下面是小编整理的校园招聘只招应届毕业生吗？，本文共8篇，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：校园招聘只招应届毕业生吗？
网友一
一般来说校园招聘是学校联合合作单位举办的，主要为本校的或同地区高校的应届毕业生提供招聘岗位。因用人单位所需岗位不同，对经验的要求也不同，往届毕业生也能够找到合适的岗位。贵在参与，去看看吧。说不定有自己心仪的岗位呢。
网友二
银行校园招聘分为秋季校园招聘和春季校园招聘，秋季校园招聘只招应届生，春季校园招聘既招应届生也招往届生!你还有一次春招机会，的银行的校园招聘时，你已经不算是应届毕业生了。
篇2：应届毕业生参加校园招聘的注意事项
我是大四市场营销学生。明天有一场校园招聘会。请问我需要准备什么。投简历的时候，需要投最详细的那种简历么？就是有封面 自荐信 简历 证书复印件的。还是只交一张表格就可以呀？很迷茫啊。没参加过招聘会……希望各位有经验的学长、学姐们不要吝啬啊。谢谢啦……明天就是招聘会了。踊跃回答啊、、、很多分、、、
[应届毕业生参加校园招聘的注意事项]
篇3：Intel 全国校园招聘只接受电子简历
据悉，英特尔公司已开始通过网络接受毕业生简历，
英特尔公司历年在校园招聘中都备受毕业生关注。2003年5月，英特尔中国公司被Hewitt咨询公司评为中国最佳雇主之一。
2004年应届大学生招聘主要面向专业有：
计算机或电子工程专业 、微电子／集成电路设计、底层软件开发、电子材料、材料物理、高分子材料、电气、机电一体化、机械电子 、管理工程、技术经济、管理信息系统、工业工程、系统工程、人力资源管理、财务会计，
以上专业均要求应届本科以上毕业生，要求通过CET－6考试，英语口语流利，专业基础知识扎实，沟通技巧良好并具备一定领导才干。
凡参加英特尔公司在校园举办的现场招聘会的同学，须在现场招聘会前一周完成简历的网上投递。招聘人员解释：我们的应聘方法是，只接受电子简历。
篇4：Intel全国校园招聘只接受电子简历
据悉，英特尔公司已开始通过网络接受毕业生简历，
Intel全国校园招聘只接受电子简历
。英特尔公司历年在校园招聘中都备受毕业生关注。2003年5月，英特尔中国公司被Hewitt咨询公司评为中国最佳雇主之一。
2004年应届大学生招聘主要面向专业有：
计算机或电子工程专业、微电子／集成电路设计、底层软件开发、电子材料、材料物理、高分子材料、电气、机电一体化、机械电子、管理工程、技术经济、管理信息系统、工业工程、系统工程、人力资源管理、财务会计，
以上专业均要求应届本科以上毕业生，要求通过CET－6考试，英语口语流利，专业基础知识扎实，沟通技巧良好并具备一定领导才干。
凡参加英特尔公司在校园举办的现场招聘会的同学，须在现场招聘会前一周完成简历的网上投递。招聘人员解释：我们的应聘方法是，只接受电子简历。
篇5：Intel全国校园招聘只接受电子简历
Intel全国校园招聘只接受电子简历
据悉，英特尔公司已开始通过网络接受毕业生生简历。
英特尔公司历年在校园招聘中都备受毕业生生关注。2003年5月，英特尔中国公司被Hewitt咨询公司评为中国最佳雇主之一。
2004年应届生大学生生招聘主要面向专业有：
计算机或电子工程专业 、微电子／集成电路设计、底层软件开发、电子材料、材料物理、高分子材料、电气、机电一体化、机械电子 、管理工程、技术经济、管理信息系统、工业工程、系统工程、人力资源管理、财务会计。
以上专业均要求应届生本科以上毕业生生，要求通过CET－6考试，英语口语流利，专业基础知识扎实，沟通技巧良好并具备一定领导才干。
凡参加英特尔公司在校园举办的现场招聘会的同学，须在现场招聘会前一周完成简历的.网上投递。招聘人员解释：我们的应聘方法是，只接受电子简历。
篇6：中国移动校园招聘招的类型
请教各位移动的前辈，这次移动2007校园招聘招的ABC的那一类啊?
