【导语】以下是小编给大家收集的大学生制作简历不能盲从（共15篇），欢迎大家前来参阅。
篇1：大学生制作简历不能盲从
大学生求职制作简历时的最大不足之处就是没有经验。大学生要想从浩如烟海的指导文中提取出来对自己有益的东西，并不是一件易事，即使提取出来，如果不好好规划，最终就会变成四不像。下面来分析下大学生制作简历时哪些方面是不能盲从的：
大学生制作简历病症1厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
大学生制作简历病症2贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
大学生制作简历病症3大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
大学生制作简历病症4偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
大学生制作简历病症5健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
简历制作需要根据自身的能力等条件出发，以自身为主体，而不是随便借鉴别人的指导，而且，借鉴并不是照搬。
简历制作的六大基本常识
成就动人简历的12原则
简历上不能说的三件事
简历制作的九个“雷区”
篇2：毕业生制作简历不要盲从
毕业生最大的不足就是没有经验，这不仅仅表现在工作经验上，还有在制作简历的经验上。从浩如烟海的指导文中提取出来对自己有益的东西，并不是一件易事，但是，即使提取出来，如果不好好规划，最终就会变成四不像。
毕业生制作简历病症1厌写症
症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
毕业生制作简历病症2贪靓症
症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
毕业生制作简历病症3大嘴症
症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
毕业生制作简历病症4偷懒症
症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
毕业生制作简历病症5健忘症
症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
简历制作需要根据自身的能力等条件出发，以自身为主体，而不是随便借鉴别人的指导，而且，借鉴并不是照搬。
制作简历切勿忽略细节 简历格式要自己掌握 如何在简历中淡化弱点
篇3：简历制作不能“舍本逐末”
简历是求职者展现自我的一个最好的平台，所以，我们在简历制作上要多下工夫，认真对待，不能“舍本逐末”。
一忌无个性。
选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。
开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。
二忌不“简历”。
开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。
三忌通篇英文。
一国企招聘负责人介绍说，有的求职者在自己的简历里，英文材料比中文材料多，其实只有该职位需要使用英语，用人单位才会注重应聘者的外语水平及表达能力。了解应聘单位基本情况，在简历中表现出自己对该单位亲和、仰慕，也会使招聘负责人感兴趣，增大求职的成功率。
四忌专业人才不写专业技能。
如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，当你描述项目经验时，一定要特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。但是，不要说假话。
五忌只留一种联系方式。
你的简历中留下几种联系方式?你知道联系方式的重要性吗?试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，要主动与应聘单位联系。
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写简历别犯四个错
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篇4：制作简历不能非主流
制作简历不能非主流
这里不想讲简历应该如何制作，而想说说我以前碰到的一些蛮好玩的简历。这些简历或多或少都有一些非主流的`现象。而这些现象，并不是说在非应届生身上不发生，只是在缺乏社会经验的应届生身上更多。
1.非主流的名字。
简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写
篇5：制作简历不能非主流
这里不想讲简历应该如何制作，而想说说我以前碰到的一些蛮好玩的简历 。这些简历或多或少都有一些非主流的现象。而这些现象，并不是说在非应届生身上不发生，只是在缺乏社会经验的应届生身上更多。
1.非主流的名字。
简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些，hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很幼稚。
2.乱投简历捣乱。
都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年经验的职位，也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要经验的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你，真不是一个好消息。
3. 自荐信偏题。
一篇简明扼要的 自荐 信也许可以起到很好的引导作用，但有些 自荐 信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信，通常hr看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。
4.偏要把简单的东西弄复杂。
曾经看到一个日语系的应届生，他的简历上看不到公元纪年，都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的，把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。
5.照片变成了大头贴。
求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，也别贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的，也看到过嘟着嘴的，还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流浃背啊。
篇6：制作简历不能非主流
制作简历不能非主流
这里不想讲简历应该如何制作，而想说说我以前碰到的一些蛮好玩的简历。这些简历或多或少都有一些非主流的现象。而这些现象，并不是说在非应届生身上不发生，只是在缺乏社会经验的应届生身上更多。
1.非主流的'名字。
简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些，人事主管要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很幼稚。
2.乱投简历捣乱。
