下面就是小编整理的人事助理职责，本文共18篇，希望大家喜欢。
篇1：人事助理职责
人事助理职责
2.人事助理岗位职责
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
(2)参与公司行政、采购事务管理。
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。
(5)负责编制全体职员的花名册。
(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理
岗位职责：
1.负责人员招聘及员工关系；
2.员工的入职相关手续，员工档案管理，做好人员信息资料的整理和统计工作；
3.人力资源相关的日常工作；
4.完成人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的.薪酬福利制度，按劳付酬，***行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
篇2：酒店人事助理职责
1、协助办公室主任进行各类文书的起草、分类整理和归档工作，收集有关酒店的消息报道，做好资料保存工作。
2、负责接待来访，对上级交办的事项进行跟查、落实，做好会议前文件的准备工作及相关安排。
3、做好相关部门的协调工作，并及时把有关情况向上级领导汇报。
4、负责酒店员工招聘、合同签订、薪金、福利、培训、员工关系等管理工作。
5、根据国家有关规定，结合酒店的实际情况，拟定酒店员工薪酬分配方案和工资预算，并按预算控制费用。
6、建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时反映工资信息和工资总额的变动情况。
7、根据酒店的经营情况，负责员工的浮动工资评核、调薪、双薪等薪酬统计工作。
8、负责协调处理员工关系;疏导和调解员工劳动争议;协助调查处理员工重大违纪事件等等。
篇3：酒店人事助理职责
1、负责公司各部门考勤统计和绩效考核执行和管理;
2、负责上报月报表，薪酬计算，工资表汇总;
3、负责公司员工社保增减员、备案等工作;
4、负责协助开展相关行政性事务。
篇4：酒店人事助理职责
1.负责前台接待，登记和引导工作
2.员工费用报销单据整理，数据的录入统计整理;
3.协助人事办理入离职手续，公章外勤事宜处理
4.负责岗位发布，简历筛选，候选人邀约等事宜;
5.协助领导完成日常个项事务，完成领导交给的其他事务性工作;
篇5：酒店人事助理职责
1、协助总经理按照人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。
2、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。
3、负责酒店招聘，有效运用各种招聘系统为酒店招募及储备人才。
4、组织员工活动，强化团队文化。
5、负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜。
6、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。
7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。
8、负责酒店人事档案管理系统。
9、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。
10、负责员工入职，离职，升职，调动等人事异动的办理。
11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。
12、负责协调处理与集团公司之间来往文件，单据审批。
13、负责每月人力资源月报，多面手项目跟进报告，培训报告等。
篇6：酒店人事助理职责
1、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
2、负责办理入职手续， 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
4、负责公司员工意外险、社会保险、公积金缴纳的办理及后续出险工作;
5、公司企业文化的建设。
篇7：酒店人事助理职责
1、根据公司招聘计划，负责招聘实施工作，包括筛选简历，电话面试，现场面试，沟通offer
2 、协助人员入职、离职手续等相关事项的处理
3、更新人力资源相关周报，月报等报表
4、协助、组织员工关系相关活动，如部门团建，年会
5、负责行政类工作，包括会议安排，机票酒店预订等
6、协助外勤工作
篇8：酒店人事助理职责
1、负责日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
2、负责多种文案写作、整理工作;
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4、组织企业文化建设工作、年会安排、文体活动;
5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
6、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、完成领导交办的其它工作。
篇9：人事助理具体工作职责
1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;
2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;
3、负责协助薪酬福利的核算;
4、协助领导处理部门其他方面的工作。
篇10：人事助理具体工作职责
1.办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;
2.了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等;
3.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;
4.维护人事档案，为员工续签劳动合同;
5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设;
6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;
7.负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等;
8.主管安排的其他工作。
篇11：人事助理具体工作职责
1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达
2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;
3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;
4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;
篇12：人事助理具体工作职责
1、协助完善公司各项制度，标准流程;
2、协助完善公司薪酬福利体系;
3、协助建立并完善企业文化;
4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;
5、负责行政后勤工作管理;
6、上级安排的其它工作。
篇13：人事助理具体工作职责
1、执行人力资源日常性事务工作;
2、执行公司的培训管理制度;
3、协助员工招聘、入职、离职的办理;
4、管理员工花名册、档案、劳动合同;
5、上级交办的其他工作;
篇14：酒店人事助理的职责
1.协助部门设计并落地相关文化关怀类活动的策划，传递组织温度;
2.协助部门完成文化和业务期刊的筹备，内容设计，宣传渠道建设，发布等工作，传递部门核心价值观;
3.协助部门完成荣誉激励的设计及宣传工作，宣传标杆人物;
4.协助部门完成日常信息收集，并进行汇总分析
篇15：酒店人事助理的职责
1. 负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的接待工作;
2. 协助员工入离职手续办理;
3. 协同开展员工内外部培训工作;
4. 负责员工商业保险的理赔工作;
5. 协助组织公司各类员工活动，包括年会、生日会、团建活动等;
6. 协助完成公司证照的办理和更新;
7. 完成上级主管交办的其他工作。
篇16：酒店人事助理的职责
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理
篇17：酒店人事助理的职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
篇18：酒店人事助理的职责
1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信
2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作
3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈任职资格：
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