下面是小编整理的人事劳资的职责范围，本文共16篇，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：人事劳资的职责范围
1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等;
2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等;
3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作;
4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展;
篇2：人事劳资的职责范围
1、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;
2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;
3、熟悉工伤事故处理流程;
4、要求有良好沟通能力及抗压能力;
篇3：人事劳资的职责范围
◆ 根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。
◆ 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。
◆ 监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。
◆ 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。
◆ 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。
◆ 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。
◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。
◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。
篇4：人事劳资的职责范围
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、有较强的文字写作能力、沟通能力、思维逻辑能力;
3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;
4、负责公司活动策划工作(生日会、旅游拓展活动等)
5、组织完成新员工培训工作。
篇5：人事劳资的职责范围
1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理;
2、考勤管理、工资核算;
3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理;
4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作;
5、向部门负责人汇报工作;
6、负责上司交办的其它工作。
篇6：人事劳资的职责范围
1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;
2、负责员工考勤管理;
3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;
4、负责员工社保、公积金管理工作;
5、负责员工人事档案管理工作;
6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
篇7：人事劳资的职责范围
1. 负责月度薪酬核算;
2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报;
3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;
4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核;
5. 协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。
篇8：事业单位人事劳资职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作及企业文化工作;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
篇9：事业单位人事劳资职责
1. 负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进;
2. 新员工入职后的成长跟进;
3. 员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训;
4. 负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计;
5. 公司活动的组织、策划、执行。
篇10：事业单位人事劳资职责
1. 协助完善、优化绩效管理制度及流程;
2. 建立考核指标体系，协助编制岗位说明，制订职位绩效考核表;
3. 收集汇总、分析整理月度及季度考核表;组织实施绩效评价面谈、员工申诉、反馈考核工作;
4. 收集资料并准确录入更新相关社保统计表，整理好社保纸质及电子档案资料;
5. 进行社保答疑反馈，办理用工备案及工伤、生育医疗报销，解决各种社保公积金问题;
6. 在规定时间内做好催收工作，准确办理社保公积金缴纳工作;
7、按时完成上级领导交代的任务。
篇11：事业单位人事劳资职责
1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;
2、负责离职员工的薪酬核算工作;
3、统筹处理人事数据的统计;
4、负责全公司社保公积金的操作;
5、协助绩效考核相关工作;
6、完成上级交待的其他工作。
篇12：事业单位人事劳资职责
1. 完成招聘职位的网上发布工作，包括撰写、修改、发布、撤消;
2. 筛选简历，通知面试;
3. 完成企业招聘要求可;
4. 拓展开发招聘渠道，改进招聘效率;
5. 协助开展培训实施和效果评估;
6. 其他人事方面事务性工作
篇13：事业单位人事劳资职责
1、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作;
2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案;
3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷;
4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批;定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性;
5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护;
6、领导交代的其它事项。
篇14：人事劳资职责内容
1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，
6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。
篇15：人事劳资工作职责
1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
5、完成上级领导交办的其他任务。
篇16：人事劳资工作职责
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;
2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;
3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;
4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。
★职责范围
★人事职责
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