今天小编就给大家整理了农村劳动力转移就业长效机制，本文共9篇，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：农村劳动力转移就业长效机制
[摘要] 解决农村劳动力就业问题是实现城乡统筹发展、构建和谐社会的目标之一。
改革开放以来，农村剩余劳动力的转移，改善了劳动力的利用状况，提高了资源配置效率，对农村经济乃至整个国民经济的发展都产生了巨大的促进作用。
随着农业劳动生产率不断提高，随之而来的是有限的耕地与日益膨胀的人口之间的突出矛盾，研究农村劳动力就业长效机制已成为一个紧迫的课题。
[关键词] 就业 就业信息 就业市场 劳动者素质 权益保障
全面建设小康社会的宏伟目标最艰巨的任务在农村，而新农村建设重点需要解决农业、农村和农民问题。
解决“三农问题”的一个主要措施，就是把农村剩余劳动力从土地中解放出来，向非农产业和城镇转移。
随着农村改革的深化，农业劳动生产率不断提高，随之而来的是有限的耕地与日益膨胀的人口之间的突出矛盾，狭窄的土地上无法承载数量越来越庞大的农村就业大军。
农村劳动力的过剩不仅是人力资源的极大浪费，更重要的是成了制约农民收入增长的瓶颈。
自20世纪80年代中期以来,我国各地掀起“民工潮”，大量农村富余劳动力由农村流向城市，改善了劳动力的利用状况，提高了资源配置效率，对农村经济乃至整个国民经济的发展都产生了巨大的促进作用。
但是,我们也必须看到,伴随超大规模的农村劳动力流动,由于认识及相关政策措施严重滞后,农村劳动力转移过程出现了许多不容忽视的问题，因此建立农村劳动力转移就业长效机制非常必要。
一、农村劳动力就业现状
农民进城务工经商，不仅缓解了农村就业压力,也为城市发展和方便城市居民生活做出了重要贡献。
而且靠打工取得收入已成为农民提高收入水平的主要途径,一定程度上改善了农民的落后状况。
农民进城既为农村带回了先进的生产生活方式、文化理念、科学技术和管理经验,又为家乡脱贫致富和实现农村城镇化起到了积极的推动作用。
据统计,全国农村劳动力外出就业约10260万人，比上年增长约440万人，～20年均转移农村劳动力380万人，平均年增长率为4%。
实践证明,农民工流动就业在统筹城乡发展的过程中起着积极作用。
但是,我们也必须看到,伴随超大规模的农村劳动力流动,由于认识及相关政策措施严重滞后,农民工领域出现了许多不容忽视的问题，已成为全国关注的热点和焦点,必须引起高度重视。
二、目前农村劳动力就业存在的问题
1.农村劳动力文化水平较低。
由于大多数农民工的文化程度均在初中以下文化程度，难以适应新形势下劳动力市场的需求，因此他们很难进入高层次的产业，大多只从事简单的劳动。
通过对河北某些村庄调查发现，外出务工人员主要集中于建筑业、餐饮服务业和日常小商品零售业。
其中，青壮年劳动力主要从事建筑业，停学的低龄女孩主要从事餐饮服务业，少数举家外出打工的从事商品零售业务。
2.农村劳动力转移就业过程中管理不完善。
从农村劳动力转移现状来看，农村劳动力就业信息闭塞，所获的就业信息量少，外出打工一般是通过同乡、亲戚、朋友介绍或随同前往，缺少就业信息来源渠道。
而且农村劳动力流动处于半无序流动，且盲目性大，据统计，自发性转移的劳动力占36%，通过亲友介绍的占34%，而有组织的转移只有30%，这说明农村劳动力市场发展缓慢，就业机构不健全、中介组织自身建设滞后，不能满足劳务市场的需求。
已经到城市就业的农民工农村管不着，社区也不纳入管理，出现管理上脱节。
3.农民工权益得不到保障。
当前农民工就业过程中权益得不到保障的问题依然严峻，如被克扣和拖欠工资，强制加班加点和超时工作，劳动和卫生条件恶劣，不按规定与农民工签订劳动合同等。
