下面是小编为大家带来的政府奖励企业 范文，本文共14篇，希望大家能够喜欢!
篇1：企业年终奖励方案
一、方案目的
为进一步提高××品牌产品经销商的经营积极性，全面拓展本公司系列产品的销售渠道，促进××品牌产品的销售，扩大市场占有率，特制定本方案。
二、奖励有效期限
从××××年××月××日到××××年××月××日止。
三、活动参加者
所有××品牌产品经销商。
四、奖励细则
(一)奖励计算标准
本奖励方案所指的进货，是指向本公司进货，依××品牌系列产品的批发价金额(不包括保证金)为计算标准。
(二)进货奖励办法
根据经销商本年度月平均进货数的完成情况实施奖励，具体如表1和表2所示。
1.××品牌001产品系列，年度奖励办法如表1所示。
表1××品牌001产品系列年度奖励实施表
月平均进货数奖励金额
(人民币/台)
一类城市
(北京、上海、广州)二类城市
(除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市
(除一、二类之外的`城市和地区)
××～××元××～××元××～××元100元×奖励系数
××～××元××～××元××～××元120元×奖励系数
××元以上××元以上××元以上150元×奖励系数
2.××品牌002产品系列，年度奖励办法如表2所示。
表2××品牌002产品系列年度奖励实施表
月平均进货数奖励金额
(人民币/台)
一类城市
(北京、上海、广州)二类城市
(除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市
(除一、二类之外的城市和地区)
××～××元××～××元××～××元200元×奖励系数
××～××元××～××元××～××元250元×奖励系数
××元以上××元以上××元以上300元×奖励系数
3.确定奖励系数时，可参照表3的规定来执行。
表3奖励系数确定表
月进货金额奖励系数
一类城市
(北京、上海、广州)二类城市
(除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市
(除一、二类之外的城市和地区)
××～××元××～××元××～××元0.8
××～××元××～××元××～××元1.0
××元以上××元以上××元以上1.2
4.奖励发放日期：××××年××月××日。
(三)专售奖励办法
1.凡向本公司进货且不经销其他公司品牌的经销商，给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的产品不在此列。
2.非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。
3.奖励发放日期：××××年××月××日。
(四)进货金额月份增长奖励办法
1.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达10%以上者，给予0.5%的奖金。
2.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达15%以上者，给予0.7%的奖金。
3.新经销商(无去年当月进货金额)按每月进货金额给予0.3%的奖金。
4.当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。
5.奖金发放日期：××××年××月××日。
(五)付款奖励办法
1.奖励条件：每月底应结清当月全部货款。
2.奖励率：凡提前1天以上者，则每天以0.05%计算，给予奖励金。
3.奖金发放：于当月货款结算之日从中扣除。
五、方案执行须知
1.执行本奖励方案发放奖金时，应收取统一的发票或合法的收据。
2.经销商必须在规定时间内向指定分销商提货。
3.经销商参加奖励方案的相关活动时，可以同时享受其他优惠措施。
4.据调查或举报有下列行为的经销商，则会被取消参加本奖励活动的资格。
(1)有恶意竞争、压价销售行为的经销商。
(2)有窜货行为的经销商。
篇2：企业奖励工作制度
企业奖励工作制度
目的
本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项，
工资原则
员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。
适用对象
办公室及旗舰店员工;综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制;工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。
一、薪资构成
工资包括基准内工资、基准外工资(或临时工资、兼职工资)、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。
1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴(交通/误餐/工具补贴)
2、基准外工资：加班费+缺勤工资
1)周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算;周日加班可申请调休;节假日加班另行规定。
2)缺勤时的处理(含病、事假)：按个人缺勤天数从本人月工资中(含奖金)扣除。
计算：缺勤工资扣除额 =(基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴)* 缺勤n日/当月应出勤天数
3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。
4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以(在职或实习生)短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。
5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具/橱柜业务部/商用家具部/外销部/大店营业部中的业务员、导购员和设计师等;其他为从动性岗位。
1)主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。
2)从动性岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级(参照表一)，奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准(x月薪)，并经年终考评后发放。
6、行政奖惩：所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额50—500元不等(以50元为一级递增)，奖惩决定由各主管公示后人事部执行并在当月工资中体现(截止到当月25日，超出时间自动结转至下月)。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自己掌握(应考虑被奖惩员工的工资水平、事件的性质、初犯或屡犯等方面)。
