【导语】下面是小编整理的不能输在简历上！（共14篇），欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1： 你不能输作文
你不能输作文
考试成绩发下来傻眼了？难过了？伤心了？怨自己为什么当初不努力了？已经晚了，还在难过？成绩比你烂的都开始奋斗了，你在这里难过个什么劲啊，赶紧拿起书本学习去啊。
老师上课你不听，整天抱怨老师讲得不好，那些考高分的都是学霸，咱这种学渣赶不上。你也知道那是他们死命学习的成果，老师讲不好课别人为什么学的那么好。反省一下吧。
别人听课你在发呆。别人写作业你在玩手机电脑。别人学到晚上十二点多钟早上早早起来背单词，你早睡早起懒得去被单词。别人整天写作业联系，而你的练习册空白一大片。你整天上网去收集各种方法不停的给自己制定计划，又有坚持过哪一个？整天无所事事懒散颓废。就仗着自己读过一点书就去显摆，比你厉害的人还多着呢。“别让自己的脾气比本事还大”你不是最喜欢这句话的么，你怎么就没做到。好意思去指导别人么。
不要再自己做白日梦了，静下心来想想吧。究竟是哪里出了错，那个地方还有待改进。把那些空白的练习册都填满吧，一个暑假的时间应该是够了的`。别贪玩了，找个老师好好补补，把那些那些落下的知识点再认真的学过一遍吧。你不努力就只能是堕落了，你忘了自己曾经的理想吗，还想在追上他们的脚步吗？那就努力吧，把你所有的精力都集中在学习上，让纷飞的意志力，想玩的心都安静下来学习。
嘴上一直说着讨厌然后不努力摆脱现在的处境那说什么都是废话。
篇2：可以输在起点但不能输在终点
对于输在起点的人，锲而不舍才是他们的信条，只要不懈地努力，就会赢在终点。可以输在起点但不能输在终点!
人永远没办法选择出身，人们出生时并没有站在同一条起跑线上。很少有人天生就得到一副好牌：不同一般的家庭背景、超常的智力、充沛的精神以及命定的幸运。多数人并不是这样。当我们出生在一个普通人家，容貌平平，记忆欠佳，缺乏眼界和财力，甚至可能更糟……面对这一切，我们无法不去怀疑成功的可能性。
但请记住：人的一切命运，都是自己选择的结果。有的人失去了双臂，却能用脚写得好字;有的人失去了双目，却能凭感觉走出火海。一开始便处于劣势的人，有时却能有一技之长，胜过众人。人生的起点虽然无可选择，而起点和终点之间却充满着无数个可以利用的机会。
艾森豪威尔年轻时，经常和家人一起玩纸牌游戏。一天晚饭后，他像往常一样和家人打牌。这一次，他的运气特别不好，每次抓到的都是很差的牌。开始时他只是有些抱怨，后来，他便发起了少爷脾气。一旁的母亲看不下去了，正色道：“既然要打牌，你就只能用你手中的牌打下去，不管牌是好是坏。要知道，好运气不可能永远光顾于你!”
艾森豪威尔听不进去，依然愤愤不平。母亲就心平气和地告诉他：“其实，人生就和打牌一样，不管你种的牌是好是坏，你都必须拿着。你能做的，就是让浮躁的心情平静下来，然后力争把自己的牌打得最好!”
母亲的话有如当头一棒，令艾森豪威尔在突然之间对人生有了直观的感悟。此后，他一直牢记母亲的话，并以此激励自己去努力进取、积极向上。就这样，他一步一个脚印地向前迈进，成为中校、盟军统帅，最后登上了美国总统之位。
可以输在起点但不能输在终点
当你面对恶劣的起点时，请不要一味地抱怨，因为现状不会因为你的抱怨而有所改变。此时你能够做的，或者说应该做的，就是如何调整好心态，将手中并不算好甚至还有点糟糕的牌优化组合，并力求把每张牌都打好。
赢在起点的人很多，但起点的优势却让他们懈怠，最终泯灭。反倒是一些输在起点的人，却能赢在终点。韩信将兵可谓“多多益善”，且“战必胜，攻必克”。可他少年时却一事无成，游手好闲，还蒙受了胯下之辱。相比于项羽儿时“彼可取而代之”的豪气，韩信可以说是已经输在起点上了。可他后来苦读兵书，焚膏继晷，夜以继日，终得以大成，投得明主，终得以“连百万之兵”，并且打败了项羽，赢在了终点。
人的一生难免会碰上许多问题，遇到不少挫折，在面对问题和挫折时，怨天尤人解决不了任何问题。积极地调整好生活态度，勇敢地迎接人生的挑战，并尽最大的努力去做好每一件事，这才是最明智的做法。输在起点，不能说明什么，只要用心专一，锲而不舍，便能赢在终点。
洛克菲勒上中学时，一天下午，有一位摄影师来拍一些学生上课时的情景照。洛克菲勒那双兴奋的眼睛注视着那位弯腰取景的摄影师，希望他早点把自己拉进相机里。但令洛克菲勒失望的是，那个摄影师却用手指着洛克菲勒对老师说：“你能让那位学生离开他的座位吗?他的穿戴实在是太寒酸了。”当时只是个弱小学生的洛克菲勒无力与老师抗争，只得默默地站起身来。在那一瞬间，洛克菲勒感到自己的脸在发热，但他并没有动怒，也没有自哀自怜，更没有暗怨自己的父母没有让自己穿得体面些，因为他知道，父母为他能受到良好的教育已经竭尽全力。
看着在那位摄影师调动下拍摄的场面，洛克菲勒攥紧了拳头，向自己郑重发誓：总有一天，我会成为世界上最富有的人!让摄影师给你照相算得了什么，让世界上最著名的画家给你画像才是你的骄傲!
