以下是小编帮大家整理的校园招聘面试题，本文共10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：校园招聘面试题
1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题 。
2、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、面试题：你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。文章自:个人简历网 面试问题频道 原文地址:校园招聘面试题精华
5、面试题：你在大学期间最喜欢的老师是谁?
我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训 ，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：Access 培训 要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的 培训 费用呢。
7、面试题：最能概括你自己的三个词是什么?
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、面试题：你对加班有什么看法?
尽量诚实――如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、面试题：你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、面试题：你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
篇2：校园招聘面试题
16、你有什么问题吗?
一定要提问。
17、面试题：你过去的上级是个怎么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次 面试 弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
19、面试题：你最近看过的电影或者小说是什么?
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、面试题：你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、面试题：我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有想过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”
25、面试题：买这张桌子给我
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
27、面试题：告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
篇3：万达校园招聘面试题
万达面试题1：家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?
我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
万达面试题2：你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。
万达面试题3：谈谈人际关系生活经验?
面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理?”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受?”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
万达面试题4：你为什么来应聘这份工作?
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶” 。
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篇4：百度校园招聘面试题
一面(1 hour)：
1. 面试官从简历里抽了一个较感兴趣的项目，让把项目简单介绍了下，针对项目问了几个技术问题
2. 介绍Java中垃圾回收机制，程序员平时需要关注这个吗?为什么?请举例说明。
3. 数据库隔离级别介绍、举例说明。
4. override和overload的区别。
5. 求二叉树的最大距离(即相距最远的两个叶子节点)，写代码。
6. 两个栈实现一个队列，写代码。
7. 你觉得你的优势是什么?有什么技术薄弱点吗?
8. 目前手上有offer吗?
二面(40 minutes)：
1. 详细介绍研究生期间的小论文项目。
2. 求二叉树的宽度，先简介思路再写代码。
3. Hashmap、Hashtable和cocurrentHashMap的区别，要讲出它们各自的实现原理才行，比如Hashmap的扩容机制、cocurrentHashMap的桶分割原理、多线程安全性。
4. 进程调度算法，有哪些算法比较难实现?
5. linux下如何修改进程优先级?(nice命令的使用)。
6. linux下性能监控命令uptime介绍，平均负载的具体含义是什么?建议看server load概念。
7. linux下如何调试程序?说到gdb，具体如何调试?如何查看core文件中的堆栈信息等(bt指令)。
三面(1 hour and twenty minutes)：
1. 介绍我研究生期间的论文，讲的很详细，每个点具体采用的技术、实现方法等，花了较长时间。
2. 打印二叉树两个叶子节点间的路径，写代码(汗，百度这么喜欢问二叉树)。
3. 字符串中第一个只出现一次的字符，如何优化算法使得遍历次数更少?
4. socket编程相关，如果服务器这边调用write写了100个字节的数据，客户端想要获得这个数据，是直接用read系统调用，参数也是100吗?
5. 百度新闻缓存预算问题：一般为了追求时间性能，都需要缓存一些新闻数据，你怎么计算所需预算?然后申请需要的主机……
6. 多线程的适用场景是什么?为啥要用多线程?
7. 问是否会go语言，……
8. 为啥对技术感兴趣，一些相关问题讨论。
9. 聊北京、谈offer。
最后面试官说像计算机体系结构、操作系统这样的书一定要看国外的，国内的有时候会误导人。
总结
三面都是技术面，总体下来没有特别难的题目，从我的面试情况来看，百度这次非常看重面试者对二叉树的掌握情况，还有所做的项目详细介绍。后面我会继续分享自己在面试过程中的一些个人经验和技巧。
篇5：华为招聘面试题精选
1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?
2：请你详细的解释一下ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? tcp与udp呢?
3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?
4:请问c++的类和c里面的struct有什么区别?
5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?
6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?
7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
8:8086是多少尉的系统?在数据总线上是怎么实现的?
