以下是小编整理的人力资源专员的具体职责，本文共17篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：人力资源专员的具体职责
职责：
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;
3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;
2、有较强的责任心、执行力高;
3、沟通协调能力强。
篇2：人力资源专员的具体职责
职责：
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，或应届毕业生，人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。
篇3：人力资源专员的具体职责
职责
1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;
2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;
3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;
4、协助开展培训、绩效等相关工作。
任职要求：
1、统招公办学历，人力资源相关专业;
2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;
3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;
4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。
篇4：人力资源专员岗位的具体职责
职责：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;
4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;
6、企业培训学习组织与执行;
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：
1、管理类相关专业专科或以上学历;
2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;
3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;
4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;
5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;
6、熟练操作各类办公软件。
篇5：人力资源专员岗位的具体职责
职责：
1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。
篇6：人力资源专员岗位的具体职责
职责：
1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;
2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;
3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。
任职要求：
1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;
2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;
3、服务意识强，能承受工作压力;
4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;
5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。
篇7：人力资源专员工作职责
根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务
负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;
对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;
试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;
负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等
篇8：人力资源专员工作职责精选
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责公司薪酬核算;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
篇9：人力资源专员工作职责
1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;
2、根据公司的人员需求独立完成招聘;
3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;
4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;
5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;
6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;
7、快递费用的核对及款项申请;
8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;
9、上司交待的临时性工作。
篇10：人力资源专员工作职责
1.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;
2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;
3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;
4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;
篇11：人力资源专员工作职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4、跟进新员工培训工作;
篇12：人力资源专员工作职责
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销，部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
篇13：人力资源专员工作职责
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
篇14：人力资源专员工作职责精选
1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;
4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;
5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果
6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。
7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度。
8、负责公司员工合同管理。
篇15：人力资源专员工作职责精选
1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;
2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;
3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;
4、负责人员招聘工作的具体实施;
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;
7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;
8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;
9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、完成上级交办的其他工作任务。
篇16：人力资源专员工作职责精选
-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;
-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;
-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;
-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
篇17：人力资源专员工作职责精选
1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;
4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;
5、协助上级完成其他人力资源相关工作;
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