后来，洛克菲勒在给儿子约翰的信中回忆了这个刻骨铭心的经历：“约翰，我的儿子，我那时的誓言已经变成了现实。在我眼里，侮辱一词的词义已经转换，它不再是剥掉我尊严的利刃，而是一股强大的动力，排山倒海一般，催我奋进，催我去追求一切美好的东西。如果说是那个摄影师把一个穷孩子激励成了世界上最富有的人，似乎并不过分。”
篇3：那些输在“起跑线”上的孩子
那些输在“起跑线”上的孩子
“不能让孩子输在起跑线上”，这是被无数人奉为经典的教子名言。每每念起这句话，我就不由得想起了那些曾输在“起跑线”上的孩子。
他出生于京剧世家，按理说应具有超常的演艺天赋。然而他小时候貌不出众，没有天生的好嗓子，且反应迟钝，缺少同龄孩子的机敏和灵气。第一个老师，教了他不到半年就辞职了，原因是他领会太慢，最基础的戏，教了好多遍，还是唱不下来。老师临走时说：“估计你今后很难吃上这碗饭了。”这让包括家人在内的许多人都很失望。甚至学堂里的老师一听说是他要来学戏，都不愿意接收，直至遇到了吴菱仙老师。吴菱仙老师不仅给了他慈父般的关怀，还用科学的方法训练他。为练眼神，吴菱仙老师特意养鸽子，让他的眼随鸽子动，抬头望远。就这样循序渐进，刻苦训练，他终成京剧艺术大师，他的名字叫梅兰芳。
他3岁还不会讲话，9岁说话还不流畅。到了上学的年龄，和其他孩子比，他显得十分木讷，动作迟缓笨拙，不爱与人交往。他每次被老师叫起来背课文，都呆头呆脑的，一句也念不出来。同学们都嘲笑他，认为他是一个“差劲的落伍生”。学校安排手工作业，他交了一个很糟糕的小板凳，老师肯定地说，这是世界上做得最难看的'。话音刚落，他又从书桌里拿出了两个更糟糕的小板凳。有的老师怕影响另外的同学，竟想把他赶出校门。就这样，他开始了求学生涯，并最终成为世界上最著名的物理学家，他就是爱因斯坦。
他当年同样被讥笑为“蠢材”，读中学时，生物成绩倒数第一，其他学科也非常靠后。一名老师这样评价：“我相信他想成为科学家，但以目前的学业表现，这个想法非常荒谬，他连简单的生物知识都学不会，根本不可能成为专家。”但他被生物学深深吸引，依旧为实现自己的理想而不懈努力。多年后，这位曾经的“倒数第一”，获得了诺贝尔医学奖，他就是英国人约翰·戈登。
人生是一场马拉松比赛，并不是百米冲刺。这些孩子，尽管当初曾输在“起跑线”上，但后期他们在自己擅长的领域里辛勤耕耘，挥洒全部的激情和活力，创造出了属于自己的精彩！
篇4：求职不能栽在简历上
通过率五成以下简历“厚道”最重要
简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。
投简历要结合自身条件
HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符;其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。
不同人群侧重点不同
HR关注简历时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。
对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。
谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎
细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。
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篇5：简历上哪些内容不能体现
简历上哪些内容不能体现
一、 误导的工作头衔
误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下“职业模式”：当前工作：营销经理;前工作：营销总经理;前工作：营销经理。你为什么从市场经理搬回市场经理?你可能有很好的理由这样做，但进入求职信是不合适的，但如果你不关心它，这是很自然的，人们会误以为你缺乏能力，被“降级”。
事实上，在不同的公司同职称将代表不同的含义，如果你觉得以前的工作头衔可能会给出错误的印象，不要犹豫去改变它换成了另一个名字，如有必要，然后在采访中解释在这样做的原因。
二、薪水
1. 老板们会知道你目前的薪水比他们愿意支付的要高
即使你可能自愿降低工资，你也不会有机会采访那些通常不愿意雇用他们收入越少的人，他们觉得你在用他们来“填补空白”。否则他们会认为给你面试只是浪费你的时间。
2.老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付较低
你们可能会面对面，但是你们的薪水份额已经大大减少了。 如果薪水可以商量，他们会用你现在的薪水作为起薪。 另一方面，他们甚至可能不会给你面对面的面试，因为他们认为你太“小” ，做不了这份工作。
3。你可能会提供非常误导的信息
您目前的工资并不能准确反映这个工作对你的价值，你可能有很多其他好处，如健康保险，养老保险，免费午餐等---所有这些好处都将被添加到您的“总补偿量”的鱼。目前高薪，也许比你的工资支付其他业主，但“补偿总额”另一个报价可能会更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在广告的老板，通常不解释，他们愿意支付的总赔偿金额是多少，但他们会问你要说出你的补偿总额，以及你现在的老板商量怎么治疗是你们之间的私事，如果你说你的薪水，然后把它写在申请书---从来没有抽入简历。
三、 离婚
由于简历上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻状况: 离婚”(甚至在简历的开头) ，即使是最合适的应聘者也无法得到面试机会，这种结果往往很有意思。 原因是候选人没能在简历上留下深刻印象。 这是求职过程中的一个被忽视的领域。