7、工龄奖 工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工(工厂除外)。具体标准为三年以上(含三年)按50元/月发放，六年以上(含六年)按80元/月发放，八年以上(含八年)按100元/月发放，工龄将应随员工工资每月发放。
8、补发补扣：因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。
9、应发工资=基本工资+岗位补贴+奖金+工龄奖+加班费+缺勤工资+补发补扣+奖惩(以上工资的构成均为含税工资)
10、公积金/保险：按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月工资中代扣。
11、其他扣除金(下列规定各项从每月工资中直接扣除)：
1)个人工资所得税;
2)小灵通话费个人承担部分;
3)与公司借款应清还部分;
4)员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分;
5)员工在职时公司已提前缴纳的相关费用(如档案、户籍、保险等)，
二、从动性岗位奖金级别定级及调整方法
1)奖金定级 依据社会薪资水平，同行薪资水平，同时参考本公司上一年度各岗位薪资水平，由部门主管/根据员工的技能和产出的高低，工作经验、态度及效率等综合因素定级，人事部有建议权和否决权，各分管总监/总经理/董事长有审批权和否决权，部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定。
2)奖金的调整 为确保年薪的相对稳定性和严肃性，每年年初第一个月为集中调整期，其他时间调整必须有充分的.理由，并报上一级批准;试用期员工可以有两次调整(其中一次为转正定级)。
注：原则上应届毕业生在试用期内无奖金;但有一年以上工作经验的试用期员工，各部门主管可酌情处理，但奖金部分需参与月度考核。
3)奖金的考核 参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结果严格执行，每月考核一次。本年度暂实行三项考核制，考核内容每月5日前由上一级制定填表并报人事部备案，每月17日将考核结果提交人事部，人事部计算奖金。
三、工资的偿还与处理
1、虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。
2、因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。
四、离职时的工资
1、工资计算期间被解职的员工：当然解职者工资结算至公司决定之日起(严重违纪)。
2、因公司提前解除合同者，按员工在公司服务每满一年以上的，另补贴一个月基本工资，
不满一年超过半年按半年计算，不满半年不计算。
3、合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工资结算至离职办理日。
4、申请离职的员工：工资结算至批准之日，申请日至批准日之间，未能坚持工作者，以旷工处理。
注：若因公司需要,须与其签定《竞业限制合同条款》，公司按合同条款执行应履行的义务。
五、薪资计算期间及支付日
1、员工工资结算周期为(上月26日至当月25日)，当月30或31日发工资，因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期。当发放工资日恰为休假日时，则提前或推后发放。
六、福利支出
1、员工一经转正无论职务大小一律强制办理社会保险，(从工厂调至办公室的员工均须在公司服务满一年以上，由公司集中办理)，公司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行;住房公积金由本人选择是否缴纳(公司及个人各承担一半)，若本人主动放弃，公司不补贴现金。老员工自进公司之日起每满6年后，公司为其该项支出增加一个基数，本人应承担部分相应增加。
2、员工生育及因病所产生的费用一律从按国家规定从社会保险金中支出，公司不额外承担。
3、公司员工在公司工作期间，其存档费用由公司支付，应届毕业生户藉费挂靠费也由公司承担，但员工须在公司服务最少满一年。
4、员工每月享有一天带薪病假，女员工每月享有一天例假。
5、主管(主管及以上)每年享有5天带薪年假，可在本岗位淡季申请休假(需总经理批准)，当年有效，不休不补。
6、公司的活动：
1) 每年组织一次春游;
2) 六一儿童节亲子活动;
3) 重要节日不定期不定额地发放礼金或礼品或聚餐;
4) 不定期看电影;
5) 各种形式的俱乐部;
6) 年底员工联谊;
7) 其他。
7、员工生日、婚庆，公司将有相应的祝贺。
8、公司中午提供午餐一份，但驻厂人员享受半价购买伙食券的福利，两种享受必须择一，不能同时。
9、所有员工转正均配备小灵通一部，公司予以适当的私人话费额度，但员工离职时需交还公司。
篇3：企业奖励通报
10月是收获的时节，同样，20____年的10月也是____丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
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________年____月____日
篇4：政府和企业合作协议
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
丙方：(以下简称丙方)
丁方：(以下简称丁方)
为了进一步推动宁波市建设工程造价行业的发展，提高造价行业从业人员的综合素质，完善造价行业从业人员的培训体系，同时推动我国高等职业技术教育发展，全面贯彻党的教育方针，培养适应生产、管理、服务第一线的高技能人才。经协商，四方签订如下协议：
1、甲方协助乙方、丙方开展科学研究，协助乙方、丙方开展工程技术应用研究，并协助乙方、丙方将最新研究成果在全市范围内进行推广。
2、甲方为乙方、丙方提供会议、讲座、考试等所需场地，费用由三方协商解决。
3、乙方、丙方为甲方的毕业设计、毕业答辩提供指导，开展行业发展的专题讲座。
4、乙方、丙方为丁方的发展提供智力支持和指导。
5、丁方自 年 月 日起为甲方的校外实践基地，甲方的师生可以直接参与丁方的生产、建设、管理、服务和经营活动。丁方负责为甲方师资团队提供 个工程项目并按照丁方的要求进行培训，时间为 年。
6、甲方自 年 月 日起为丁方提供业务培训，培训分为三个级别，助理级、项目负责人、企业负责人。甲方负责提供培训所需场地、师资、设备，培训时间由双方协商，培训期间发生费用由丁方承担。