国家统计局年所做的调查显示,农民工平均每周工作6.4天,每天工作9.4小时。
据有关方面调查，2004年上报的拖欠农民工工资总额为336亿元，至2004年底偿付比例为98.4%。
，签订劳动合同的农民工人数占农民工总数的28.7%，参加城镇职工基本养老保险的占13.8%，参加城镇职工基本医疗保险占10%，参加工伤保险的农民工占农民工总数的12.9%。
由于统计口径和调查误差等原因，农民工实际参保率很可能还要低。
4.户籍制度制约着农村劳动力转移。
现行的城乡分割的二元户籍制度，使进城务工农民无法取得与当地城市居民平等竞争的权力和平等待遇，这一方面使农村劳动力在城镇就业的成本加大;另一方面农村劳动力在城镇不能长期稳定就业，致使相当部分的劳动力在城镇干几年后又回流到农村。
三、农村劳动力就业长效机制研究
从长远来看，应探索建立全国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，实现党的十六届三中全会提出的“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的目标。
要实现这一目标，近期应抓好以下工作：
1.提高劳动者素质。
提高劳动者素质，要从长远考虑。
首先要强化农村义务教育。
目前的适学儿童十几年后将成为就业者，加强义务教育是提高劳动者素质的基础。
在此基础上，推广农村职业技术教育，提高农村劳动力知识技能素质。
乡村教育与城市相比还比较落后，义务教育阶段过后，大部分学生就读高中，还有相当一部分学生会辍学。
由于种种原因就读高中的学生高考后的升学率也比城市要低。
那些没有考上大学或辍学的初中生也面临就业问题，而这部分学生在校学习的知识与现实社会、与就业需要相差甚远，因此有必要大力推广职业技术教育，提高他们的知识技能，增加就业机会，提高就业层次。
而对于目前农村劳动力转移中已经存在的`素质不高问题，要进行有针对性地培训。
政府要为农民工提供就业培训平台。
通过减免培训费，鼓励农民先培训，后就业，提高农村劳动力向非农产业和城镇转移的职业技能，进而提高就业市场竞争力。
据了解，河北省农村劳动力转移培训阳光工程将对80万农村劳动力开展培训。
阳光工程计划对20.5万人开展示范性技能培训，对5000人开展创业培训。
同时引导性培训57万人，农业科技培训2万人。
失地农民将成为今年“阳光工程”的重点培训对象。
2.建立就业信息服务平台。
各级劳动保障服务部门要开展对当地农村劳动力资源摸底调查，准确掌握劳力状况，转移就业人员文化程度、流向等基本情况，建立劳动力资源库，为正确指导农村劳动力转移培训工作提供依据。
在此基础上，在乡镇、村设立农民外出务工信息服务网点，开展招生与宣传，定期发布各种信息，免费为农民服务，动员吸引农村富余劳动力自觉主动参加转移培训，实现农村劳动力转移资源与用工需求信息对接。
3.改革户籍制度。
政府要把农村剩余劳动力跨区域流动问题列入中长期发展计划，改变城乡分割的户籍管理制度，为农村剩余劳动力的跨区域转移创造外部条件。
不仅县及县以下城镇户口要放开，大中城市也要创造条件让那些已连续进城务工经商多年的劳动者能定居下来。
目前，由于农民定居城市的成本太高，许多外出打工者在积累了一定的积蓄后，往往选择回乡过传统的农民生活。
在户籍制度改革过程中，要尽量降低农业剩余劳动力定居城镇的成本，真正使他们从中解脱出来。
4.推进农业产业化、农村工业化和城镇化进程。
我国人口众多，农业是我们安身立命的根本。
因此，我们要立足农业本身，大力发展农业生产力，调整农业结构，努力扩大农业内部的就业容量。
据调查，在当前农业生产水平下，每亩蔬菜需投入的用工量在50个以上，比粮食作物多3倍，属劳动力密集型产业，且经济效益要高于粮食作物。