无论你对离婚有何看法，都要把它写在简历上，并立即标记为失败者。如果你结婚了，没关系;如果你离婚了，说你还单身;如果你分居了，说你还结婚了。
假设员工任命老板为了实现特定的结果，那么，标志着你的失败上一份简历，自然是非常对你不好。失意的记录，几乎人人都有，所以失败并不奇怪，但问题的规模和程度，如果你能平衡。例如，考试失败做世界并不意味着结束，只要你回来再通过考试，你甚至可能从中受益。但简历的这些观点不恰当的表情，他在接受采访时说，可能更合适。
完美简历一定要避免的7个错误
1.错字和病句。
在你的求职信和简历，任何错别字和病句一定不存在。白色和语法错误，给用人单位留下了非常不好的印象。即使是一个很不起眼的错字，他们很可能让你失去竞争的机会。
写简历时，使用软件中的一些纠错功能，比如 office word，不要漏掉任何红线。 最好找几个朋友帮你检查几次，找出所有不流动的区域。
2.简历太过冗长。
公司人事部门的员工平均每份简历花费大约十几秒钟。所以没有必要把你所做的一切都写在简历上。重要的是，你写下证明你工作能力的职位和增加你被雇用机会的分数。大多数公司在第一次筛选你的简历时并不会面面俱到，更不用说全部阅读了。所以，你只需要告诉最重要的信息，证明你是最好的候选人。
3.格式编辑太糟糕。
简历的外部形象和一个人的外表一样重要，它会影响你申请的成功。一份格式不好的简历会给面试者留下负面印象，而一份简洁、美观、大方的简历也会给面试者留下一张明亮的脸，从而给面试者留下一定的好印象。
这意味着你的简历应该是黑色的，背景应该是白色的。 不需要花哨的装饰。 如果你想给特定区域添加边框，一定要使用实线框图。 还要注意行与行之间，至少要加倍行距，每个块之间应留出较大的距离区别，块标题也应加粗，字体大小放大，容易看出简历的区别。
只列出工作职责，不列出职等。
要知道，给面试官留下深刻印象的不仅仅是你之前负责的任务多了，你的成就做。责任只能告诉面试官你对职位描述的位置，你的分数，让面试官了解在执行这些任务有多好你的表现。
例如，如果你的职责之一是做预算分析，那就是为前一个公司的每个部门制定每月的预算计划。 它不会告诉你你的能力或者你知道什么。 相反，如果你能标明“精简化学、物理和化学公司的部门，每年为公司节省近500万美元” ，肯定会给面试官留下深刻印象。
这就是工作职责和绩效的区别..
由于缺乏相关的关键字工作。
当你申请一份工作时，你的简历应该包含尽可能多的关键词，这些关键词描述广告中列出的职位的职责。 雇主正在寻找一名能尽可能完成工作描述中所有任务的雇员。 然而，如果你的简历中缺少这些关键词，雇主在筛选你的简历时，很可能不会注意到你，也不会相信你是这份工作的合适人选。 所以，如果你申请的职位需要深入的，服务器端的计算机编程知识，你可以写下你过去几年在 asp 和应用服务器平台上的工作经验。
6。申请一份你不合格的工作。
对于那些谁不能胜任自己的工作，即使应用程序没有太大的意义。虽然这个位置可能是你的兴趣，也许高得多的薪水，但你不具备相关的技能和能力，更不用说寻求这些工作更好的发展。所以，如果工作的时候，你的能力不能满足上述要求至少百分之八十，那么最好的选择是悄悄地放弃，否则只是浪费时间。
7.在简历上作假。
虽然简历是展示你能力和成就的一种方式，但这并不意味着你应该夸大简历上的事实。 虽然这会使你更容易获得面试机会，但一旦面试官问了相关的问题，那么很容易暴露自己，但面试官拒绝了。 我相信没有人想用这种方式打动雇主。 撒谎和欺骗是巨大的风险，尤其是现在大多数公司都会做背景调查，以确保你的信息是真实的。
简历不是简单，是精简
1. 注意: 请仔细填写招聘网站提供的信息栏。
2.注意事项：核对基本信息，严格避免错别字，病句，特别是数据，年月日要更加细心..
3，带排：工作经验，处理项目，证书和其他方式使用列，使HR一目了然，之后顺序也要先经过近远第一个再清楚不过。
简历之“突出重围”
1，信息失衡：企业招聘人员之间的信息失衡，求职者，将带来的时间和精力的浪费彼此，因此该公司很可能给求职者留下了不好的印象，求职过程后意识是过滤。
你的简历内容应该是高度针对性的。不同的职位对工作经验、个性特征和爱好有不同的要求。例如，当申请两个非常不同的职位时，一份全面的模型简历显然不像个人简历那样精心设计。
3，不要刷新简历：很多招聘网站会根据时间来刷新你的简历进行排序，恢复那些经常刷新自然排名靠前，引起HR的关注。显然，大多数在第一次下载的人力资源将恢复使用此功能，这些简历有半年甚至一年不会刷新过滤掉。
简历之锦上添花
如果你看到一个职位，上传你的简历是不够的。帮助求职者在网上写求职信的模式有很多，但千万别偷懒跟着写，因为千人一面的热门求职信难逃HR的“亮眼”，正确的做法是消化其结构，将自己的优势和特点融入其中，写出自己独特的求职信。体现自己的事物特点，迅速做到差异化..
除了在招聘网站上发布简历外，还可以直接发送到企业的HR邮箱，这增加了HR关注的机会。
此外，如果你的简历交货一段时间没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，化妆HR切实感受到你的用心和积极主动。但是，陈先生也提醒我们，我们一定要注意询问使用礼貌用语，并在不影响HR工作正常的情况下，否则会画蛇添足，适得其反。
3、添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
4.简历通常有一个“专业描述”或“自我评价”的字段，这让很多求职者头疼：如果你不填写，HR会认为你对自己缺乏清晰的总结和理解。对此，建议可以适当引用别人对你的评价，即客观真实但能引起共鸣和重视..
