下面小编给大家整理的高级招聘专员工作职责都有哪些，本文共18篇，欢迎阅读!
篇1：高级招聘专员工作职责是什么
1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;
2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;
3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;
4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;
5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。
篇2：高级招聘专员工作职责
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
8、招聘费用的申请、控制和报销;
篇3：高级招聘专员工作职责
1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;
2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源;
3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;
篇4：高级招聘专员工作职责描述
1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象
2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作
3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作
4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库
5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理
6、领导交办的其他事宜
篇5：高级招聘专员工作职责
1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;
2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;
6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;
7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;
8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
篇6：高级招聘专员工作职责是什么
1、负责公司内部人才招聘;
2、员工招聘、简历筛选、电话和微信方式邀约面试、以及独立完成面试
3、招聘网上维护及更新简历;
篇7：高级招聘专员工作职责
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
篇8：高级招聘专员工作职责是什么
1.负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，独立负责校园招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.协助贯彻企业文化、政策及流程的执行;
4.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
5.其它人力资源支持工作。
篇9：高级招聘专员工作职责是什么
1、负责日常招聘(发放招聘信息，安排面试人员，面试及跟踪落实面试人员的情况等);
2、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
4、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;
5、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
篇10：高级招聘专员工作职责描述
1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;
2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;
3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;
4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;
5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。
篇11：高级招聘专员工作职责是什么
1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
2. 招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;
3. 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;
4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;做好简历管理与信息设密工作;
5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析总结报告;
篇12：高级招聘专员工作职责描述
1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;
3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责关键岗位的挖猎工作。
篇13：高级招聘专员工作职责描述
1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;
2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、公司安排的其他相关工作。
篇14：高级招聘专员工作职责是什么
1，独立开展社会招聘工作，进行业务需求梳理及沟通，并开展相关简历搜索、面试等工作;
2，负责日常招聘数据记录及整理工作，能够进行招聘数据分析，提出过程优化建议;
3，管理，开发招聘渠道;
4，维护人才储备库;
篇15：高级招聘专员工作职责描述
1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;
2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;
3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。
4、完成上级领导安排的其他工作。
篇16：高级招聘专员工作职责是什么
1、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善招聘管理制度及流程;
2、根据部门业务规划，负责协助并实施招聘计划，完成目标招聘计划;
3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;
4、招聘渠道维护与管理，拓展有效的招聘渠道，并能主动精准猎聘目标候选人;
5、善于总结评估招聘管理工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
6、建立、维护人才储备库。
篇17：高级招聘专员工作职责范围
1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;
2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;
4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;
5、负责公司年度招聘工作;
篇18：高级招聘专员工作职责范围
1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;
3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;
4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
6、完成上级交办的其它各项任务。
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