部门招新方案

时间：2025-11-06 08:15:12 其他范文收藏本文下载本文

这次小编在这里给大家整理了部门招新方案，本文共11篇，供大家阅读参考。

篇1：学生会部门招新方案

学生会部门招新方案

选拔制度

长江后浪推前浪，为了挖掘真正的人才，艺术学院学生会以民主选举的用人制度，做到“不拘一格降人才。”于20xx年9月起采取了学院推荐和学生自荐的方式，把思想积极，要求进步，能力突出，对学生工作具有极高热情的优秀同学选拔上来为广大同学服务。到20xx年9月，这一方式得到了老师及同学们的认可。

本着公平、公正、公开的原则，顾全大局，广纳人才。招新的质量关系着学生会未来的发展。每个部门都细心到位的向同学介绍部门职能，同学们可以根据自己的兴趣爱好来选择自己喜欢的部门。通过初试复试两轮筛选，进行学生会招新。新

成员的加入为这个组织注入了新的活力，为艺术学院学生会的发展增添了新鲜的血液。

学生会内部考评

学生会学生干部是我院团委学生会的骨干，学生会内部考评是我院学生会建设的衡量标准之一，是考察学生会学生干部、各职能部门建设的重要手段之一。在经过几届团干职位的共同努力下我元学生会制定了《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部民主评议办法》、《西南民族大学艺术学院学生联合会各部门内部管理办法》等相关管理制度。我院团委还成立了以主席团和纪检部为主要成员的年度考评小组，对各部年度的工作做出评议和总结，本着公平、公正、公开的原则对各部及执委进行考评，保证了部门建设和执委管理的正确性和必要性。

一、严格选拔，入口是关键

近几年，在我院学生会干部招聘中，应聘的人数成倍增长。把好选拔关，是加强学生会组织建设的第一步，也是最关键的一步，我们按照以下几条标准，综合考察应聘学生的整体素质和管理能力，把好源头关。

（一）思想进步、立场坚定

学生会干部作为学院学生中的骨干力量，首先必须具有正确的政治方向和较高的觉悟，坚持四项基本原则，讲学习、讲政治、讲正气，政治立场坚定。

（二）学习优良、为人表率

选拔学生干部时，除了要看被选拔对象的思想品德和政治觉悟，还要看他们的学习态度及成绩。选拔学习成绩较为优秀的学生担任学生会干部能给广大学生树立学习的榜样，更有利于学校的学风建设；只有思想进步、成绩优良的学生干部才能在同学中建立较高的威信，才能有号召力和感染力，在学生中起到模范带头作用。

（三）团结同学、严于律己

学生会干部不能产生特权思想，必须把自己看作是普通学生中的一员，凡事以是否有利于同学的学习、生活和进步作为出发点，树立为同学们服务的意识，这样才能使同学们感到可亲、可近和可信；必须襟怀坦荡，光明磊落，言行一致，严于律己，时刻记住自己是一名学生干部，事事处处起到表率作用。

（四）能力较强、身心健康

学生会干部要能担当起领导者、组织者的责任，除了要具备相应的工作能力，还应具有健康的体魄。因为有了健康的体魄才有充沛的精力承担繁重的工作；同时还必须保持积极乐观的生活态度，充满激情。

（五）责任心强、吃苦耐劳

学生会干部必须具有较强的积极性、主动性和责任心，因此我们必须选拔出责任心强的学生来担当干部，才能承担起各项工作。学生会干部必须牢固树立为同学服务的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉献。

针对上述几点，我院学生会干部选拔实行了四轮选拔办法，即第一轮根据申请表的填写等基本功进行初试，第二轮通过笔试，第三轮通过面试，第四轮通过考察。其中第四轮最为重要，四轮筛选过后拟录用人员还要经过一个月的试用期才能正式录用。只有这样才能从一定程度上保证学生干部队伍的整体素质。

二、重视培训，培养是关键

要使选拔出来的学生干部能充分发挥作用，既要充分调动其内在的积极性、主动性，还要加强培养，使其不断成长、成熟。

（一）注重“情感培养”