传“简”，并不是说简单，但精简，注重“精”。你的简历是应聘者的业务的第一印象，所以简历的重要性自然不必多说。如何做简历，怎么做简历霍根钻进HR，有自己的动机。通过你的求职简历，哪怕前路是向前迈进了一步。
篇6：输什么也不能输了心情
输什么也不能输了心情
给别人一个重新熟悉你的机会，给自己一个熟悉更广阔世界的机会，有什么不好？人生是一个不断挥手的旅程，少年要离别家乡，伤心人要离别伤心地，雄鹰要离别安逸，快乐要离别悲伤，
输什么也不能输了心情
。儿童是快乐的，由于他没有过多的心事，也没有不必要的忧虑。而成人则不同，我们的生命中有太多的积存物和太多想像出来的复杂以及一些扩大了的悲痛。
用电脑的人都知道，回收站是需要常常清空的，否则会占用过多的空间，影响计算机的运转速度。同样，理完发的感觉也十分夸姣，由于多余的东西去除了。
而生命的难度也正在于此，你要不断清扫和抛却一些东西，由于“生命里填塞的东西愈少，就愈能施展潜能”，你不能什么都扔掉，你也不能什么都留着。一个人或事能令你不惬意是一定有着什么原因的，有的原因要过良久你才有可能知道，而有些原因你永远都不会知道，但这些都并不重要，重要的`是它使你不惬意，他会影响你的心情，影响到你的判定，也影响到你的时间。
清扫心灵是一种挣扎与奋斗的过程。有太多心事的人走不快，完全没有心事的人又多半缺乏理性。没有离别，就没有成长，要坚强，就要勇于回身，告别是为了更好地相聚。智慧的人是善于取舍的人，是适时取舍的人。他的意思是让他离开这里，是但愿不要让过去拖累他。记得一部戏里，一个人对主人公说：“走吧，不要回头，做不好不要归来。良多人都喜欢屋子清扫过后焕然一新的感觉。人的头脑也是。
篇7：外企面试不要输在“应变”上
外企面试不要输在“应变”上
公司性质：美资500强公司
面试时间：
应聘职位：采购主管
面试经过：经过了2轮电话面试，我有幸进入到第三轮的face to face面试，4个应征者竞争1个职位，3个面试官，在面试的前一天已经从猎头处得知了这些信息，顿时觉得压力山大。
果然不出所料，面试这一天非常的不容易。没有通常的自我介绍环节，面试官的小助理安排4个应征者一起坐下，面试官发给我们每人一份6页A4纸的全英文文档，题目是一个小组讨论，主要考试应征者的应变和沟通能力，50分钟讨论的时候提出自己的观点然后说服其他人接受你的观点，然后逐个把自己的观点讲给面试官听，说服面试官接受自己的观点，
每个人只有10分钟的时间。
我的阅读速度过慢所以再选取自己论点的时候，我选了一个还没有来得及看的观点，所以讨论的时候我完全没有办法论证自己的观点更不说说服其他人接受了。我是最后一个陈述自己观点的，刚开始陈述阶段我还能支持，到3个面试官提问的时候，随着问题越来越多我已经完全没有办法自圆其说。当然最后的结果可想而知了，以我的完败告终。
这可以说是我有史以来最失败的一次面试经历也是最长见识的'一次，面试前我也做了相当的准备，可是没有想到在最后考试的是应变和沟通。
后续：据说在这一轮淘汰后会进入到最后一轮，是考数据分析和演示，因为当天应征者都被要求带电脑去了，听小助理说是会有一些数据当场做分析然后PPT演示，光听这些我就觉得头皮发麻了，暗自庆幸幸亏没有到最后，不然可能死的更惨。
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篇8：《不要输在家庭教育上》读书心得
《不要输在家庭教育上》读书心得体会一：
《不输在家庭教育上》这本书有一词“如何做一个合格的妈妈”引起了我的深思，“合格”一词很难下定义，母亲对孩子的品格形成影响究竟有多大我们还没有确凿的数据，加以判定，但是我们可以从伟人的言辞中感受点什么，拿破仑说：“一个孩子的好与坏完全取决于他的母亲他认为他自己在人生中的成就很大程度上归功于母亲对自己的意志、力量、自制等多方面的磨练，他母亲是通过诸多的温柔、严厉又极有分寸的方法，让他热爱、尊敬和服从自己，从母亲那里，拿破仑学会了顺从。”
歌德也把自己的爱好和品格的形成归功于他母亲，他们说他的母亲是一位才华横溢的女人，他生性活泼，洋溢着母爱的智慧，她具有激发孩子形成积极上进的精神和力量，所以我想，母亲的伟大绝不仅仅在于她赋予了孩子的生命，更在于她对生命的培育与呵护，在于她尽心尽力寻找打开孩子心灵的钥匙，做母亲难，做一个好母亲更难，如今衡量一个母亲是不是一个好母亲，心理学上有这样一种说法，那就是“给的太多也不好，给的太少也不好，又有给到足够好才是最好的，你所给予的都是孩子能够完全自愿接受的一切。”母亲对孩子的教育既是一门科学，又是一种艺术，那么我们应该怎样做才算是一个好妈妈呢?