以下是重庆移动的招聘条件
一、招聘需求：
工作
地点
职位族
专业类别
需求人数
学历要求
基本要求
主
城
区
(包括城区分公司)
营销类
市场营销、管理类、通信、计算机类等
15
硕士
1、邮电院校或全国重点大学统招应届研究生，具备硕士学位;
2.专业对口;
3.取得CET-6级证书或英语6级成绩不低于450分;
4.计算机水平达国家二级及以上;
5.年龄29岁以下;
6.品貌端正，身心健康。
综合类
管理类、物流、金融、财经等
3
技术类
通信类(无线/移动/传输/交换)
7
计算机类
12
分
公
司
营销类
市场营销、经济贸易、通信、计算机类等
33
学士
1、邮电院校或全国重点大学统招应届全日制本科生，具备学士学位;
2.专业对口;
3.近郊分公司取得CET-6级证书或英语6级成绩不低于450分，远郊分公司取得CET-4级证书或英语4级成绩不低于450分;
4.计算机水平达国家二级及以上;
5.品貌端正，身心健康;
6.本地生源优先考虑
注：1、主城区指设立在主城六区的各生产单位(包括城区分公司)。
2、近郊分公司指设立在渝北区、北碚区、巴南区、永川、綦江、合川，长寿、壁山、江津、万州、涪陵、大足、荣昌、万盛、垫江、南川的各生产单位。
3、远郊分公司指设立在黔江、丰都、石柱、彭水、酉阳、秀山、开县、忠县、云阳、奉节、巫山、巫溪、城口、铜梁、潼南、武隆、梁平
二、招聘流程
1. 报名时间：11月30日12月19日
2. 专场双选会：12月20日12月29日
3. 综合测试：1月5日1月12日
4. 通知录用，签订就业协议：201月25日2月2日
具体时间和流程以通知为准。
三、应聘报名方法：
请下载并填写《2007年应届毕业生招聘登记表》(附后)，发送公司专用招聘信箱：cqmczhaopin@cq139.com
公司将择优录取。暂未录用人员资料概不退还，将保存公司人才库中，感谢您的支持!
《2007年应届毕业生招聘登记表》
中国移动通信集团重庆有限公司
人力资源部
二00六年十一月二十八日
急啊 如果是C类我就签工商银行了
[中国移动2007校园招聘招的类型]
篇7：校园招聘：你为何招不到人？
近日，笔者的朋友刘海向我抱怨，说他亲自去某高校招聘时吃了闭门羹，竟然会招不到人，感到很失落，耐心倾听完他的抱怨之后，笔者很是感慨，就业形势如此严峻，也会招不到人？朋友刘海是个生意人，在家具行业打拼数十年，精明能干，见多识广，什么大风大浪没见过。然而这次的校园招聘会上，老刘的的确确是吃了闭门羹，很是苦恼。
对于朋友的“遭遇”，我为他感到惋惜和遗憾。然而，这背后的原因是值得我们思考的。刘海这次的“遭遇”折射出了大多数中小企业对人才概念模糊的普遍现状，同时也反映了中小企业成长过程中还未成熟的管理机制和尚未完善的人力资源规划。这是值得广大中小企业借鉴的。
下面，我就朋友刘海的经历与大家分享一下，以便于类似的朋友不要犯同样的错误。刘海的失误主要表现在：
1、忽略背景工作的调查。没有调查就没有发言权，刘海最大的失误在于事前没有弄清楚该学校的情况，只是听朋友的简单介绍便兴冲冲的过来了。吃闭门羹那是意料之中的事。学校也和企业一样，也是有组织有计划运营的。朋友没有按照流程办事，打扰了别人的教学安排，自然没法受到学校有关负责人的重视，更别说是学生了。而且这也不符合礼仪。
2、面试目的不明确。朋友此行的目的是招几个家具导购员，自然也没多想。然而就这么简单的小事也没能让他如愿。在听朋友抱怨之后，我问了他几个问题：你此行要达到什么目的？你怎么样向应试者介绍自己的公司？面试的重点放在考察哪个方面？要不要向应试者介绍一下工作岗位的真实情况等等。朋友听后，默然。
3、对合格者应具备的的条件界定不清。对于你需要一个什么样的人自己心里要有个底，心中要明白这个岗位需要什么样的技能，是否有专业、工作经验的限制等。这些面试的基本技能是很重要的。
4、面试缺少整体结构，陈述表达不清。或许是紧张（单独面试几十个人），刘海在这方面比较的不是很好，对于自己企业的情况和应试者的提问，朋友的回答不是很理想，主要是陈述不清楚，不分主次，没有针对性的回答，自然不能引起求职者的兴趣了，
在这次面试经历中，同时也暴露出了不少中小企业存在的一些问题。
1、薪酬制度不完善。工资的问题一直困扰着很多的企业，对于这个该给求职者多少钱，自己心里也没底。给多了自己亏本，给少了求职者还不愿意。当然了，作为老板认为主要的事员工给企业创造多少利润，再谈工资。这也是很多中小企业普遍的做法。可员工关心的是工作的安全感、经济上的保障、自身发展的空间。于是矛盾便产生了，如果不能协调即使是合作那也是同床异梦。
2、人力资源规划尚未健全。很多做生意的老板对这方面并未引起重视，只是觉得自己公司缺一个人便招一个人，这样的做法往往会造成人才流失率高，员工忠诚度差等问题。作为中小企业，应该转变观念，根据自身的情况规划好自己的管理制度和相应的人才发展规划，这样不仅有助于企业的发展，而且避免盲目招人而带来不必要的损失。
那么，在校园招聘之前，该做些什么准备工作呢？
