下面是小编收集整理的行政人事岗位职责与工作内容，本文共17篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：行政人事岗位职责与工作内容
1、负责公司日常招聘、培训、员工入职、转正、离职、签定劳动合同等基础工作;
2、员工人事信息管理与员工档案的维护事宜;
3、负责与其它部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达;
4、协助上级进行企业文化建设及活动组织;
5、协助上级完善各项人事管理制度，推进人员招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励等人力资源相关工作;
6、完成上级交代的其余临时事务性工作。
篇2：行政人事岗位职责与工作内容
1.分析招聘需求，制定招聘计划，独立开展招聘各项工作，按时完成招聘目标;
2.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，建立和管理公司人才资料库;
3.开发、评估及维护各类招聘渠道;
4.上级交代的其他事项
篇3：行政人事岗位职责与工作内容
1、根据现有编制和各部门发展需求，搜集简历，对简历进行分类、筛选和邀约;
2、组织、安排应聘人员的面试;
3、做好人事宣传总结工作，按时完成各类报表，做好人事信息维护工作;
4、根据公司培训计划，协助开展员工培训活动，不断提高人员素质和工作水平;
5、完成领导交办的其他工作。
篇4：行政人事岗位职责与工作内容
1、协助上级完成日常人事行政事务;
2、负责对接驻场人员相关事宜;
3、完成领导安排的其它工作。
篇5：行政人事岗位职责内容
1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信息
2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作
3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈
篇6：行政人事岗位职责内容
1. 进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新;
2. 组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4. 组织并开展员工培训活动;
5. 完成人力资源部经理交办的其他事项。
篇7：行政人事岗位职责内容
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;
2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;
3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;
4、负责协助经理做后勤管理工作;
5、承办上级临时交付的任务。
篇8：行政人事岗位职责内容
1、负责员工入、离职手续办理;员工劳动合同签订。
2、人事档案整理及归档，员工考勤、考核统计。
3、完成上级安排的工作。熟练办公室软件。
篇9：行政人事岗位职责内容
1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、
晋升、离职离岗等日常人事手续工作;
2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;
3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;
6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;
7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;
8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;
10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;
11、完成领导交办的其它事务。
篇10：行政人事岗位职责内容
1. 协助进行面试简历的筛选、电话邀约与人才库管理;
2. 协助进行人事档案的整理和信息录入;
3. 领导交办的其他临时性工作任务。
篇11：行政人事岗位职责内容
1. 主要负责公司招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;
2.组织协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;
3.耐心，细致，工作效率高，具有保密意识;
4.协助经理完成日常工作。
篇12：行政人事专员岗位职责内容
岗位职责：
1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理;
2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理;
3、负责提升内容培训体系和晋升体系;
4、负责员工关系和日常的行政事务。
任职资格：
1、本科以上学历;
2、人事行政工作经验1年以上;
3、擅长岗位职责职位要求优先考虑;
4、擅长员工关系和培训工作优先考虑;
5、亲和力强，负责认真非常重要。
篇13：行政人事专员岗位职责内容
1、协助总经理制定人力资源战略规划。
2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、全面负责办公室行政管理事务。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
篇14：人事岗位职责工作内容
1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。
7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
篇15：人事岗位职责工作内容
1、 主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;
2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况;
3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;
4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;
5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报;
6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报;
及时完成领导临时安排的工作;
篇16：人事岗位职责工作内容
1.主持分公司党群人事部工作;
2.负责分公司党建、宣传，工团工作;
3.负责分公司人力资源管理工作;
4.完成上级交办的其他工作。
篇17：人事岗位职责工作内容
1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;
2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;
3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;
7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
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