7、甲方作为丁方的后续储备资源，有义务完成丁方安排的业务。丁方在业务量饱满的前提下，优先考虑甲方的业务需求。
8、在考核合格的前提下，丁方优先接收甲方的特长生实习，同等条件下优先录用甲方的特长生。
9、本协议一式四份，甲乙丙丁四方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)
甲方负责人签名： 乙方负责人签名：
丙方：(盖章) 丁方：(盖章)
丙方负责人签名： 丁方负责人签名：
签约时间： 年 月 日
篇5：企业向政府申请报告
音乐企业政府资金扶持申请报告 音乐企业政府资金扶持申请报告一、企业介绍企业概况 音乐企业国际钢琴中心成立于，是地区首家以艺术改变生活为主题、以音乐来构建和宣传企业形象的专业文化艺术传播机构。
公司秉承创新、务实、诚信、感恩的企业经营理念，主张将音乐做到极致， 让文化兴盛企业，将钢琴文化普及为己任;主营钢琴文化传播、少儿艺术培训以 及企业音乐文化塑造三大业务，并建立了一整套完善的音乐文化服务体系，包括 音乐创作、专业教学、高雅艺术塑造、企业艺术文化构建、精品钢琴计划等一系 列服务流程，为社会各年龄阶层人群提供了一个走进钢琴音乐殿堂、亲身感受高 雅艺术魅力的平台。企业理念 持感恩之心，行慈善之事，不仅是音乐企业企业文化的核心所在，也是七 星音乐岛人的处世信条;也因此，音乐企业将对社会的责任心视为企业的经营 内容之一， 将对社会的回馈付出视为企业的价值创造， 始终致力于承担社会责任、支持公益事业发展。为了最大限度的发挥出一个企业公民对社会的作用，七星音 乐岛不仅积极参与慈善捐助、环境保护、支持教育等公益事业，还充分利用自有 技术、特长和经验为社会发展提供自己的绵薄之力。重要活动 重要活动 ◇ 年 5 月 接洽《_____》中国首部科幻题材少儿公益电影剧组，拟在厦 召开电影首映会。
(后因资金问题未能与制片方达成一致) ◇ 2010 年 6 月为支持汶川地震灾区人民，创作《慈善星》慈善歌曲，并投至央 视赈灾歌曲征集栏目。
◇ 2010 年 8 月 发起“慈善星”音乐援助计划，旨在呼吁社会各界重视弱势儿 童群体的音乐教育需求。
◇ 2010 年 8 月 成功举办“地区天使”公益之星选拔赛，获得社会各界广泛好 评及支持，并成立“地区天使”童星组合，录制公益歌曲《慈善星》等。二、企业发展现状 企业发展现状音乐企业在历时两年的发展历程中，经过摸索与尝试，逐渐找到适合自身特 点的企业发展道路，即以本土少儿教育为生存根基，以企业音乐服务为企业发展 动力源泉，以连锁加盟方式为最终发展方向，最终实现企业做强做大目标。
1、以本土少儿教育为生存根基 音乐企业长期专注于少儿艺术教育，广泛学习世界先进少儿教育理念，结合 本土情况，独创七星教学模式，特聘全国高等音乐院校毕业优秀人才，组建实力 雄厚的师资队伍，以激发少儿学习兴趣为前提，既确保了教学质量又保证了学员 学习的稳定性。
自创办至今以来，已形成稳定教学队伍 60 多人，其中国家一级艺术类师范 院校毕业学生 24 人;稳定学员 200 人左右，累计学员达 3000 多人，并多次组织 参加省市各类比赛，其中约有二百余人在比赛中获得佳绩。
音乐企业在业务层面上已成为地区少儿艺术培训机构中的引航者， 无论是教 学模式、运营规模还是教学成果上，在同行业中都有明显的领先优势及良好的发 展态势。2、以企业音乐服务为企业发展动力源泉 企业音乐识别系统(AIS)亦称听觉形象统一化。它是通过听觉刺激传达企 业理念、品牌形象的识别系统。听觉刺激在公众头脑中产生的记忆和视觉相比毫 不逊色， 从理论上看， 听觉占人类获取信息的 11%， 是一个非常重要的传播渠道， 颇受广大企业青睐。
中国在这方面起步较晚，各个城市发展情况也不一致，主要集中于北京上海 等一线城市，地区尚无专业化企业音乐服务公司。
音乐企业在做了大量详尽市场调查后，在 2010 年果断推出为企业提炼企业 音乐文化，创作符合企业内涵的企业歌曲，很大程度弥补了地区市场在这一领域 的空白。
目前，在企业音乐文化服务这一业务板块上，已取得了阶段性成果，主要体 现在两个方面， 企业音乐创作团队的建设完成及意向企业的开拓与洽谈工作进入 执行阶段。
企业音乐创作团队包括音乐制作组及影视制作组， 音乐制作组的组建工作已 经完成，其中包括资深词曲作者 2 人、编曲 3 人，后期制作 2 人，专业歌手 4 人，少儿歌手 5 人。
影视制作组筹建工作正在进行中，现有编剧 1 名，导演 1 名、场记 1 名、灯 光音响师 1 名，化妆师 1 名，少儿演员 20 余名，其余工作岗位正做陆续补充。
由于企业音乐识别系统在地区乃至福建都属于新生事物， 整体市场需求意识 未被挖掘，因此相关业务开展在初期遭到一定的困难与阻力，针对这一境况，音 乐企业决策层做出战略调整，将业务工作一分为二，化作本土市场的教育培养工 作及外在成熟市场的开拓工作两大部分，在不放弃本土市场的前提下，将业务开 展重心转移到诸如山东、浙江等成熟市场，很快取得突破性进展，目前约有十家 企业已进入最后洽谈工作并等待最终合作协议签订。3、以连锁加盟方式为最终发展方向 作为新创办的文化类产业， 音乐企业无论是规模还是盈利能力都无法和其他 大型实业公司相比，但音乐企业拥有自己独特的企业核心竞争力，即成熟的产品 体系理念、丰富的市场运作经验、良好的人才培育系统以及市场高度认可的品牌 价值，这为音乐企业走连锁加盟之路，实现低成本低风险高速度地战略扩张提 供了可能。
目前已成功在福建云霄地区设立加盟店，预计 2——3 月后，可正式进 入营业，这证明了连锁加盟之路的可行性。按计划，在今后 5 年内，音乐 企业将执行以地区为据点，先向福建周边地区发展，再向沿江城市拓展， 最后向内陆城市辐射的扩张战略，将音乐企业的品牌推向全国。三 、社会回馈对社会的回馈，一直是音乐企业企业文化的重要核心部分，无论是过去，现 在，还是将来，音乐企业不仅身体力行地为社会公益做贡献，更希望能通过自身 的行动，带动社会各界一起投身其中，共同缔造人人共享的和谐社会。
音乐企业社会回馈体系主要包括：弱势儿童群体音乐援助计划、童星组合公益演 出及城市名片塑造。弱势儿童群体音乐援助计划 弱势儿童群体音乐援助计划是音乐企业于 2010 年发起的公益活动，其宗旨 在于为生活困难，没有机会接受音乐教育，享受音乐乐趣的儿童提供接触音乐、了解音乐、学习音乐的机会，计划包括 1、为生活贫困儿童提供免费学习音乐的机会。
2、乐器捐赠活动 3、专项奖学金及助学金 4、暑期演出机会提供。童星组合公益演出 童星组合公益演出 组合 童星组合公益演出指的是通过对有潜质儿童的选拔、培养及包装，打造本土 童星组合，以原创歌曲为主要节目，参加各类公益晚会演出，为慈善事业贡献属 于儿童的力量。
