下面是小编整理的我就是要利用你，本文共8篇，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：我就是要利用你
文：雾满拦江
(01)
两年前看琅琊榜，记忆最深切的一句台词是：
我就是要利用你!
(02)
琅琊榜剧中的主人公，打掉了他的极强硬的一个对手，把对方弄进了天牢。
可是对手也不是吃素的，下狱之后，势力更大的同党入狱探望，谋划翻局。
男主角侦知此事之后，就说：我要去监狱看看，让他们相互出卖。
于是男主角来到监狱，劝对手说：亲，把你的同伴卖了吧，反正你已经死定了。
对手哈哈大笑：你疯了，居然想利用我?
男主角一句话怼回去：我就是要利用你!
人生于世，一定要对别人有用。
一个人有价值，才会被人利用!如果你没价值了，那才真正死定了。
(03)
被人利用，是极不愉快的事情。
比如说俞敏洪先生曾说过，他读大学时，自卑感较强，没有勇气追求女孩。可是忽然有一次，一个女孩主动要求他帮助搬重物，俞先生大喜而去，拼死拼活的帮人家干，累到满身大汗。快干完活时，忽然想起问一句：咦，这些活，怎么不叫你男朋友来干?
对方回答：这些东西太重，怕累到男朋友。
你……当时俞先生好不恼怒，因为他被人家利用了。
(04)
同样的事件，其实每天都在发生。
前些日子有个男生在网上哭诉，他认识个女生，但平时没什么往来，而且人家早就有了男盆友。有天在食堂吃饭，见那女生和男朋友坐在一起，看到他，女生很热情的向他招手。
他以为有什么事儿，就兴高采烈的过去了。
过去之后，女生很热情的与他聊天，却不搭理自己的男友。他感觉有点不对，但女孩的男友，却突然抓住他的一句话，插进来对他进行人身攻击。他很不高兴的怼回去，结果双方差点没动手打起来。
事后他才醒过神来，女孩可能是和男友呕气或吵架，就用他来气自己的男友。他不知情，也没想那么多，结果被人利用了。
(05)
被人利用的感觉，真的很不爽。
为什么不爽呢?
――有些人，是很短视的。他们对人的利用，无异于一种羞辱，完全不考虑被利用人的心理，而且用过就丢垃圾一样丢开，缺乏起码的尊重意识。
缺乏尊重意识的利用，通常会在两种情况下出现：
――第一是你不够成熟，没学会自我保护，对他人而言没什么价值。所以人家不尊重你，拿你当低值易耗品，用完就丢垃圾桶里。
――第二是对方不够成熟，还没有学会尊重人，又或是短期冲动过强，缺乏长远合作的意识，这种状态就有可能做出利用别人的事儿来。
――当上述两种人搅和在一起，这个叫成长。说的是当你不成熟时，你身边的朋友圈也不够成熟，大家同样的生涩，混沌，正处于做人处世的学习阶段。学习就会犯错，就有可能越过友情的界限，把相互帮助弄成了相互利用。
短视的、缺乏尊重的合作，叫利用。
长线的，互惠互利的利用，叫合作。
(06)
我有个朋友，近年来事业很发达，于是在朋友圈里发了条消息：我公司诚征助理一枚，不限专业不限学历，条件只有一个：你必须是个帮助我解决问题的人，而不能成为我要解决的问题。
这个小广告一发，哗，上千人同时发来信息。
――这上千人中，至少有三分之一在问：你公司是干啥滴?
朋友说：你看看这些人，我条件上写得明明白白，不要那些善于制造问题的人。我公司是干什么的，网上一搜就知道，可是他们连搜都懒得搜，群涌而上来问我。而且微信朋友圈中，每个人都是以一对多，我怎么可能回答得过来?
我要招的是助理，是懂得站在我的角度思考问题的人。如果我招来一个连公司干什么的都要问我的人，那我们两个，到底谁是谁助理?
