下面是小编整理的人事文员职责内容，本文共18篇，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：人事文员职责内容
1、负责招聘、考勤、社保关系办理;
2、负责办公室档案、办公用品管理;
3、负责食堂物资盘点和采购监督;
4、负责宿舍环境卫生管理，例行周检查;
5、负责协助部门经理做好其它工作。
篇2：人事文员职责内容
1、协助部门新员工面试、培训、入职;
2、人事人员档案的整理、归档;
3、协助部门其他事务性的工作。
篇3：人事文员职责内容
1、全面负责零售终端店铺人员招聘工作;
2、收集并筛选简历，组织面试并进行跟踪反馈。
3、负责门店招聘渠道的维护和拓展、招聘网站信息的维护和更新;
4、负责每月招聘数据的汇总及分析总结;
5、协助领导完成其他临时交办的工作。
篇4：人事文员职责内容
1、做好员工入、离职手续的办理和做好人事资料的建档管理与维护
2、安排宿舍和饭堂管理
3、新员工入职培训
4、做好员工劳动合同、保密协议的签订工作
5、处理领导交代的其他行政人事科日常工作
篇5：关于人事文员的职责人事工作内容
1.主要负责本公司招聘平台的管理以及现场招聘，应聘人员的面试;熟悉办资证等
2.员工入职、离职、签订合同、员工考勤、宿舍管理及后勤工作;
3.公司相关制度的制定和执行，跟其他部门的工作交接。
篇6：关于人事文员的职责人事工作内容
1-人事 招聘 邀约 初试 入职 合同签署 考勤 绩效考核
2-行政 办公室物质采购，方法 接待，环境卫生，物业对接
3-微信群粉丝维护，PPT制作美化，对文字敏感，客服经验
篇7：关于人事文员的职责人事工作内容
1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;
3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;
4、负责员工考勤的登记、整理与核算;
5、负责行政人事部相关资料、.员工档案管理;
6、负责上级交办的其他工作。
篇8：关于人事文员的职责人事工作内容
1、公司考勤数据的整理、员工请假单录入、加班单导入，考勤异常的处理，月度汇总。
2、员工入离职的办理。
3、公司奖罚公告的录入、导入。
4、员工离职手续的办理。
5、其他事务性工作的处理。
篇9：关于人事文员的职责人事工作内容
1.在各大招聘平台发布招聘信息，邀约求职者过来面试，充当面试官的角色。
2.整理公司文件，数据报表。
3.购买公司办公所需用品
篇10：人事文员的职责人事工作内容
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
岗位要求：
1.2年以上行政人事经验
2.擅长于组织活动策划，培训组织；
3.有较好的组织能力、协调能力，创新能力；
4.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5.脑子好用、高颜值的90后优先。
篇11：关于人事文员的职责人事文员的工作内容
关于人事文员的职责篇1
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标
2、负责整体招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟进招聘渠道的开发与维护以及与招聘相关的日常基础性工作
3、执行招聘工作流程，对应聘者进行初步面试考核，并出具综合评价意见
关于人事文员的职责篇2
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2.负责员工绩效考核执行落地;
2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3.做好员工日常考勤管理，相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
4.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
5.配合其他部门有关工作;
6.完成领导交办的其他工作。
关于人事文员的职责篇3
1.根据公司现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2.负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理，花名册维护、员工档案整理;
3.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
4.负责薪酬核算、绩效考核的实施;
5.负责员工的社保、公积金办理与管理;
6.负责处理与员工的劳动关系。
关于人事文员的职责篇4
1、协助日常人事手续办理、人事信息维护;
2、协助员工考勤管理及各类报表的制作;
3、协助各部门文件把关并集中呈批;
4、协助各类行政费用的预算制定与管控工作;
5、协助会议室、固定资产、劳保用品统一管理;
6、服从领导安排的其他工作。
关于人事文员的职责篇5
1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
关于人事文员的职责篇6
1、根据公司人力资源规划，通过各种渠道完成各部门的招聘工作;
2、负责招聘岗位信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘渠道的拓展;
3、负责人员的入职、离职及员工档案的管理。负责社保、公积金、劳动合同等的办理;
4、完成上级安排的其他工作。
5、任职资格：
6、人力资源管理或相关专业大专以上学历;一年以上一线员工招聘方面工作经验;
7、具有优秀的语言表达及沟通能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;
8、有一定的文字功底，熟练操作Office等常用办公软件;
关于人事文员的职责篇7
(1)人才培养：人才招聘，队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免;
(2)关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀;
(3)业务伙伴：支持和协助业务总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题;
篇12：人事内容及职责内容
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
篇13：人事内容及职责内容
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;
5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;
6、负责工伤申报;
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责员工考勤管理和纪律监察;
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
篇14：人事内容及职责内容
1、协助上级建立健全的人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理;
2、协助上级进行管理体系的建立、和完善工作，编制、修订相关文件;
3、协助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标;
4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运营;
5、完成上级安排的其它工作。
篇15：人事内容及职责内容
1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。
4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。
5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。
8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。
10.证照的年结审核等 。
11.等到交办的其他任务
篇16：人事内容及职责内容
(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;
(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;
(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;
(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;
(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库
篇17：人事内容及职责内容
1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;
2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;
3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);
4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;
5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。
6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地;
7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;
8、维护业务部门内部员工关系;
9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。
篇18：人事内容及职责内容
1. 日企工厂人事功能的强化
负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;
2. 实务操作
(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;
(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实
3. 劳动关系问题的预防
根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;
4. 人事科课题计划与实施。
每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。
5. 公司委派的其他人事相关工作
★人事职责
★文员职责
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