【导语】下面给大家分享人事hr职责与工作内容（共18篇），欢迎阅读!
篇1：人事hr职责与工作内容
负责国内人员招聘工作;
负责基础及日常人力事务性工作，如月度员工报表、入离职手续，档案管理等;
负责国内和海外人力资源信息系统的录入及相关档案整理;
其他临时性人事相关工作。
篇2：人事hr职责与工作内容
1、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;
2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ;
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;
5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;
6、接受上级领导安排的其他工作。
篇3：人事hr职责与工作内容
1、管理和优化公司的员工关系管理体系;
2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;
7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;
8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;
篇4：人事hr职责与工作内容
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;
3、根据 年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道， 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构 收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);
篇5：人事职责与工作内容
1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表;
2、负责项咳嗽笨记诠芾怼⒐ぷ矢＠品ⅰ⑸绫9鹗中炖淼裙ぷ;
3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;
6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会;
7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;
8、协助项目经理开展其他工作。
篇6：人事职责与工作内容
1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;
2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。
3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;
4、负责员工考核表收集与登记工作，
5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。
篇7：人事职责与工作内容
1、完善人力资源招聘制度和工作流程，建立完善的人力资源招聘体系;
2、 根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;
3、 开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;
4、协助完成培训、团建活动的组织、实施
5、完善绩效方案并严格监督执行，并按实际调整绩效考核表 实施绩效考核全过程，包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;
6、 员工关系实施方案的建设和执行 维护员工关系，做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;
7、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;
8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;
9、每月完成人力资源报表并作分析建议;
10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;
11、监督与复核员工考勤 、开具各类员工证明;
12、完成上级领导交办的其他工作。
篇8：人事职责与工作内容
1、 负责公司前台接待及电话;复印文档，收发信件、文件等;
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
4、公司日常环境卫生监督以及管理;
5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等;
6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
篇9：人事政工工作职责与工作内容
1.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;
2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;
3.负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报;
4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;
5.负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达;
6.负责员工奖惩通知通报发放;
7.负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度;
8.负责协助工会活动宣导、组织、执行;
9.招聘相关事宜;
10.完成上级交办的其他事项。
篇10：人事政工工作职责与工作内容
1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;
2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。
4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;
5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;
6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成;
6、领导布置的其他工作。
篇11：人事政工工作职责与工作内容
1. 负责筛选简历，邀约合适人选进行面试，并做好登记;
2. 负责办公用品的申购、分配及保管工作，完善物品台账;
3. 公司固定资产管理,定期组织固定资产盘点;
4. 负责公司办公室环境管理工作，包括办公区域卫生、绿植养护等;
5. 负责协助制定行政相关制度，并督促、检查制度的贯彻执行效果;
6. 负责组织策划公司企业文化活动、团建活动等;
7. 完成上级交办的其他工作。
篇12：人事政工工作职责与工作内容
1.熟悉人事六大模块，对招聘、考勤、薪酬模块专业;
2.能进行各项事务调节;
3.熟练运用办公软件，良好的自学意识和自驱力;
4.形象气质良好，性格积极乐观，品行端正。
5.领导交办的其他临时事务
篇13：人事政工工作职责与工作内容
1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动(筛选简历、电话邀约、初试);
2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息;
3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量;
4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议;
5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作;
篇14：人事政工工作职责与工作内容
1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作
2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策
篇15：人事财务职责与工作内容
1.妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作
2.按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门
3.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;
4.负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管
5.协助校长完成其他日常事务性工作.
篇16：人事财务职责与工作内容
1. 负责公司成本、报销、账务、报税、等相关财务工作
2. 负责公司人员招聘、工资、退工等相关人事工作
3. 负责公司行政工作
4.完成上级领导交与的其他任务。
篇17：人事财务职责与工作内容
-建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;负责公司招聘、入职、用工、社保、离职，公司花名册的更新;
-执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
-办公室行政事务相关事宜，如办公室环境;办公室人员考勤;办公室办公资源采购、配发、管理等;
-负责文化宣传、员工活动组织
- 负责项目员工工时统计与薪资绩核算、效考核基础数据收集统计
篇18：人事财务职责与工作内容
1、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿，会计报表;
2、小规模纳税人税务申报;
3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;
4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;
5、统计收支数据;
6、银行、税务及审计公司对接。
7、员工入离职办理;
8、社保公积金缴纳;
9、简历挑选、面试邀约;
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