【导语】以下是小编整理的税务员工作职责范围（共16篇），欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。
篇1：税务员工作职责范围
1、负责相关税务、审计日常事项的解释及协调工作;
2、协助税务经理税务筹划和方案设计，审核税收支出，管理纳税申报;
3、编制内部税收报表，为管理层提供税务成本信息和分析;
4、协助经理审查或参与拟订经济文件中相关的税务条款;
5、向经理报告内、外部税务控制工作中存在的问题;
6、收集、整理、研究税收法律法规，为业务部门提供涉税咨询;
7、协助税务培训工作，提高办税员工作能力;
8、负责税务和工商部门的联系与协调，建立并维系良好的关系。
篇2：税务员工作职责范围
1、办理集团税务上的缴纳、查对、复核等事项
2、办理有关的免税申请及退税冲账等事项
3、办理税务登记及变更等有关事项
4、编制有关的税务报表及相关分析报告
5、及时进行税收新政识别，不断学习并防范税务风险
6、完成领导交办的其他工作
篇3：税务员工作职责范围
1、负责收集、统计各家公司的税务报表数据，进行日常税务分析及监控;
2、参与集团税务筹划工作，协助税务计划的制定和筹划方案的实施，优化公司的税务环境;
3、负责部分子公司的税务申报及沟通工作;协助配合公司税务检查工作;
4、协助上级完成其他日常工作。
篇4：税务员工作职责范围
1、日常税务申报;年度审计，汇算清缴;
2、月度各项税务指标筹划，指标分解、控制;
3、各税种及法人体的涉税分析;岗位职责：
1、日常税务申报;年度审计，汇算清缴;
2、月度各项税务指标筹划，指标分解、控制;
3、各税种及法人体的涉税分析;
4、各项税收优惠政策的运用和办理;
5、税务关系维护;
4、各项税收优惠政策的运用和办理;
5、税务关系维护;
6、外部税务稽查及统计检查应对;
7、业务部门税务政策咨询、解答。
篇5：税务员工作职责范围
1、严格对各种发票特别是增值税专用发票进行审核，及时进行发票认证;
2、负责主营业务税金及附加、应交税费、所得税科目凭证填制及明细帐登记、核对;
3、按税法规定，进行国、地税各项税金的计算、申报、缴纳;
4、负责记帐凭证的及时装订，税务相关资料的装订存档;
5、完成领导交办的其他工作。
篇6：税务员工作职责范围
1、负责审核各分子公司税务月度申报、季度申报以及年度汇算清缴申报;
2、负责收集、统计各分子公司的税务报表数据，进行日常税务分析及监控;
3、参与集团税务筹划工作，协助税务计划的制定和筹划方案的实施，优化公司的税务环境;
4、负责分子公司的税务申报及沟通工作，协助配合公司税务检查工作。
篇7：税务员的工作职责
1、协助财务总监制订年度税务规划，专项税务筹划工作。
2、日常处理发票、税务申报相关事宜。
3、协同处理公司工商年检或变更事宜。
4、跟进并评价相关中介机构工作质量，评估相关税务风险。
5、其他财务临时工作(包括不限于财务稽核、盘点监督、内外部对账等等)。
篇8：税务员的工作职责
1、管理日常税收事务，协助监督、检查公司税务法规执行情况;
2、编制税收报表，申报纳税;
3、发票的购买、使用与核销，并对其领取、存档进行登记和管理;
4、负责税务登记证的办理、年检及注销，税务资料的整理和保管;
5、参加税务业务培训及实际应用;
6、协助上级联系和协调财政、税务部门。
7、需参与部分项目核算工作;
篇9：税务员的工作职责
1.按公司统一的审核要求审核凭证及所附原始单据;
2.及时进行财务处理，按公司统一时间节点提供完整的会计报表;
3.按照规定及时登记财务部要求的相关台帐及相关统计报表;
4.组织公司的财产盘点、清查工作，编制清查报告，提出处理意见;
5.对凭证、帐簿、报表等会计资料要求按照会计档案管理办法及时装订、归档;
6.负责纳税申报工作，熟悉掌握税收政策，建立和协调本单位与税务部门的关系;对项目部进行财务、税务工作指导培训，控制税务风险。
7.承办领导交办的其他工作。
篇10：税务员的工作职责
1. 负责境内公司的税务申报工作，及时反馈申报及其他税务事项情况，并完成相关涉税资料归档;
2. 协助定期开展境内公司税务合规检查，控制涉税风险;
3. 协助其他境内专项税务项目;
4. 协助境内公司税务筹划工作，参与日常经营活动的税务管理;
5. 负责收集及分析相关最新境内税务政策;
6. 为财务中心及其他部门提供税务专业支持;
7. 完成其他上级指派的工作内容。
篇11：税务员的工作职责
1、负责公司个人所得税、增值税及附加、企业所得税、汇算清缴数据填写、申报、统计、汇总;