如果全省蔬菜面积扩大10%，就可以增加2万以上劳动力就业。
这样就可以在一定程度上缓解农村劳动力的就业压力，逐步实现农村劳动力在农业内部的转移和合理配置。
其次，大力发展农民经纪人队伍建设，搞活农产品流通。
要在发展农业的同时，抓好农产品批发市场建设、完善农产品信息服务体系，进一步深化农产品流通体制改革，大力发展一批具有市场开拓精神、懂经营、善经销的农民经纪人队伍，努力拓宽流通渠道。
最后，要立足农村，着力发展乡镇企业和小城镇，积极推进农村工业化和城镇化进程。
5.解决转移就业人员的权益保障问题。
农村劳动力外出务工，产生了很多社会问题。
首先是子女教育问题。
城市务工人员子女上学难已经引起了政府的高度重视，由于义务教育阶段教育资源的有限性，导致这些孩子上学要交很多的择校费，而他们的父母收入本来就少，使他们在城市受教育的机会受到影响，也因此出现了很多的农村留守儿童，这种状况不利于下一代的成长，也会对他们以后的就业带来压力。
因此，政府要加大对基础教育的投入，增加教育资源，缓解进城务工子女上学的压力;其次要规范社会投资基础教育的机制，随着进城务工人数的不断增加，基础教育资源的需求会越来越多，民办基础教育会缓解政府教育资源不足的压力。
进城务工人员的权益保障问题也引起了社会的关注。
如进城务工人员的养老保险、失业保险、工伤保险问题、拖欠农民工工资问题等。
相关部门要设立农民工权益维护机构，为他们提供法律咨询和服务;共同处理重大侵权事件，参与并协调有关部门解决农民工劳资纠纷、工伤事故及突发事件。
有关部门要检查政府及相关部门对企业用工交纳养老、工伤保险等规定的执行情况。
同时，要制定一系列与《劳动法》相配套的关于促进就业、职业介绍、劳动合同、安全生产、劳动保护、社会保险的实施细则，从源头上维护农民工的合法权益。
参考文献：
[1]我国农村剩余劳动力就业问题对策.国家统计局农调总队课题组，国研网
[2]鬲向前:农村劳动力转移就业现状及对策.陕西经济研究，，3
篇2：乡镇农村转移劳动力就业情况汇报
乡镇农村转移劳动力就业情况汇报
**镇地处思南县政治、经济、文化中心，全镇有总面积89.7平方公里，农村有80.7平方公里；有总耕地面积15100亩，其中田10250亩，土4850亩,城区总面积为9平方公里；2004年末有总户数15356户，63394人，其中农业人口28336人，属典型的人多地少乡镇，2004年经普查，农村富余劳动力为9874人。近年来，我镇开展农村转移劳动力就业坚持以“政府引导、培训基地市化运作、部门监管、农民受益”的原则，以劳务市场需求为导向，以转移到非农产业为目标，以促进农村经济发展和农民增收为目的，主要采取两种方式转移农村富余劳动力：一是离土离乡，向外输出。农村富余劳动力向外输出不仅大大缓解了人地矛盾，为集约经营、规模经营、推动农业产业化创造了条件，对我镇这种传统农业区和欠发达地区来讲，这种离土离乡、向外输出的转移方式，是促进农民就业、增加农民收入的一条现实而便捷的途径。二是离土不离乡，就地安置。相对于向外输出，依靠发展本地经济，扩大就业岗位，促进农村富余劳动力就地向二、三产业和城镇转移。这种离土不离乡的转移方式，有效降低外出务工的成本，减少大规模人口流动带来的社会问题，使农村富余劳动力转移为我镇经济的发展作出贡献，并带动更多的农村富余劳动力转移就业，从而在我镇形成一个不断发展的良性循环。
2004年来，我镇转移农村富余劳动力6000余人，其中外出务工4800余人，就地安置1200余人，转移人口占农村富余劳动力总数的60％。2004年全镇劳务总收入约4000万元，劳务工资性收入约占农民人均纯收入的比例达到32％。
一、 主要采取措施：
