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校园招聘：信息产业招聘“风暴来袭”

时间：2022-05-22 10:12:28 其他范文收藏本文下载本文

【导语】以下是小编为大家收集的校园招聘：信息产业招聘“风暴来袭”（共7篇），欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。

校园招聘：信息产业招聘“风暴来袭”

篇1：校园招聘：信息产业招聘“风暴来袭”

校园招聘：信息产业招聘“风暴来袭”

近日，电子信息行业纷纷到校园招聘毕业生。据了解，信息产业包括通信制造业、信息服务行业、集成电路行业（IC业）、光电子行业、软件业、计算机制造行业等。从往年校园招聘的时间进程来看，IC业校园招聘，略晚于通信电子业。

2大行业校园招聘周期表

IC业：企业进校招聘时间一般是11-12月上旬。当然，也有少数企业会提早行动。

通信电子业：企业进校招聘时间大致在每年10月启动。不少企业为了招到合适的软件开发工程师、品质保证工程师等，不惜在校园大势宣传。

电子信息业对四大能力很看重

电子信息业的技术更新换代很快，员工必须有学习能力才能跟上技术革新的步伐。

其次，要认同公司的企业文化，如英特尔的用人观是“客户第一、自律、创新、看重结果”;戴尔则喜欢变通能力强的人。毕业生在应聘每家公司前,要了解公司的用人观,突出自己在这些方面的优势,才会事半功倍。

另外，团队合作精神也很重要，电子信息公司很多时候是围绕项目运作的，只有大家提心协力才能完成，不少企业会在无组织领导小组、团队面试、案例分析面试中进行考察。最后，应聘者还须有解决问题的能力，前面诸多的要素最终都是为了解决问题。在电子信息业，从架构、研发到测试、销售、维护等流程，会出现各种问题，应聘者需拿出解决问题的方案。

部分名企20校园招聘最新信息

东芝中国集团：校园招聘已于10月下旬启动，在上海、大连、北京、天津、西安、武汉六大中心城市陆续召开。到目前为止，东芝在中国地区共设立了69家独资或合资企业，业务范围涉及社会基础设施建设、能源电力、半导体、电子元器件、信息系统工程、IT终端产品等。在上海，明天下午4：00-6：00将在上海交通大学闵行校区学术活动中心召开宣讲会。

大唐软件：年校园招聘JAVA软件开发工程师40名，面向软件、计算机、电信相关专业学生。如果有完整的项目经验，或在培训机构参加半年以上培训者可以得到优先。此外，该公司还招聘10名C++软件开发工程师，负责电信行业运营支撑软件产品研发。其他招聘岗位还有DELPHI软件开发工程师、测试工程师、BI工程师等。

德州仪器公司：今年校园招聘针对TSA（助理销售工程师）、AFAA（助理模拟应用工程师）以及EPFAA（助理嵌入式应用工程师）三大职位类别。招募对象是2010年电子及相关专业本科及以上学历应届毕业生。福利包括绩效奖金、全球分红计划、补充住房公积金、补充养老金、商业保险等。

荷兰皇家飞利浦电子公司：2010年校园招聘170人，部门包括优质生活事业部、医疗保健事业部、照明事业部、亚洲研究院。具体岗位有机械工程师、质量主管电子工程师、测试工程师等。录用后，飞利浦将结合新员工自身的发展规划，制订出专门的才能发展计划，包括在职培训和脱产学习等。员工都有指定的导师和辅导员。特别优秀的人才将加入“接班人计划”。

阿里巴巴：今年的校园招聘已在上海、北京、南京、杭州等地陆续召开，招聘人数超过千名，这次所有岗位的工作地点以杭州为主。据悉，阿里巴巴旗下B2B、淘宝网、支付宝、中国雅虎各子公司都将在集团母公司这一招聘计划中得到相应的人才配置。计算机、电子信息、美术、设计等相关专业的本科、硕士、博士生都是其所需要的，不过也欢迎其他专业的优秀毕业生加入应聘。对于每位员工的工作，可以实行轮岗，根据公司的内部招聘及内部调动制度，只要员工符合转岗条件，就以遵循一定的程序申请内部调动。

【校园招聘最新动态】

微软等5家企业获得最佳校园招聘典范

近日，前程无忧公布“中国最佳人力资源典范企业”九大单项奖榜单，选出20中国企业中人力资源战略、招聘、校园招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化、HR管理团队和2009人气雇主九个领域的杰出表率。其中，应届大学生最关注的校园招聘典范企业，被微软、联想集团、甲骨文、中兴通讯、汉高5家企业获得。

