【导语】下面是小编整理的专家指导：投简历中最大的秘密！（共12篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：专家指导：投简历中最大的秘密！
我们英气逼人、踌躇满志，对未来的职场生活充满着无限的期待和热望，当我们热情如火地准备投入到工作的滚滚红尘中的时候，只是一张薄薄的纸——简历不够好，就能让期待跌到谷底。其实，到了谷底不可怕，可怕的是不知道为什么而跌落谷底，同样可怕的是手边没有扶梯。
就是这样，事实就是这样残酷——我们必须要用一纸简历换一纸契约。如果说应聘是职位生涯中的百米短跑，那因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为—倒在起跑线上的人。还没开始“跑”就输了。
“那什么能让我的简历脱隐而出？什么能让我有个面试的机会？”是我最经常被问及的问题之一。浏览简历超过120万份之后，回答是：出彩的邮件标题。
对的，有“出彩的邮件标题”就是简历最大的秘密。
我做过统计，大概150份候选人简历对应1个面试机会。如果我们要知道99%的候选人简历都差不多，从内容到形式。看简历时候选人被高度物化了，试想如果咱们一天看200份以上内容相同的邮件我们也会逐渐麻木，这和大学老师判英语四级试卷的感觉差不多。
可能有人会为自己叫屈：“确实就是这些信息啊！我自己写地很满意。又没吹牛、又没做假！还有什么可突出的呢？”
很多HR浏览一份我们信息的时候只用十几秒，如果能抓住这个机会？答案就是：用让人眼前一亮的标题，就类似英语四级辅导老师教的，要用闪亮加高难度的单词吸引判卷老师。
还有一点值得说说，不管我们公司投递简历，也无论我们写简历时有多认真，根据我之前做的统计，最终一份简历被HR看到的机会不超过35%，因为投简历实在太多了。我现在的公司是规模不大的民企，如果同时在三大招聘网上发出职位，同一个职位每天可以收到800至1000份左右的简历，一般情况下至少有20个职位在招，在意味着每天上班就至少有16000份邮件（即800*20）在等着我。看简历只是招聘的前期工作，我不可能每封都看。多数时候，我看30%就是4800封然后从中选中合适的候选人约他们来面试。在大公司，虽然招聘组会有更多的员工，但简历也更多，我们的简历被看的机率有时会低于35%。
可能有朋友认为不公平，但很遗憾，这是事实。如何提高简历被看到的机率，答案时要有“出彩”的标题。有了“出彩”的标题，我们的简历被看到的机率可以超过85%。
那么怎么写出“出彩”的题目呢？
比如，你是法律专业，应聘想某公司法律助理这个职位，
那么 ，我们开始从职位描述入手。
招聘公司发布职位时都会带有职位描述，也就是应聘这个职位需要具备的条件和将从事的相关工作。我们如果认真读过会发现其中很多门道，比如：招聘法务助理，公司可能可求：法律相关专业、至少两年相关经验、通过司法考试优秀考虑。这个职位描述还可以解读成：法律本科毕业后，2年律所法务助理工作经验；同时，也可以灵活地理解成：自考法律专业毕业，从事过2年公司内部合同管理工作。
如果我们是后者，那大可以在自我评价里写上“法律专业+2年工作经验”。
其次，要选出素材。对职位描述的每一条都进行认真分析后比对自身，我们总结出自己适合此职位的特点，从相关专业、有相关工作经验、有相关行业背景一直到离家近，路上花的时候少可以有更多时间投入工作。能想到的全列出来，然后从中选出三条我们自己认为最满意的，以此作为邮件标题的素材。
最后，提练出简历邮件标题。方法是把之前的素材简化、简化、再简化地变成几个字。在这个标题里重点强调我们是如何适合这个职位的，所以，比较能接受的标题样式是，先写特点，如果认为很有必要在特点后面写“XX应聘XX职位”。特点的写法一般可以抓住“经验、学历、其它”这个顺序，当然也可以相机调整。比如：如果法务专员要求有律师资料证，这个有证的特点虽然应该算在其它里面，但是，在此则需要放在第一位。大众化的标题是：“Leo应聘X公司法务助理职位”。这种大众化写法，我们的简历被HR看的可能性是35%或者更低，当然被约面试的就更低了。而标题如果是从适合该职位的自身特点中浓缩过的几个字，那就会大不相同，会是这样的“通过律考+法律专业+2年法务经验”。这种样式标题的简历被HR打开的可能性超过85%。而我是肯定会打开看这份简历的，这样的标题代表着求职者的某种态度，即便是我浏览的简历已过百万份，。