目前已成功组成“地区天使”童星组合，正对其进行才艺培训及包装宣传。城市名片塑造 作为全国有名的音乐城市，地区在文艺界特别是少儿明星板块，还缺乏代表 性人物，音乐企业的童星组合一旦取得成功，将成为地区对外宣传的又一醒目名 片。四、远景规划音乐企业正处于创业阶段，在欣喜面对良好的市场反应的同时，唯一遗憾便 是市场消化能力受经济实力限制，在最大限度保证现有业务稳定性的同时，只能 耽于现状，错失独享蛋糕的大好机会。 目前函待解决的问题有 1、地区旗舰店的设立 2、人才梯队的储备 3、音乐创作及拍摄设备的购进 4、企业的多渠道宣传 5、现有童星的包装宣传及海外学习。我们相信，在不久的将来，音乐企业将凭借独立女性创业、企业绿色运营、关注慈善公益、本土文化品牌等几大特点，成为地区文明企业的新标杆。
篇6：企业向政府申请书
尊敬的省金融办领导：
在这春暖花开的美好季节，省金融办领导莅临企业了解公司上市工作的基本情况，充分体现了省政府对全省拟上市企业的关注、关心、关怀，我公司上下倍感鼓舞。以下简要介绍我公司的基本情况及希望得到政府部门支持的工作。
一、公司概况
江西开门子肥业股份有限公司于20xx年xx月xx日成立，公司历史沿革为江西开门子肥业集团有限公司，成立于1990年7月2日，位于景德镇市历尧，注册资本8000万元，由江西开门子肥业集团有限公司（持有85%股份）和景德镇市国有资产经营管理有限公司（持有15%股份）共同发起成立的股份有限公司。公司整合了开门子肥业集团全部复合肥相关资产，依托景德镇总部，下设子公司有湖南景湘肥业有限公司、河南景兰肥业有限公司和河北开门子生态科技肥业有限公司，20xx年底复合肥产能预计为150万吨。
二、公司主要竞争优势
1、20xx年产能全国第十，行业整合趋势将促使规模效应得到体现。 我国是化肥消费大国，20xx年我国氮肥、磷肥、钾肥及复合肥这四大主要化肥品种折纯施用量共计6027万吨，居全球首位。我国化肥施用量中以氮磷钾单质肥居多，复合肥施用量比例仅为34%，与全球平均45-55%的水平仍有一定差距，与发达国家75%的施用比例的差距更是巨大。作为粮食作物和经济作物增产的重要保障，我国复合肥市场容量仍有巨大的拓展空间。
我国复合肥企业总体呈现出“小而散”的特点，截至20xx年底，我国共拥有复合肥生产企业4400多家，其中较大规模的生产企业仅占10%，产能前十名的企业产量仅占总产量的20%左右，行业产能集中度非常低下。中国石油化工协会发布的《石油化工产业结构调整指导意见》中提出,到20xx年复合肥施用率达到40%、复合肥行业前10位企业产量占总产量比例达到50%。因此，长期来看，国内复合肥行业整合趋势势在必行，行业集中度将得到很大提高。公司到20xx年底，有望成为国内复合肥行业产能第十位的大型企业，将受益于复合肥行业市场空间的逐步扩大，以提高行业集中度为目的的整合趋势亦将使公司市场份额将进一步扩大，公司规模效应将逐步体现。
2、企业快速发展支撑全国布局产业基地
复合肥由于单价较低，平均价格2700元/吨左右，行业吨利润较低，导致运输成本直接重要影响到企业盈利，所以一般复合肥企业销售半径在500公里以内，而且必须铁路交通便利，因为铁路运输成本较低，企业要想不断发展规模，必须全国布局生产基地，降低运输成本，贴近市场。公司近三年快速发展，营业收入年均增长30%左右，目前已建成三个基地，分别是景德镇总部、湖南景湘肥业有限公司和河南景兰肥业有限公司，20xx年营业收入13.5亿元，市场覆盖华中、华北、华东、西北等地区，公司在建的河北开门子肥业有限公司产能规模70万吨，建成后，更有力的支持公司覆盖全国最大的用肥省份河北省和山东省。
3、完善健全的销售网络
化肥产品销售具有典型的终端驱动特征，复合肥销售网络的布局以及产品的质量和知名度决定了产品的销售量。公司拥有业内领先的营销体系。目前，公司已经建立了以1500 多个经销商为中心、辐射数万个销售网点的传统营销系统。为确保对数量众多的经销商的有效管理，同时配合经销商进行产品销售、提供农化服务，公司计划继续加大农化服务队伍规模，通过“专家+业务员+经销商”三级网络为主体的基层农化服务体系，稳定和提高公司的竞争优势。
4、公司拥有磷矿资源优势
公司母公司江西开门子肥业集团有限公司在贵州省开阳县拥有一个年开采规模20万吨/年的磷矿，20xx年4月实现开采投产，20xx年注入股份有限公司。高品位磷矿属于稀缺资源，公司所属磷矿品位达到31.29%，目前当地磷矿石市场价格700元/吨。公司拥有上游资源，将极大提高市场竞争力，企业将保持持续快速增长，有力保障企业顺利上市。
三、公司上市工作进展情况
公司去年成立就按照规范的上市工作要求开展，聘请国盛证券有限责任公司
担任本次股份制改制及股票发行的财务顾问、保荐人及主承销商；聘请上海市锦天城律师事务所为公司法律顾问；聘请中磊会计师事务所有限责任公司为审计机构；聘请中铭国际资产评估（北京）有限责任公司为资产评估机构。
公司现在正在积极努力完成各项注入股份公司资产的产权过户及验资手续，预计今年6月底前能顺利完成，由于今年只是企业成立后第一个完整的会计年度，上市工作主要是前期准备和公司制度完善健全，还没向省证监局申请备案上市辅导，公司计划今年主要是规范企业运行，弥补企业之前一些未完善的.工作。
四、希望政府出台相关鼓励政策
公司新设改制上市是一项系统工程，离不开各级政府及相关部门的大力支持。我们作为企业一方，希望省政府进一步出台鼓励本省企业上市的具体政策，降低企业上市的成本，提高全省企业上市的积极性。
（一）税收优惠或返还、财政补贴政策
一些企业在上市前享受当地税务部门给予的税收优惠，而发行上市后将按照国家的有关规定正常纳税，丧失原有的税收优惠政策。另外，一些企业经上市审计需调增收入和利润，补缴巨额税款。对此，我们建议：
1、企业增值纳税补助。拟上市企业改制设立股份有限公司时，因资产（所属土地、房产)评估增值而补缴企业所得税所带来的负担，由地方政府参照其补缴税额本级留成部份全额或部分给予资金补助。
部分地方规定，企业因上市过程中涉及调整以往年度应税所得或应税收入补缴的税款，其地方留成部分，通过市财政专项支出用于企业生产发展。
2、纳税贡献补助。拟上市企业改制设立股份有限公司并辅导备案后2年内，按企业新增企业所得税本级留或部份全额或部分给予资金补助，享受时限截止至企业上市。
部分地方还规定，企业上市后的三年内，按照该公司年度新增企业所得税本级留成部份的一定比例给予资金补助。
3、募集资金使用补助。部分地方规定，企业上市募集资金主要在该地区进行投资，且上市后在证监机构监管下严格执行原募集资金使用计划的，在项目募集资金投资期间，由政府按该上市公司年度新增企业所得税本级留成的一定比例给予企业资金补助。
4、购并重组补助。部分地方积极支持鼓励股改上市企业收购、兼并、重组区内外企业，规定凡是因购并重组而发生或增加的税费，地方留成部分一定比例补贴给原缴费企业。
5、税务问题处理。很多企业特别是民营企业在税收征缴上都存在一些不规范问题，部分地区在依法范围内，对改制上市企业涉及出具完税证明的问题，属凡改制上市企业主动申报补税的，作不予罚款和不作违规处理。
（二）上市奖励政策
