下面是小编整理的酒店人事助理的职责，本文共18篇，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：酒店人事助理职责
1、协助办公室主任进行各类文书的起草、分类整理和归档工作，收集有关酒店的消息报道，做好资料保存工作。
2、负责接待来访，对上级交办的事项进行跟查、落实，做好会议前文件的准备工作及相关安排。
3、做好相关部门的协调工作，并及时把有关情况向上级领导汇报。
4、负责酒店员工招聘、合同签订、薪金、福利、培训、员工关系等管理工作。
5、根据国家有关规定，结合酒店的实际情况，拟定酒店员工薪酬分配方案和工资预算，并按预算控制费用。
6、建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时反映工资信息和工资总额的变动情况。
7、根据酒店的经营情况，负责员工的浮动工资评核、调薪、双薪等薪酬统计工作。
8、负责协调处理员工关系;疏导和调解员工劳动争议;协助调查处理员工重大违纪事件等等。
篇2：酒店人事助理职责
1、负责公司各部门考勤统计和绩效考核执行和管理;
2、负责上报月报表，薪酬计算，工资表汇总;
3、负责公司员工社保增减员、备案等工作;
4、负责协助开展相关行政性事务。
篇3：酒店人事助理职责
1.负责前台接待，登记和引导工作
2.员工费用报销单据整理，数据的录入统计整理;
3.协助人事办理入离职手续，公章外勤事宜处理
4.负责岗位发布，简历筛选，候选人邀约等事宜;
5.协助领导完成日常个项事务，完成领导交给的其他事务性工作;
篇4：酒店人事助理职责
1、协助总经理按照人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。
2、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。
3、负责酒店招聘，有效运用各种招聘系统为酒店招募及储备人才。
4、组织员工活动，强化团队文化。
5、负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜。
6、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。
7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。
8、负责酒店人事档案管理系统。
9、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。
10、负责员工入职，离职，升职，调动等人事异动的办理。
11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。
12、负责协调处理与集团公司之间来往文件，单据审批。
13、负责每月人力资源月报，多面手项目跟进报告，培训报告等。
篇5：酒店人事助理职责
1、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
2、负责办理入职手续， 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
4、负责公司员工意外险、社会保险、公积金缴纳的办理及后续出险工作;
5、公司企业文化的建设。
篇6：酒店人事助理职责
1、根据公司招聘计划，负责招聘实施工作，包括筛选简历，电话面试，现场面试，沟通offer
2 、协助人员入职、离职手续等相关事项的处理
3、更新人力资源相关周报，月报等报表
4、协助、组织员工关系相关活动，如部门团建，年会
5、负责行政类工作，包括会议安排，机票酒店预订等
6、 协助外勤工作
篇7：酒店人事助理职责
1、负责日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
2、负责多种文案写作、整理工作;
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4、组织企业文化建设工作、年会安排、文体活动;
5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
6、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、完成领导交办的其它工作。
篇8：酒店人事助理的职责
1.协助部门设计并落地相关文化关怀类活动的策划，传递组织温度;
2.协助部门完成文化和业务期刊的筹备，内容设计，宣传渠道建设，发布等工作，传递部门核心价值观;
3.协助部门完成荣誉激励的设计及宣传工作，宣传标杆人物;
4.协助部门完成日常信息收集，并进行汇总分析
篇9：酒店人事助理的职责
1. 负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的接待工作;
2. 协助员工入离职手续办理;
3. 协同开展员工内外部培训工作;