篇6：华为招聘面试题精选
xx年9越18日进行的校园招聘
华为效率很高，果然是狼性文化啊，从一面到最后一面，一天结束，我比较幸运的是最后一面已经知道自己能拿到offer啦，小小的得意一下。
华为分为4面，技术面，集体面试，压力测试和主管面。下面分结合我自己的经历进行分部分介绍。
第一面：技术面
通知我18日10:30去面试，我接近10点的时候过去，晕，还是好多人，然后排了号等待吧。这里提醒大家，华为的面试通知时间只是他们的对人数的一个估计，面试的早晚是按你到来的早晚进行的，好多公司都是这样，所以以后要想早点面试的话，可以提前去，交简历排队等等。接下来我就是在焦急的等待中。终于到了11点多一点，叫道我了。一个身材稍微有点发福的大叔。挺和气的。首先是自我介绍，还发生了点小插曲。当我说我喜欢打篮球的时候，这个面试官大叔笑着说：“看的出来”。这一刻我真的很纠结，这也能看的出来?介绍完之后，他问我专业排名，我说自己大学还行，研究生就马马虎虎了，然后他又问具体拍多少，当我说到50%，他又问有多少人排多少，我如实相告，98人排50多名，他笑着很纠结的给哥来了句，“那就是中下等了呗，打篮球打的了吧!”。无比纠结。闲话不说啦，进入技术面，出的题目挺多，我尽可能的多想出来点。
指向指针的指针的用法，作用
双向链表节点的删除
冒泡排序(蛋疼，唯一答错的一道题，我把冒泡和选择整混了，我还一直坚持我的意见，我还引导他，后来，我引导到最后发现，我错了，好尴尬。)
很简单的数据库操作，就是两个简单的排序，使用到order by和between and
自己做的项目很多都是负责数据库的设计和优化，这个要是问的更深点，哥还是真不怕的。倒是希望能多问点这方面的，毕竟这方面还是有点水平的，嘿嘿。
socket编程，服务器端和客户端各个函数，只要能说出大概就行
服务器端：socket, bind(), listen(), accept(),….close(),
客户端：socket(), connect(),close()等等
进程的通信方式，我讲的是linux下的6中进程通信方式，只要说出名字就行
介绍下数据挖掘。我研究生主要是做数据挖掘的，他应该主要是考察我对自己的方向的熟悉程度。我就结合一个做过的863的项目，给他一顿的忽悠，感觉自己还挺能忽悠的，呵呵，主要是做过的东西还是了如指掌的，介绍起来也没什么难度。
了解什么设计模式，举出来一个例子。
当听到这个问题的时候，我当时就“震精”啦，这个c++面试还问设计模式，我人品有这么差吗?幸亏“四人帮”的那本《设计模式》还是看过的。本来想说工程模式呢，但是想想，估计很多人对这个都很熟，还是说个单件吧。我就解释下单件，他还让我写下单件的实现代码，我靠，这是华为的面试吗，至于吗?没办法，就写个个很常规的动态申请实现的单件模式，他还挺满意，然后我还不忘的秀一下，说：这个不是最好的实现，我在论坛的帖子上看到过更好的一种实现，就是将对象放在静态存储区，这样能保证一个进程中只有一个实例存在。哈哈，这下他很开心的笑啦，我知道，我这样说，代表了很多。呵呵，这个表象还是相当满意的。
解释下c++中继承和多态
这个没什么可说的，关键点在于：继承的作用是实现代码重用，从父类中继承共性的东西，加入一些个性的东西，继承分为public，protected和private继承。多态是根据上下文环境，调用不同的实现代码，它的作用是实现接口重用，它分为静态多态和动态多态。静态多态的可以用重载和模板实现，动态就是我们经常使用的virtual关键词，我们一般说的多态就virtual表示的动态多态。它是运行时根据实际的对象进行调用的。
其中，还有三四个题想不起来了，感觉问的很多
最后他应该是很满意我的表现，说我这关你是过了，你前边3,4个人我这关都没过去，你表现还挺好。
然后给我出了个自由发挥的题，说：现在有一个视频挖掘方面的项目，而你是做文本挖掘的，这两种的处理方式肯定有很大的处理差别，你会这么做。这个就自我发挥了。我就说查资料啊，请教他人啊什么的，后来他问我：你对这个项目的态度是做还是不做，靠，这个肯定是做啦，然后我很坚定的说，做，肯定做，这个对我自己的发展也是一种积累，能让我有更广阔的技术积累。哈哈，这个面试官很开心的笑了，然后给我讲了些华为艰苦奋斗啊什么的，然后我我在第二轮的时候可能会问到这些，自己要坚定什么的。呵呵，挺口气是希望我过第二轮啦，好high啊
然后道谢，出来啦。问了接近25分钟，我旁边那组面了2个人，我这边才我一个。