作为一名优秀的学生会干部，在开展工作时，不仅应“以理服人”，更应“以情感人”。因此我们在平时指导学生会工作的过程中特别注意“情感渗透”，注重“浓缩”多重感情，与学生会干部进行有深度、全方位的交流。这种浓缩的情感，一是“爱人之情”，教会学生懂得关心人和爱护人：二是“感人之情”，教会学生懂得奉献和牺牲，时刻保持一颗感恩的心。三是“暖人之情”，教会学生懂得务实求真，想别人之所想，急别人之所急，帮别人之所需。

（二）注重“合作”培养

学生会组织不能缺少合作的氛围，学生会干部更不能缺少团队合作精神，否则就无法使学生会形成合力，无法有效地开展工作。培养学生干部的合作精神，离不开宣传教育，更要注重适度规范。

一要突出部门负责制。学生会的任何一项工作，部门之间必须分工明确，责任具体；跨部门的工作则规定由承担主要责任的部门牵头，协调其他部门共同完成。

二是完善责任考核制。几年来，对院学生会干部我们除了注重培养，也在逐步完善考核办法。二○一四年院团委就制定出台了《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法》和《共青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生团干民主评议办法》，对我院学生干部的任职条件、职责和要求、管理与考核作了一定的要求，但由于院团委人手紧、任务重，在执行过程中还存在着差距。今后我们将逐步实行对学生会干部上下级之间、部门之间的.合作情况进行定期考核、层层考核和横向考核，从而推进学生会团队合作精神的建立和深化。

三是落实群众评议制。每学期或学年末，从各年级中随机抽出一些同学对学生会干部进行评议，以了解学生会干部与普通同学之间的合作情况，促进学生干部不断改进工作方法，增进与广大同学的合作。

（三）注重“方法”培养

要使学生会工作达到最佳效果，学生会干部的工作方式与方法也是至关重要的。对此，在工作中我们主要通过以下三个途径来实施：

（1）组织培训。为提高学生干部的综合素质，我们除了通过定期举办学生干部培训班外，还通过分析工作经验交流会、邀请历届成功校友和企业成功人士、专家开设讲座等形式，不定期地对学生干部进行培训。

（2）总结提高。在开展工作前，让学生会干部们各抒己见、集思广益；在工作或活动结束后，及时进行总结，查找工作中存在问题的原因，吸取经验教训，找出差距，弥补不足，避免今后有类似的情况或问题发生，促使他们在这些活动中不断总结经验，不断成长和进步。

（3）及时指导。要使学生干部的工作方法不断改进，放手使用是最好的培养方法。为此，在工作中我们对他们予以充分的信任，观察了解他们的工作心态和工作方法，发现问题时及时予以纠正和指导。

（四）注重“能力”培养

在工作中，我们努力创造一定的条件鼓励学生走出校园，积极投身于社会实践，从而有效地提高学生干部的自身综合素质特别是工作能力。几年来，在举办一些大型活动时，学生干部会主动走向市场开展公关，从而极大地提高了他们的综合素质和能力。

院学生会是全院学生的最高组织，学生会干部的素质关系到学院各项活动的开展，甚至关系到学校教育教学质量的提升，是学院实现培养目标的一支重要力量。因此，只有加强和完善对学生会组织的管理，注重对学生会干部的选拔和培养，注重开拓学生干部的创新意识，才能更好地发挥他们的作用，也才能更好地促进我院教育教学工作的开展和教学质量的提高。

篇2：招新方案

一、招新计划

北航辩论队拟招14级新生队员25-30人。预计于开学第一至第五教学周完成招新。

二、招新方案

为全面考察辩手各方面素养，本次招新沿用以往思路，采用笔试、面试相结合的考查方式。笔试主要考察辩手的逻辑、阅读分析、思路整理、思维发散、资料查询整理、综合表达能力。面试主要考察辩手的渲染力，说服力，临场反应，应变思路。