据了解，前程无忧评选的“人力资源九大单项奖”，采用自主选项报名的`方式进行，“最佳校园招聘典范”是唯一一个报名企业数量少于的单项。据前程无忧首席运营官简思怀女士介绍，大多数企业在20减少甚至停止了大学毕业生的招聘数量，所以报名参加该项评选的企业较少。微软等5家当选的最佳校园招聘企业，均是把企业校园的活动全年化，在年继续雇用一定数量的毕业生，并覆盖国内多个城市和高校。另外，这些企业在校园招聘过程中，组织了专业的校园招聘团队，参与的人员不仅是HR，还有企业高级管理人员，招聘的程序均采用了标准化的筛选流程和面试工具。从招聘管理典范单项来看，IBM、佳能、罗克韦尔、米其林、施耐德电气等8家企业夺得该奖项。

“外企进名校”校园招聘会将于下周二举行

11月17日（下周二）13：00，中智将携手100多家知名外企，在上海财经大学武川路校区校体育馆内举行2010届毕业生校园招聘会。据悉，伊顿（中国）投资有限公司、罗克韦尔自动化（中国）有限公司、丰田产业车辆（上海）有限公司、佳能（中国）有限公司上海分公司等多家500强公司将参加本次招聘会，招聘岗位有金融类、财务类、IT类、文职类、销售类、市场类等。

篇2：可口可乐校园招聘

一、公司简介

关于可口可乐公司

可口可乐公司(纽交所代码：KO)是全球最大的饮料公司，拥有500多个汽水和不含气饮料品牌，每天为全球的人们提供怡神畅爽的饮品。以全球最具价值品牌『可口可乐』为首，可口可乐公司拥有17个单个品牌年销售额超过十亿美元的品牌，其中包括『健怡可口可乐』,『芬达』,『雪碧』, 『零度可口可乐』, 『维他命获得』,『动乐』,『美汁源』,『Simply』,『乔雅』和『Del Valle』等。在全球，可口可乐是世界上最大的汽水、即饮咖啡、果汁和果汁饮料的供应商。通过全球庞大的饮料分销系统，200多个国家的消费者每日享用 19亿杯可口可乐产品。长期致力于推动社区可持续发展，可口可乐公司一直倡导环保节能理念，支持积极健康生活，为员工创建安全包容的工作环境，并努力推动业务所在地的经济发展。可口可乐及其装瓶合作伙伴在全球拥有70万名员工，是全球十大私营雇主之一。

关于可口可乐中国

『可口可乐』是中国家喻户晓的国际品牌之一，在中国软饮料品类占重要地位，系列产品在中国市场上是最受欢迎的软饮料之一。可口可乐自1979年重返中国至底，将在中国累计投资超过90亿美元。目前可口可乐在中国已建有43家工厂。目前可口可乐中国系统员工已超过50,000人，99%的员工为中国本地员工。可口可乐及其装瓶厂在中国长期以来不遗余力地支持教育及公益事业，推广环境保护以及帮助当地社区的发展，捐资总额超过2亿元人民币。可口可乐亦唯一一个全方位赞助在中国举办的特奥会、奥运会、残奥会、世博会以及大运会的企业。

二、招聘信息

我们需要的候选人：

管理培训生项目的成员必须是：

全日制高等院校届毕业生

热爱可口可乐品牌以及产品

勇于创新、勤奋努力、积极进取

具备出色的分析能力、计划能力、组织能力和学习能力

具有优秀的团队合作精神，优秀的人际沟通能力

有十足的进取心并愿意在快速消费品行业中发展个人职业道路

愿意接受不同地域工作的挑战

具备良好的英语语言能力，包括英文书面和口语表达能力(英语6级水平及以上)

在校期间有跨国公司实习、海外交流项目、学生会或社团领导等经历的同学优先

招聘职位：

商业管理培训生

供应链管理培训生

有意者请点击页面右上角“网申地址”按钮投递简历及查看那更多信息。

三、招聘流程

四、宣讲会信息

五、发展计划

1.发展计划

可口可乐装瓶投资集团管理培训生项目是公司专为那些充满工作热情、乐于全身心投入并渴望获得成功的优秀应届毕业生度身定制的职业发展计划。如果你认同可口可乐文化，愿与公司一起成长和发展，乐于创新，追求卓越,有梦想成为公司的未来领袖，请加入我们。我们将为你提供：

个人发展计划：我们为每个管理培训生度身定制个人发展计划，根据管理培训生的能力特点设计最适合的成长目标。从入职的第一天开始你就会拥有属于自己的清晰明确的工作和发展目标。

