下面是小编给大家带来的人力资源相关职责，本文共13篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：人力资源职责模块
1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;
2. 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;
3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;
4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;
5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
6. 核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;
7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系;
8.负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。
篇2：人力资源职责模块
1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;
2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
篇3：人力资源职责模块
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;
5.负责考勤及工资的核算;
6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;
7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;
8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;
10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;
11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;
12.协助各部门做好节日期间工作安排;
13.负责员工五险一金办理;
14.负责领导安排的其他工作。
篇4：人力资源职责模块
1.负责落实员工日常人事管理、劳动关系管理、残保金等工作;
2.组织落实人员招聘工作;
3.组织实施职工教育培训工作;
4.采集、汇编及上报统计数据等工作。
篇5：人力资源职责模块
1、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程;
2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;
3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据支持;
4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系
5、负责集团职能板块HRBP相关事宜
6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。
篇6：人力资源职责模块
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;
2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;
3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;
4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;
5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;
6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;
7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。
篇7：人力资源职责模块
1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;
3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;
4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;
6、完成上级安排的其他工作。
篇8：人力资源职责描述
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;
7.协助人力资源管理各模块工作的开展。
篇9：人力资源职责描述
1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;
4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展
篇10：人力资源职责描述
1. 根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
2. 充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;
3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;
4. 加强院校合作关系;
篇11：人力资源职责描述
1、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度;
2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;
3、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平;
5、建立事业部内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
篇12：人力资源职责描述
1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;
2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;
3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;
4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;
5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;
6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;
7.其他：领导交办的其他工作。
篇13：人力资源相关职责
1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;
2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘体系;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;
7、负责员工日常考勤管理;
8、及完成上级交办的其他相关工作。
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