以下是小编为大家准备的他们输在面试的最后一道加试题上，本文共10篇，希望对大家有帮助。
篇1：他们输在面试的最后一道加试题上
他们输在面试的最后一道加试题上
面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30~40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。职场面试案例一：
安丽是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安丽这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了，于是，也就只好给自己开在3K以下。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安丽的`销售能力和口才，但也担心她的脾气。安丽也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用QQ与老板谈起了工资问题，老板问她：“你准备接受多少的工资标准？”“起码2.8K吧!”老板心中得到认可，但是说：“我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8K，加上提成也可达到你的标准。” 安丽一听火冒三丈，当时就关闭了QQ，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。
宏威职业顾问分析：
公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安丽正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。
职场面试案例二：
侯杰跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯杰因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的侯杰打电话给公司说：“公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？”接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他：“测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。” 侯杰又补充一句：“ 录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！”放下电话，HR将录取名单取出，划掉了侯杰的名字。
宏威职业顾问分析：
在这里，侯杰犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间；二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你；三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。
职场面试案例三：
李惠早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。
工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：“你还有什么问题需要与我们交流？” 李惠迟疑地说：“我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？”面试官看了李惠一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李惠的名字。
宏威职业顾问分析：
职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。
篇2：面试时千万别输在加试题上
面试时千万别输在加试题上
面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30~40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。本来可以以为面试成功了，谁知道通往顺利面试的路上却突然遇到难题了。
职场面试案例一：
职业顾问分析：
公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安丽正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。
职场面试案例二：
侯杰跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯杰因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的侯杰打电话给公司说：'公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？'接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他：'测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。'侯杰又补充一句：'录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！'放下电话，HR将录取名单取出，划掉了侯杰的名字。
职业顾问分析：
在这里，侯杰犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间；二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你；三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。
职场面试案例三：