首先我认为应该理解多一点，要求少一点，理解必须在了解的基础上，母亲是孩子最亲近的人，所以我更应该全面客观地了解孩子，了解他的学习状况，了解他的与人交往，要耐心地倾听孩子的想法，倾听孩子的心声，这样才能了解孩子的真实感受，我们应像教育家魏书生所倡导的那样“让自己高兴地活着，多改变自己，少埋怨环境”这样的心态，对自己、对孩子、对家庭都大有益处。
其次是表扬多一点，批评少一点，说到表扬，我们都知道表扬能使人创造奇迹，过多的批评会导致孩子过多的自责，陪孩子一起长大，感受孩子的点滴变化，这应该是母亲生活中最美好的事，所以做母亲的应该在孩子成长过程中给予及时鼓励和更多的表扬，其实，不管是我们做教师的还是做其他行业的妈妈对孩子要求大都严格过度，批评过多，殊不知毁灭一个人自信的武器就是不断批评，不断地挑错，所以我们在教育孩子的过程中还得多一份表扬，少一份批评，让孩子扬起自信的风帆，自强自立的面对生活中的每一天。
《不要输在家庭教育上》读书心得体会二：
这个假期，我读了《不输在家庭教育上》这本书。通过家庭教育的学习我终于明白毕业证书或是高学历都是你身份的一个象征，那些东西往往是给别人看的，而学习和充电才是最重要的，学习是一个长期坚持才会有的收获的，学习不是给别人看，最重要的应该是个人成长了，学到的东西可以运用到实际生活中去了，每个活生生的案例都在教育着我。
小学的孩子们是来自不同的家庭，他们的获得的知识层面是不同的，通过和孩子以及家长的长期接触让我明白了一个道理，作为家长和老师都应该不断地学习，不断的提高自己的知识层面，不断积累，对于认准的事情就一定做好，坚持到底。面对生活反思而不抱怨，我感到学习后的最大变化就是：心态变好了，学会了心平气和的生活和学习，教育思想有了一定的改观。
自从学习家庭教育后，我时常注意我们老师和孩子家长的谈话，常常会感慨很多。如果我们孩子的家长、老师都意识到自己的问题，我们的孩子会怎么样，还会这么难管教、难理解甚至是这么的害怕老师和家长吗?孩子的问题，根在家长身上。通过一段时间的学习，我给孩子上课时更多的能冷静下来去看孩子，突然发现孩子们所提出来的问题都是事出有因，而孩子们也不是很捣蛋了，变的很可爱。他们更喜欢上我的课了，也更喜欢跟我聊天了，学习让我更深刻的明白理解和尊重他们，蹲下身子和孩子们一起玩耍，用爱的目光注视着她们，用我们温柔的手去摸摸孩子的脸蛋……这样我们的孩子会和我们走的更近。我们需要教给他们的不单单是书本上的知识，更多的应该是教会他们学会交流和沟通，用爱来教育孩子。
学习的最初很简单，就是为了养育好自己的孩子和方便工作，但是随着学习的深入，我看到家庭教育网络为社会发展做出的努力，而我作为社会的一员，我也将脚踏实地的去做好自己的教育工作，希望多多去和那些有教育问题的家长进行沟通和指导，希望每一位家长都是一位很棒的家长，愿每一个可爱的孩子都能因为家长的转变而变得快乐福!
《不要输在家庭教育上》读书心得体会三：
对于家庭教育我一直都在苦苦摸索，也经常和家长们交流学习，可是总觉得自己的教育方法不够理想。从怀孕起就没少读关于胎教、早教方面的书籍，自己觉得只要多看书就可以做一个好妈妈，可是当孩子出生后并且随着孩子的年龄增长，我发现我所看的书远远不能满足我平时的教育。
说起教育孩子每个父母都会，但是有几位父母能做到科学教育呢?这也是每位家长都想要学习的。《不输在家庭教育上》这本书给了我很大的启发，书中有一些新型的教育新观念，也有一些典型的成功型教育经验，这本书让我发现我在平时的教育中有许多无知，总觉得严厉就可以教育出优秀的孩子，同时也学习到教育孩子也需要科学教育，这样我感受颇深!
《不要输在家庭教育上》读书心得体会四：
南宋时期大学问家朱熹所作的《观书有感》：“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊，问渠那得清如许?为有源头活水来。”大意是说，方方正正的池塘就象一面明亮的镜子，天光云影、湖光山色倒映其中，景物清晰可见，这都是因为有源头清澈的活水。思想源头的活水是什么?就是不断学习，只有不断学习才会获取新知识。《不输在家庭教育上》确实是一本很好的教育书籍。书中有一句话使我感触颇深：“只有不懂教的父母，没有教不好的孩子”。现就对《不输在家庭教育上》的学习情况谈几点体会：