4. 负责员工商业保险的理赔工作;
5. 协助组织公司各类员工活动，包括年会、生日会、团建活动等;
6. 协助完成公司证照的办理和更新;
7. 完成上级主管交办的其他工作。
篇10：酒店人事助理的职责
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理
篇11：酒店人事助理的职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
篇12：酒店人事助理的职责
1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信
2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作
3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈任职资格：
篇13：酒店人事助理的职责
1、协助总经理室处理各种日常事务及与公司各部门间的协调与沟通;
2、负责重要客户来访的接待、商务随行能做好各类会议纪要;
3、配合公司高管处理内外部公共关系，参与公司商务活动、事务谈判及公关活动的策划、安排、组织工作;
4、起草、审核公司日常合同及相关法律文件，监督、管理合同的执行;
5、及时准确的向部门传达，督办总经理室的各项指示，对相关文件及资料进行管理;
6、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
7、负责完成和落实总经理室交办的其他工作事宜;
篇14：酒店人事助理的职责
1.负责人员招聘、选拔调配、员工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作;建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作;
2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料;
3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
4.负责公司总部人事文件呈转及发放，工作对人力资源部经理负责
篇15：人事助理职责
人事助理职责
2.人事助理岗位职责
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
(2)参与公司行政、采购事务管理。
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。
(5)负责编制全体职员的花名册。
(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理
岗位职责：
1.负责人员招聘及员工关系；
2.员工的入职相关手续，员工档案管理，做好人员信息资料的整理和统计工作；
3.人力资源相关的日常工作；
4.完成人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的.薪酬福利制度，按劳付酬，***行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
篇16：酒店人事助理辞职报告
酒店人事助理辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我是酒店的人事助理xxx，自我入职以来一直矜矜业业的工作，从不找各种理由让自己偷懒，也一直专心致志的工作。但却总是感觉自己的能力还是不够强，而且这也不是现在才产生的想法，从刚刚来到公司的时候我就这么觉得了。当时刚刚来到公司的时候，感觉自己还挺优秀的，慢慢的工作一段时间之后感觉自己真的和大家的差距好大，而且大家每个人对对我很好，这让我的压力就更大了。我极度渴望自己也能够像老员工一样，但我始终达不到大家的那个水平。
在刚刚入职的时候我觉得自己怎么也是一个人物了，当个助理有点屈才了，但毕竟条件还可以我就来了。来了之后我还自视甚高，但慢慢的我的自信都快被消磨完了，因为刚刚进来的我业务能力并不熟练也不强，导致经常被领导批评，虽然骂的并不重，但是也让我的内心很难受，我也知道领导是为了我好，但是我的心里就很有压力。每当我受到批评的时候还会有同事来安慰我，并没有因为我一开始来的时候那个姿态排挤我。相处久了之后我发现，我不止是能力上比大家差，在个人品德方面更是和大家相差甚远。我一直总觉得这个世界没有人无缘无故的对我好，而且世界上没有那些真正善良的人，但知道遇到大家我才知道以前的自己眼光有多狭隘。我十分感谢大家让我看到了一个不一样的世界，一个充满了正能量的`世界。而我却仿佛一张白纸上面的那一颗黑点，充满了各种负能量，每次看到大家我都十分惭愧内疚，觉得我这种人不配和大家成为朋友，但大家又对我都这么好，真的让我有种回到家的感觉，让我舍不得离开这里。