李惠早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。工夫不负苦心人，果然答的`不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：'你还有什么问题需要与我们交流？'李惠迟疑地说：'我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？'面试官看了李惠一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李惠的名字。
职业顾问分析：
职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。
篇3：求职礼仪故事：不要输在面试的最后一题
求职礼仪故事：不要输在面试的最后一题
面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30-40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题，
职场面试案例一：
安丽是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安丽这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不值钱了，于是，也就只好给自己开在3000以下。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安丽的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安丽也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用qq与老板谈起了工资问题，老板问她：“你准备接受多少的工资标准?”“起码2800吧!”老板心中得到认可，但是说：“我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1800，加上提成也可达到你的标准。” 安丽一听火冒三丈，当时就关闭了qq，不再搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。
职业顾问分析：
公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安丽正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉qq，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。
职场面试案例二：
小侯跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知，
小侯因做过一年多的人力资源工作，hr将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的小侯打电话给公司说：“公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们?”接电话的.hr楞了一下，和蔼告诉他：“测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。” 小侯又补充一句：“录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢!”放下电话，hr将录取名单取出，划掉了小侯的名字。
职业顾问分析：
在这里，小侯犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。
职场面试案例三：
小李早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。
工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：“你还有什么问题需要与我们交流?” 小李迟疑地说：“我想问一下，咱们公司是不是也常加班?每个星期都有双休日吗?”面试官看了小李一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有小李的名字。
职业顾问分析：
职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。
篇4：毕业生求职面试输在哪里
关于毕业生求职面试输在哪里
7月即将来临，面对“求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看看你到底输在哪里？
一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗？
简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
二、面对面试官，你做好心理准备了吗？
面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
在面试过程中，最大的`困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
三、面对职场潜规则，你了解多少？
强调薪水 易引起反感
薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
“自以为是”难获青睐
很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
篇5：外企面试不要输在“应变”上
外企面试不要输在“应变”上
公司性质：美资500强公司
面试时间：
应聘职位：采购主管
面试经过：经过了2轮电话面试，我有幸进入到第三轮的face to face面试，4个应征者竞争1个职位，3个面试官，在面试的前一天已经从猎头处得知了这些信息，顿时觉得压力山大。
果然不出所料，面试这一天非常的不容易。没有通常的自我介绍环节，面试官的小助理安排4个应征者一起坐下，面试官发给我们每人一份6页A4纸的全英文文档，题目是一个小组讨论，主要考试应征者的应变和沟通能力，50分钟讨论的时候提出自己的观点然后说服其他人接受你的观点，然后逐个把自己的观点讲给面试官听，说服面试官接受自己的观点，
每个人只有10分钟的时间。