出来后，和同学一交流我郁闷啦，
好多都是问两三个问题，然后聊聊天。我去，我人品确实很差啊，郁闷。这个面的也未免太多了吧，比丫的腾讯还多。
技术面总结：这个技术面有很大的运气成分在里边，有的面试官问的不多，就聊聊天，有的就是问的很多，像面我的这个，应该是技术大牛之类的吧。不过还是平常多做开发，实际项目中用到的知识远比看什么程序员面试宝典重要，呵呵，尽管我也看了下，但是里边有很多错误的地方。自己在平常做项目的时候，最好能将一些自己不太熟的技术难点做下笔记，在这中面试前拿出来可以看下，很有帮助的，我研究生期间笔记记了三大本，博客也有，这些你写下来的过程，相当于又思考了一遍，对自己挺好的，以后拿出来看的时候能很快回想回来。像其他的一些题啊什么的，平常注意积累就行了。
第二面：群面
首先是自我介绍，必须包含自己的专业，排名，兴趣爱好，优缺点，性格和职业规划。
大家就在这边一顿的猛吹，不过看的出来大家都很紧张，我一看大家都挺紧张，然后感觉有点自信啦，哈哈，轮到我的时候而是一顿忽悠。不过自我介绍还是挺重要的，直接关系到面试官对你的印象。
第二个环节是分组讨论题目是成功的因素是什么，给了13个词语，按照对成功的重要性从高到低进行排序。在5分钟内给出自己的答案，交给面试官，然后给15分钟小组讨论，小组得出一个统一意见的排序。这个环节我们组表现很好，很团结，另外一个小组内部出现了意见的不同意，然后被面试官猛问。这个时候，基本上可以预想到他们要杯具啦。不是我们太优秀，而是他们自身出了很大的问题。第三个环节就是互相评价，并排除最好到最差的顺序这是华为群面最让人蛋疼的一个环节，还好今天大部分是对对方小组成员的排序。终于面完了，从两点多面到接近5点，丫的面了两个半小时。在教室等了会，一会结果出来了，12个人，刷掉5个，我们组只刷掉一个，对方小组刷掉4个人。果然和我猜测的差不多。群面总结：群面不能说太多，也不能什么也不说。说的太多的话，除非你是特别优秀，否则肯定是被刷。我们组的组长说的挺多的，但是很优秀，最后留下了，而对方小组组长，就是反面教材了，一方面说自己又多么优秀，另一方面基本小组成员不太赞同他，肯定杯具啦。也不能说太少，要在适当的时候提出自己的观点，不能太偏激，提出观点的时候不能太具攻击性。中庸最好了。我这也是在挫折中成长的，丫的华赛在群面的时候，就是因为我说的太少而导致出局的。汲取教训才是王道啊。哈哈。
第三面压力测试
这个环节好像出什么问题了，直接进入四面，大boss面
第四面大boss面
等到下午5点多，终于等到最后一面了。被我们称之为大boss的人估计至少是主管之类的以上的级别。人还是挺和气的。我进去了，我们就随便聊了几句。就是问你有女朋友吗，家乡是哪里的，家里人同意你在深圳工作吧…，主要是考察你给你offer之后是否拟会签。这个我已经是想好了的答案。感觉自己答得还是挺好。然后他就说：对你基本上没什么问题了，第一面的面试官对你的评价很高，他希望你能跟他做他那个方向。我k，我还不知道他是什么方向呢，然后我很愕然的说他做的什么方向，这次轮到大boss愕然了，然后说他没和你沟通，我说没有啊。然后我说我希望做云计算方面的。然后我们又是一阵讨论，反正基本上他的意思是第一个面试官对我评价很高，要我去他的那个方向，然后就是说云现在就是炒作的一个概念。我无语啦，然后又说每个方向都是很有前途的…，靠，不管了，我说：那我就服从公司的决定吧。靠，这次丫满意的笑了。然后说，今天就面试到这吧，过几天我们的工作人员会联系你的。
出来啦，靠算是安心啦，如果我没理解错的话应该是没什么问题了。好，拿到一个垫底的offer，下一步就是好好的准备腾讯和百度。
这个环节没什么可总结的。走到这一步的人基本上都能留，只要没出什么大的差错。比如说自己很不同意公司的安排什么的。基本上没什么大问题。华为招这么多人，每年都是大批的发offer。哎，华为啊，鸡肋。
篇7：事业单位招聘面试题
以下是事业单位招聘常见的面试题，希望对大家有帮助。
1、谈谈你对汶川地震的认识？
2、你负责组织招聘全运会的志愿者，你如何开展？
3、地震的微观征兆你知道哪些？
XX年8月10日山东省滨州市事业单位考试面试真题
1、国学大师季羡林说过“不要说假话，要说真话。假话全不说，真话不全说”谈谈你对这句话的理解。
2、你为什么报考这个职位？
XX年8月19日山东省事业单位招聘考试面试真题
1、当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，对此谈谈你的看法？