为了鼓励中小企业改制上市，降低企业的上市成本，一些地方政府采取了对于企业、企业领导层和相关人员进行奖励、资助或垫支前期费用等政策。由于奖励政策涉及政府的财政支出，一般由地级(含)以下政府制定并实施的为多。主要包括以下形式：
1、分改制、辅导、上市不同阶段给予企业上市资金资助。企业上市一般需要经过改制、辅导、申报核准等接待，每个阶段都要给予中介机构一定的费用，部分地方政府对不同阶段予以资助，以降低企业上市成本。
2、一次性给予企业奖励。部分政府规定，对于成功实现上市的企业，地方政府给予一定金额(或按募集资金额的一定比例)的奖励。
3奖励中介机构。部分地区对完成上市的企业，还奖励该企业上市保荐人或主承销商。
（三）土地优惠政策
很多企业在改制前使用的土地为行政划拨或租赁，而改制时办理土地出让手续，缴纳土地出让金数额巨大，而且办理土地使用权等权证变更时所涉及的费用也较高，增加了走向资本市场的难度。为了减少企业土地出让等相关成本，各地政府采取了不同的措施，主要包括：
1、保证项目建设用地。很多地方都规定，重点上市后备企业在辖区内投资新建符合国家产业政策的项目，发展改革、国土资源等有关部门要优先安排土地使用指标、优先办理立项预审、转报或核准手续。
2、减交或缓交土地出让金。
部分地方规定，重点上市后备企业在股份制改造过程中，对原以划拨方式取得的土地，以出让方式处Z的，土地使用权出让金按土地评估价格60％的标准核定。若在三年后仍未能上市，企业应补缴土地出让金优惠部分。
部分地方还规定土地出让金经批准可以采取分期方式缴纳，有些地区还规定企业可申请在上市后半年内缴清土地出让金。
3、免缴费用。部分地区规定，拟上市公司自建自用的生产性建设项目，自与合格的上市保荐机构签署保荐协议之日起3年内(不足3年上市的，至上市日止)，免缴城市基础设施配套费。
（四）降低上市成本
除奖励、税收优惠、土地优惠外，部分地方还从以下方面尽可能降低企业改制上市成本：
1、产权过户收费。企业改制涉及产权变更过户且实际控制人无发生变化的，可直接变更企业名称，免交除工本费外的其他一切费用。因历史原因未办理产权证并无争议的，依法补齐权证并列入企业资产，收费项目一律按规定的最低收费标准征收。
2、资产过户收费。企业在改制为拟上市公司和上市重组过程中一次性发生的房产、车船等权证过户费，只按规定标准收取工本费。
3、并购改组收费。改组(变更)设立股份有限公司，在改组方案范围内的企业，凡涉及的工商登记变更、房地产过户、资产转让等有关行政事业收费及税收，应按规定征收，除工本费、上缴上级的部分外，本市留成部分〃，经批准后可以项目补助的形式由市财政给予全额返还。
4、扶持资金处理。有地区规定，拟上市公司在近五年内因享受国家和地方有关优惠政策(减免税、财政贴息贷款等)而形成的扶持资金，财政、税务部门在按企业上市要求进行规范的同时，作为国家扶持资金处理，或全额由企业股东享有。
（五）其他配套措施
1、支持企业大股东妥善解决历史遗留问题。对企业在原始积累过程中出现的不规范问题，在法律、法规允许的范围内，按照有利于企业发展的原则作妥善处理。
2、投资项目支持。部分地方规定，对列入省、市规划，具有稳定收益的重点建设项目，同等条件优先选择有投资意向的上市公司作为投资方。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
篇7：企业向政府申请报告
尊敬的人民政府：
随着城市化进城的步伐加快，在新城建设方面取得了令人瞩目的成绩。位于新城中心的 作为我市新城区东西走向的一条重要主干道，已成为“ 新城”东西走向重要的交通性和商业性干道，其交通意义与商业价值尤其得以凸显。
近期，因我司宣传需要，拟申请在 两侧灯杆道旗上发布高雅、美观、与城市现代化建设和发展相关的画面与文字，效果力求与大道景观完美融合，制作及安装过程将严格遵守规范最高要求。
具体拟申请内容如下：
申请位置：至位置。 申请期限：六个月。(如遇贵市政府需求更改宣传内容或时间时，我公司将随时待命，积极配合。)
妥否，请领导批示!
有限公司
二○XX年 月 日
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篇9：企业给政府表扬信
尊敬的宜昌市商务局领导：
今年，经市委、市政府同意，由香港保华集团增资重组宜昌港务集团，并将宜昌港务集团变更为中外合资企业。因外资方在香港上市公告时间等问题影响，确定4月18日为合资公司挂牌的最后期限。这就要求我集团必须在4月10日左右完成外商投资许可、工商变更登记、企业代码证、外汇登记证、设立银行帐户等一系列手续。这其中，以外商投资企业许可证书是先决条件，最为关键。而按照相关管理权限规定，我公司办理外商投资许可证书必须到省厅办理，时间非常紧迫。得知这一消息后，宜昌市商务局局长徐炜、副局长汪小波多次亲自询问合资公司设立有关进度，并提醒我们提前准备报批相关文件资料，由市商务局提前预审。同时考虑到我公司办理证书的复杂性和时间的紧迫性，主动表示由市商务局派人随同我们前往省厅办理，以少走弯路，尽快完成审批程序，获取外商投资许可证书和批文。
年3月27日，香港保华集团与宜昌市国资委、夷陵国资公司终于达成正式《增资协议》、《合资合同》和《章程》。而此时，离4月10日只有10个工作日了。3月31日，我们将完整的报批资料拿到市商务局外资科，崔科长、殷科长热情接待了我们，并逐一认真审查资料，下班后加班加点，当天即将在第一时间将宜昌市商务局批复出具。这一高效的工作为到省厅办理许可证书赢得了宝贵的时间!4月1日晚，在徐炜局长、汪小波副局长安排下，崔科长陪同我们风尘仆仆赶到武汉。崔科长一路上不停与省厅领导联系，第二天一大早就带我们到省商务厅。由于市商务局徐炜局长已经提前和省厅领导做好了汇报沟通，再加之崔大江科长工作专业细致，不仅要求我们资料准备齐全，而且已提前与具体办证的省厅工作人员进行了联系。办证工作非常顺利，原来估计至少要个三天时间的事情，在当天就办理完毕。4月2日当天下午，我们即获取了外商投资许可证书!
然而，好事多磨，一波几折。4月6日，外资方对合资公司的经营年限问题有了新的修改要求，并要求公司立刻在工商执照未办理前予以变更，否则会直接影响合资公司设立。我们听到这一消息，心里沉甸甸的。市商务局及省商务厅在这件事情上已经是特事特办帮了大忙，结果没几天又要变更外商投资许可证书。这几乎是不可能的!但外商要求急迫，我们只有报着试试看的心情再次到市商务局寻求帮助。商务局的徐炜局长、汪小波副局长、崔大江科长再次热情的接待了我们。虽然也感到此事非常棘手，但仍然表现出了对我们的理解和巨大支持!徐炜局长再次亲自与省厅领导联系汇报，并派出崔大江科长立即出发与我们一起二进省厅，而我们赶到武汉时，已经是4月7日凌晨3点。第二天一早，一夜未合眼的崔科长带领我们到省厅各个方面做工作、做解释，提交变更文件，在我们认为几乎不可能的情况下，只用了一天时间将外商投资许可证书进行了成功变更。4月8日，外商投资许可证书的成功办理，为合资公司设立起到了关键性作用，为我们后面的工作争取了宝贵的时间!