我的阅读速度过慢所以再选取自己论点的时候，我选了一个还没有来得及看的观点，所以讨论的时候我完全没有办法论证自己的观点更不说说服其他人接受了。我是最后一个陈述自己观点的，刚开始陈述阶段我还能支持，到3个面试官提问的时候，随着问题越来越多我已经完全没有办法自圆其说。当然最后的结果可想而知了，以我的完败告终。
这可以说是我有史以来最失败的一次面试经历也是最长见识的'一次，面试前我也做了相当的准备，可是没有想到在最后考试的是应变和沟通。
后续：据说在这一轮淘汰后会进入到最后一轮，是考数据分析和演示，因为当天应征者都被要求带电脑去了，听小助理说是会有一些数据当场做分析然后PPT演示，光听这些我就觉得头皮发麻了，暗自庆幸幸亏没有到最后，不然可能死的更惨。
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篇6：面试的时候你输在哪里
很多人满腹才华却不得志，在面试的时候屡屡落榜，究竟是什么原因导致你面试失败，只有找出了面试失败的原因在下次面试的时候才能改正错误，得到面试官的认可，
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里，
6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的.问题:“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。
细节注定成败，一个小小的细节，也有可能成为面试过程中的“败笔”，从而影响着面试官对你的判断， 小小的细节问题也很重要哦。
篇7：我输在了面试细节上
我输在了面试细节上
我在大学里成绩一直优秀，专业是热门，当过学生会干部，本来凭自己的条件完全可以进入外企，但由于平时大大咧咧惯了，结果在面试中被一些细节断送了前程，
面试当天，我细心打扮了一下自己，脱掉脏兮兮的牛仔服，换上笔挺的西装。面试时，面试官要看我的实习鉴定材料，我赶紧打开资料袋，由于资料没有分类，我心里一慌，资料散落一地，
好不容易找到实习资料，我又在慌乱中将面试官的水杯碰倒，心中暗暗骂着自己。这时，米暗示官要验我的毕业证原件，可文件已弄得一团糟，等找出时已花了一分半钟，面试官脸色铁青。面试结束后，我长嘘一口气，可马上又慌了，原来离开时竟将毕业证原件和钢笔遗失在面试官那里，想到事关重大，我只好厚着脸皮回去拿自己的.毕业证。就在我转身离去的一刹那间，面试官大笔一挥，将我的名字从复试名单中划掉了。
许多单位是从一些面试细节判断一个人的行事和处事态度，我的粗枝大叶作风最终导致与心仪的单位失之交臂。
篇8：面试迟到 让我输在起跑线上
面试迟到 让我输在起跑线上
这两个月终于稳定下来，每天早上经过麦当劳，听着“上班那点事儿，上班再说”，感觉自己也有点走入社会的感觉了，
我，北京人，重点大学即将毕业的本科生，学的热门过了头的计算机专业。从9月开始加入招聘大军，北邮BBS，应届生，我的gmail邮箱，成为最常被点击的网页。
最早进入校园招聘的是互联网行业的几个大公司，淘宝，搜狐，百度，亚马逊。我的初面是淘宝，在双井，早上十点，拿着简历，到了以后发现已经人头攒动，跟周围的几个同学聊聊，报的什么职位，哪里的学校，发现不少校友，都是研究生在外面侯场，我趁着进去上厕所的机会，瞄了一下，一大间未使用的办公区，零零星星的，都是一对一面试，进行中。一个小时过去，终于叫到我的'名字，拿好资料挺起胸膛就跟着美女面试官进去了。见我是本科生，就问了个后来觉得特别简单的问题：“为什么选择工作，不读研？”呵呵，基本后来几次面试的回答都和这次没啥分别，顶多添油加醋，再提提理想抱负，社会责任感，
因为应聘的是测试工程师，相比较开发而言没有出算法题，只是问问项目经验，面试结束，感觉良好，回到家中。结果就挂了。属于冤死型。
总结经验：一些常规问题应当提前准备说辞，并不是说一定照本宣科，但是基本思路，回答方式一定要有所准备，现场去想，为时晚矣。
之后，笔笔面面，有些国企：比如大唐电信，大唐联城，兴唐，中国移动(运维支撑)，国家广电总局，国家安全局；外企：比如汤森路透(金融软件)；私企最多：百度(系统)，极品无线(手机游戏开发)，完美时空(网游)，用友软件(办公软件)，绿盟(网络安全)，瑞斯康达(嵌入式)等等，报的职位有开发，有测试。都是先投简历，之后笔试，有时一天笔两家，三家，如同赶场。
总结经验：简历一定要对口，不能千篇 一律，对不同公司，不同职位，项目经验描述不同，个人技能侧重不同，要随机应变。笔试能发现自身专业知识的不足，拿个本记录下来，回家需要相应的复习和巩固，尤其是各种排序算法，树的遍历，要能写的出伪代码；网络通信方面的七层协议，三次握手，TCP和UDP区别；C++的标准模板库，迭代器，关键字；操作系统的进程管理，内存管理，进程间通信，shell脚本；软件工程、数据库等专业知识。
篇9：真人秀：面试迟到让我输在起跑线上
真人秀：面试迟到让我输在起跑线上
这两个月终于稳定下来，每天早上经过麦当劳，听着“上班那点事儿，上班再说”，感觉自己也有点走入社会的感觉了，
我，北京人，重点大学即将毕业的本科生，学的热门过了头的计算机专业。从09年9月开始加入招聘大军，北邮BBS，应届生，我的gmail邮箱，成为最常被点击的网页。
最早进入校园招聘的是互联网行业的几个大公司，淘宝，搜狐，百度，亚马逊。我的初面是淘宝，在双井，早上十点，拿着简历，到了以后发现已经人头攒动，跟周围的几个同学聊聊，报的什么职位，哪里的学校，发现不少校友，都是研究生在外面侯场，我趁着进去上厕所的机会，瞄了一下，一大间未使用的办公区，零零星星的，都是一对一面试，进行中。一个小时过去，终于叫到我的名字，拿好资料挺起胸膛就跟着美女面试官进去了。见我是本科生，就问了个后来觉得特别简单的问题：“为什么选择工作，不读研？”呵呵，基本后来几次面试的回答都和这次没啥分别，顶多添油加醋，再提提理想抱负，社会责任感。因为应聘的是测试工程师，相比较开发而言没有出算法题，只是问问项目经验，面试结束，感觉良好，回到家中。结果就挂了。属于冤死型。
总结经验：一些常规问题应当提前准备说辞，并不是说一定照本宣科，但是基本思路，回答方式一定要有所准备，现场去想，为时晚矣。
之后，笔笔面面，有些国企：比如大唐电信，大唐联城，兴唐，中国移动(运维支撑)，国家广电总局，国家安全局；外企：比如汤森路透(金融软件)；私企最多：百度(系统)，极品无线(手机游戏开发)，完美时空(网游)，用友软件(办公软件)，绿盟(网络安全)，瑞斯康达(嵌入式)等等，报的职位有开发，有测试。都是先投简历，之后笔试，有时一天笔两家，三家，如同赶场。