2、“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？
3、对这这次报考的**部门，好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇，你如何看？
XX年9月5日山东省事业单位考试面试真题
1、谈谈你对社会保障体系建立的看法。
2、以你的经历谈谈如何与同事和谐相处？
3、如何优先发展城市公共交通？
XX年9月26日山东烟台市直事业单位面试真题
共3题，每题的思考加答题时间是5分钟，采取主考官读题的方式。
1、今年以来公安部采取了一系列治理酒后驾驶的措施，有的人认为惩戒措施过于严厉，对此你是怎么看的？
2、旧村改造工程中要进行拆迁，领导让你负责，可有一些人就是不想搬，你怎么办？
3、以理想和坚持做一次演讲。
XX年12月1日山东威海（交通）事业单位考试面试题
1、每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？
2、在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你如何应对这些压力？
3、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？
篇8：会计招聘面试题
1、请你简单描述每月各项工作的基本流程?(10分)
2、简单描述成本核算的流程。(10分)
3、列示月底结账前需要进行的账务处理。(7分)
4、列示每月结账前，需要进行处理完的工作。(9分)
5、列示每月会计分录中，哪些是通过系统自动生产?(6分)
6、列示本司财务报表包括哪些内容?(列示报表名称就可以)(6分)
7、请列示工作中需要每天都在进行的工作项目?及相关控制要点或审核要点?(10分)
8、简要列示财务与销售对账流程?(7分)
9、简要列示一下财务与采购的对账流程?(7分)
10、列示一下财务与仓库的对账流程?(8分)
11、列示一下会计与出纳的对账流程?(6分)
12、列示一下盘点的流程?(6分)
13、列示送货单审核控制要点?(6分)
14、列示一下各仓库的交单时间?(2分)
[会计招聘面试题]
篇9：企业招聘面试题
企业招聘面试题
一、基础试题
1、公司遵循的经营理念和推崇的企业信条是什么？来自于哪两个企业？
2、对你影响最大的一句话是什么？
3、你的主要优点是什么？
4、你的目标或你认为人生的意义是什么？
二、专业试题
5、你对于企业和社会有什么创新性的想法？
6、“对于一个管理顾问年收入低于五万，这是一种耻辱，”你是如何认识这句话的，请试着分析一下没有达到的原因是什么？
7、一个管理顾问最重要的特质是什么？
8、在企业创业发展的过程中，有很多因素影响企业的生存于发展，你认为其中哪个因素最重要？
三、议论试题
9、人才有标准吗？如果有，你认为是什么？
10、你如何看待“怀才不遇”的现象，
11、“人要活得精彩，就要活出状态和境界来！”请描述一下你心目中人生理想的状态与境界。
12、你目前每天都在想些什么？
四、挑战试题
13、请用比较概括的语言，谈谈你对成功和失败的'看法。
14、究竟是什么在推动企业的发展？推动企业发展的决定力在哪里
15、如果我们把企业比喻为一个人的话，你认为企业经营的灵魂到底是什么？
16、失败是每一个企业都会时常面临的挑战，你认为企业失败的根源在那里？
五、附加试题
17、请用简短的一句话或几句话，概括一下你对金庸先生的名著《鹿鼎记》的认识和感受。
18、谈谈你对目前这场影响世界各方面的全球性金融危机的看法。
篇10：箭牌校园招聘往届面试题
箭牌校园招聘往届面试题
箭牌校园招聘部分面试题如下：
广州
1、在实习的公司都做什么?
2、在大学都有哪些社团经历
3、最近应聘过哪些公司?
4、为什么要应聘销售?
5、你所应聘的岗位与自己所学的专业有啥关系?
6、销售人员应该具备哪些素质?
7、讲一个你在压力下工作的例子
西安
1、自我介绍
2、为什么应聘销售?
3、介绍社团活动
4、介绍家庭成员
5、你对团队建设的想法
6、为什么不选择和自己专业相关的职位?家里人同意你这样子做吗?
7、为什么不考研?
8、举例子目前你做过最成功的.事
9、举例子你目前最失败的事
10、举例子你做过的最有创意的事情
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