当今社会的年轻父母，在教育孩子方面确实很难去做，因为现在是竞争的社会，作为父母总是不希望自己的孩子输给别人家的孩子。我们这一代父母是“小皇帝”的父母。多少父母为了孩子的健康成长，倾注了半生心血。一切以孩子为中心，指望孩子成龙成风。只要孩子将来能够出人头地，当父母的就脸面生辉，无尚光荣。但孩子怎样才能“出人头地”，怎样才能让孩子成才，也使当父母的非常头痛。
孩子到了上学的年龄，把他送到学校接受教育，父母似乎省心了。当父母的只是鼓励孩子好好学习，认真听课，认真做作业等等。其实这只是对孩子学习文化知识一种教条的说教。事实上孩子需要接受的不只是文化知识的教育，素质教育更不容忽视。教育孩子不单单是学校的事情，应该是学校、社会、家庭三位一体。家庭怎样对孩子进行素质教育，在这一点上，《不输在家庭教育上》这本书介绍了许多家庭教育的成功范例，范例中介绍的父母教育孩子有一个共同点，就是注重培养孩子健康的心理和健全的人格，教育孩子充满爱心，关爱他人，学会自己管理自己，给孩子一个广阔的天空，让孩子自己走向成功。今天我给孩子去开家长会，相比之下，我发现自己是一名不合格的家长在教育孩子方面存在许多问题。自己认为，在物质上尽量满足孩子的需求，我们当父母的就“称职”了。去年10月份开展“一创双优”集中教育活动以来，濮阳市发生了翻天覆地的变化，“5+2”“白加黑”的工作方式，让我感到充实了。在充实的同时却与孩子的沟通少了。在此，我特别感谢孩子的'母亲和他的姥姥，一直细心照顾着孩子。我以后要多挤点时间来陪陪孩子的学习和生活。
读了《不输在家庭教育上》一书，使我受益匪浅。最吸引我的是书中“父母课堂”这个栏目，因为在家庭教育这个新课题上我们这些毫无经验的父母应该是学生，只有掌握了家庭教育的理念，才能教育好我们的孩子。书中有几句话很有道理：好父母都是学出来的;好孩子都是教出来的;好习惯都是养出来的;好成绩都是帮出来的;好沟通都是听出来的。确实，没有天生的成功父母，也没有不需要学习的父母，成功的父母都是不断学习提高的结果。只有学习和掌握现代家庭教育科学知识和方法，才能扮演好家长这个角色，孩子的健康成长才有基本的保障。
在这本书中确实为我们展现了许多民主的、客观的教育方法，比如家长应该做孩子的朋友、应该尊重孩子的意见等等，给我们这些做父母的确实不少启发。
《不要输在家庭教育上》读书心得体会五：
《不输在家庭教育上》这本书第一期刚出版时，我就有幸拜读了。中间的几期却错过了，3月份在小一班家长会上又很荣幸的见到了它，便毫不犹豫地把它带回了家，真是有一种“众里寻他千百度，蓦然回首他却在灯火阑珊处”的感觉。
父母是孩子的第一任老师，家庭教育是孩子从出生便要接受的。孩子三岁以前所接受的教育都来在自己的父母，俗话说：“三岁看大，七岁看老。”可见家庭教育是多么的重要。但是父母却是所有职业中唯一没有经过培训直接上岗的，育儿经验的缺乏是所有父母的共性，父母的一举一动、一言一行无不在影响和教育着孩子。
随着孩子一天天的长大，问题也随之增多，好多时候我们都变得举足无措。《不输在家庭教育上》这本书中很多案例几乎都在我们身上发生着，面对专家的分析，我们仿佛看到了黎明前的曙光。专家的出招、专家的指导不禁让我看得心服口服，我不禁试着去改变自己的思想和育儿观念。
没有不爱孩子的父母，但爱也是一门艺术。爱也要选择恰当的方式和正确的方法。愿每位父母都能够选择科学的、正确的方式和方法去爱孩子，让孩子真正不输在家庭教育上。
篇9：读《不要输在家庭教育上》有感
读《不要输在家庭教育上》有感800字
王慧慧
闲暇之余我翻开了《不要输在家庭教育上》这本书。很快我发现这的确是一本难得的教育理论与实践结合恰到好处的著作。
家庭是人生的第一环境，父母是孩子天然的老师。亲情的纽带，使家庭教育具有着学校教育、社会教育不可代替的地位和作用。良好的家庭教育，可以引导孩子形成正确的人生观、道德观，帮助孩子走向成功；反之，必然使孩子滑向反面。因此，父母应该尽好教育子女的责任与义务，当好孩子的.首任老师。
家庭教育是一种生活教育，是寓教育于家庭日常生活之中的。孩子的模仿力、可塑性极强，父母是孩子首先学习的对象。父母生活的态度、思想观念和文化素质时刻影响着孩子，孩子的言行举止真实地反映父母教养子女的态度，“孩子是父母的镜子”.这是通过父母在日常生活中对孩子的言传身教、耳濡目染而实现的。因此，为人父母，如果希望自己的孩子品德高尚，自己就不要做违背道德准则的事；如果希望孩子尊重师长，自己首先必须尊重他人、孝敬老人；如果希望孩子有责任心，自己应当对家庭负责、对孩子负责；如果希望孩子好学上进，自己就应该提高自身素质，注重知识的学习积累和更新；如果希望孩子守秩序、守规则，自己就不要闯红灯跨栏杆、开 “后门”.