部门轮岗：我们为每个管理培训生提供轮岗机会。跨部门的工作轮岗机会将更加全面地培养管理培训生的工作技能和对各部门业务的了解;除此之外，每个管理培训生都将经历一系列部门内不同岗位的轮调，以帮助管理培训生加深了解成为专业精英。

导师计划：我们的公司领导团队将亲自担任管理培训生的导师，他们将指导管理培训生每一个发展阶段的成长，为管理培训生指引个人职业发展方向。

培训课程：我们为管理培训生精心挑选了一系列有针对性的培训课程，旨在提高管理培训生的职业素养。同时，这些课程与实际工作密不可分，覆盖通用的核心素质能力以及具体的专业技能指导，满足管理培训生的工作和发展需要。

除此之外，在可口可乐，你将收获的还有：

全方位的培养方案和多元化的发展平台

优越的工作环境和杰出的工作伙伴

系统内或海外学习体验，拓展全球视野

丰厚的薪酬和灵活的福利待遇

快速的职业发展通路和发挥领导力的舞台

我们将助你快速成长，释放潜能，实现你的职业梦想!

2.两年的发展计划，加速成就您的理想事业

篇3：校园招聘方案

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（湘人社发[**]45号）要求，结合我校编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员，现将招聘方案公布如下：

一、组织领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。

二、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

三、招聘基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。

6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。

四、招聘岗位名称、数量与资格条件（见附件）

五、招聘程序

（一）发布信息

通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。

（二）报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。

2、报名方式及要求：采取网上报名。

请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表（限应届生）、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱******，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。

应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。凡因本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

（三）资格审查

依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。

（四）考试方法

1、开考比例

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。达不到3：1的比例，原则上取消岗位招聘计划。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或减少岗位招聘计划。

2、考试方法

采取试讲和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试和试教各占总成绩的50%）。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为所报岗位的专业知识。

试教：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的例确定试教人选。试教主要测评应聘者的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按综合成绩排名先后依次递补（递补不超过两次）。

资格审查、试讲和面试、体检、考察的时间、地点等具体环节在报名结束后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布。

六、公示

根据综合成绩、体检、考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人社厅审查，经审查通过的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和和湖南省石油化工技工学校网站公示7个工作日。

七、聘用

经公示无异议的，办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期内不能胜任本职工作者，解除聘用合同。

联系人及电话：

篇4：校园招聘工作总结

眼看着20xx年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。11月25-30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。

将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。

一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。同时我也要尽自己努力把工作做得更全面。尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。尤其在发生毕业生试用

期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。目的不仅为了实现招聘的效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。

企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。

以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。

篇5：校园招聘工作汇报

伴随着11月份的结束，校园招聘接近尾声，9月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘11月才开始启动，到12月30日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。校园招聘之一校园宣传

宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站(校园版和社会招聘版。

学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。

各高校就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。

最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参加地区的高校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没有同学愿意承担面试成本来京面试。

校园招聘之二大型招聘会

11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。

校园招聘之三笔试面试组织

在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了激烈的讨论。以往的校园招聘工作和社会招聘工作通过人力资源安排笔试，技术面试，人力面试等进行。笔试的意义一是在于低成本筛选能够从中选拔一些专业知识掌握相对牢固，基础知识相对强的学生并进行后期面试。

通过组织安排各部门准备相关笔试试卷及人员进行了笔试若干场次笔试。主要原因还是降低筛选成本，提高效率，力争招到优秀学生。通常我这边的操作是不筛选简历，通知所有北京本地给我们投硬件工程师职位的学生来公司笔试，第一场发了70个人的通知，来了50多，第二场是发出50个通知，来了30多。这样工作量就主要集中在我这边，通知先给同学打电话通知再给同学们发送邮件。笔试根据通知人数安排会议室，考虑本批学生较多，就提前预定了公司三号

楼第三大会议室。

在筛选简历之后笔试，这样笔试的面试比率高些，但同时可能损失一部分基本素质过硬只是专业基础没有较为突出的同学。不过专业方向也是技术部门招聘时所一贯看中的要素。除了目前这种比较单一的招聘方式，还没有找到更为全面的方式。

校园招聘之四面试流程

面试是最重点的工作，因为校招的过程中，都是批量招聘，相对人员较多，时间较短，压力相对较大。

面试的过程大致分为以下几个步骤：

一、简历筛选：1、简历基本情况2、各方面表现3、职业发展方向

二、技术面谈：面试基本问题： 1、专业能力、个人职业发展方向2、期望薪资待遇3、个人兴趣爱好;

