下面是小编收集整理的人事人员管理职责，本文共13篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：人事人员管理职责
1、负责行政、人力资源部门的管理工作;
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;
7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;
9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;
11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作;
12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
篇2：人事人员管理职责
1、负责从各大平台招聘人才：把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的签订;
2、统筹我司人力资源工作的开展：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;
3、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。
篇3：人事组织管理职责
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.日常行政性工作;
3.推动公司文化的建设和业务的高速发展
篇4：人事流程管理职责
1.制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理供给;
2.制定并执行各项劳动人事制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系;
3.负责行政考勤管理、奖罚管理;负责差旅行程安排，协调安排公司各项差旅工作等;
4.协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程;
5.负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理，确保流程优化、费用合理化;
6.熟练操作办公软件;
7.负责客人来访及电话咨询的接待工作等;
8.完成领导交办的其他辅助工作。
篇5：人事组织管理职责
1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选简历，预约面试，并作来访及面试登记;
2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系;
3、组织发展，建立内部企业培训体系，不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训，并作培训记录等;
4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作;
5、定期协助财务部登记统计合同信息，并做相关日常报销申请，提交上级审核;
6、离职面谈，新员工购买社保，注销离职人员社保等;
7、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜;
8、组织策划员工福利活动，提出建设性提升方案，活动不限于：元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。
9、完成领导交办的其他事务。
篇6：人事组织管理职责
1.熟悉并且独立完成人事工作，招聘、入离职、社保手续的办理;
2.计算员工考勤，计算薪酬;
3.和其他部门及时沟通，完善人力资源制度;
4.英语可以简单口语交流，协助总经理完成通知下达。
篇7：人事组织管理职责
1.负责全职人员招聘工作，包括渠道建设及维护
2.熟悉人员“入、调、升、离”的相关手续办理
3.部门相关物资的统计及管理
篇8：人事流程管理职责
1 在综合部经理的领导下, 建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职要求，建立健全岗位责任制;
2 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3 负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系;
4 负责组织公司与员工签订劳动合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定;
5 负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况;
6 负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金;
7 负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险;
8 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
9 负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表;
10 负责公司员工社会保险及个人所得税的申报与缴款;
11员工年度平均工资的核定和申报;
12 负责公司人力资源信息的上传下达工作;
13 妥善保管并负责公司合同章的正确使用;
14 负责主办或协办向有关政府部门的社保年检手续办理事宜;
15 负责统一安排员工体检工作;
篇9：人事流程管理职责
1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;
2、根据各部门编制及实际情况开展招聘工作并拓展招聘渠道，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
3、负责员工劳动合同的签订及续签、社保、公积金的缴纳、考勤的核算、节福利等;
4、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
5、负责员工的入职、离职、转正、调岗、调薪并及时更新本部门人员状况;
6、负责做好员工绩效评估、员工转正等人事关系;
7、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈;
8、领导安排的其他临时性工作并能按时完成。
篇10：人事组织管理职责
1、负责处理办公室日常事务;
2、负责公司办公后勤保障事务;
3、负责管理办公室文件、劳保用品;
4、负责客户来访的接待;
5、建立初步的人事制度，并履行人事管理职责;
6、负责组织公司定期和不定期活动;
篇11：人事组织管理职责
1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、完成总经理布置的其他工作。
篇12：人事流程管理职责
1、熟悉国家、地方相关政策及法规，做好用工风险防控、招聘、员工关系、薪酬、福利等相关工作;
2、配合开展公司绩效考核管理工作，收集统计绩效管理数据，维护绩效考核管理程序，绩效考核管理效果评估;
3、新人入职手续办理与接待工作，对新员工进行入职培训与其他培训工作;负责公司培训的组织工作及计划的制定;
4、负责公司人力资源管理基础数据、信息的收集、整理和分析，为公司人力资源管理工作提供基础数据支持;
5、负责公司文化建设，编制相关宣传材料，能撰写应用文、公文、制度等，做好对外联系、宣传工作;
6、完成上级交办的其他相关工作。
篇13：人事流程管理职责
)能独立制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2)进行薪酬数据分析及统计等工作;
3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)制作工资报表、保险交纳报表等相关台账;
6)管理福利体系的日常事务，能够独立开展和不断优化绩效考核工作;
7)按时完成上级交办的其他工作任务。
★人事职责
★人员职责
★管理职责
★职责管理
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