（一）是落实组织，强化领导
成立了农村富余劳动力转移组织机构。由镇人事劳动保障所负责具体办公，做到层层有人抓，块块有人管，事事有人办。各级有关部门按着统一领导、分工协作、各负其责、密切配合，共同推进农村富余劳动力转移工作的顺利实施。
（二）是落实责任，明确任务
我镇制定了农村富余劳动力转移规划和实施方案，使全镇农村劳动力培训和转移既有长远计划性，又有现实可操作性，形成了一个各相关部门积极配合，任务明确的工作格局，保证了农村劳动力转移工作的顺利开展。[本文自本网网-www.wmxz.cn]
（三）大力发展本地经济，不断拓宽农村富余劳动力就地安置的空间。发展是解决农村富余劳动力就业问题的关键。只有经济发展了，才能创造更多的就业岗位，吸纳更多的农村富余劳动力，我镇加大对非公有制经济的扶持力度，加快发展农副产品加工业，培育壮大农产品加工龙头企业，扩大辐射带动面，为农村富余劳动力提供更多的就业岗位。[本文转载自本网网-www.wmxz.cn]
（四）突出抓好职业技能培训，促进农民工由体力型向技能型转变。随着市场经济的发展和经济增长方式的转变，劳务需求已由体力型向智力型、技能型转变，对素质低、技能差的劳动力需求迅速减少。我镇切实加强劳动力的技能培训，使农民工掌握一技之长，拥有专业技能。2004年我镇对农村富余劳动力开展职业技能培训5期，培训人数1350人，20开展职业技能培训4期, 培训人数916人，向海南五指山集团有限公司云南分公司组织劳务输出13人，向深圳家政服务公司组织劳务输出24人。
（五）积极推进城镇化，加快农民向市民的转变。城镇是吸纳农村富余劳动力就业的重要载体，城镇化的过程实质上也就是转移农村富余劳动力的过程。我镇科学编制城镇体系规划和发展规划，坚持城镇统筹兼顾、协调发展、全面升级。取消对农民进城务工的各种限制性规定，深化户籍制度改革，简化农民进城务工、落户的手续，取消不合理收费，降低农民进城的门槛。
（六）建立健全农民工社会保障体系，为农村富余劳动力转移创造条件。建立农民工社会保障体系，可以降低农民进城务工的成本，稳定农村富余劳动力转移的'成果。目前，我镇在农村社会保障问题还没有完全解决的情况下，给进城务工农民以居民待遇，建立健全农民工在子女上学、公共卫生、社会保险等方面的保障机制，为农民工就业创造了良好的社会环境。
二、劳动力转移的成效
对于农民来说，劳动力转移带来最直接的变化就是经济收入的增加，近年来，在镇党委、政府推动、亲朋好友带动、自己积极出动的共同作用下，外出务工人数迅速增加，剩余劳动力和剩余劳动力时间明显减少，农村就业状况有所改善。[本文转载自本网网-www.wmxz.cn]
(一)从内部结构看：2004年我镇农民在本乡以外地域就业的劳动力占劳动力总数的80%,比20的71%上升了9个百分点，我镇外出劳动力总人数由年5450余人增加到2004年的6000余人，增加了550余人，2004年我镇有65%的农民家庭有外出打工的劳动力，比增加了10个百分点。
（二）从收入效果看：2004年我镇农民劳务收入人均约660元，比上年的600元增加60元，增长9%；农民劳务纯收入占总纯收入的32%。也就是说每100元农民人均纯收入中，就有32元来自在外务工。劳动力转移的成效已经凸显。
（三）从社会效果看：1、发展了效益农业。人多地少的矛盾促进了劳动力的转移，转移后的农户又将田、山转承包，推进了土地适度规模经营，也促进了经济林的联包开发运作，出现了一些效益农业大户。2、加快了城镇化进程。许多农民在城务工，部分农民在镇上或城里购买或租赁住房，在城镇里生活，而且他们的示范作用又吸引更多的农民进城务工。这对于加快城镇化进程以及推进城乡统筹也是实实在在的。3、劳动力转移在增加农民收入的同时也提高了农民综合素质。农民从田头走向工厂，从农村走向城镇，从依赖土地走向自主选择就业，进一步开阔了视野，生活方式、思想观念和精神面貌发生很大变化，劳动力向非农转移已成为农民脱贫致富奔小康的最主要途径。