2、按时、准确完成进项税勾选、开票、发票购买、开票开具及相关统计工作;
3、负责公司开立、变更、注销办理;
4、按时、准确录入公司凭证、按要求出具财务报表;
5、仔细核查付款内容、金额，按财务要求完成付款审核;
6、领导安排的其他工作。
篇12：税务员的工作职责
1、熟悉税法知识;
2、熟悉电子税务局操作及个人所得税app操作，熟悉社保业务等;
3、为纳税人提供税法宣传、政策咨询等咨询服务，协助税局完成涉税工作
篇13：工作职责范围
出纳岗位的职责一般包括：
(1)办理现金收付和结算业务;
(2)登记现金和银行存款日记账;
(3)保管库存现金和各种有价证券;
(4)保管有关印章、空白收据和空白支票
出纳主要负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发。出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的核算登记工作。不得由一人办理货币资金业务的全过程。
一、现金和银行
1.办理现金支出，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，必须经过会计审核、财务经理签批，方可办理款项收支。单笔元以下的零星支出才使用现金方式支付。
收付款后，加盖“收讫”、“付讫”戳记。不允许私自坐支收到的现金及支票，要及时送交银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。
2.办理银行结算，规范使用支票。严格按照银行结算制度规定，超过2000元的支付用转账支票或电汇方式支付。
收到支票需及时填写支票进帐单并送银行，不可延期送票。 办理汇款，注意帐号的填写，严禁发生汇款错误的事件。
签发支票时应注明收款单位、用途、金额、日期，并经财务经理签批后方可使用。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。严格控制签空白支票。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。
3.每月5日之前收取上月末对帐单，核对并编制调节表，做好后交给会计。
二、记帐和报表
1. 认真登记现金和银行存款流水账，保证日清月结。对收到的银行承兑汇票和支票要作好备查账登记。
根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记流水账，并结出余额。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额。
登记完毕将凭证转会计处记账。月终银行存款与银行对账单核对，有关未达账应做好“银行存款余额调节表”。
2. 每日盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账物相符。总经理可派人抽查、核对资金情况。
三、其它
1.兼职公司外汇收付核销工作;
2.学习、了解、掌握财经法规和制度，提高自己的政策水平。维护财经纪律，执行财会制度，抵制不合法的收支和弄虚作假行为。
篇14：工作职责范围
1. 组织制定人力资源战略规划;
2. 组织制订部门的年度目标与分解指标、费用预算;组织召开部门工作的月度例会。
3. 负责建立和完善公司人力资源、行政、后勤等管理制度流程，并监督和跟踪其执行情况;
4. 组织做好人力资源管理工作，包括公司架构调整、干部任命、招聘与培训、薪酬与绩效考核、员工关系等人力资源管理工作，并协调处理员工劳动纠纷等工作;
5. 组织做好公司商标、公关接待、法律事务的处理;
6. 组织开展企业文化建设，包括品牌、内外宣工作，组织编辑出版企业月报《富信人》;
7. 组织做好公司客户接待、保安管理、文秘与档案管理、员工行为规范与劳动纪律、各种投诉的处理等行政管理工作。
8. 组织做好公司卫生环境、厂区绿化、食堂、车辆等后勤管理工作。
9. 组织建立公司安全、环保、职业卫生、消防管理体系，落实各项指标和工作，保证体系运行良好和持续改进，预防不良事件的发生。
10. 指导、培养、激励、检查考核下级人员的工作，不断改善服务态度和不断提高工作质量及工作效率。
11. 督导本部门的目标管理指标的完成，并对属下各级人员的分解指标完成情况以及各项工作任务的完成情况进行考核评价;
12. 对本部门的预算及费用使用进行控制审核把关。完成上级领导安排的临时性工作。
企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。