都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年经验的职位，也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要10年经验的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让HR以这种方式记住你，真不是一个好消息。
3. 自荐信偏题。
一篇简明扼要的自荐信也许可以起到很好的引导作用，但有些 自荐 信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信，通常HR看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。
4.偏要把简单的东西弄复杂。
曾经看到一个日语系的应届生，他的简历上看不到公元纪年，都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的HR都能知道这实际是哪一年的，把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。
5.照片变成了大头贴。
求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，也别贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的，也看到过嘟着嘴的，还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流浃背啊。
篇7：制作简历不能非主流
制作简历不能非主流
这里不想讲简历应该如何制作，而想说说我以前碰到的一些蛮好玩的简历 。这些简历或多或少都有一些非主流的现象。而这些现象，并不是说在非应届生身上不发生，只是在缺乏社会经验的应届生身上更多。
1.非主流的名字。
简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的'。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些，hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很幼稚。
2.乱投简历捣乱。
都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年经验的职位，也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要经验的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你，真不是一个好消息。
3. 自荐信偏题。
一篇简明扼要的 自荐 信也许可以起到很好的引导作用，但有些 自荐 信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信，通常hr看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。
4.偏要把简单的东西弄复杂。
曾经看到一个日语系的应届生，他的简历上看不到公元纪年，都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的，把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。
5.照片变成了大头贴。
求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，也别贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的，也看到过嘟着嘴的，还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流浃背啊。
篇8：签合同千万不能盲从
一个稀里糊涂的签字，就白白“丢失”了30年工龄的经济补偿金，这让来访的张先生懊恼不已，
张先生对待工作，一直是兢兢业业，对于领导的安排和要求，他也从来不会说个“不”字。两年前，他所在的单位实行转制，不懂何为转制的他便像往常一样，一切都按照单位领导的要求和步骤去做。别人签合同，他也跟着签，连合同内容、期限也没看清就签下了名。善良的他或许从没想到合同里也会有陷阱，所以虽然合同他本人没有一份，他也完全不在意。直到今年2月，在没有任何预兆的情况下，单位突然通知他，合同到期，终止劳动关系，且没有任何经济补偿。
这下他急了，感到不可理解。自己可是原来的固定制老职工，曾经签过无固定期限劳动合同，怎么单位说终止就终止呢？单位领导也不多解释，拿出了转制时与他签订的劳动合同。这一看他才大呼上当，因为在“合同期限”一栏里的确填着2年期，合同确实已经到期，
不用张先生介绍完全部经过，记者就可以断定，单位的做法是不妥的。因为在接待中类似的问题记者经常遇到。这些单位的做法多有雷同，往往是单位转制没有经过一定的程序，有些情况没有如实告知每一个劳动者，甚至还有误导、欺诈等行为；签订的劳动合同既不提前发给，也不给职工本人保管一份；单位既要将职工以前的连续工龄断掉，又不想给职工任何经济补偿。
像转制这种情况，劳动合同要么继续履行，要么给职工经济补偿后解除。但这些单位往往口头上承诺一切都带到转制后的单位，实际上却相反，转制后单位既不给符合条件的职工签订无固定期限合同，也不在合同上明确单位不续签的经济补偿责任。或许，单位初衷并不是为了侵权，但至少将来有了矛盾，单位就可以推卸责任，轻易地逃掉它原本应有的经济补偿责任。
有关专家指出，单位这样操作，对职工权益的潜在危害是显而易见的，其目的就是要既断掉职工的本企业连续工龄又躲避经济补偿责任。像张先生就是由于不懂得这方面的政策法规，而又过于轻信单位，才吃了“哑巴亏”。所以专家想提醒广大劳动者，每一个签名都关系到自己的切身利益，一定要慎重，千万不能盲从，否则你也会像张先生那样白白丧失自己的权益。
来源：劳动报
篇9：大学生简历怎么制作
姓名：
性别：女
出生年月：1982年3月
专业：建筑环境与能源工程
学历：大学本科
政治面貌：员
毕业院校：西南农业大学工程技术学院
联系电话：023-6825(校)
通讯地址：西南农业大学76#(400716)
0839-420xx(家)
E-mail：
家庭住址：四川省XX市XX县XX局家属院(628200)
工作意向：建筑设计、概预算，房地产以及各种与专业相关的工作
语言能力：英语六级、英语口语流利、普通话标准流利
计算性能力：国家计算机二级(Foxbase)、熟练操纵AutoCAD20xx、天正建筑等建筑设计软件。
获奖情况
-20xx年获专业奖学金二等奖
20xx-20xx年获专业奖学金三等奖
工程技术学院“求索杯”辩论赛冠军
19工程技术学院“新生杯”演讲比赛第一名
20xx年获校“优秀团干”称号
20xx年纪念校庆五十周年辩论赛“最佳辩手”称号
20xx年获校马研会“优秀会员”称号
大学担任学生干部职务
大一学年担任班宣传委员、院生活部干事、宣传部干事
大二学年担任班宣传委员、院团总支学生会办公室主任、校马研会常务理事
爱好爱好与特长
爱好音乐、文学，擅长写作、演讲、辩论、主持。
各种获奖、证书等材料附后
篇10：大学生简历制作
大学生简历制作模板