优秀的父母都是以自身开朗豁达的个性、民主平等的作风去影响孩子，在言行上做孩子的好榜样，从生活中培养孩子好习惯，从启发中引导孩子学会宽容他人、感谢生活和珍惜幸福。
环境改变了教育，而教育则改变了一切！ 《不输在家庭教育上》一书具有极强的可操作性，它让我们深深明白了 “只有不懂教的家长，没有教不好的孩子”这句话的含义，让我们共同阅读 这份每个家长必做的家庭作业。书中有一个栏目“父母课堂”中的几句话值得借鉴―― 好父母都是学出来的； 好孩子都是教出来的； 好习惯都是养出来的； 好成绩都是帮出来的； 好沟通都是听出来的。
确实，没有天生的成功父母，也没有不需要学习的父母，成功的父母都 是不断学习提高的结果。只有不断学习和掌握现代家庭教育科学知识和方 法，才能扮演好家长这个角色，孩子的健康成长才有基本的保障。
总之，家庭是孩子健康成长的第一个生活场所，是孩子最重要的生活基地，家庭教育是任何教育所不能代替的，学校教育、社会教育都是在家庭教育基础上的延伸、扩展和提高。
篇10：职场感悟：不要输在小动作上
前苏联有个一心想当飞行员的小男孩谢夫卡，他曾找过一位名叫格罗莫夫的将军，问他怎样才能成为一名飞行员，
职场感悟：不要输在小动作上
。这位功勋飞行员、空军上将没有直接回答这个问题，却带他去郊外玩，回来后对谢夫卡说：“我们认识只有一天功夫，然而有4件微不足道的小事妨碍你成为一名飞行员：你找我的时候，只知道敲门，却没有发现墙上的门铃；在车站你忘了自己的车票搁在哪里；在让你记录地址时，你竟不知道自己身上是否带有笔；你把我的住所门牌号记错了，”接着他又说：“人们会把一架飞机交给这样一个漫不经心的人吗？如果他在飞机驾驶舱里，就可能不会发现仪器的指示信号或者忘了在着陆时放下起落架……”。他拍了拍谢夫卡垂下的头说：“不要灰心，我建议你每天干好哪怕一件这类微不足道的小事，因为在飞行中往往因错、忘、漏，哪怕是一个小小的开关、一个手柄、一个小动作，都会造成严重的飞行事故。”编辑点评：人生、事业、爱情、家庭的成败往往也出在一些小事情、小动作的处理上。就像一座宏伟的建筑，建筑设计方案恢弘大气，但如果对细节的把握不到位，就不能称之为一件好作品，甚至会因某一个细节的疏忽而带来不堪设想的后果。
篇11：不要让孩子输在起跑点上
不要让孩子输在起跑点上
傍晚，晴晴带着两岁半的女儿到巷口的面包店，夹了几个小餐包和土司，他走到柜台等着结帐。在她前面是一对母子，那位妈妈买了七八个各式各样的面包。晴晴听到那位妈妈跟儿子说：“这3个都是12元的，这一个18元，这两个是15元，还有这个小的5元，一瓶蜜豆奶12元，一共是多少呀？”
只见那小男孩把头点了点，大约不到5秒就回答：“101元。”
“哇！算得比我还快，真了不起！小朋友你几岁了？”面包店的老板惊讶地问道。只见那小男孩害羞躲在妈妈背后，那位妈妈难掩得意地说：“他才5岁，读幼儿园中班。你看，妈妈拿一张500元的给老板，老板应该找多少给我？”那位妈妈又问独生子。
“99元。”小男孩几乎是不假思索地就说出答案来。
“哇，真是天才儿童，了不起，长大以后一定不得了。”老板的话，让男孩和她的妈妈都笑得好得意，不过又好像不太在乎，想必这样赞美的话听多了吧！
在后面排队的晴晴，这一幕她从头看到尾，看得她一愣一愣的，此刻真是既羡幕又嫉妒，望着身旁的女儿还一副“天真无邪”的模样，刚才这一幕深深地印在她的心底，晚餐时，晴晴跟老公说：“你明天到公司打听一下，看哪里有不错的心算班，我要送我们女儿去学。”
“女儿学心算？拜托，她还不到3岁，连阿拉伯数字1到10都认不清楚啊！”
“可是，你不知道――”晴晴把今天在面包店看到的情形说了一遍，然后她很认真地接着说：“我们可不能让女儿输在起跑点上，否则以后就更跟不上了，现在再不学就来不及了。”
晴晴是个求好心切的妈妈，难怪遇上那么一位所谓的“数学天才儿童”，就会让她紧张了起来，居然要“1、2、3”都认不清的女儿去学心算，现在不学真的来不及了吗？将来就一定会差人一等吗？万一改天再遇一位“音乐天才儿童”，那么女儿要不要也学钢琴呢？
大多数的父母都有望子成龙、望女成凤的心态，这是人之常情，尤其看到别人的孩子某方面表现得特别好，就巴望自己的孩子也能像那样，却忘了评估自己的孩子适不适合、做不做得到？如果孩子表现平庸，父母就气急败坏地责备他，却忽略了就算孩子真的很平庸，也是自己生出来的，要怪就该怪自己，不该怪孩子呀！
事实上根据观察研究，比较早学会加减乘除，并不见得将来就会在数理上有杰出的表现，尤其是学习的方法如果错误，还会有不良的影响。通常孩子3岁时开始教数数是恰当的`时机，以游戏的方式，时间不要太长，看孩子注意力已转移时就停止，另外再找机会教他。任何学习都是急不得、逼不得的，尤其是第一次接触新事物，不能打骂施压力，应该让孩子在自然的情况下愉快地学习才能得到比较理想的学习效果。
孩子的发展是循序渐进，一步一步来，不能抢先，更不能省略某一步，就像盖房子一样，扎实的基础，才能造出坚固高大的房子。父母所能做的就是陪着孩子一起成长，在适当的时机给他帮助和加油，让他得到应有的发展，如此一来，孩子成长得顺利愉快，父母也没有那么沉重的压力，可以共同享受温馨的亲子情，不是挺好的吗？
篇12：民营老板总是输在用人上
中国民营企业平均寿命仅为3年半，这是中国企业专门调查机构慧聪国际资讯小组进行调查的结果。11月6日在浙江杭州举行的第三届中国民营企业家会议公布了这一结果。
中国民营企业大约有300多万家。据慧聪进行的调查，其中经营以上的企业仅有10％。每年在中国全国新成立的民营企业在15万家左右，同时有10万多家企业关门。民营企业中制造业领域企业最多，占74％。而且90％左右以家族形式经营。