……谁是谁的助理，这事儿无所谓。但一个人谋职也好，交友婚恋也罢，你总得有用才行。虽然我们讨厌利用这个词，太赤裸!但经济合作是人类的天性。利用利用，你多少能够给人带来点利益，又或是有其它价值，人家才会用你。这是人类社会合作的铁律，不上心思是不行的。
篇2：我为什么要雇用你？
我为什么要雇用你？
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思，
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等），
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的.技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了7%。”
评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
篇3：英语面试：我为什么要聘用你
英语面试：我为什么要聘用你
“Why should I hire you?” “为什么我该聘用你？”
This is the classic question most of us hear during an interview. It’s often preceded by the phrase, “I’ve already interviewed another person for this position who looks perfect.” Then comes the killer question, “Why should I hire YOU?” 这是大多数人在面试中都遇到过的一个经典问题，面试官往往会这样说：“我已经面试过另一位想获得这个职位的人。他/她看上去很不错。”然后就是这个要命的问题：“为什么我得聘用你？”
要展示你的成绩，就得讲故事。故事不是那么好讲的，你的多加练习才行。
Tell It Often 经常练习
Knowing this ahead of time, it’s wise to put in the time beforehand to work on your answer to this question. Pick your best example of how you went above and beyond in your job. Work on your story to perfect it. Set the scene, describe the challenge and describe your role and the successful conclusion. Use this as an example of how you use your particular set of skills in an extraordinary time to “give it your all” and produce a clear benefit to your employer. 既然已经知道这个问题，聪明做法是提前练习作答，
选择一个最能说明你如何在工作中超水平、超范围发挥的例子。通过练习来让回答变得完美。设定好情景，描述你遇到的挑战和你的角色，以及最终的成功。用这个例子展现你在不寻常的时刻怎样利用自己的能力“竭尽全力”给雇主带来了明显的利益。
Since no other candidate can duplicate your own personal story here, you’ll make a memorable impression. Not only that, but quite possibly you’ll pull yourself ahead of that “perfect” candidate who preceded you. 由于别人的故事不可能和你的.一模一样，所以你会给面试官一个深刻的印象。不但如此，很可能你还会超过此前某位“完美”的应试者。
更多相关的英语面试文章推荐，大家敬请继续阅读：英语面试的应对策略英语面试注意事项英语面试的考察要点
篇4：面试问题：我为什么要雇用你？
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的'实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%.”
评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
篇5：英语面试我为什么要聘用你
“Why should I hire you?” “为什么我该聘用你?”
This is the classic question most of us hear during an interview. It’s often preceded by the phrase, “I’ve already interviewed another person for this position who looks perfect.” Then comes the killer question, “Why should I hire YOU?” 这是大多数人在面试中都遇到过的一个经典问题。面试官往往会这样说：“我已经面试过另一位想获得这个职位的人。他/她看上去很不错。”然后就是这个要命的问题：“为什么我得聘用你?”
要展示你的成绩，就得讲故事。故事不是那么好讲的，你的多加练习才行。
Tell It Often 经常练习
Knowing this ahead of time, it’s wise to put in the time beforehand to work on your answer to this question. Pick your best example of how you went above and beyond in your job. Work on your story to perfect it. Set the scene, describe the challenge and describe your role and the successful conclusion. Use this as an example of how you use your particular set of skills in an extraordinary time to “give it your all” and produce a clear benefit to your employer. 既然已经知道这个问题，聪明做法是提前练习作答。选择一个最能说明你如何在工作中超水平、超范围发挥的例子。通过练习来让回答变得完美。设定好情景，描述你遇到的挑战和你的角色，以及最终的成功。用这个例子展现你在不寻常的时刻怎样利用自己的能力“竭尽全力”给雇主带来了明显的利益。
Since no other candidate can duplicate your own personal story here, you’ll make a memorable impression. Not only that, but quite possibly you’ll pull yourself ahead of that “perfect” candidate who preceded you. 由于别人的故事不可能和你的一模一样，所以你会给面试官一个深刻的印象。不但如此，很可能你还会超过此前某位“完美”的应试者。
[英语面试我为什么要聘用你]
篇6：我们公司为什么要录用你
，
根据公司目前的需要，强调你的背景优势，根据工作的.需求叙述一下你的能力。如果你没有相关工作经验，强调你的其他工作经验和所受的教育，适合这个工作。
点评：确定你是不是最佳人选，看看你有没有自信心。
篇7：面试题：我们为什么要录用你?
，
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
篇8：面试问题：我们为什么要聘用你？
在面试过程中，有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要雇用你”。基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。
面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。
如何回答“我们为什么要聘用你”呢?
在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。
考虑以下几点：
1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。
2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。
3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。
4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。
5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。
6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。
回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子(一个成功的故事)以你过去的经验为基础，以支持你的观点。
最后一句，可以用来作为总结的是：
我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。
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