篇3：农村劳动力转移就业的问题
摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。
农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是协调城乡经济社会发展需要研究的重大课题。
因此,从农村就业问题入手,积极探索解决农村就业问题的对策是有效缓解当前“三农”问题所带来的经济、社会矛盾的一条思路。
篇4：农村劳动力转移就业的问题
一、农村劳动力转移就业遇到的问题
(一)城乡结构矛盾明显，妨碍了农村剩余劳动力转移的速度和规模
一是城乡二元户籍制度及由此衍生的城乡居民身份差异给农村劳动力的自由迁移增加了成本和风险,影响了人力资源的合理配置。
二是农村劳动力职业技能不高,就业竞争能力较弱。
结 目前我国农村人口中文盲人数庞大,农村人口的文化水平、技术素质偏低。
我国农村人口中文盲和半文盲人数高达3亿,占农村人口的20.7%;小学文化程度的占38.8%;受过职业教育和培训的仅占5%。
(二)农民工的就业环境不宽松
农村剩余劳动力进城就业的行业、工种限制虽然正在逐步取消,但仍存在其它制度性的限制,对农村剩余劳动力的就业歧视还未完全消除;城镇公共就业管理服务体系对农民剩余劳动力开放还需解决观念、体制和物质技术条件等问题,让农民工享受与城镇居民同等的公共就业服务还需做大量工作。
近几年农村剩余劳动力的工资收入虽然有所上升,但农民工在城镇的生活成本也在迅速增加,农民工务工收入在扣除住房、子女教育、生活消费等方面支出后就所剩不多了。
享受不到与城镇居民同等的公共资源和服务以及大量额外支出都在一定程度上影响了农民工流动就业的积极性。
(三)农民工社会保障普遍缺乏
由于历史和现实的原因,我国社会保障体系薄弱,不少企业不为进城就业的农村剩余劳动力缴纳社会保险费,企业将社会保险金负担转嫁给劳动者个人而形成超额利润,这一方面使资本积累加快,另一方面使劳动者贫困加深。
二、促进农村劳动力转移就业的主要措施
(一)提高农业生产率,增加农业剩余,加快农村劳动力的转移。
要做到这一
点,农业生产率的提高是保证工业部门扩张和劳动力顺利转移的必要条件。
改革开放以来,我国农业生产率不断提高,但同发达国家相比仍存在很大的差距。
目前,我国农村由于农业生产率低,农产品的增加主要是依靠大量的劳动力投入,严重制约了农村劳动力的转移。
因此,我们必须大力推广先进的农业技术,提高农业的机械化、现代化水平,使我国农业生产率迅速得到提高,从而使大量的农业劳动力从土地上转移出来。
(二)重视产业的转移与承接。
农村劳动力流动与产业聚集有着密切的关系,哪里产业聚集效应大,哪里吸引的劳动力就多。
反过来,农村劳动力的流动又加速了这些地区的产业聚集。
但是,伴随这种正反馈机制的形成,东部地区与中西部地区又出现了一种新的二元经济结构,这对中西部工业化和城市化是不利的。
只有当中、西部地区有自己强大的产业聚集,实现东、中、西部产业趋同,地区差距才可能缩小。
因比,农村劳动力转移数量大的地区,要认真研究产业集聚与劳动力流动的关系。
(三)加快城市化进程,扩大就业需求。
农村剩余劳动力逐步向现代经济部门转移,是工业化和现代化的必然趋势。
因此,我们要坚持大、中、小城市和小城镇协调发展,走中国特色的城市化发展道路。
大、中城市的经济规模较大,产业门类较多,聚集效应强,消费水平较高,为解决农村就业提供了广阔的空间。
