审，钱多多提出离职。领导大惊，十万火急的时候，你怎么能走呢？遂通知人事部，正式任命钱多多为品质部经理，月薪翻番。
这招有点趁火打劫之嫌，不过，钱多多想：只有努力工作来报答公司。
职场中人应该如何面对潜规则职场潜规则23条职场如战场之六大保命绝招与领导同桌喝酒的18条法则十大职场生存法则职场“夹心饼”的智慧篇2：职场攻薪计之“声东击西”
自南朝宋将檀道济“檀公三十六策，走为上计，汝父子唯应走耳，”起源，及至明末清初，老祖宗的精粹被后人采集群书编撰成《三十六计》，其军事谋略成为世界级文化遗产，为我辈学而不倦。
最近宫廷斗争类电视剧热播，剧中人物斗智斗勇，为实现各自目的计策百出。倘若把这些计策放在职场，堪称“职场三十六计”。
如今，到了年尾，职场人士大多在为年终奖和明年的加薪而谋划，林林总总的加薪算盘噼里啪啦响起来。眼看着序幕拉开，一场没有硝烟的斗争蓄势待发，这一出就好比是“攻薪计”。其精彩程度绝不亚于“三十六计”的真实上演：胜战计、敌战计、攻战计、混战计、并战计、败战计，每一计都有过人之处，每一样都是别出心裁。
知己知彼方能百战百胜。面对员工们的加薪“攻势”，HR和老板们该如何化解或者应对呢？HR和老板只要抓住一计：“攻心为上，不战而屈人之兵”，对员工晓之以理，动之以情，就能化干戈为玉帛，最后皆大欢喜。
声东击西
「原文」
敌志乱萃，不虞，坤下兑上之象，利其不自主而取之。
「解析」
敌方指挥不当，军如无头之蝇，乱撞乱碰，就不能判明和应付突然事变的发生，这是指挥员失去分析判断情况的能力的一种征象。要利用敌方失去控制力的时机将其消灭。
「职场谋略」
在职场谋略上，“声东击西”是一个屡试不爽的策略，同样大有用场。比如在公司想加薪升职也不能向同事表示真实意图。否则，后果可能弄巧成拙，不堪设想。
想想刚进厂那会儿，小叶是很卖力的干活，勤劳肯干，从不偷懒耍滑，一心想好好表现图得好的收获，
也曾有人问，别人都不积极，或无所事事，或趁机偷懒，你为什么那么认真呢？小叶还老老实实地说，像我这样没有关系网庇护，没有文凭做后盾，而且又资历最浅，只有做好工作，干出成绩，才能受到领导的赏识吧！猛一听，小叶的话并没有错，其实细分析，就错了，因为他这样回答暴露了我的目的是“受到领导赏识”，进一步讲就是希望得到提拔重用。于是，有人就好像抓到了他的把柄，借机就到处说他爱出风头爱表现，好大喜功，沽名钓誉，如此等等，不一而足。一传十，十传百，小叶的形象和他辛辛苦苦的成绩受到极大的影响。
为此，一名和他关系甚好的老工友还语重心长地找小叶谈心，指出了他的不足，一样的话，换种说法，可能效果就截然不同。就好比你去买衣服砍价，你一降再降，店主说不能再降了，那你就走，店主往往会叫住你，同意你的价格。同样，在职场上，那些经常把“不图升官，不图发财”挂在嘴边的人，往往是把个人利益看的最重的人。从此，小叶把积极工作的目的.定位在“为责任，为成长，为事业”上，慢慢地，上司果然对他刮目相看，重点培养。只是，让小叶心焦的是，虽然他是工厂技术骨干，但是这薪资却几年未见调整。
而这眼看着就要年关了，盘算一下回家的路费、给家人买礼物、回老家需要给的人情费用以及买年货要花的钱，小叶不由得心生焦虑，眉头都拧成一团了。如何是好呢？平日里买瓶饮料倒还有过“买一赠一”的好彩头，可是隔三差五的 却从没见中过什么大奖。这次，只能眼巴巴的指望着公司这次年底调薪升职能有自己的名额了。
终于有一天，积攒了许久勇气的小叶去找经理汇报工作情况和关于技术创新的想法，在得到经理的再次肯定之后。小叶列举出自己这几年的业务技能提升以及所做的项目成绩，同时感谢公司和上司的培养。当领导欣闻此，例行勉励下属，关怀下属生活时，小叶就流露出：近来生活开销也越来越大，日渐囊中羞涩，聊以温饱，不如另谋生计的念想。经理听闻此言，当即表态，公司一直都知道你的辛劳付出，况且我一直很看好你，我会考虑你的需求的。
为了“趁热打铁”，谈话结束后，小叶随后写了一封言辞恳切的邮件给领导，眼看着领导的书面回复，小叶这才吃下了“定心丸”。
篇3：职场高手的5大岁末攻薪计
职场的朋友们，你们岁末攻薪成功了吗？如果没有攻薪成功，现在开始学也来得及。下面中国人才网分享的“职场高手的5大岁末攻薪计”，对大家应该很有帮助！
两种错误的加薪想法
虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。
首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。
员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来说，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在实际的职场上，如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。
有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展?难道老板看不到这一点吗?这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意;既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢?这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角(如果被你碰上了，你就真是太幸运了)。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢?
第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于“老资格”了(有点儿“倚老卖老”的意思)，虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。
找出你具有含金量的加薪筹码
这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。
职业上比较成功的人士，身上往往都有很多优秀的素质，构成了他们的核心竞争力，也是他们不断升职加薪的重要筹码。这些真正具有含金量的筹码包括：
1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识;
2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可;
3、能够分享自己的知识，带领团队一起成长，为公司培养更多的优秀员工(这一点尤其重要);
4、有明确的目标和计划，能站在老板的角度思考公司未来的战略方向，并在自己的能力范围内助推公司业务发展;
5、拥有良好的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质;
6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸责任，在日常工作中没有过激言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可;
7、当然，最重要的一条，也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于“主角”还是“龙套”。“主角”指的是那些与公司发展密切相关的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响;而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然，也决定了你后来的“薪情”。但是，成为“主角”还是“龙套”，也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人，通过不断提升自己的核心竞争力，他们往往都能够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更容易“被龙套”。
以上这些筹码的积累取决于你平时是否做足了功课。没有?对不起!不要指望你的老板变成慈善家。
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