如今，合资公司已经如期挂牌并开始正式运转。回想当初公司设立，贵局局长徐炜、副局长汪小波、外资科科长崔大江对我们的热忱帮助和高效工作，为合资公司设立和挂牌起到了决定性作用。而伍家岗区商务局罗召群副局长等在公司设立前也多次到公司了解情况，主动带我们到市商务局查询有关资料，让我们深深感动。正是有了市、区商务局热情无私的帮助，才为我们顺利拿到工商执照创造了条件，为合资公司挂牌赢得了关键时间。这次企业变更过程中，让我们深切感受到宜昌市商务系统想企业所想、急企业所急的工作作风，感受到了工作人员的热忱态度，规范的管理和服务，以及清正廉明的品质。
目前，全党正在深入学习实践科学发展观。我们认为，市商务局就是“为投资者服务、为纳税人服务、为老百姓服务”的政府管理部门的形象代表，是践行科学发展观的具体体现!
xxx
xx年x月x日
篇10：企业致政府感谢信
中共**县委、县人民政府：
在我们**进疆企业、民工与新疆各族人民团结一致，同仇敌忾，与“7·5”乌鲁木齐市发生的打砸抢烧严重暴-力犯罪分子作斗争的关键时刻，接到了你们“致在疆**籍务工朋友的一封信”，充分体现了家乡党委政府的关怀，极大地鼓舞了民工的斗志，增强了战胜犯罪分子和困难的信心。
“7·5”严重暴-力犯罪分子袭击无辜群众，打砸公共设施，哄抢店铺，杀人放火，行为之恶劣，手段之残忍，令人发指，激起了新疆各族人民愤怒和声讨。事件中，我们广元有4家进疆建筑企业中的15名民工受伤，1人死亡。这是一起由境分-裂分子热-比-娅为首的“世维会”遥控指挥、境内分-裂分子组织实施，有预谋、有组织的严重暴-力犯罪事件，是一场分-裂与反分-裂的政治斗争。其目的就是要破坏今天新疆的团结、发展、和平稳定的大好局面，破坏祖国统一。事件发生后，在党中央、国务院的坚强领导下，自治区党委、政府，乌鲁木齐市委、市政府及时采取有效措施，依法果断处置，事态得到了及时控制。同天来，当地党委政府组织公安民-警、武装警-察、各级干部深入一线，发动广大群众：一是检举揭发犯罪分子，搜捕逃犯，依法严厉打击;二是积极开展善后处理工作，教育疏导群众情绪，化解矛盾对立，保持冷静和理智，不做亲者痛、仇者快的事情，充分认识团结稳定是福，分-裂动-乱是祸，自觉维护新疆稳定和民族团结;三是全面恢复生产经营和市场秩序，保障市场供给;四是认真做好死亡、受伤人员的安抚救助帮扶工作。现在乌市社会、生产、生活、市场逐步恢复正常。
“7·5”事件发生后，广元市人民政府驻新疆办事处组织我们认真贯彻当落实地党委、政府的各项措施和决定，7月6日就电话通知广元籍企业负责人及时召开会议，加强民工安全管理工作，7月7日由办事处主任带队，带上慰问品到各医院对受伤民工进行慰问和安抚。7月11日办事处组织乌市的广元籍企业召开负责人会议，在会上副主任陈大庆传达了中央、自治区党委有关会议精神，杨金龙主任在会上安排布置工作并提出了三点要求：1、各企业要组织民工坚决贯彻落实当地党委政府的各项措施和决定，全力维护新疆民族团结，牢固树立“两个离不开”的思想，绝对不参加违法活动;2、加强民工管理。做好安全防范工作，按照“谁用工谁负责的'原则”，加强管理教育，动员民工不信谣、不传谣、不参与、不围观，不挑衅闹-事，不利于民族团结的话不讲，不利于民族团结的事不做，保持清醒头脑，开展正常的施工活动;3、认真做好民工的思想工作，关心民工生活，尤其对在事件中受伤的民工要多疏导，化解矛盾，做好慰问安抚工作，让他们早日恢复健康。
请家乡党委政府和父老乡亲放心，我们**企业和民工一定会在当地党委政府的统一领导下积极努力工作，维护新疆稳定，创造出比以前更辉煌的成就。衷心感谢家乡党委和政府的关怀，祝家乡父老祥和平安!
篇11：政府和企业合作协议
甲方：
地址：
邮政编码：
法定代表人：
乙方：A公司
地址：
邮政编码：
法定代表人：
丙方： B公司
地址：
邮政编码：
法定代表人：
鉴于
1、开发区管委会，是负责开去区开发建设管理、城市管理、服务等工作的管理机构，代表市政府对区域实施统一行政管理。
2、A公司，是一家依法成立并合法存续的有限责任公司，为国资委下属的国有企业，受管委会委托，负责土地整理开发建设。
3、B公司，是一家依法成立并合法存续的股份有限公司，为国资委下属的以地产为特色的综合地产开发企业集团。
为此，甲、乙、丙三方在充分友好协商的基础上，就相关合作事项达成如下框架协议：
1、定义
1.1示范区：
1.2本协议：系项目开发合作框架协议。
1.3本项目：系指合作项目。
1.4管委会：系指管理委员会。
1.7 前期公司：系指A公司与B公司合作项目的战略规划、产业研究、城市规划及示范区概念性总体规划研究与调整，最终形成项目研究报告等前期工作而共同成立的公司。
1.8项目公司：系指A公司与B公司成立的前期公司完成本项目的报批及立项手续后，通过股东增资的方式设立的承担具体合作项目的开发、建设、招商、运营工作的建设开发公司。
1.9合作地块：系指本项目选址范围内，项目公司拟获取并进行建设开发的地块。
2、合作地块
本项目合作地块位于：
3、合作内容与模式
3.1甲方授权乙、丙共同成立的前期公司开展合作地块的战略规划、产业研究、城市规划及示范区概念性总体规划研究与调整，最终形成项目研究报告并获得政府批复。
3.2由乙丙双方共同出资设立的项目公司负责具体合作项目的开发、建设、招商、运营。
3.3各方同意前述合作内容将按照本协议的约定，各自承担相关职责，分阶段进行实施。
3.3.1设立前期公司
3.3.1.1乙丙两方同意共同出资设立前期公司，负责示范区合作项目的前期工作。前期公司注册资本金为人民币 万元，乙丙两方均以现金方式出资，其中：乙方出资 万元，股权比例占 %;丙方出资 万元，股权比例占 %。双方应在本协议生效后【15】日内签署公司设立协议与章程，并在前述文件签署后
【30】日内一次性全额缴付出资。
3.3.1.2前期公司筹备期间的业务费用乙丙双方暂按49%:51%比例承担，待前期公司成立后，筹备期所有费用经公司董事会或总经理批准后，转由前期公司承担，前期公司应及时向乙丙两方返还已垫付的费用。前期公司不能成立时，已支付的相关费用由乙丙两方按 %: %的比例分担。
3.3.1.3前期公司的各项制度体系应符合《中华人民共和国公司法》，应按公司章程、国有控股、__市国资委、__市国资委、国有企业的要求和相关规定进行干部管理、组织机构设立和工作开展。