三、操作流程

1.提交报名表

①登陆招新公邮或关注北航辩论社公众平台下载报名表。

②填写报名表并将报名表于第2周周3（3.18）晚12：00前以（“学号”“姓名”）重新命名，发至bhXXXX@163。com（由于报名表中需要同学们填写250字的辩论履历，请大家尽量提前完成，以免延误时间）。

2.参加笔试

第2周周5（3.20）中午12：00前在你发信的邮箱中会收到一封回信，上面会注明笔试的时间和地点。请选择你合适的时间来参加笔试。

（如果时间均冲突请联系本次招新的负责团队。）

（如果邮箱中未收到回信，请及时联系招新负责团队。）

笔试后请大家留步抽取面试第一部分试题，以备面试时使用。

3.报名面试

参加笔试的同学，在笔试前填写自己空余的时间段（第三周周四-周日），笔试后由监考官公布面试时间。

4.参加面试

①请各位提前3-5分钟着便装于面试地点签到。（迟到不来者扣一定面试分数）

②面试的第一部分为演讲准备好的立论稿（可朗读、可背诵也可演讲），随后面试官将对你进行质询，你需要依据自己的立论稿为自己的观点辩护（质询约持续3分钟）。

③面试的第二部分为针对面试官朗读的一小段文字的观点进行1分钟质询，质询后进行1分钟小结。

④面试的第三部分面试官将会与你聊一些你感兴趣的话题，具体考查形式不固定。时间约5-10分钟。

5.通过考核

通过考核的同学我们将在第5周前与你联系。最终名单会在北航辩论社微信平台上进行公示。

四、评定方式

为确保辩论队招新的公平与合理，特将评定方式公布于下。

1.评审团的组成

评审团团长：北航辩论队教练张寂潮。

评审团委员：北航辩论队成员（不少于3位）。

2.笔试分数的评定

笔试分数将由两位13级及以上辩论队成员进行评判，若分数相差超过10%将交由评审团团长裁定。

3.面试分数的评定

面试分数将由评委团委员共同打分。

4.评委推荐的加分

在20XX-第一学期的'各种比赛中，获得校级评委或校外评委推荐的同学，每推荐一次加3分。（推荐表已在辩论队内部记录，并未公布）

5.入队的评定

入队由评委团共同商议后投票决定。投票依据会以考核成绩为主、综合考虑男女比例、系别比例等因素。

五、招新负责人

篇3：招新方案

1、招新目的：

为了保证北师大集宁附中学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量能够有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高高中生的能力。鼓励高中生除在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极锻炼自己，使自己“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。

2、组织单位

主办单位：北师大集宁附中高一年级部

策划、承办单位：北师大集宁附中校学生会

3、招新细则

（1）招新对象：北师大集宁附中20XX级全体新生

（2）招新要求： ①、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

②、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

③、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立展开工作。

④、具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

⑤、有某方面特长（如文娱、体育、管理能力等）

（3）招新时间及地点：高一新生军训期间（暂定为8.25具体时间另行通知）

（4）考核时间：正式上课第一个月

（5）招新形式及流程

①各班班主任推荐本班有能力的1-2名学生，也可主动自愿参加。（参与竞选者需写一份自我介绍，内容包括：个人爱好特长、有哪方面的专业能力以及竞选的部门。于学生会演讲时交到校学生会。）

