下面是小编帮大家整理的行政股工作职责范围，本文共17篇，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：行政股工作职责范围
1：负责产品及办公用品出入库管理
2、公司档案的管理
3、日常报销单据的整理
4、其他行政内勤工作
篇2：行政股工作职责范围
1、负责部门考勤;
2、负责公司各类文件流程流转(例如文件盖章、费用申请等);
3、接收公司及有关费用报销、付款申请，检查无误后给领导审批;
4、处理行政方面的重要函件，审核对外的文字、宣传资料;
5、完成上级领导交办的其他工作;
篇3：行政股工作职责范围
1. 协调维护办公室日常运行，包括但不限于办公室设备，办公用品，办公安全
2，安排公司采购，维护供应商(IT，旅行社等)
3，负责公司发票审核，付款流程
4，协助安排公司年会，节假日活动，员工福利
5，协助公司员工酒店机票预定
6，公司资料更新管理
7，外部来访客人接待
8，领导安排的其他任务
篇4：行政股工作职责范围
1、负责公司工商类事务处理(如牌证管理等);
2、负责公司固定资产的管理(新增、调配、维护、报废、年中/终盘点);
3、负责公司各类通知的拟定与发布;
4、负责公司各类活动(节日活动、生日会)的组织策划、文案编辑;
5、负责部门会务的组织、安排、实施及会议纪要的整理;
6、负责公司员工宿舍的管理;
7、领导安排的其他工作内容。
篇5：行政股工作职责范围
1、办公用品、员工福利的采购发放。
2、公司行政费用缴纳。
3、公司营业执照资质年检、变更等事宜。
4、公司固定资产盘点。
5、领导交代的其他事宜。
篇6：会计股工作职责范围
1、负责公司的会计核算(凭证、报表编制、会计档案整理管理);
2、负责公司的纳税申报;
3、制定公司的年度及月度预算报表;
4、负责公司领票、开票、纳税申报事项;
5、负责公司的证照变更、年检、及审计、汇缴报告;
6、负责公司相关的统计事项;
7、完成上级安排的其他事项。
篇7：会计股工作职责范围
1、负责费用结案对账跟踪催收.
2、进出货系统单据审核。
3、协助监管仓库库存管理，月末库存商品盘点,供应链进销存系统库存管理。
4、相关的销售协议、合同、活动批复文件等各类文件存档管理。
5、协助账务处理。
6、完成部门主管安排的工作。
篇8：会计股工作职责范围
1、主要负责公司的销售账务，成本结算与对账工作，以及报表编制的提供。
2、整理账务科目，做到帐帐相符，帐证相符，帐表相符。
3、做好合理合法的税收筹划，进行合理合法缴税。
4、执行领导委派的各类财务工作。
篇9：会计股工作职责范围
1、全盘账会计核算工作;
2、日常报税和对外法定财务会计申报事务;
3、协助经理编制财务预算;
4、协助编制财务分析;
5、负责日常支出审核;
6、指导成本会计、仓管、销售和采购财务配合工作;
7、定期安排存货、固定资产盘点工作;
8、向经理报告日常财务核算工作;
9、其它经理交代的工作。
篇10：行政经理工作职责主要范围
1. 根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作;
2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要;
3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表;
4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调;
5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。
篇11：行政经理工作职责主要范围
1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;
2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;
3、制定薪酬方案，并监督执行;
4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;
5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;
6、制定培训管理办法，并监督执行;
7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;
8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;
10、行政物资的申购、调动、报废的审核;
11、公司各类行政费用的审核;
12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
13、完成公司领导交办的其它工作。
篇12：行政经理工作职责主要范围
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
3、负责人力资源内部的组织管理;
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
5、行政各模块管理工作
篇13：行政经理工作职责主要范围
1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等
2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作
3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待
4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力
5、完成领导交办的各项工作
篇14：行政经理工作职责主要范围
1、负责公司企业文化建设、品牌建设工作;
2、负责公司制度的建设与完善;
3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理;
4、负责公司各项重大会议、接待工作;
5、处理公司公共关系和社会公益事务;
6、团队管理及能力提升。
篇15：行政经理工作职责主要范围
1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3.制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
篇16：行政经理工作职责范围
1、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;
2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，完善公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;
3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略;
4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题;
5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。
6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
篇17：行政经理工作职责范围
1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标;
2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;
3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质;
4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;
5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;
6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;
7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;
8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。
★职责范围
文档为doc格式