行政管理体系担负着企业的管理工作;企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的“业务”。行政管理体系推动和保证着企业的技术(设计)、生产(施工)、资金(财务)、经营(销售)、发展(开发)几大块业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。
篇15：工作职责范围
1、制订人力资源计划。
根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
2、人力资源成本会计工作。
人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。
3、岗位分析和工作设计。
对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。
4、人力资源的招聘与选拔。
根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。
5、雇佣管理与劳资关系。
员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。
6、入职教育、培训和发展。
任何应聘进入一个组织(主要指企业)的新员工，都必须接受入职教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入职教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。
7、工作绩效考核。
就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。
8、帮助员工的职业生涯发展。
人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。
9、员工工资报酬与福利保障设计。
合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。
10、保管员工档案。
人力资源管理部门有责任保管员工入职时的简历以及入职后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。
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篇16：税务员工作自我鉴定
一个月的实习期间我获取了不少新知识也巩固了许多老知识。
首先，刚进公司的几天我就体会到了公司制度的严明，还有从事税务工作的同事的敬业与热情，他们具备专业素质，不惧日晒雨淋，对客户体贴备至，只要客户有要求，不管再辛苦同事们也马上行动，限度为客户着想，例如：有一次我和同事到春熙宾馆拿报表，结果客户的税控专用发票快用完了，需要马上补充，并且由于税控收款机的限制，必须当天下午之前买到，同事对这额外的工作并没不悦，并承诺17点前一定送到。面对某些客户的故意刁难，同事不仅不恼，而且笑面相对耐心的解开他们的疑惑。例如：成都市政府就安置残疾人员下达了一号政令，这本一项是造福残疾人同志的很好政策，体现了社会主义国家的优越性。但是，当同事们把文件和相关资料送达企业手中时，企业却认为，是政府有意借此增加他们的税赋，十分不理解，同事们面对企业的刁难，并不是一问三不知，也不是有意推卸，而是耐心的向企业解释，对企业做工作，使很多企业最终明白了政府的用心良苦。
在短短一月的实习时间中，我体会最深的莫不是税收的广泛性和复杂性，面对如此种种形形色色的大中小企业，诸多的税种加各种优惠政策，对我们的税务工作也提出了严峻的考验，企业——税务代理机构——税务机关，三者之间如何沟通以致达成默契，并传递出准确而有效的信息，我想寻求一种好的制度，把税务工作化繁为简，并采用科学的管理，才能创造出质量和效率.税控收款机的出现我想也是正是这种内在矛盾的产物，利用它税务部门就可以方便地取得纳税产每月的销售资料，并记录在税务部门的电脑中，供税务部门实施征收，统计，分析，稽查，为税务部门的征管工作提供了更加有效，准确和科学的第一手资料，同时它又能如实记录每一笔收入，业主不必亲自守在前台，既减轻了业主的管理负担，又担负起在前台监督经营的作用，帮助纳税人加强了企业管理，这样也有效的避免了偷逃税现象的发生。
★职责范围
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