下面是小编整理的人事管理具体岗位职责，本文共13篇，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：人事管理具体岗位职责
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;
5、协助销售总监管理团队;
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
篇2：人事管理具体岗位职责
1. 负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;
2. 负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;
3. 负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。
篇3：人事管理具体岗位职责
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;
3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
篇4：人事管理具体岗位职责
1、招聘网络的维护和管理;
2、网络电话的预约;
3、面试的接待和安排;
4、各项资料、通知和数据的整理和编辑;
5、员工档案的管理和保管;
6、上级安排的其他事项。
篇5：人事管理具体岗位职责
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、办公用品盘点，行政监督;
7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、组织、实施员工文化娱乐活动;
篇6：人事管理具体岗位职责
1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;
2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;
3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;
4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;
5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;
6、完成上级领导交办事项等。
篇7：人事管理岗位职责
1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;
2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;
3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;
5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。
篇8：人事管理岗位职责
1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;
2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;
3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;
4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;
5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;
8、完成上级交办的其他工作。
篇9：人事管理岗位职责
人事方面
1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘
，配合各部门人员用人、育人、留人。
2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。
3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
4、其他上级安排的事项。
行政方面
1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。
2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。
3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。
篇10：人事管理岗位职责
1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。
4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。
6、支持业务部门日常人事行政工作。
篇11：人事管理岗位职责
人力资源方面：
1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;
2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;
2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;
3、负责公司职场管理全面工作;
4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。
篇12：人事管理岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、协助团队经理完成其他人事工作。
篇13：人事管理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司绩效考核,如:月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。
2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。
3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系。
4、负责公司人员花名册建档及维护。
5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理。
6、其它部门领导的临时安排。
任职要求:
1、学历:本科及以上;专业:人力资源相关专业;
2、有人力资源管理方面相关工作经验;
3、大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;
4、有2年或以上人力资源管理工作经验;
5、熟悉劳动合同法。
6、熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的工作开展;
7、责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳;
8、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。
福利待遇:
1、薪酬奖励待遇:有竞争性的薪酬体系、完善的`创先争优奖励计划;
2、保险、公积金:签订劳动合同后,缴纳五险一金;
3、商业保险:入职购买团体意外险;
4、作息时间:实行五天工作制,每天工作8小时。严格遵守国家劳动法规,享受国家规定的节假日;
5、有薪假:根据工龄享有5-15天带薪年假(3-10年工龄,可享受带薪年假8天,优于国家规定);另外,提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;
6、其他福利待遇:
①保护性福利包括:补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检;
②奖励性福利包括:专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助;
③生活福利包括:提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿;
④根据岗位性质,提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等;
7、晋升机制:良好的晋升机制(包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升)并提供内部职位调配机会;
8、培训:提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等;
9、工会关怀:广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴;
10、生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱等。
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