3.3.1.4前期公司董事会由 人组成，其中乙方委派 人，丙方委派 人;董事长由乙方委派的人选担任;董事会设副董事长一名，由丙方委派的人选担任。
3.3.1.5前期公司组建高管团队，设总经理一名，并根据工作需要设副总若干名，设财务总监一名。总经理、副总经理、财务总监是公司高级管理人员。前期公司的总经理由丙方推荐，董事会聘任，是公司的法定代表人，并兼任公司副董事长。公司其他高级管理人员的推荐权由乙丙方在签署公司章程时另行约定。公司召开董事会选举或更换高级管理人员时，双方均保证各自所推荐的董事对对方所提名的高级管理人员的人选表示同意。
3.3.2前期公司成立后，出现下列情形之一的，本协议终止，前期公司解散：
(1)经甲乙丙三方协商一致终止本项目的合作;
(2)因不可归责于本协议主体的原因导致合作无法继续进行;
(3)前期公司成立之日起至 年 月 日仍无法完成本项目的报批及立项手续。
3.3.3项目公司成立
3.3.3.1乙丙两方同意，前期公司完成本项目的报批及立项手续后，通过股东增资的方式将前期公司注册资本金增资(增资事宜视本项目报批及立项情况，双方另行约定)，成为本项目的项目公司，承担具体合作项目的开发、建设、招商、运营工作。
3.3.3.2项目公司将依据《中华人民共和国公司法》及公司章程建立公司法人治理结构。项目公司日常运营管理纳入 方集团管控体系。
3.3.3.3项目公司将依据国家法律法规及天津滨海新区各项规章、制度及政策的规定，通过合法方式获得合作地块的国有土地使用权，推进项目的开发，享受政府给予的政策优惠，实现经济效益和社会效益。
4、各方权利及义务
4.1甲方权利及义务
4.1.1甲方应明确合作地块的具体区位，并保证合作地块的总面积原则上不少于平方公里。
4.1.2甲方负责对本项目的规划设计工作进行指导，根据乙丙两方提交的规划设计成果，协调有关主管部门调整规划并上报审批，同时负责本项目与周边地块规划的对接和统筹工作。
4.1.3甲方负责指导修订乙丙两方提交的项目建设开发方案及土地出让方案并审批相关方案。
4.1.4甲方负责对项目公司的注册、登记、审批等方面的手续办理提供相应的支持。
4.1.5甲方负责争取对本项目有利的财税政策的支持。
4.1.6甲方负责通过土地招标、拍卖或挂牌方式出让合作地块，在相关法律允许的情况下对项目公司获取合作地块予以必要的协助。
4.2乙方权利及义务
4.2.1按照股权比例按时出资、承担项目风险并获取项目收益。
4.2.2负责本项目各方的协调和沟通。
4.2.3协助丙方完成本项目的各项前期工作，包括但不限于推进项目策划、规划设计、可行性研究方案的制定与审批、项目优惠政策的争取。
4.2.4与丙方负责保证相关土地出让金的及时到位与缴付。
4.2.5按约定承担前期费用。
4.3丙方的权利及义务
4.3.1按照股权比例按时出资、承担项目风险并获取项目收益。
4.3.2与乙方共同负责完成本项目的用地规划和项目策划等前期工作，并负责本项目的全部规划设计工作。
4.3.3负责保证相关土地出让金的及时到位与缴付。
4.3.4按约定承担前期费用。
5、不可抗力
本协议履行期间发生不可抗力致使本协议无法履行、延迟履行或无法全部履行的，遭受不可抗力一方不承担违约责任，由此造成的损失由各方自行承担。因不可抗力致使三方的合作无法进行下去，任何一方在履行通知义务后即可终止本协议。
6、保密
各方同意对本协议内容保密。此外，除正常管理和报批需要之外，未经信息提供方许可，各方之间交流的任何保密信息不得向协议以外的其他个人或单位泄露，如因此给信息提供方造成损失，则泄密方应承担一切由此引起的后果并承担赔偿责任。
保密条款长期有效，不因本协议终止或其他条款失效而失去效力。
7、协议的终止
在发生下列情形之一时，本协议终止：
7.1经各方确认，本项目已经全部完成，或者本协议的目的已经达到和实现;
7.2各方一致同意终止本协议;
7.3法律法规以及监管政策规定的其他终止情况;
7.4项目合作事项未获乙丙两方各自主管部门、董事会、股东会的审核批准;
7.5前期公司成立之日起至 年 月 日仍无法完成本项目的报批及立项手续;
7.6本协议为各方签署的新的协议或合同所取代;
7.7本协议规定的其他情形。(如3.3.2(2)、5、不可抗力)
8、权利义务转让的限制
非经本协议各方明确的书面同意，任何一方不得以任何形式将本协议项下的权利或义务转让给第三人。
9、违约责任与争议解决
9.1违约责任
如果任何一方违反本协议的规定，均应承担违约责任，违约方应赔偿相对方因该违约所遭受或产生的全部损失，包括但不限于成本、费用、损失、责任和第三方主张的损害赔偿等。
9.2争议解决
各方因履行本协议所引起的任何争议，应首先通过友好协商方式解决。如果在争议发生之后无法通过协商解决的，各方均同意提交中国国际经济贸易仲裁委员会天津国际经济金融仲裁中心，适用该中心届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对各方均具有约束力。
10、协议生效
本协议自各方法定代表人或授权委托人签署并加盖公章之日起生效。
11、协议有效期限
各方一致确定，本协议有效期至 年 月 日。为各方合作的原则性约定，用于指导下一步工作开展。
12、其他事项
12.1 年 月 日前，三方共同就合作地块进行规划研究并完成规划审批工作，规划审批后 个月内，各方签订正式投资协议并启动土地出让程序。自本协议签订之日起至 年 月 日期间甲方不得将合作地块内的用地进行挂牌出让。
12.2本协议未尽事宜，由各方协商处理，就达成一致的事项，应当另行签署协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
12.3本协议一式六份，具有同等法律效力，甲乙丙各持两份。涉及解释、实施、适用范围等方面的问题，由甲乙丙三方协商解决。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
篇12：春节政府企业慰问信
驻梅中国人民解放军、武警、边检、消防部队的全体指战员，全某地烈、军属，革命伤残军人，转业、复员、退伍军人，军队离退休干部：
在新春佳节即将到来之际，我们谨代表全某地人民，向你们致以节日的慰问!