②利用晚自习在C区阶梯教室开办关于学生会的演讲（演讲时需说明所要竞选的职务，竞选主席团成员时需进行即兴问答）。

注：首批录用者约为20人。

主席团：录取3人（主席1人、副主席1人、秘书长1人）

主要工作： 1、全面负责学生会工作。

2、联系上级团委老师及学校领导，传达贯彻上级交给的各项任务。

3、主持每周一次的例会，以及学生会日常工作。

4、制定并落实学期工作计划，安排协调各部门工作。

5、调动学生会干部的积极性，维护学生会的集体利益。

6、沟通校学生会与年级学生会的工作。

7、做好学期工作总结。

文体部：部长1名、部员2名。

主要工作： 1、负责策划，组织校内的各种文艺活动，为年度校运会以及艺术节做好各项准备工作。

2、组织各类体育活动以及文艺活动，比如“三球”联赛、乒乓球赛等、辩论会等。

纪检部：部长1名、部员3名。

主要工作：1、协助年级部进行治安宣传，做好校园保卫工作。

2、负责学生会各项活动的治保工作。

3、了解同学在治安方面存在的问题，并及时向年级部反映。

4、配合学校做好校园内违纪事件的查处工作。

5、配合宿舍管理中心，平时的宿舍的违纪查处。

6、定期检查仪容仪表。

宣传部：部长1名、部员3名

主要工作：1. 负责年团委、年级部、学生会工作的宣传、报道。

2. 制定年度宣传工作计划。

3. 协助学生会各部及时做好宣传报道，配合各部进行大型活动的策划、宣传工作。

4. 每学期独立开展本部门的特色活动。

5. 负责重要活动的场地布置、背景设计等工作。

生活部：部长1名、部员3名

主要工作：1. 以为广大同学服务为宗旨，以校园、宿舍卫生、寝室学生安全保卫为主要服务项目；收集、反映同学对宿舍管理的意见，配合学生科做好学生宿舍管理工作。

2. 负责全校学生日常生活、宿舍卫生检查、监督和管理等工作。

3. 进行卫生分担区、教室及寝室卫生评比。

4. 负责学生宿舍查寝工作。

5. 协助配合值班老师做好值班值宿工作。

各部门自行推举临时主席、部长。

正式开学第一天：公布学生会竞选成功人的名单及相应职务，录用者进入实习考核期，时间为一个月。（实习考核期主要考核录用者的德育品质及工作能力）。考核结束后，录用者需写一份工作总结，并进行演讲由年级部老师、校学生会成员确定正式录用人选。

篇4：招新方案

一、招新目的

金秋校园，又迎来了满怀期待与梦想的新生学子。为了注入新鲜的血液，有足够高素质的后备力量，更有效地开展学管会工作，培养和壮大学管会干部队伍，保证学管会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学，院学管会将定于10月10日于学院大礼堂前厅招聘新干，望广大同学踊跃参加。

二、招新细则

（一）招新对象

XX级在学生

（二）招新要求

1、思想端正，政治立场坚定，责任心强，能吃苦耐劳；

2、有一定的组织纪律性，自我管理能力，学习成绩良好，无挂科；

3、具有一定的团队合作精神

（三）招新形式：初试、复试。

初试，总招；复试，分区分部门分招

初试时间：10月10-11日，地点：学院大礼堂前厅；

复试时间：10月15日，地点：各分区另定

三、招新流程

（一）招新前期工作：

1、宣传工作：

a.宣传内容：对学管会进行总体介绍，包括其机构设置、部门职能等

b.宣传方式:海报宣传、橱窗宣传、展板宣传、宣传单页宣传。具体安排：在招新前一个星期，做好各个公寓寓区内的橱窗宣传、准备好展板、海报、宣传单宣传，在各个公寓区张贴学管会简介，宣传单进宿舍。

c.学管会各部门成员军训期间可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，与他们交流和沟通，让新生认识学管会，积极加入到学管会这个大家庭。

2、人员安排：

a.招新前学管会内部人员确定与调整（招新前两个星期）

b.招新学管会动员大会（招新前一个星期）

c.招新前一星期确定面试官、咨询处，秩序小组（分别确定面试官组长、副组长，秩序小组组长、副组长）。其中面试官10名，咨询处2名，秩序小组10名。初试人员，总部每个部门各选出2名，各分会选出4名，共计22名。复试人员，各部门部长与一名部门干事，共计22名。