三、面试安排：尽量安排在下午，具体时间尽量让候选人选择，面试地点用邮件(编辑固定模板)，在约定之后第一时间发送而出。

四、面试结果：1、借助于面试登记表2、技术面谈结果3、技术人员的面试评价

五、复试：1、人力资源部人员进行复试2、写面试评价3、合适的人员的面试回复

校园招聘之五招聘阶段性结束

眼看着就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。11月25-30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。

将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，最高纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。

校园招聘之六工作永无止境

一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。同时我也要尽自己最大努力把工作做得更全面。尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。尤其在发生毕业生试用

篇6：校园招聘工作汇报

校园招聘前期准备

1、校园招聘岗位需求调查

结合公司各个部门当前的岗位需求，分析哪些岗位是适合从校园招聘中获取人才，与用人部门沟通该岗位是否可以从校园招聘中招聘，同时也向用人部门调查除已掌握的几个岗位外还有哪些岗位需求可以通过校园招聘来满足，各个岗位所需要的人数等等。

2、需求分析：

根据收集到的用于校园招聘的岗位进行岗位职责分析，分析该岗位所要求的技能有哪些，所要求的技能主要是什么专业的，对口的专业是什么，有那些要求，列明岗位主要的岗位职责是哪些，可以从：专业、能力、学历、所需证书、技能、职业素质等方面进行阐述。

除了进行岗位分析以外，还要对公司以往的校园招聘情况进行分析，包括之前校园招聘学校的低于分析，分析区域选择的缘由，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析，等等。

同时也要对全国现有的整体环也要进行分析，包括福建省内的整体工资水平，同行业其他企业的岗位薪资水平、目标招聘校园所在地区的整体消费水平等等，这些宏观条件也要进行分析，是整体的招聘目标招聘效果预期最大化。

结合去年校园招聘来看，主要的招聘对象主要以设计、营销、策划三大块为主。

3、校园招聘校园选择：

校园招聘学校的选择要遵循这样的原则：维护长期合作的黄金校园，积极开拓新的校招基地。这些长期合作的校园都是公司重要的人才基地，一定程度上是公司有力的人才后盾，因此，对长期合作的学校及对接老师要常常联系，逢年过节的应多问候一声，维护彼此之间的关系，比如可以利用公司的移动短信平台在过年过节的时候发条短信问候各位老师一声好，送上公司的节日祝福，或者申请一些公司产品在特殊的日子里赠送给老师，比如教师节，为老师特意设计一套服装，表达来自公司的节日问候，这也不失为一个很好的关系维护方法。

校园招聘校园的选择以招聘需求分析为前提，选择目标招聘学校的方法有以下几种：

1) 根据以往的校招校园通讯录进行选择

凡是有进行过校园招聘的企业都会有自己的校园招聘通讯录，这些是企业的重要资料，通过企业以往的校招通讯录，可以了解到企业以往的校招主要的地区分布，校园类型，甚至结合其它材料分析可以了解到各个学校的招聘情况，为新一期的校园招聘提供很好的参考作用。

利用以往的校招通讯录的好处是：了解以往公司校招的地点分布，同时，通讯录上的都是联络过的学校、比较熟悉的老师，对接下来的校园招聘的开展大有益处，尤其是长期合作的学校，老师也更重视企业的招聘，在校招的前期宣传与推荐也比较容易开展，对后期的招聘效果有很大的影响。在校园招聘中，老师宣传很重要，往往决定着参加招聘会的学生人数的规模，而直系老师的宣传又是最为重要的，校和院系的就业办老师的宣传及系主任等的宣传，往往不及直系老师和辅导员的一句话来的有号召力。这是老师在学生中特殊的身份地位决定的。

2) 根据对口专业进行校园选择，并自行进行院校联系;

3) 参加人才网组织的校园招聘;

4、校园招聘前期准备：

1) 年度校园招聘计划及预算的制定;

2) 公司各中心人员需求调查(调查可通过校招解决的岗位空缺需求);

3) 招聘学校的确定(人才网的校招清单、自己联系的学校)、各个学校是招聘是专场还是大型招聘会的确定(9.10月份要确定及联系好);

4) 招聘物料的准备(招聘宣传单、海报、横幅、空白简历、白纸、笔、易拉宝或X展架、相关的办公用品等正式开始校招前半个月要下订单准备好);

5) 各个学校的校招时间的确定，校招时间表的制作;

6) 校招PPT、校招所使用的视频的制作及内容的确定;

7) 参与校园招聘的招聘小组成员的确定;

当以上校园招聘前期工作做好后，我们就到了参加校园招聘的现场的准备，这些内容，让我们在后期进行总结。

[校园招聘工作汇报]