推动城市化,要不断加快现有大、中城市发展,继续调整和完善经济结构、提升产业档次,提高城市的经济效益,完善区域性中心城市功能,发挥大城市的辐射带动作用,提高各类城市的规划、建设和综合管理水平,充分发挥大、中城市促进农村剩余劳动力转移作用。
小城镇是实现城市化的重要路径。
我国多数小城镇现有人口规模小,经济发展空间较大,吸纳就业能力较强,农民进镇成本低,可以为农村富余劳动力转移提供现实需求。
为此,要大力发展小城镇经济,引导乡镇企业合理聚集,完善农村市场体系,发展农业产业化经营和社会化服务。
根据小城镇特点,立足本地资源优势,以产业为依托,培育龙头企业,大力发展特色经济,逐步扩大产业规模。
完善小城镇的投融资、用地、户籍、购房、发展二、三产业等相关政策,大力扶持小城镇发展,拓宽小城镇投融资渠道,吸引民间资金投入基础设施建设。
吸引企业、外商以多种方式参与小城镇基础设施投资、建设和经营,发展小城镇的各项公益事业。
在保护耕地和农民合法权益的情况下,妥善解决城镇建设用地。
改革小城镇户籍管理制度,取消对农民工的种种不合理限制,引导农村劳动力合理流动。
(四)、加强农村教育，提高劳动力素质。
劳动力素质是影响自身择业能力与收入水平的决定性因素，也是影响社会劳动生产率和社会进步的重要因素。
切实加强农村教育，提高劳动力素质是解决农村劳动力就业问题的一项长期战略。
1、抓好农村义务教育和职业教育，确保新增劳动力素质稳步提高。
人才资源是第一资源，教育是国家强盛的根基。
应立足于以人为本的思想，大力支持教育事业、特别是支持农村教育事业的发展。
2、以劳动力市场需求为导向，办好职业技术学校和高等职业专科学校，提高职业教育质量与针对性。
增加对职业技术学校的财政支持，降低学杂费，尽量使农民子女接受更高的教育。
3、大力开展转岗培训，提高农村劳动力的劳动技能。
转岗培训是农村劳动力提高劳动技能，增强就业能力的有效手段。
要结合劳动力市场需求，特别是农业产业化项目和就业订单，有针对性地举办劳动技能培训班，提高劳动力的专业技术和适应能力。
(五)、构建城乡统一的劳动力市场体系,改善劳动力市场环境。
目前,我国劳动力市场化程度较低,市场体系不完善,市场分割十分严重,农
民进城就业壁垒重重,对缓解短期劳动力供给局部短缺矛盾极为不利。
首先,要完善劳动力市场体系,建立城乡统一的劳动力市场体系,构建农村劳动力自由流动的有效机制,改善农村劳动力进城就业环境,制定合理的最低工资和职工社会保障与福利标准,保障劳动者的合法权益,保证劳动者及其后代平等的教育和培训的权利。
其次,要建立劳动力供求预警机制。
过去我们比较多地关注劳动力需求不足,对劳动力供给关注较少。
面对我国劳动力供求的新形势,尤其是劳动力供给的局部短缺,政府和企业应提高劳动力供求预测意识,及时根据劳动力供求变化,掌握更全面的劳动力市场信息,制定相应对策,维护劳动力市场供求稳定。
再次,以改善劳动力供给为目标,努力完善收入政策。
一是以工资指导线为宏观手段,按照企业名义工资率逐年增长水平应等于全国平均长期劳动增长率的要求,引导工资合理增长。
同时,加强工资和价格的控制,在特定的经济条件下,政府借助于法律或行政手段对工资、价格实行管制,如对价格和工资进行冻结;另一方面,推行以激励为基础的收入政策,即对工资增长率超过工资指导线的.企业课以重税,对工资增长率低于工资指导线的企业予以减税。
最后,加强劳动保障监察力度,依法维护劳动力市场秩序。
通过舆论引导和政策推动,加强宣传力度,严肃劳动保障执法,净化劳动力市场环境,规范企业用工和工资支付行为,严格社会保险费用征缴,强化企业劳动保护和劳动者自我防患意识,完善劳动者对侵权案件的投诉举报与受理制度,健全劳动保障争议调解和仲裁机制,依法依规保护劳动者的合法权益。