总结经验：简历一定要对口，不能千篇 一律，对不同公司，不同职位，项目经验描述不同，个人技能侧重不同，要随机应变。笔试能发现自身专业知识的不足，拿个本记录下来，回家需要相应的复习和巩固，尤其是各种排序算法，树的遍历，要能写的出伪代码；网络通信方面的七层协议，三次握手，TCP和UDP区别；C++的标准模板库，迭代器，关键字；操作系统的进程管理，内存管理，进程间通信，shell脚本；软件工程、数据库等专业知识，
转眼到了11月中下旬，银行的网投纷纷开始，农行，招行，工行，是三个印象最深的。农行的面试最为杯具，经过一个下午将近4个小时的笔试，通过后约在1月6号早上八点半。自我介绍反复练习，可是预估路上时间不够，又加上走错了一段路，终于迟到了五分钟！就这五分钟让整个面试，输在了起跑线上。
上到楼上，发现大厅站了一排人，西装笔挺的。赶忙找到报道地点，面试官说说：几点的？——八点半——赶紧的，他们都进去了！扒下外套，慌忙而入。发现了长桌会议，面试官比面试人还多，9个面试官，7个求职者，会议室里散发着皮椅子的味道，当然还有无形中对我的不满。依旧是逐个自我介绍，我被排最后一个，果然前面又是6个研究生，印象里有个做过上海磁悬浮列车的.项目，一个能说出农行在央视播出的两则广告，还能说出农行的理念“大行德广，伴你成长”，还有个说自己被班里评为“最可爱的人”。总之，在自我介绍过程中都会有一个面试官，插入几个他们感兴趣的话题。见前面聊得甚欢，我也稍稍放松。没想到，到我这里，那头坐着的人事发言了：问我迟到的原因，我说：走错了地方，之后，一位老同志，突发感想：询问在座的有没有提前来过面试地点的，结果真有。是两个外地赶过来面试的，提前视察一下。于是老同志语重心长地讲述了他的故事。果然从国家机关混出来的不同凡响，一看就是资格老。我只好点头称是，明事理的说几句，但也无济于事。
总结经验：战略上藐视敌人，战术上又没重视，搞得自己身心疲惫，郁闷得要死。面试大忌：迟到！直接后果：杯具。
另外一家堂堂软开中心设在一个极为偏远的地区，一路都能看见农家的鸡和狗。组织混乱，500人左右，通知是九点半面试，结果莫名其妙的等到下午三点半，没辙，人家的地主，咱是求职者啊。晚点儿就晚点儿吧，可偏偏我是这500多人里的最后三个。组织者和我们一同离开侯场区。进去见三位面试官精神还是那么好，笑呵呵的说：“最后一拨啦？”我们也笑呵呵的回答“是”，面试没啥好说的。结束，我指着桌上给准备的矿泉水说，这能喝么？
招行算是最幸运的，笔试到一面，二面，都一路顺风，二面的辩论最有意思。暂不赘述。
总结经验：有时候天注定，发挥自己本身的长处，不要太多顾虑。该是你的总是你的。相信自己！
篇10：农村专项招生非教育公平核心要义 他们输在起跑线上
今年，走入清华和北大这两所标杆般高等学府的农村孩子，双双超过了700人。差不多每5个燕园学子中，就有1个是农家子弟。
很多人会问，占据考生总数六成的农村孩子获得不到两成的录取名额，算得上什么大新闻？把它浸润到时间长河中，意义自会显露：以北大为例，30年前农村子弟的比例是30%，而到本世纪的头十年，已然下滑至10%。
其实，众多重点大学的农村生源比例都在世纪之交出现过下滑。近年来止住农村孩子在重点大学比例的下滑，很大程度上依靠了政府那只有力的手。单是今年，中央、地方和高校三方的专项计划就累计录取了农村贫困学生9万余人。差不多每一百个高考生中，就有一人借此进入高校。
“要让贫困家庭的孩子有公平的上升通道和向上的希望”，李克强总理曾这样诠释农村专项招生的意义。在城乡二元结构尚存、教育资源分配不均的当下，将招生名额的天平适当向寒门子弟倾斜，为他们减分、特招，确能暂解“教育扶贫”的燃眉之急。
现在，开学季已过，上千名寒门学子走入清华北大，我们可以说“教育公平得到进一步实现”。可放眼看来，通往公平的上升通道上，这只是一环而已。
“上名校”距离“公平”有多远？清华大学的跟踪调查显示，通过该校“自强计划”专项录取的农村贫困生在外语、计算机等学科上有着明显的弱势；中国科学院副院长丁仲礼在2014年牵头评估“农村贫困学生上重点大学”情况时也发现，在某些重点院系，农村贫困专项录取学生的成绩普遍处在中等偏下水平，甚至有人处在学不下去的边缘。
农村孩子应当为“弱势”持续埋单，默默吞下苦果吗？绝对不是。
他们的课外知识储备和综合素质囿于物质条件，难免和城里的同龄人存在差异。通过专项减分的方式进入名校的学生，入学时的学习水平，自然逊于正常考入的同龄人。
寒门学子进入名校，可真算不上“教育公平”的终点。稍不留神，就会在校园里造就新的“弱势群体”。
必须看到政府和高校为此作出的努力。这些年，确有越来越多的高校开始关注这部分学生的学习、精神压力。清华北大就为录取的寒门学子提供了分别指导学业和生活的“双导师”。另一方面，国家助学政策已经很大程度上消弭了贫困学生的经济压力。
但同样需要注意的是，农村专项招生某种程度上只是“补救”方法，绝不能作为“教育公平”的核心要义。就像清华那项跟踪调查显示的：大部分寒门学子在经历一年的帮扶后，学习都赶上甚至超越了平均水平，展现出同样优秀的才智。什么原因让他们在招考乃至入学时处于“弱势”地位，答案不言自明：来自起跑线上的巨大差距。
在农村贫困学子的教育资源全面逊于城镇孩子的情况下，招生乃至高校的政策，都只能是纠正。纠正只是反向硬拗弯曲的铁棒。没有绝对的公平，但是让孩子获得起跑线上的公平，必须要尽可能让他们在基础教育阶段获得均衡的教育。
而教育均衡，远比实施推动某一个专项计划要难得多。
我们依旧希望，政府那只手可以伸得更远，更有力，尽力填补起这些年农村基础教育已不容忽视的塌陷。
同样，我们也希望“教育扶贫”不要止步于农家子弟的个人发展，更重视农村教育的发展。
在这个9月，我们还希望那些通过专项计划升入重点大学、接触城市繁华的年轻人，能够心怀土地，抱有愿意去改变起跑线的深厚责任感。而政府要营造“公平的上升通道”，欢迎回乡学子，不让冰冷的沙土和萧瑟的山风熄灭了他们的热情。
几十年间，农家子弟进入校园的步伐曾因城乡差异而阻滞，如今再一次加快。我们必须承认，重新响起的脚步声绝不是教育公平的终点。
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