下面是小编精心整理的人事专员招聘职责，本文共12篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：人事专员招聘职责
1、打电话进行面试的邀约。
2、参与新员工的岗前培训工作。
3、员工档案的管理
4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接
5、协助老板完成部门相关事宜。
6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层
篇2：人事专员招聘职责
1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;
2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;
4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;
5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;
6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作
7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;
8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;
篇3：人事专员招聘职责
1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;
2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;
3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;
4、起草公文， 协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;
5、考勤核算;
6、领导交派派的其他工作。
篇4：人事专员招聘职责
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
篇5：人事专员招聘职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
篇6：人事专员招聘职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。
7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。
8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。
9、办理员工入职离职转岗手续。
10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
篇7：人事招聘专员工作职责是什么
1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;
2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。
3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;
6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。
篇8：人事招聘专员工作职责是什么
1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
3.组织、安排面试;
4.招聘数据的统计分析;
5.完成领导安排的其他工作。
篇9：人事招聘专员工作职责是什么
1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;
2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率;
3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;
4、人员入离调转等相关流程手续的办理;
5、门店其他人事行政相关工作。
篇10：人事招聘专员工作职责是什么
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
篇11：人事招聘专员工作职责是什么
1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;
3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;
5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。
篇12：人事招聘专员工作职责是什么
1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;
2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作;
3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道;
4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;
5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批;
6、人事行政其他相关工作临时性工作。
★人事职责
文档为doc格式