简历就是为争得面试机会服务的，有了面试之后我们就迈出了走向成功的第一步。在此之前，先拟个出彩的简历标题吧！
本文来自：blog.csdn.net/jobchanceleo/archive//01/15/5193982.aspx
篇2：专家指导怎么写求职简历
上周四，在北京大学生就业之家举办的金融招聘会现场，就业指导专家成了招聘会的香饽饽，三位就业指导专家被参会的应聘者围得里三层外三层。很多来找工作的学生，干脆把自己的简历递上去，让就业指导专家给分析自己的简历存在哪些误区，如何修正才能“更胜一筹”。究竟如何写好一份求职简历，听听专家给出的几点建议吧：
1．用最简单而凝练的语言。简历的书写，也能体现一个人的语言表达水平和语言组织能力以及逻辑思维能力、概括能力。
递给用人单位的第一份简历一定要简明、扼要。一般有机会面试时，应该再制作一个更能突出自己特色的简历，递交给用人单位。
2．简历的内容最好在一张纸的范围内表达完，否则显得太嗦。在简历的一开始，交代自己的姓名、所学专业、毕业学校、应聘岗位、相关的工作经验就可以了。要对你的应聘职位进行详细的描述，结合你现有的经验，说明自己胜任的原因。切记，你的经验一定要和你所应聘的职位一致，不是把所有的工作经验一个不落地写上。
至于户籍、联系方式最好放在后面。因为，在筛选简历时，用人单位最关心的是应聘者的专业和经验，而这部分是完全跳过不看的。只有用人单位想要你的时候，才会在简历中主动找你的联系方式，所以这些信息写到最后就行了。
3．在投递简历之前，最好先了解有意向单位的应聘岗位的具体要求，根据要应聘的岗位要求写简历，有目的的突出重点。而忌讳给所有用人单位投递完全同样的简历。
4．所取得的一些能力证书应该有目的的提供。按照你应聘的职位，适当提供证书。曾经有过不少这样的事例：毕业生拿着会计证、导游证、计算机证等应聘，本以为用人单位会对其能力进行肯定，结果因为提供的证书太多，用人单位认为应聘者取得这么多证书，正常学业难免受影响，故拒用。
一个简单的简历模式
姓名：
学历：
专业名称：
毕业学校：
应聘职位：重点阐述你对该职位的理解和设想。
社会阅历：应该是与你所应聘职位相一致的阅历。要对参加某项社会实践时所取得成绩给予客观、公正的反映。
自我评价：应该突出你是否有团队合作精神，如果有实际的社会阅历可以证明你的某种职业精神，请一定表达出来。
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篇3：专家观点：小升初简历投放有什么技巧呢
专家观点：小升初简历投放有什么技巧呢
专家提醒家长，很难说哪个学校是好的，只有适合孩子的学校才是最好的`。专家建议，家长不妨先从学校网站上了解学校的办学特色和风格，看看是否适合自己孩子，再决定投简历，学校数量最好也不要超过三四所。因为到了五月份面谈时，家长和孩子可能会来不及在各学校之间奔波，到那时还是要在这些学校中有所筛选。
解密：校方如何读简历
民办初中的老师是如何通过这份薄薄的简历来读懂学生的呢？一般来说，老师会关注学生是从哪个小学毕业的，在校时是否担任过小干部或社会工作。所以，专家建议，家长和学生在制作简历时，要着重写出自己的闪光点和特别之处，让老师留下深刻的印象。
咨询会：面对面向校长发问
如今，家长除了可以通过学校网站来了解学校以外，还有一个更直接的方法来了解学校，甚至面对面向校长发问，那就是学校的咨询会。专家提醒，在咨询会提问时家长务必提前做好功课。
面谈准备：基础性问题可早做准备
面谈不同于笔试，灵活性更显着，这也让小小年纪的学生很难事先准备。与其纠结如何准备、打听去年面谈题，专家建议，不如早做基础性问题的准备，比如介绍自己、说说自己的优缺点、为什么会选择这所学校。
篇4：职场简历：爱“投”才能“中”
职场简历：爱“投”才能“中”
大四学生小丁,是一个典型的“简历传单员”:每月奔波于各大招聘会现场发简历,半年下来一无所获。有同学问小丁:“你这样累不累啊?是不是要把简历给全市的单位都发一遍?”小丁却自信满满地回答:“对呀,现在竞争激烈,应聘成功的希望渺茫。只要简历发得够多,东方不亮西方亮,总有一家会录用我的!”