【大学生简历制作模板】 姓 名：大学生个人简历网 年 龄： 21 户口所在： 河源 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 158 cm 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 医药学检验：医学检验员，医药学检验：医学检验助理 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 广州，， 工作经历 广州市妇女儿童医疗中心 起止年月：-07 ～ 2016-03 公司性质： 所属行业： 担任职位： 实习 离职原因： 广州市白云区第二人民医院 起止年月：2016-04 ～ 2016-05 公司性质： 所属行业： 担任职位： 见习 教育背景 毕业院校： 广州医科大学卫生职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2016-06 专 业 一： 医学检验技术 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 -09 2016-06 广州医科大学卫生职业技术学院 医学检验技术 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 一般 工作能力及其他专长 计算机能力：一级 外语等级：四级 计算机一级证、英语A级证、英语四级、优秀团员、校内书法比赛三等奖，连续三次校内奖学金三等奖和一次单项奖 个人自传 能吃苦耐劳、认真负责 、有爱心、擅长写毛笔楷书，爱运动 本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的.专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好!篇11：大学生如何制作简历
在找工作的过程中，简历就是个人广告，别人买不买你的帐就从你的简历开始如何利用有限的空间展现自己，脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问，
大学生如何制作简历
。找准定位。这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。
及早准备。一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会，
言简意赅。用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。
突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
篇12：大学生简历制作
姓 名 性 别 女
年 龄 20 学 历 大专
民 族 汉族 身 高 160
户口所在地 湖南 长沙 婚姻状况 未婚
毕业学校 湖南科技职业学院软件学院 专业名称 图形图像处理
现工作地点 湖南 长沙 修改时间 XX年6月17日
自我评价 本人思想正派，为人正直，尊敬师长，团结同学，入学以来一直担任学生会干部，工作中吃苦耐劳，认真负责，有较强的组织管理能力、团队精神亲和力。 大学期间，勤奋学习，除学好本专业的知识以外积极进取，XX年通过了adobe平面设计师认证的四门考试，取得了平面设计师认证。同时积极进取使自己具有了较强的实际动手能力。
教育培训
工作经验 未填写工作经验
没有填写工作经验
技 能 计算机能力： 网络设计师 语言能力：英语(一般)
特 长 掌握photoshop、celdraw 、illustrat、dreamweaver 网页制作、flash动画制作熟悉acrobat文档制作、in design平面排版、3ds max三维制作、painter绘图、
获奖情况
兴趣爱好
求职意向
期望职位1 网页制作与美工 期望工作地点1 湖南长沙
期望职位2 广告设计/策划 期望工作地点2
期望职位3 期望工作地点3
期望工资 面议 最快到职 可随时到职
待遇要求
简历中需要注意的问题
1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊?我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。
2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。
3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1)多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率;2)工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力;3)工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。
4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
篇13：大学生如何制作简历
打开word文档处理软件，点击“文件”-“新建”，新建一个简历模板，有许多模板，有许多中选择选择一个合适自己的就行了。如果觉得模板不符合你要求，你也可以自己制作模板，都可以的，模板适合新手。
然后根据里面提示的内容一一填写就好了。模板的有些选项是不符合你的经历的，比如你是应届大学生，你确实没有实习经历，那么你可以把这一栏改成实践经历和在学校的表现等等，总之要符合你的条件来写。
简历就做一张到两张就可以了，基本信息放在第一张，个人陈述放在第二张。如果你学的是设计类的话，或者你应聘的岗位是广告公司，那么你可以自己制作简历封面，展现你的设计能力。要是普通岗位，我就不建议做封面了，封面只能代表你认真做了这份简历，并不能体现什么。所以简历要做得一目了然。
应聘不同的公司你可能要制作不同的简历。每个公司需要你的能力是不一样的，你应该把最能突出自己能力的部分体现出来。比如你应聘的是程序工程师，那么你的简历技能的第一栏应该是你所掌握的编程语言;如果你应聘的是销售岗位，要与人打交道的，那你应该把自己参加一些活动，社会实践，组织过什么活动等能体现自己这方面能力的放在第一位，让HR第一眼就能看到这些他所想要看到的。
写简历就是要找出自己身上的优点，不要妄自菲薄，觉得自己什么能力都没有，没什么好写的。要知道许多大学生和你是一样的，没有太多社会经历，主要还是写你在学校的一些表现，如果你学习成绩优秀，你可以把自己获得的奖学金一一列举出来，体现自己的学习能力强;如果你学习一把，但你爱热闹，参加了各种活动，那你可以把那些经历都写出来，体现你的社交能力;如果你既不爱学习也不爱参加活动，那你就写自己擅长的东西，兴趣爱好等等。
篇14：大学生如何制作简历
及早准备。
一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。
言简意赅。
用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。作简单的自我介绍，讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。
突出重点。
工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
注意细节。
简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
篇15：不能不知道简历制作原则
不能不知道简历制作原则
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。现在我们就简历制作的基本原则来说明下。
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的.说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇 一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
★制作简历
文档为doc格式