d.对面试官、咨询员、秩序小组的培训于招新前三天进行。

e.准备资料，新干信息单。

3、场地布置：由学管会总部办公室与宣传教育中心负责。

(二)招新具体方案：

1、初试：广场， 10月10日上午8：40-11：20 下午14：30-17：00。

（1）具体流程：

[1]10月 10日早上8：00，办公室与宣传教育中心布置好招新场地。

[2]10月10日上午8：40招新工作开始。

[3]咨询点：介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

[4]应聘者持填写好的报名表到面试官处面试，未领表的同学在咨询处领取报名表表，认真填写后到面试官处面试。

[5]办公室负责报名表的发放和统计工作。

[6]如遇突发事件或特殊情况，及时向工作小组汇报。

2、初试面试

（1）简单自我介绍（主要考察语言表达能力，不超过两分钟）。

（2）面试问题。（考察人际交往能力，随机应变能力，解决问题能力等，问题另附）

3、告知复试时间和地点。

2、复试：广场，10月11日8：40-11：20及14：30-17：00.

(1)限制：避免同系同专业同寝室同学的过密集问题。各个分会公寓管理部原则上须招各自公寓区内的同学。

(2)复试各区设一个点，两名面试官，复试者可在符合限制条件内任意选择部门进行面试。（注：若某些部门面试没达到指定人数，从别的部门调配或补招。

（3）复试新干人数限制：

4、具体流程：

（1）10月 11日8：00办公室和宣传教育中心布置招新场地。

（2）10月11日 8：40招新工作正式开始。

（3）整理报名表，收拾物品。

备注：由于复试是由各部门自己面试，所以复试面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

C、审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据复试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报办公室。

2、办公室审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、公布学管会干事名单。（办公室负责出 “红榜”）。

（三）、召开新一届学管会新老见面及交流大会

1、召开所有学管会成员大会，学管会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学管会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

（四）试用：复试结束后，新干进入为期一个月的试用阶段。个部门认真考核新干的考勤情况，观察其思想，挖掘其潜能。

最终新干人数限制：总部办公室，5-6名

传教育中心，12-15名公共关系部：5-8名

一分会公寓管理部，20-25名一分会公文化服务中心，10-15名

二分会公寓管理部，25-30名二分会公文化服务中心，10-15名

三分会公寓管理部，25-30名三分会公文化服务中心，10-15名

四分会公寓管理部，25-30名四分会公文化服务中心，10-15名

四、总结本次学管会招新工作

总结此次招新工作，以文字形式留档，并上传学管会博客。

篇5：广播站招新方案

一、招新目的

金秋的校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。

二、组织单位

院团委宣传部、广播站主办

三、招新细则

(一)招新对象

20xx届新生，男女不限

(二)招新要求

1、普通话流利。

2、自觉遵守金海学校广播站各项规章制度。

3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

(三)招新人数

(四)招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。

(五)招新时间及地点

1.报名时间：

2.面试时间：

四、招新流程

一)前期宣传

1.广播宣传

制作广播站招新片花。分长版片花与短版片花。

长版招新片花中有招新事宜及广播站的栏目简介以及欢迎问候辞。在大节目开始前播放。短版片花中省去广播站简介部分(即为招新事宜和欢迎新生的问候语)在新闻和早间的英语档播放。

所有片花中要体现出广播站欢迎新人积极参加、求贤若渴的思想。招新片花在招新工作开始前就要做好。除了广播站宣传片花之外，播音员在做节目的时候也可以用自己的语言在节目中播送欢迎大家来参加面试之类的话语，将招新的相关要求有机地结合在节目中。

2.海报宣传

(1)宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由——负责

(2)海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、校园宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由——负责。

(二)报名面试阶段

报名时间：20xx年8月21日——20xx年8月23日

每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30

考试时间：20xx年8月25日中午12：30

编辑在教室参加笔试

播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分

要求：1.报名学生按号分别进行简单自我介绍(1分钟)。

2.播报自己准备的'新闻稿件(不超过两分钟)。

3.回答考官提出的问题。

(3)期间考官进行打分(晋级与否){记录会后两天内商榷

统计并整理。｝

(4)考官进行适当的点评。

(5)两天后公布晋级名单

另外附上广播站的考核标准

篇6：广播站招新方案

一、招新目的：新的学期开始，为了扩充学院广播站的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。

二、招新方向：

1、招新对象：主要面向湖南工学院届新生，播音主持，编辑记者和摄影方面有兴趣爱好及突出表现的同学。

2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际以及写作和播音能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