过去的一年，我某地坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx届四中全会、某某委九届五次全会精神和xx视察广东时的重要讲话精神，积极贯彻落实科学发展观，不断提高和加强党的执政能力，团结带领全某地人民，积极实施“四个某”发展战略，认真抓好发展某地域经济、建设山区文化强某地、开展“绿满某”行动、实施十项民心工程和提高党的执政能力五个重点，落实招商引资、民营经济、国企改革、基础设施建设和优化软环境五项措施，努力发展和壮大某地域经济，实现全某地经济新跨越。
xx年预计全年国内生产总值271.45亿元，同比增长12.3%，增长幅度创xx年来的新高;固定资产投资同比增长16.5%，一般预算财政收入12.49亿元，历史上首次突破10亿大关，同比增长36.5%，工业总产值158亿元，比增29%;农业、旅游业、城建、基础设施建设等全面提速，人民生活水平进一步提高，社会各项事业进一步发展;教育、科技、文化、卫生等各项事业取得新的进步，精神文明建设和党的建设进一步加强。
在过去的一年里，驻梅部队全面贯彻邓小平理论和“xxxx”重要思想，认真贯彻党的xx大提出的国防和军队建设的各项任务，紧紧围绕“打得赢”、“不变质”两个历史性课题，按照“政治合格、军事过硬、纪律严明、作风优良、保障有力”的总要求，加强军事训练、政治教育工作，不断增强官兵的战备观念和使命意识，部队战斗力明显提高。
同时，大力支持我某地的社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，广泛开展拥政爱民活动，奋勇参加抗灾抢险，积极参与扶贫帮困、植树造林等公益活动，配合地方开展“严打斗争”、“两个整治”等重大行动，为我某地的社会主义现代化建设作出新的贡献，赢得了全某地人民的爱戴和赞誉。全某地军队离退休干部、烈军属、革命伤残军人、转业、复员、退伍军人继续发扬人民军队的优良传统，努力工作，扎实奉献，在各条战线上创造了新的业绩。在此，我们谨代表全某地人民向你们表示衷心的感谢和崇高敬意!
xx年，我们要按照某地委四届四次全会提出的总体要求，认真贯彻某某委九届六次全会和张德江书记、黄华华某某长来梅视察的重要讲话精神，全面落实某地第四次党代会的各项工作部署，树立全面、协调、可持续的科学发展观，坚持以人为本，加大“四个某”发展战略实施力度，紧紧围绕增强经济实力、抓好文教兴某地、建设和谐某和提高党的执政能力四个方面，抓重点、破难点、做亮点，推动我某地各项工作再上新台阶。
我们将一如既往地支持国防和军队现代化建设，进一步加强全民国防教育，扎实做好各项保障工作，进一步加强国防后备力量建设，建立和完善快速高效的国防动员体制，认真落实拥军优抚安置政策，广泛开展拥军优属活动，积极为部队和转业复员退伍军人、军队离退休干部、烈军属、革命伤残军人排忧解难;继续深入开展军民共建社会主义精神文明和创建双拥模范城(某地)活动，进一步巩固和发展我某地军政军民团结和社会稳定的大好局面。
xxx
xx年x月x日
篇13：销售企业员工奖励方案
1.目的：
鼓励有益于企业发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性，不断提高企业管理水平，确保企业目标的顺利完成。
2.奖励条件：
企业员工有下列情形之一的，应当由部门领导或企业领导酌情签报，予以奖励。
2.1对重大、关健任务的完成作出贡献的；
2.2对完善企业管理提出可行性方案的；
2.3配套设计过程中，对企业有特殊贡献的；
2.4从事有益于企业的发明和改进，对提高工作效率、提高产品可靠性、提高产品性能水平等做出贡献的；
2.5提出合理化建议，对增加销售、改进服务质量、节能降耗、节省费用有明显成效的；
2.6提出合理化建议，有益于维护、提升企业形象的；
2.7对于舞弊或有危害企业利益的行为，能事先发现或防止，而使企业减少或免受损失的；
2.8遇到非常变故，如灾害事故等，能随机应变，措施得当，从而减少企业财产损失、人员伤亡的；
2.9具有优秀品德，可作为企业楷模，有益于企业树立良好风气的；
2.10工作积极，业绩突出的；
2.11不属于本职工作（或分管领域），主动协助他人工作，使他人计划、目标得以提前完成的；
2.12对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的；
2.13其它奖励的情况。
3.奖励办法
3.1奖励金额。奖励金额范围如表1，奖励的具体金额由部门领导或企业主管领导提出，单项奖励5000元（含5000元）以内由企业总经理最终确定，单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终确定。
3.2合理化建议的申报、奖励程序
3.2.1季度奖励：
正常的奖励申报、审批每季度进行一次，于次季首月10日前按规定程序上报到企业办。申报程序如下：
3.2.1.1所在部门或企业办填报《销售企业员工奖励申报表》（见附表）；
3.2.1.2部门领导或主管领导签署意见；
3.2.1.3申报表交到企业办；
3.2.1.4企业主管副总经理签署意见；
3.2.1.5企业总经理签署意见，并确定奖励金额。单项奖励超过5000元时须报股司主管销售副总经理审批；
3.2.1.6企业办复印申报表存档；
3.2.1.7通知申报人凭申报表到企业财务办领取奖金；
3.2.1.8财务办凭申报表发放奖金，并保存申报表。
3.2.2即时奖励：
3.2.2.1企业总经理有权直接对企业员工进行单项5000元以内的即时奖励；
3.2.2.2企业副总经理有权直接向企业总经理提出单项1000元以内（含1000元）的即时奖励申请，由总经理直接审批；
3.2.2.3部门领导有权直接向总经理提出单项500元以内（含500元）的即时奖励申请，经主管副总经理审核，由总经理审批；
3.2.2.4即时奖励申请经企业总经理审批后，直接到财务办领取奖金；
3.2.2.5权限规定：对副总经理的奖励只能由企业总经理提出，对部门领导的奖励只能由企业副总经理以上领导提出。
4.监督
所有的奖励均在企业办务公开栏上张贴公开，并在整个销售企业发文通报。对违反企业奖励规定的行为，员工有权向销售企业有关领导和部门或股司有关部门举报。
5、其它
本制度由企业办负责解释，自9月1日起实施，此前发布的.《销售企业员工奖励办法》同时废止。
篇14：企业向政府的申请书
尊敬的XXXX政府：
随着城市化进城的步伐加快，XXX在新城建设方面取得了令人瞩目的成绩。位于新城中心的XXX作为我市新城区东西走向的一条重要主干道，已成为“XXXX新城”东西走向重要的交通性和商业性干道，其交通意义与商业价值尤其得以凸显。
近期，因我司宣传需要，拟申请在XXX两侧灯杆道旗上发布高雅、美观、与城市现代化建设和发展相关的画面与文字，效果力求与大道景观完美融合，制作及安装过程将严格遵守规范最高要求。
具体拟申请内容如下：
申请位置：XXXXXXXXXXXX至XXXXXXXXXXXXX位置。申请期限：六个月。（如遇贵市政府需求更改宣传内容或时间时，我公司将随时待命，积极配合。）
妥否，请领导批示！
申请人：XXX有限公司
XXXX年XX月X日
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