有相当一部分的应届毕业生,把应聘的过程当作“发简历”:抱着一大摞简历去招聘会“碰运气”,见一个招聘摊位发一份简历。结果,赶了一场招聘会,简历发出去不少,接到的面试通知寥寥无几,更不必说录用的机会了。
毕业生简历,好比产品的说明书,招商的推介书,千万不能简简单单地,像发传单一样对待简历。利用好你的简历,将使你事半功倍——
简历简单明了。既然是简历,首先要简单。动不动十几张甚至几十张的简历,哪位招聘负责人能有耐心看完?对于洋洋洒洒下笔千言的毕业生简历,招聘方不仅没心思看,而且还会认为此人处事风格低下:拖沓松散,不抓重点。这种作风如果带到工作当中去,恐怕没有单位会欢迎的。
简历重心在于“历”。历,包含经过、选择、超越三层意思。你经过哪些知识的培训,你选择哪一行作为自己的.奋斗岗位,你的理想是在哪个方向上实现超越,这些关键的地方必须说明得简洁而清楚。招聘方明白了你的事业基础,才能因岗招人,因人给事。
简历投递应慎重。向一家用人单位投递简历之前,掌握对方的岗位需求状况是必要的。若对方单位用不到你的专业技能,你不必投;若对方单位暂时不缺符合你的岗位,你不急着投。盲目乱投一通的话,一是浪费人力物力,二是容易给用人单位造成不好的印象:这人连应聘都瞎撞的,工作怎么会认真呢?
简历请“对号入座”。你的简历投给何公司的,应聘该公司的何岗位,投给何人的,最好一一详细注明。“对号入座”的简历,让用人单位感觉你的应聘之心很真诚。假如你的简历失去了针对性,千篇 一律,用人单位就会觉得你是在“广撒网”——谁也不想成为一条鱼,钻进你网里。
应聘“投”简历,正如打篮球,先找到“球架”,再看好“篮板”,最后还要瞄准“线框”,这样投出去的“球”才可能得分——你的简历,爱“投”才能“中”!
篇5：简历中不为人知的秘密
简历中不为人知的秘密
最近一项调查显示，有30%的求职者在简历中美化事实或者造假，
A recent survey suggested that 30 per cent of job applicants embellished the truth or lied on curriculum vitae.
英国教育评估人特许学会所做的研究中，有一个预测听上去真实可靠：
One prediction rang true from the research by the Chartered Institute of Educational Assessors.
随着失业人数迅速膨胀，及就业竞争加剧，说谎的动机在不断增强。
It was that the incentive for mendacity is growing, as unemployment balloons and competition for jobs rises.
因此，在未来数月内，招聘者将接到大量内容不实的简历，这些简历的欺骗性要比导致牛津大学圣体学院被取消由英国广播公司(BBC)主办的《大学对抗赛》比赛资格的造假严重得多。
In coming months recruiters will therefore be bombarded with CVs making claims more misleading than the kind that got Corpus Christi college disqualified from the BBC’s University Challenge.
这与上世纪90年代初经济下滑时期的情况相同。
It was the same during the downturn of the early 1990s.
当时，我的一个熟人在将他的三等学位抬高至二等一级(2:1)学位后，得到了一家大银行培训生一职。
Then, one acquaintance obtained a graduate traineeship at a large bank by bumping his third-class degree up to a 2:1.
一位记者同僚同时向我承认，他的顶尖大学学位完全是捏造的。
A journalist colleague meanwhile admitted to me that his degree from a top university was entirely fictional.
另一位同龄人在解释游手好闲浪费掉的'一年时光时，搪塞称他在写一本有关比利牛斯山脉野花的野外指南。
Another contemporary explained away a year lost to bone idleness by telling prospective employers that he had been writing a field guide to the wild flowers of the Pyrenees.
服务内容包括求职者背景调查的Kroll公司的查尔斯-托马斯表示，简历不实大体分为三类。
Charles Thomas of Kroll, a company whose services include background checks on job applicants, says that inaccuracies on CVs divide into three main groups.
第一种是无意造成的错误，通常是求职者搞混了日期。
First, there are honest mistakes, typically made when candidates muddle dates.
第二种，是故意在资历方面撒些小谎。
Second, there is deliberate fibbing about qualifications.
托马斯表示：“一个在 前为得到某份工作而撒下的谎，可以变成说谎者现实生活的一部分。那么当换工作时，他还要再讲一遍，尽管他已成为一名成功的财务总监。”
Mr Thomas says: “A lie told 20 years ago to get a job can become part of the liar’s reality. So he tells it again when he switches jobs, even though he has become a successful finance director.”