3、招新数量：播音部，编辑部，记者团可根据实际情况自由把握。

4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核(考核包括笔试和面试两部分)。

三、招新流程：招新由报名和考核两部分组成广播站招新策划书5篇广播站招新策划书5篇。

(一)报名：

报名前期准备部分：制定招新具体工作安排，任务到人;

招新时间：新生开学报到及届新生军训期间;

招新地点：湖南工学院广播站4402室;

(二)流程：(大学圣诞节活动策划书)

1)利用海报的形式告知新生招新信息。

2)各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。

3)在图书馆前坪广场设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。

4)在新生军训期间组织主要成员去新生寝室或间隙进行宣传。

5)在开学新生军训到开课期间主要负责复印报名表以及测试试卷。

四、选拔方式

通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。

面试内容：

(1)对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

(2)评审可以向应聘者提问根据其回答进行评定

面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。

(3)在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。

篇7：学生会招新方案

一、活动背景：

随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。

经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己的群众组织。我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!

二、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。

三、活动目的：

为了提高20xx级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。

四、活动原则：

遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。

五、活动对象：

全体20xx级新生。

六、纳新要求：

1.热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;

2.能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;

3.懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢;

4.思想素质较高，有良好的道德修养及内涵;

5.有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约束力;

6.做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法;

7.有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好;

8.参加纳新活动时需准备一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。

七、纳新时间：

20xx年x月(具体时间待定)

八、纳新地点：

具体地点待定

九、具体流程：

宣传阶段:

①.首先以横幅和海报的形式，在学院中进行大范围宣传，以校园被剥协会和学院贴吧的形式，在网络上进行宣传;

②.到各个班级进行宣传，宣传的内容包括纳新活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生会各个组织机构的设置的相关介绍;

③.报名的同学填写相关的报名表，进行前期的竞选准备;(交表日期待定)

④.将学生会办公室设为咨询处，在所定的时间段，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接在x栋xxx团学办公室进行咨询(在咨询处安排各干事按时间点轮流值班)。

报名阶段:

①.将学生会纳新人数，按具体要求在公示栏上予以公示;

②.要求报名的同学仔细、认真的按要求填写报名表;

③.在交表日期时间内，报名的同学将表填写完善的报名表统一交到团学办公室。学生会的干事将其按部门分开整理好。

面试阶段：

①.通过上交的纳新报名表所进行的筛选出第一轮面试的名单;

②.学生会干事通知报名新生在指定地点进行面试。面试过程中做好记录;

③.简单自我介绍，说明面试部门(不超过两分钟);

④.由主席团和相关的老师开始提问，提出一些有关学生会的常识以及以后的功夫做期望;

⑤.随后由部门进行提问，通过各部门的自身要求，可以向面试的'同学提出其他方面的展示;

⑥.对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;

⑦.面试具体问题可参考“附录1”根据各自部门特点，自行安排，形式不限;

⑧.各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

⑨.接着由主席团以及各部门进行讨论，讨论出入选的名单，通过初次的面试的人选将进行第二轮选拔。

审核确定人员名单

①.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团;

②.主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总;

③.在宣传栏公布录取名单，并短信通知录取者;

④.确定例会时间，通知所有成员。

十、注意事项：

1.所有的招新信息我们都会及时在宣传栏发布，希望相关人员留意通知和公告;

2.每一轮面试前，注意面试同学的等候地点的提起分配与公示;

3.注意报名表的收集、统计与整理，以及每一轮面试的统计、整理、公示;

4.各部门成员要严格要求自己，严厉杜绝走后门拉关系等现象。如果在面试的时候遇到不好处理的“关系户”，可以向主席团申请暂时回避;