1、对该校进行详细的了解。主要是包括该校的历史文化、领导班子、组织结构、作业流程、专业情况、所取得的成就、专业老师等等。对这些情况了解之后，那么再和学校沟通是时也就掌握了主动权，招聘工作也能从容展开了。
2、制定详细的招聘计划和培训规划。要招多少人，招什么人，怎么样招人要做到心中有数，最好是做一个详细的计划，以免在招聘现场人多的时候显得手忙脚乱，不知所从了。做好培训规划工作，把培训当做长期投资工作来做，毕竟学生也很注重培训工作的。
3、取得专业老师和导师的信任和支持。很多企业往往招不到优秀的人才，原因往往在此。一般在招聘之前，专业老师会把最优秀的学生推荐给与自己联系密切的企业，所以，这方面也是很重要的。
4、了解国家就业政策和相关法律法规。我想，无论是老板还是HR，这个方面还是要好好了解的。
中小企业走进校园招聘是好事，说明企业的人才观念正逐渐增强，该怎么样招到适合自己的人才很关键，这还需要广大企业多思考多总结。（笔者并不是专业的人事专员，难免会有疏漏之处和不妥之处，敬请广大读者指正。）
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：\">lixincheng999.@163.com
篇8：校园招聘活动方案秋季校招
一、名称：___公司_校园宣讲会__大学行
二、目的：吸收校园优秀人才，进行校园招聘;宣传企业文化，在学生群体中树立良好的企业形象，扩大公司知名度。
三、主办部门：人力资源部
四、时间：_年10月__日 __：__——__：__
五、活动流程
六、具体要求
1、准备与入场
宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“__司2011校园宣讲会 __学行”，如不可挂，则于宣讲会当天挂于会场门外;
宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间地点，可由校方协助完成;
宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》，调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐;
教室入口处摆放1个_展架。讲台两侧各放置1个_展架。
教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料;
2、宣讲
预计__点，待人员基本到齐，无集中人流到场后，宣讲会正式开始。
由负责人结合ppt，简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化，内容突出本次宣讲主题，展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。
__介绍此次招聘的职位及具体要求，包括职位描述、工作内容及责任、职位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致时间安排。
介绍完毕，播放DV，由公司伙伴回顾在公司的工作经历，主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间，最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。
3、报名
在活动中主持人现场进行互动游戏
工作人员向抢答正确的学生赠送礼品
参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问，若是不便透露，要给出合理解释，维护企业形象。
4、散场
待学生全部离场后，打扫会场，并联系校方，告知宣讲会结束，按其要求归还教室。
七、工作筹备
1、宣传物品及其他资料的制作
1)横幅广告条：制作两个横幅，印有“___公司_校园宣讲会__大学行”。
2)海报：制作1张宣传海报，内容是公司简介及招聘信息，用于公告栏张贴。
3)企业宣传片《我们一直在成长》 ：以音乐视频为主，反映公司6年的变化，重点展示企业文化，入场播放。
4)公司概况幻灯片：将行业前景、企业概况做成ppt。
5)招聘信息幻灯片：将具体招聘岗位信息、要求及晋升方向做成ppt，突出企业在资源上、培训上对员工的支持。
6)人才信息登记表：供宣讲会现场未准备简历的学生使用。
7)另准备：数码相机、DV机、电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。
八、工作安排
1、AA：与学校就业办联系，收取并筛选简历，互动环节礼品选购、发放，现场布置
2、BB：宣传片资料收集及整理，幻灯片制作，现场布置
3、CC：员工自述DV录制(含讲稿撰写)，现场布置
4、DD：宣讲会主讲，接受应聘者现场咨询
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人事部
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