第三种，求职者为了填补工作经历中可疑的空白。
Third, applicants close up suspicious gaps in their employment history.
Kroll调查过的一件案例中，一位求职者有3个月的空白被证明是因欺诈罪而关在监狱中。
In one case investigated by Kroll, a candidate turned out to have spent a three-month gap in prison for fraud。
英国特许人事和发展协会研究表明，约65%的企业会参看入围求职者的推荐信。
About 65 per cent of businesses take up references for shortlisted job applicants, according to research by the Chartered Institute of Personnel and Development.
不足一半的企业表示，能从中得到一些有用的信息。
Fewer than half said they found out anything useful.
这并不令人惊讶，由于担心会惹上官司，昔日的雇主们不会揭露真相，除了：“是的，德里克曾为我们工作。他留着胡子，对资料库略懂一些。”
This is hardly surprising now that the fear of litigation prevents past employers from saying anything more revealing than: “Yes, Derek worked for us. He has a beard and knows a bit about databases。”
不足40%的企业会费心核查教育和职业资历。
Less than 40 per cent of businesses bother to check academic and professional qualifications.
诚实的求职者怎样去竞争？
How can the honest candidate compete?
人力资源咨询公司Penna的欧文-摩根报告称，经济衰退意味着，报纸上一个招聘广告能吸引多至700名申请者，
The recession means that one job advertisement in a broadsheet newspaper can attract up to 700 applicants, reports Owen Morgan of Penna, a human resources consultancy.
人力资源部门的低级员工通常会精减出一份初选名单，他们阅读每份简历的时间不超过15秒。
A junior HR officer will typically whittle these down to a long list, spending no more than 15 seconds examining each CV.
这个没地位的人可能仅对电子版的简历进行一下关键词搜索，空出来几分钟时间抽支烟。
The helot may simply run a key word search on CVs submitted electronically, freeing up a few minutes for a fag break.
人力资源咨询公司Fairplace顾问克尔温-哈克从而建议，从招聘广告中摘取语句来点缀简历。
Kerwin Hack, a counsellor at HR consultancy Fairplace, therefore suggests larding CVs with phrases extracted from the job ad.
简历这种文化的时代产物正经历着急速的变化，因此有些因素也许能够安全地省略掉。出生日期就是其一。
The cultural artefact that is the CV is undergoing rapid change, so there are other elements applicants may safely omit.
如果你年逾40，为了增加获得面试的机会，你可以剔除这一点。
Date of birth is one. If you are over 40, you will increase your chance of an interview by leaving this out.
你不会得到这份工作，但至少会有免费的咖啡和饼干。
You will not get the job, but at least there will be free coffee and biscuits.
“婚姻状况”这一栏也别留着。如果你是女性，“刚刚结婚，并已准备要孩子了”怎么都会让你陷入悲惨的境遇。
The “marital status” category is also dropping from use. If you are female,“just married and already ordering nursery curtains” positions you poorly anyway.
“业余爱好”也是多余的。
“Leisure and hobbies” is another superfluity.
有关简历欺诈，在道义层面令我最郁闷的是，说谎者往往把不正当得来的工作做得相当出色。
What troubles my moralistic soul most about resume fraud is that the perpetrators often do the jobs they misappropriate rather well.
只有在晋升入董事会而带来的常规核查中，洲际酒店集团亚洲区首席执行官殷德利的学历才被曝光是伪造的。
The academic qualifications of Patrick Imbardelli, Asia boss of InterContinental Hotels, were exposed as bogus only during routine checks triggered by his elevation to the board.
尼尔-泰勒的假学历让他获得了一份年薪11.5万英镑的工作——英国国民保健服务一家信托公司的首席执行官，但同事们形容他“高度胜任”。
Colleagues described Neil Taylor, whose fake degree secured him a 115,000 pounds salary as chief executive of an NHS trust, as “ighly competent”.
我们身边总不缺骗子和幻想狂。
Crooks and Walter Mittys are always with us.
但如果更多的企业自己也表现得诚实，一般的求职者也会更倾向于诚实。
However, the averagejob applicant would be more inclined to honesty if more companies displayed it themselves.
而事实上，招聘常常是没边儿的夸张。
Instead, recruitment is often an orgy of hyperbole.