据分析，中国民营企业寿命短的原因是，没有独立开发技术和产品的能力，只依靠价格竞争力。另外“用人”问题也是中国民营企业走不出“十年生命”阴影的一个原因。
近几年，为什么中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影，“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了本身的发展。然而，其背后有深厚的根源，主要涉及公司政治问题，进而牵涉到了公司文化。
民营企业家跟所聘用的人才之间并非一种简单的“君臣”或者“主仆关系”，而是一种复杂的“博弈关系”。此种关系的维系以利益分配为基础形成一种软平衡，在中小型民营企业中，人才在进入公司后，随着逐步对业务水平、顾客资源等的掌握，自身价值随之提高，只要时机成熟，“人才”就会向老板“要价”，提工资、升职位，甚至以离职相要挟，而老板担心的便是人才流入竞争对手企业，或另立门户给本企业带来更大威胁和挑战。
这样，人才的心理线在一步步扩大，而老板的心理线在一步步后退，结果便是由原先的合作转入妥协，再由妥协变为不妥协，平衡状态被打破。很多民营企业家在解决该问题时伤透脑筋，于是，“ 策”、“集权管理”浮出水面，在现代管理制度盛行的情况下，反其道而行之，内部信息隔离，部门沟通阻滞，管理层级实质上只有两层，即只有老板（民营企业家）和员工（包括中低级人员）。所以，企业的发展实质上还是靠民营企业家在拉动，而没能做到靠人才推动，
至于能够走多远，则只能取决于民营企业家的能力、行业的状况和市场的供求。
小型企业和微型企业在创立之初很多采用家族式管理，很多情况下也只能采用家族式管理。
首先，创立之初企业家们对待自己的企业就像对待摇篮中的婴儿，只想让他活下来，而日后成长中的问题都是充满变数的。这种先求生存再求发展的思维植根于很多企业家的内心深处，也是中国草根文化的一种深刻的沉淀。
其次，中国有民言，叫“人才有用不好用，庸才好用没有用”，这里面要解决的一个问题便是忠诚的问题，用人唯亲在这个时候出来当了主角。
企业诞生之初，最大的敌人也许就存在于企业内部，也许就是企业自身。 在用人上就曾说过：“宁用庸才不用人才，宁养饭桶不养油桶”。虽说 最终兵败如山倒，但在 统治中国之初，军阀割据的形势下，这句话是对的，孙中山便是败在了“用人”上，才让袁世凯有机可乘。只有在自己站稳了脚跟的情况下，谈人才、论英雄才有意义。
第三，目前中国的很多民营企业在税收上都是存在问题的，撇开存在原因的探究和对做法的非议，总之，问题是客观存在的，存在经济问题的地方如果交予外人无疑是授人以柄、引火自焚，所以，财务、会计、采购等环节都是老板的亲戚把持。
第四，股份制的民营企业，合作者往往是亲戚，如果合作者是“外人”，则在利益分配问题上勾心斗角，当然，自己人也会反目成仇，但毕竟中间夹了一层血缘关系，家族里另有一份潜规则在约束。
这不仅仅是一个温州模式，而是一个中国模式。有中国人的地方，就是这个样子。中华民族受儒家思想的影响，太在意权力，控制欲极强，官本位思想很浓厚。喜欢“指点江山”、“力挽狂澜”、“扭转乾坤”、“惟我独尊”，推崇的是“个人英雄主义”，从来都是强调“首领文化”、三军打仗先看帅。所以根本不需要团队来搞决策，首领只需要“惟命是从”、“惟我马首是瞻”的能听话、会解闷的下属即可，要什么合作伙伴？（曾水良）
来源：中人网
篇13：巴西男足输在素质上作文
巴西男足输在素质上作文
巴西男足输在素质上
. 8. 20.
记得本月13日晚上，巴西男足与中国队交战后，以3比0大胜，比赛结束后中国队主动与他们握手、交换球衣时，巴西队表现出非常傲慢的态度，不予理睬，令人十分气愤，引起了球迷们无限的激怒。
昨天晚上，傲慢的巴西队被阿根廷队3比0击败，为中国的球迷报了一箭之仇。在这场球赛中巴西队已输掉了球，也丢了脸，不但得不到球迷的'支持与掌声，也失去了形象！据说巴西的国王也为此发火，真是活该！
阿根廷队的阿圭罗在场上确实表现突出，不但连续攻入两球，还制造了一个点球，使比分为3比0，为阿根廷锁定了胜局。自以为天下第一的巴西队在强大的攻势面前，表现出粗野，先后有二名球员被红牌罚下场，从电视上看，球迷们的掌声多数献给了阿根廷。
这场比赛的结果告诉我们一个道理，就是得胜的时候不能狂妄自大，不能得意忘形，要知道天外有天。同时也让我想到：我们不论在日常生活中做什么事都不能骄傲自满，自大，以为整个天下都是自己的，那样你永远都得不到真正的友谊，和真正的成功。
m.unjs.com 欢迎同学们发表奥运观后感篇14：我输在了面试细节上
我输在了面试细节上
我在大学里成绩一直优秀，专业是热门，当过学生会干部，本来凭自己的条件完全可以进入外企，但由于平时大大咧咧惯了，结果在面试中被一些细节断送了前程，
面试当天，我细心打扮了一下自己，脱掉脏兮兮的牛仔服，换上笔挺的西装。面试时，面试官要看我的实习鉴定材料，我赶紧打开资料袋，由于资料没有分类，我心里一慌，资料散落一地，
好不容易找到实习资料，我又在慌乱中将面试官的水杯碰倒，心中暗暗骂着自己。这时，米暗示官要验我的毕业证原件，可文件已弄得一团糟，等找出时已花了一分半钟，面试官脸色铁青。面试结束后，我长嘘一口气，可马上又慌了，原来离开时竟将毕业证原件和钢笔遗失在面试官那里，想到事关重大，我只好厚着脸皮回去拿自己的.毕业证。就在我转身离去的一刹那间，面试官大笔一挥，将我的名字从复试名单中划掉了。
许多单位是从一些面试细节判断一个人的行事和处事态度，我的粗枝大叶作风最终导致与心仪的单位失之交臂。
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