下面是小编为大家整理的会计职场法则：周三涨薪最容易，本文共3篇，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：会计职场法则：周三涨薪最容易
会计职场法则：周三涨薪最容易
以下是关于会计职场的法则：周三涨薪最容易，这是一种科学的心理分析。为什么这样说呢?看看以下的文章吧!
美国心理学会对周一到周日这7天时间人们的心理变化做了一项研究，结果显示最适合寻找另一半和要求加薪的是星期三，找到每天自己最适合做的事情也许会事半功倍哦~
星期一适合做什么?
最适合“宅”：避免上班路上刺耳的喇叭声和交通阻塞带来的压力。汽车协会说他们在路上最忙的时间就是周一早上8点到10点，因为这时候很多车在被冷落了一个周末后会由于电瓶没电而无法启动。
最适合减压：找点儿时间放松一下，这是来自英国医学杂志的建议。由于周末酒精狂欢的影响和回到工作后的压力，据说因此一个人在周一死于心脏病的概率会增加20%。
星期二适合做什么?
最适合完成工作：今天我们的效率是最高的。盖洛普公司调查显示，英国几乎1/4的管理者都表示周二最适合把该做的事情完成。
美国工业与组织心理学会的一项独立研究表示，我们负责理性的左脑在一周的开始时主要负责思考，最适合做一些日常的例行工作。
最适合睡觉：据GfK NOP研究公司的健康调查显示，周二最适合睡觉。
最不适合开始节食：根据雅虎投票，选择在周一开始节食的人，有1/3会在周二晚上就放弃了。
星期三适合做什么?
最适合寻找爱情：经调查的8000名单身者中40%表示，这天是第一次约会最理想的日子。如果一切顺利，在周五下一次约会之前，你还有一整天的准备时间。如果不顺利的话，你还可以安排周末去见见朋友，而不用一个人顾影自怜。
最适合要求涨薪：对超过1500名的英国高层的调查显示，老板们在周三接受涨薪要求的可能性最大。周一，他们得忙着准备这一周的计划和处理周末收到的邮件。而周四和周五，他们正在考虑周末的安排而最可能拒绝你的要求，
星期四适合做什么?
最不适合住医院：根据公共政策研究院研究表明，周四住院的话，你很可能会被要求住得更久——比周日入院的病人多整整24个小时。周四入院的病人平均待6.3天，而周日的病人为5.3天。
最适合调节身体：此时刺激性激素产生的“考的索”(一种荷尔蒙激素)的能量水平正处于最高峰，这时候最适合调节生理平衡。
星期五适合做什么?
最适合戒烟：美国研究人员发现今天戒烟的人能够忍受整个周末的诱惑。因为最开始的几天是意志力最强的几天。
最不适合做重大决定：据生物钟专家马丁·穆尔爱德说，在工作日的最后一天，我们更容易因为缺觉而思考不清楚。堪萨斯的恩波利亚州立大学的经济学家说，在这周前几天比较保守的投资者，据统计很有可能在周五采取冒险策略来完成他们的最后一击。
星期六适合做什么?
最适合保持清醒：根据英国医学期刊显示，这天由于酒精过度而住院的人数比日常平均值超过几乎70%。结束了一周的'工作，很多人会在这一天尽情放纵，导致生活不规律。其实，告别忙碌的工作时间，大脑得到舒缓，心情得到释放，最适合在较为清醒的时刻，好好规划生活，合理安排时间，让周末变得超值。
星期日适合做什么?
最适合出外就餐：有1/5的被调查者表示，准备一次传统的周日烧烤要比去看牙医的压力更大。所以放下重负，好好犒劳一下你自己和你那位，洗盘子的事儿就交给别人去搞定吧。
最适合通过网络联系别人：网络搜索公司eMarketer说，如果你想让别人认真看你的私人——非工作——邮件的话，选择周日发给他们吧。
他们的研究表明，这天他们收到的“打开”和“点击”邮件命令的比例要比任何一天都高，有超过30%的收信人会立即打开他们的邮件。
这些调查分析是不是对你合理安排生活更有益?
篇2：职场法则：最容易被职场淘汰的六种人
职场法则：最容易被职场淘汰的六种人
在职场生存，要注意的事情很多，不要成为被职场淘汰的人，
缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。
可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。一个没有激情，死气沉沉的职员是会影响整个团队的。
吃里扒外的人
利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等，任何一个老板都不会让这样的人在公司长久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始，一旦吃里扒外，职场上的'提升就会变得异常困难。
太过势利的人
势利本身无可厚非，每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。毕竟让你升职加薪的基本一定是你的工作能力，旁门左道绝对不可能成为关键。
过多心计的人
职场如江湖般险恶，当然需要小心谨慎的走好每一步，
但是并不代表需要你耍心计去对付别人。注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。
不爱学习的人
一切都是在不断发展改变的。一旦你停止不前就会落后于人。在知识更新快速的今天，仅仅靠在学校中或者现已掌握的知识是远远不够的。
你必须不断学习不断进步，让你的知识库不断更新增长。对对比中你才不会被比下去。所以那句老话“活动老学到老”绝对是一句至理良言。
斤斤计较的人
职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。会让与你交往的人觉得你是个不懂得分享的人，也就是“太小气”。这样的你很难成为交往对象分享的对象。
篇3：职场上最容易被冷落的哪类人 职场工作的七条法则
职场上最容易被冷落的3类人
1.谦卑的人
适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……
既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。
【职场感悟】：从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2.自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。
如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。
【职场感悟】：职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3.防范过重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。
【职场感悟】：想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己，何尝不意味着取得认同?
职场工作的七条法则
第一则：
工作不养闲人，团队不养懒人。
第二则：
入一行，
先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
第三则：
没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则：
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五则：
赚不到钱，赚知识;
赚不到知识，赚经历;
赚不到经历，赚阅历;
第六则：
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
第七则：
让人迷茫的原因只有一个
那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少!
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