在招聘广告里，一家位于伯肯黑德的踏实的普通企业，变成了“具有活力的、市场领先的跨国企业”。
In its job advertisement the solid, ordinary business with offices in Birkenhead becomes “a dynamic, market-leading multinational”
而实诚的普通求职者则回应以“一名充满激情的客户维护者和内部创新者 ”。
The solid, ordinary candidate responds as “a passionate customer champion and intrapreneur”.
随着令人眼花缭乱的事业提升和志向远大的销售业绩等承诺，双方的渴望都燃烧得愈发炽烈。
Desire burns ever hotter on both sides, with promises of meteoric career advancement and soaring sales performance.
但这种醉心痴迷在新员工第一天报到的寒冷气氛中就烟消云散了。就像罗马人曾说的那样，激情过后，任何一种动物都会感到悲伤。
But the infatuation expires in the cold light of the first morning that the new recruit reports for work. After coition, all animals are sad, as the Romans used to say.
最好还是抑制期望，避免这种失望。而雇主应当核查一下求职成功者的简历。这只需要5分钟。
It would be better to restrain expectations and avoid such disappointment. And employers should check successful candidates' qualifications. It only takes five minutes.
篇6：简历一投即中九绝招
1、求职信的写法
求职信尺度要掌握好，相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
2、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：
3、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
4、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。
5、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到，
6、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理和“销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
7、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
8、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
9、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
篇7：简历一投即中十绝招
简历一投即中十绝招
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
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篇8：九种情况投了也白投 专家支招提高简历命中率
九种情况投了也白投 专家支招提高简历命中率
学电气工程专业的小明，近来投了不下30份求职简历，但都如石牛入海，杳无音信。是不是自己不行？一再受挫的小明很受伤，自信心受到严重打击。
职业咨询专家肖勇对投递简历无回复的问题进行过专门的研究。他分析，小明求职无果并非全是自己的不是，有可能被“忽悠”了。“企业有时为了充分利用某个版面资源，在招聘某一职位的时候，附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场。”他分析说。
据肖勇分析，通常情况下，“简历白投”有九种情况：没有根据企业的要求按规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；网站为扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或重复发布信息；个人的条件与企业的`要求有差距；简历无吸引力，没突出优势；简历太有个性，让对方觉得不职业、不成熟；附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；招聘信息已过期，但人才网站还可能续发；企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先，等等。“此外，能力太强，让招聘方自感庙门太小，这也可能是原因之一。”肖勇认为，求职者对于企业方和招聘媒体是无法控制的，所能做的就是完善自己。具体来说可从如下几方面努力：详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当修改简历；有明确的职业发展方向，根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力，有选择的在特定职位和行业来进行投递；简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；投递简历时，可发送到另外的邮箱看看排版和效果；如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、朋友、同事、网友等。
篇9：简历指导：履历中如何显示实力
1. 第一步当然是能清楚的讲述实力的履历表！如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半，
简历指导：履历中如何显示实力
。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：某某公司 总经理执行秘书 - 工作内容及职责： 1. 联络国外客户 2. 员工教育训练规划 3. 处理行政事务 4. 项目执行
5. 部门协调 6. 文件翻译 7. 员工福利规划看起来就比只写「秘书」要好的多了。
2. 如果有认证，就应该列出，特别是在计算机相关行业，无疑是镀了一层金。
例如： 专业认证 Microsoft Certified System Engineer Softimage 3.7 Level One Certification
3. 再来，就是清楚的提出曾有的功劳：
履历讲的都是你完成的事迹，例如我们“赢得了”......、我们“完成了”......、我们“克服了”......这些具体的字眼，不要千篇 一律地报流水帐，当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。
4. 附上推荐信：若同侪和同业一致大力推荐你，有这些人的背书，对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，人力中介和客户常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。
篇10：让简历一投即中的秘诀
1、有针对性地改动简历
在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解。
2、求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3、新颖的邮件标题
在邮件题目上做文章。hr一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在前面。
6、经常刷新简历
每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
10、投递简历的时间
hr一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
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篇11：让你的简历一投即中
你认为只用写好一份漂亮的简历投递出去就万事大吉了吗?增加一份好工作的几率，不仅需要一份漂亮的简历，还需要一次漂亮的投递，下面的技巧，让你的简历一投即中。
1、有针对性地改动简历
在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。
2、求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3、新颖的邮件标题
在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，
如年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。
6、经常刷新简历
每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
10、投递简历的时间
HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
篇12：让简历一投即中的妙招
让简历一投即中的妙招
1、有针对性地改动简历
在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。
2、求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的'优势等。
3、新颖的邮件标题
在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。
6、经常刷新简历
每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
10、投递简历的时间
HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
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