在这段时间里，我的内心饱受煎熬，我一方面想要离开这里，这样我就不会有全盘否定自己的想法，不会觉得自己很肮脏了。另一方面我又十分喜欢这里，喜欢和我一起共事的大家，这让我十分留恋，也十分的有安全感。但经过多次的思考之后我还是做出了这样的决定，保存我哪仅存的自尊心。希望领导理解我的想法，公司很好，并没有亏待我，工资待遇也很丰厚，大家对我都很好，但就是这么好让我受不了，让我有了很大的压力，我觉得我不配接受这份好。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
篇17：酒店人事助理辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我决定在半个月后的xx日离开公司，为了不影响公司的工作，现在提前向你递交辞职报告，方便公司有足够长的时间去招聘岗位人才，并且有时间去培养新员工熟悉这个岗位。如果在我离岗之前就入职的话，我也会细心带她学习这个岗位需要做的工作，熟悉这个工作流程。
我在xx公司工作已经有五年时间里，到这个岗位上面也有两年的时间里。在在这个岗位的工作里，我很遗憾没有公司做出什么卓越的贡献，为公司带来什么荣誉，但同时我也很高兴自己在这个岗位上面尽心尽力，公司的任务我都处理的十分好，没有受到过任何领导的批评。在公司工作中，我受到了各位领导的帮助，和各位同事的鼎力支持，也正是因为大家，我的工作才能够进展的这么好，在这里，我需要为这一点，向大家说一声谢谢你们。
尽管，在工作上面没有什么问题，但我现在却还是不得不因为其他的原因，向公司辞职，当然这都是我本人其它的一下考量，与公司，与公司的各位都没有关系。
在最近整理自己的一些笔记的时候，我偶然发现了自己在大学里上职业规划课的时候，写的一份未来职业规划书。上面对自己的要求，是毕业后去沿海的城市发展。进入工作后，因为家里不想让我去太远的地方发展，所以就在本地给我找了份公祖哦，就是我们公司了。这么长的一段时间工作，也确实磨平了我的进取心，各种规划早就忘在了脑后。而这份职业规划，则是让我想起来之前的想法，发展的念头在心里有悄悄发了芽。经过一段时间思考，想通我究竟要的是什么后，我就尝试着去说服父母。也许是看到了我的坚持，父母也同意了我的想法。
所以我就想着，我要去沿海城市闯一闯，所以很抱歉这些年公司对我的栽培我要辜负了。在公司的`工作是稳定的，也是很有前景的，但是就是因为太过安稳，不太符合我想要挑战未知的心，所以这个时候向公司辞职。
在公司工作的这五年，我学到了很多的东西，我相信会给我后面的挑战提供很大的助力。我也会很庆幸我能够在公司在各位的身上学习到这么多的东西。最后，祝大家越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇18：酒店人事助理辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我是酒店里人事经理的一名小助理，我叫xx，是今年年初来才来到我们酒店开始上班的。我年初从学校毕业，没有什么工作经验，但是我一直都抱着一颗学习的心态来对待我每天的工作任务，对待我这个助理的岗位。可能是我自己太笨了，或者是我不适合这个岗位的原因，我始终不能帮上经理的忙，不能为酒店做出什么成绩。
我现在已经来到酒店工作快一年了，可是这一年里面我都没有干成什么事情，最忙的时候，也就是帮经理跑跑腿，整理一下资料。所以我觉得自己在公司里就是一个闲人，虽然同事们都说很羡慕我整天没有什么事情可以干，但是有时候太闲了对我来说也是一种煎熬，更主要的是，我不想白拿酒店给我发的工资。既然已经认识到自己并不怎么适合这份工作，那我就干脆早一点辞职吧。所以领导现在看到的这份辞职报告就是我花了两个星期的时间才写下来的，希望领导能看到里面的诚意，能看到我对这个事情的重视，也能看到我对这一年里并没有为酒店做出什么贡献的愧疚。
刚来公司的时候，我是经人引荐进来的，我大学学的人力资源管理，所以领导就把我安排在了人事经理旁边，当他的一名小助理。我对于这份工作就感到陌生，又充满了期待，一边期望着自己能把这份工作做好，一边又在担忧着我会不会把这份工作给搞砸。果然在工作了两个月后，人事经理已经懒得再骂我，批评我了。因为我已经搞砸了很多事情。不仅把会议时间弄错了，还把一些不该跟那些前来公司面试的员工讲的事情都讲了。所以在那之后，经理就没再敢把一些重要的事情交给我去做了。平时忙的时候，就叫我帮他整理整理资料，跑跑腿开一下门，复印一下文件，新人来的时候就带他们熟悉熟悉一下公司环境。
所以我感觉这一年里，我干的都是一些无关紧要的事情。当然我知道这也和我自己个人的能力有关系。公司里面花时间和精力来培养我，但是只怪我自己太不争气，手脚太笨，连一个小小的助理职位都做不好。所以我才会想到要主动辞职，我觉得我需要去找一份更不能锻炼自己能力的工作，去找一份能让我迅速成长的工作。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
★人事职责
★助理职责
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