要真正实现市场配置劳动力资源,实现集约型经济发展战略,必须提高劳动者素质。
高素质劳动力意味着高工资、高福利、高产出,意味着劳动力资源和经济的可持续发展。
就业市场竞争迫使城乡劳动力努力提高自身素质,这种竞争也是提升产业结构、实现经济增长方式根本转变的关键。
主要参考文献：
[1]郑杭生。
农民市民化：当代中国社会学的重要研究课题[J].甘肃社会科学，;4
[2]郑功成。
科学发展与共享和谐[M].北京：人民出版社，
[3]袁志刚.经济全球化下的就业政策[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2006
[4]杨云彦、王桂新、段成荣、桂世勋、李若建、刘传江：《农民工：一个跨越城乡的新兴群体》，《人口研究》第4期
篇5：农村劳动力转移就业的问题
河北是农业大省，总面积18.77万平方公里，基本农田面积8805万亩①;总人口7185.4万，其中农业人口占75%以上。
随着城镇化进程的加快和农业生产力水平的提高，农村土地越来越少，富余劳动力越来越多。
尽管近年来，河北省对农村劳动力向非农产业和城镇转移就业高度重视，将其看成是增加农民收入、缩短城乡差别、促进经济和社会发展的重要抓手，积极组织推动，并不断完善就业保障机制，但面对700万农村剩余劳动力，转移就业的压力依然很大。
篇6：农村劳动力转移就业的问题
【摘要】河北省在农村劳动力转移就业方面还存在认识上有偏差、培训任务重、组织化程度低等问题。
只有确立平等就业理念、整合培训资源、增强培训针对性并实施品牌带动战略，进一步完善有利于农村劳动力转移就业的服务平台和社会保障机制，营造有利于农村劳动力转移就业的制度环境，才能顺利实现农村劳动力转移就业。
篇7：农村劳动力转移就业的问题
尽管省政府在《关于进一步做好农村劳动力转移就业工作的意见》(冀政[]79号)中明确指出“实行城乡统一的就业服务制度，建立统一开放、竞争有序的城乡一体化人力资源市场体系”③，但农村劳动力转移就业的组织化程度依然偏低，自发性、盲目性和无序性较大。
究其原因，一是政府服务职能相对缺位;二是对各种劳动服务公司、职业中介机构的资格认定、业务活动、收费标准、跟踪服务等缺乏规范管理和有力监督，一些不法分子甚至利用中介活动进行诈骗。
农村劳动力转移就业的社会保障政策落实不到位。
转移到城市就业的农村劳动力是城市的建设者，但却享受不到“市民”待遇。
尽管不少政策和法规对“保障农村劳动力转移就业权益”有明确规定，但他们的合法权益仍难以得到有效保障。
他们在恶劣的环境中生活，在危险的环境中工作，在频繁发生的事故中是主要受害者，他们靠透支体力挣得的血汗钱不能及时足额拿到手，更遑论其他基本权利和福利。
篇8：农村劳动力转移就业的问题
资料显示，河北省持有劳动部门颁发的劳动技能证书的农村劳动力只有25.7%。
②许多农村劳动力人力资本投资意识缺乏，仅依靠政府有限的职业培训补贴，很难掌握真正技能。
“十二五”期间河北省每年要培训100万农村劳动力，全省现有农村剩余劳动力700万，有转移愿望的农村劳动力就有337万。
由此可见，农村劳动力转移就业培训任务十分繁重。
篇9：农村劳动力转移就业的问题
一方面，部分农村劳动力择业观念陈旧，受“人离乡贱”思想影响比较严重，转移就业意愿不高，阻碍了自身向城市的转移;另一方面，部分市民思想偏狭，对农村劳动力转移到城市就业有一定抵触情绪。
一些城市管理者和决策者也存在这种思想，他们把转移到城市就业的农村劳动力视为不稳定因素，甚至在登记项目和职业工种上设置政策性歧视和体制性障碍。
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