下面是小编帮大家整理的招聘专员的工作内容和职责，本文共12篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：高级招聘专员工作职责与工作内容
1、了解部门业务和管理，对业务部门日常管理提出建设性建议;
2、根据招聘需求，制定详细的招聘计划，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求;
3、拓展和维护人才的招聘渠道;
4、作为HRBP参与部门日常管理，制定并落实人力资源解决方案;
篇2：高级招聘专员工作职责与工作内容
1、熟悉并运用各种招募渠道，负责内部的人才招聘工作;
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;
篇3：高级招聘专员工作职责与工作内容
1、端到端招聘流程管理，深入了解业务和团队现状，分析组织架构，提出合理的招聘解决方案并执行;
2、承接各业务部门招聘需求，评审并澄清用人模型，描绘人才画像;
3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;
5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;
6、招聘数据输出及各类报表统计分析。
篇4：高级招聘专员工作职责与工作内容
1、负责公司各部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的其他事宜。
高级招聘专员工作职责3
1、分析岗位需求，确定关键招聘条件;
2、协助全国各片区政委招聘工作(SSC模式 );
3、通过各种方式与候选人沟通，匹配岗位需求，个人能力与职业规划;
4、维护人才库。
篇5：高级招聘专员工作职责与工作内容
1、负责主导公司人员招聘工作、培训体系建立、绩效考评执行、企业文化建设等工作;
2、负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
5、负责办理社保、公积金相关工作;
6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;
7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;
8、塑造，维护，发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;
9、定期组织对各级人员考核，向企业领导推荐优秀人才;
10、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘，员工培训，绩效考核等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’
12、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工整体工作水平;
13、上级临时交代的其他事宜。
篇6：人事招聘专员工作职责与工作内容
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据，交接财务资料;
3、协助管理所辖范围的形象监督;
4、上传下达公司的发文
5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
篇7：人事招聘专员工作职责与工作内容
1、根据公司业务发展需求，协调并制定公司整体招聘需求，完成招聘任务;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，
3、负责招聘广告发布、简历筛选、初试及复试安排;
4、做好简历管理、统计并分析招聘数据，缩短招聘周期;
5、入离调转手续办理，员工花名册更新。
篇8：人事招聘专员工作职责与工作内容
1.全面负责公司内部的人才招聘引流工作;
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇
总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3.对招聘渠道规划，开发维护;
4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
5.负责招聘网站管理，日常刷新，招聘信息发布，简历搜集;
6.搜集简历，对简历进行分类，筛选，电话沟通，面试邀约，组织安排应聘人员的面试;
7.初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗;
8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
篇9：人事招聘专员工作职责与工作内容
1、以网络为渠道进行全职网约车司机招募;
2、为所有求职者提供相关工作咨询及解答;
3、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务;
4、面试、答疑及候选人筛选;
5、上级安排的其他任务。
篇10：人事招聘专员工作职责与工作内容
1，负责公司招聘计划的执行和设置，统计。
2，负责公司对外招聘网站的使用，发布，招聘，邀约，初试，复试，培训等相关工作。
3，每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。
4，有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。
5，招聘后，人员的维护，谈心，跟进成长记录。
6，其他人事相关面议。
篇11：人事招聘专员工作职责与工作内容
1、负责普工的招聘工作;
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;
3、招聘信息发布;
4、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;
篇12：招聘专员工作内容
招聘专员工作内容
人力资源有六大模块，而招聘是其中的基础，但招聘专员的工作在很多人的眼里似乎很简单，但是不是真的这样呢?
工作内容：
1、刷新每个招聘网站个招聘岗位，保证自己的岗位排名第一位，并且某些网站还要保证时时更新
2、整理今天所要招聘的岗位，区分紧急岗位和非紧急岗位。(这个昨天下班前做也可以)
3、准备今天面试人员的面试题目及面试方法，包括结构化和非结构化。以及BD面试和satr面试。
4、查看筛选投递简历的应聘者，挑选出合适自己企业或者岗位的应聘者。
5、确定昨天邀约参加面试的应聘者，保证其准时准点到达公司参加面试。
6、邀约自己筛选出来适合岗位的应聘者，并以短信或者邮件的形式通知应聘者
7、面试应聘者，保证针对不同岗位使用不同的面试方法。
8、整理一天的面试工作，并做好入职确认。
9、整理每天准备参加面试人员的名单，同时准备每天准备面试的岗位资料
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政
策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工
招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需
求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信
息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位
说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
取胜条件：
1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去
的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜
任该职位。
2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。
3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。
4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。
5.具备人力资源管理基本理论知识。
6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好
形象。
7.细心、负责。
1.招聘专员实施招聘时候的步骤是什么
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