以下是小编帮大家整理的HR对投简历的建议，本文共7篇，欢迎大家分享。
篇1：创新工场HR对投简历的建议
创新工场HR对投简历的建议：
1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
3.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
4.内容翔实但不啰嗦。
5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6.根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
篇2：HR对投递简历的建议
1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的`方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月 招聘 到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
2、认真研究 招聘 的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。
篇3：HR对简历的建议
1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7、在工作经验上要有的`放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。
篇4：HR对简历照片的建议
HR对简历照片的建议
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”
应乎这种风气，所谓的“神奇”照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的'如此吗？简历照片在hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里———简历早就被各种的学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费辰光
资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监bruce说出了自己的观点：“照片‘神奇’言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
篇5：HR对求职者写简历的8个建议
1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页，他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3.内容翔实但不嗦。
4.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6. 根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7.认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写，
8.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
篇6：网上投简历找工作的几点建议
通过网上投简历找工作的求职者，希望下面的建议能帮到忙：
建议1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板，理由是什么？
答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整，但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
建议2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历，
我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
建议3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
建议4：个人评价很重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！
篇7：对简历制作的一些建议
（1）不要使你的简历让人反感有的应聘者喜欢尽可能将个人的各方面信息往简历里塞，把简历弄成厚厚的一本，觉得这样看起来使自己更显得有“分量”，以我阅读简历的经验而言，这是一个错误的做法，驼背挑花担，吃力又难看，
对简历制作的一些建议
。我觉得，在这问题上，应聘者对HR的工作感受稍有了解，其实是很有必要的。HR每隔一些时间，就得面对一堆又一堆的求职简历，工作效率要求他必须在尽量短的时间内读完这些简历，并且对投递的简历作出判断，作出是否面试的决定――如果你的简历需要人家15分钟甚至30分钟才能读得完，这样的工作时，对一个HR，甚至仅仅对于一个招聘专员来说，他们耗得起吗？你想面面俱到，结果是HR觉得不知道从哪里下手判断你是否值得他花时间面见，干脆放弃了，冤不冤？我可以告诉你一个真实的感受：读简历绝不是读名人传记，是一件相当枯燥乏味的干活。所以，简历的内容不要繁杂，要遵守简洁明了的原则，对于具有所应聘的职位相关经验的，可以适当强调，内容应紧密围绕应聘职位，来介绍自已相关的经历，包括学习、实习、工作经历，不宜泛泛而谈，使你的信息表达有效。好的简历要能突出自已的优势。才艺方面的特长可以作为备注，起到提示的作用，但如果不是应聘才艺岗位，不宜过份渲染。管用就行。此外，一个细节不能不注意：切忌有任何印刷或语法错误，或简历难以阅读――写帖子的时候，你的错别、病句，多得跟半山先生也有得一比都不要紧，但你写简历却是两码事。在强调自己的优势的时候，最好不要用夸饰的语言，重在以事实说话，更不宜在自己过去的工作成绩叙述的句子后面加上一连串的感叹号。我在书店里，有时会看到某些书的封底的宣传语，“多少多少年畅销不衰！！风靡多少多少个国家！！！发行了多少多少册！！！！”恨不得把全世界的感叹号都往页面上堆。这样的促销，这种扯着嗓门儿满街吆喝的方式，对于街头三钱儿打油两钱儿打醋的老大爷老大娘，可能管用，但对于真正的书虫子，他只会嗤之以鼻。管理上比较规范的公司，HR绝大多数都是人精――半山先生除外，他们对这样的强调，第一反应就是非常反感，觉得你喜欢虚张声势，而且潜力不是太大――不就是“和尚念经那么那么”的一点业绩么？值得这么可着嗓门儿使劲的喊？所以，当你要强调自己的特长、优点、业绩的时候，语气越从容，效果越好，此外，觉得有必要提提HR在阅读简历时的一个偏好。我读过的许多简历，在“照片”上是空白，这样的简历也属于容易被忽略的简历，粘上一张照片（最好附一寸免冠近照，但切忌艺术照）是必要的，招聘人员对应聘者有一个比较直观的印象，这在他决定通知面试时有些作用――你不必担心HR以貌取人，招聘不是相亲，职业的HR决不会因为你不够“帅”或不够“靓”而拒绝你。（2）必填项和选填项的建议必填项不外乎应聘的岗位、个人基本情况、学校院系、专业、外语及计算机水平等等，千人一面千部一腔，没什么可多说的。但也有几个需要了解的小小“技巧”：一是最好能在这些信息中，表达你对职业的理解和期许，用简练的语言描述自己的核心素质。二是对你所学过的专业课程，最好将你最有心得的列在最前面――最有心得的不一定成绩最好。这很可能会激起HR与你交流你最有心得的那门课程的期待，这样的交流，也特别有利于你展示自己在某一方面的才华和独特的见解。三是在适当的位置手写签名，这可以以体现你对这次应聘的重视。四是简历在排版有些要注意的地方，随便提个醒：以电子邮件投送的简历以附件形式或直接发送均可，主要看对方的需求。打印的简历要注意的是：――最好不要以彩印方式制作简历，也不必制作简历封面。有些应聘者，尤其是大学毕业生，以非常认真的劲头精心设计了一张简历封面，其实，这对他本人来说，是浪费纸张和油墨，对HR来说，浪费翻阅的时间。――在字体字号颜色上，忌用斜体、空心、特效，宜用宋体、仿宋、楷体、魏碑、行揩等；字号在3号～4号之间，另外，由于国务院办公厅规定标准的公文主要用宋体、仿宋体，所以，当你向事业单位、企业投递简历时，主要用这两种字体，看简历的人会认为比较适合。字体颜色不超过两种，以黑色为主，少量其他彩色（只能有一种彩色），可以单一黑色。总之，不要把简历弄得花哩胡哨的。
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