5.招新过程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公开”的原则;

6.学生会成员确定后，将第一时间在宣传栏上张红榜公布。

篇8：大学招新方案

一、活动背景:

在过去的一年里,青苹果社团在学校有关部门和领导的支持指导下,全体社员共同努力,策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。“勇于求索，不但进步”，青苹果社团虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。

二、活动目的：

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：

1. 宣传我们社团“厚生养德”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。

2. 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

3. 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的

能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。

4. 另外，也吸引一些有着共同志趣的同学走进青苹果社团，共同学习，成为“青春红丝带—预防AIDS志愿宣传队”的一员，成为“青少年艾滋病防治工程”的志愿者，为世界艾滋病防治贡献自己的力量。

三、活动形式：

1. 通过挂条幅、贴海报的形式提供同学们青苹果社团的招新报名时间和地点;

2. 在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。

3. 招新活动采取南北校区同时开展的方式。

4. 鉴于校团委和社工委的相关规定，结合我们社团的实际情况，本次招新活动中，我们将吸收30名新社员，每人收取20元会费。

5. 新社员报通过报名、浅谈对社团看法、面试、审核、试用、录取的流程被我们社团录取。

四、活动时间：20xx年9月×至×日

五、活动地点：南区 ××

六、主办单位;青苹果社团

篇9：社团招新方案

金秋九月，我们迎来了一个新的开始，新的学年，新的学期——还有即将到来的新的面孔。而这些新面孔的到来无论是对学院来说还是对我们协会来说无疑都是一件令人无比高兴的大事。这些新生拥有饱满的热情和满腹的理想，充满朝气!给我们的协会乃至整个学院带来更多富有创意，富有内涵的想法。正是基于这个原因，我们要在迎接新生的同时努力发掘可造之材，尽可能多且富有质量地招收新干事，为协会补充新鲜血液，为协会的发展壮大补充新的生力军! 招新时间：10 月中旬地点：一饭门前篮球场对象：12 级全体新生具体流程：

(一)前期准备：

(负责人：宣传部秘书部外联部策划部 ) 1. 制作协会的宣传海报以及板报，宣传海报张贴在校内人流量大的的几个地点 (一饭门前，二三饭之间，雅园以及图书馆门前宣传栏) ，要求海报和板报的内容要新颖，色彩鲜明，能够突出协会特色。

2.利用微博，贴吧以及本院广播电台等宣传手段进行协会的介绍以及推广，争取提高协会的知名度和影响力。

3.由于考虑到招新需要用到的资金以及相应物资，故安排外联部外出进行赞助的拉取还有招新时需要用到工具和物品的采办。

4.秘书部则要求在招新前把招新所需要用到的书面资料以及相应的宣传单张，报名表格等等准备到位。

5.策划部负责在招新期间需要用到的帐篷，麦克风等涉及到学校方面公物的申请及借用。

(二)正式招新 1. 可在我们就协的固定摊位上放置电脑和音箱，并播放准备好的有关于就协以往的活动剪影。

2.可准备相应小礼物赠送给前来报名的新生。

3. 在协会现有的成员中挑选出胆子大，性格开朗的成员在招新当天主动出击，引导新生来了解，来加入我们协会。

4.要求参加招新的成员必须尽心尽力为前来咨询的新生进行解答。

(三) 招新结束 1.收拾好桌子帐篷等现场的物品以及资料，清理现场垃圾 2.整理汇总新招干事的姓名，电话，系别等资料 3.召开就协会议，总结优点，提出不足。上交总结书 4.准备面试等各个具体事宜备注：可从每个部门中挑出一名成员组成机动小组，应对有可能出现的各种突发状况。

篇10：学生会招新方案

一、活动目的

为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。

二、组织单位

主办单位:惠州经济学院工商管理系

承办单位：工商管理系团总支学生会

协办单位：学生会各部门

三、举办时间、地点

1、举办时间、地点(待定)

四、报名条件

惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。

五、招新规则

1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。

2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)

六、主要内容