下面是小编帮大家整理的人事营业部工作职责，本文共17篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：人事营业部工作职责
1、熟悉物业服务中心各项管理制度，准确掌握大厦的结构、布局、功能、收费标准及其构成;租户的入驻情况，单元号，公司名称，以方便租户咨询;
2、访客的门禁授权及登记管控工作;
3、负责写字楼信件、报刊的接收、分放;
4、负责统计租户报刊、杂志订定情况，及时、准确做好统计汇总表和派发目录;
5、监督写字楼大堂卫生及电梯运行状况，发现问题及时找相关部门进行处理;
6、完成上级交给的其他工作任务。
篇2：人事营业部工作职责
1、负责大堂来访人员接待、登记、引导工作;
2、负责前台区域的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
3、协助其他部门工作，完成上级交办的其他任务。
篇3：人事营业部工作职责
1、负责前台值班及客户来访咨询接待指引工作;
2、负责前台前台电话接听;
3、负责大堂区域内环境卫生的巡视检查工作;
4、负责大堂便民物品的管理;
5、负责停车场收费的相关工作：手动开闸核对，捷顺对接，月卡充值延期，退费核实、记录，发票管理，每日报表核对;
6、完成领导交代的其他任务。
篇4：人事营业部工作职责
1、负责做好写字楼大堂前台的接待工作，协助疏导电梯客流，指引客户正确使用电梯;
2、负责受理客户电话、书面及口头需求事项，并对该事项进行登记、分类，并向相关部门进行反馈;
3、负责定期听取客户的意见，为提高服务质量提出改善建议;
4、完成上司交办的其他工作。
篇5：人事营业部工作职责
1.负责接待大厦来访客户，做好身份登记工作;
2.负责监督大厦大堂绿植租摆、环境卫生品质;
3.负责接收大厦VIP业户的邮件快递，并做好记录保管;
4.完成上级交办的其他工作事项;
篇6：人事营业部工作职责
1、负责前台文员常规工作(来访接待、电话转接、茶水服务、快递信件收发);
2、接受客户咨询，记录咨询、投诉等内容，及时梳理反馈
3、处理现场突发状况，并及时上报
4、协助保安门岗做好人员的进出管理;
5、做好现场保洁服务质量的监督
6、制定会议室环境标准及检查制度，保证会议室环境整洁、舒适
7、管理所有会议室固定设备设施、线路等，通过制定例行检查、维护制度，保证会议室设备设施随时能够正常使用，不影响会议的正常召开
8、组织各项宣传活动，并提供必要的宣传物资(包括但不限于横幅、宣传画、宣传单、影音品等)
篇7：人事营业部工作职责
1、能够掌握消防主机基本功能操作;
2、掌握监控屏幕了解园区动向;
3、火警处理流程及检查，各项记录填写完整。
4、负责前台接待内勤相关事项的处理;
5、领导安排的其他事项。
篇8：人事主要工作职责
1.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;
2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试;
3.完成领导临时安排的其他相关工作。
篇9：人事主要工作职责
1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;
2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;
3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;
4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;
5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;
6、完成上级领导交待的工作;
7、协助财务部门，处理财务相关工作;
8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
篇10：人事主要工作职责
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.接触过KPI及薪酬核算;
9.协助上级领导安排的其他事务。
篇11：人事主要工作职责
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责招聘对接工作。
6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
篇12：人事主要工作职责
1.负责公司入职、离职手续办理。
2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。
3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。
4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。
5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。
6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。
7.有过1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。
8.做事认真负责，能独立处理问题能力。
篇13：人事主要工作职责
1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。
2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。
3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。
4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议纪要的整理和归档，丰富大家文娱生活。
6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。
7、传达并监督执行公司的各项管理制度。
8、完成上级领导交办的其他任务。
篇14：人事主要工作职责
1、公司内部绩效考核制度维护、改进;
2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确;
3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道;
4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;
5、领导交办的其他事务工作。
篇15：营业部职责职能
1.根据营业部销售策略和工作计划，深人了解、评估保险中介与兼业代理渠道，选择适合公司的中介和兼业代理机构。
2.与各类中介和代理渠道就业务合作问题进行谈判、沟通，负责各类业务合作协议文本的拟订与报批。
3.开发中介业务和代理业务，负责专业中介和兼业代理销售渠道的建设与关系维护。
4.新销售模式的推动与执行。
5.完成部门领导安排的其他工作。
篇16：营业部职责职能
1.接客户报案，按业务流程处理报案信息。
2.赔案审查,与合作单位进行赔案结算，对赔案客户进行回访。
3.赔案录入、赔案制作、抄单、业务档案归样、业务报表制作。
4.办理部门领导交办的其他事务。
篇17：营业部职责职能
1.建立汽车产品配件信息数据库。
2.建立营业部车险理赔定损的相关规则及工作流程。
3.通过网络和业务系统实现事故分析，进行损失确定。
4.协助部门负责人培训客户服务人员。
5.定期对赔案情况进行分析汇总，提交分析报告。
6.完成部门领导安排的其他工作任务。
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