【导语】下面是小编帮大家整理的五项措施加强机关廉政内控（共14篇），希望对大家有所帮助。
篇1：五项措施加强机关廉政内控
食品药品监督管理局
食品药品监督管理局积极探索和实践廉政风险防控工作，不断创新机关廉政内控机制建设的新思路、新方法和新措施，实现了建局以来干部无违法乱纪行为，机关为民服务优质高效，社会形象优良的良好局面。
确立廉政风险防范领导主体意识。实行单位廉政建设一把手负总责，做到党组会常议，干职工会常讲，工作中常提醒。始终坚持廉政风险防控同食品药品监管业务、队伍建设和药蓝事业和谐发展有机结合起来，同部署、同检查、同考核、同落实，先后制定下发了《20xx年纪检监察工作规划》、《落实20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务和反腐败工作任务责任分解》和《党风廉政建设责任制》，向社会公示了《四项承诺》和《局长接访制度》。
强化廉政风险防控人人有责意识。一是坚持好学习教育，及时传达贯彻党风廉政建设会议精神，认真组织法律法规和廉政警示教育，今年先后组织学习了中纪委五中全会精神、廉政准则、县优化经济发展环境行政效能监察工作规划和行政处罚法等有关法律法规，从思想上提高防控能力。二是积极开展廉政风险排查，围绕岗位设置、职责定位，有针对性地查找个人、股室和局的廉政风险，增强廉政风险排查工作的责任意识，特别是加强针对行政执法、行政许可方面廉政风险的排查。三是与每个干部职工签订《党风廉政责任状》，明确党风廉政建设责任。
完善廉政风险防各项规章制度。建立领导决策的他机制，进一步完善领导干部重大决策、重大项目安排、大额资金使用民主议事、民主决策机制，规范领导干部的决策动机、决策过程、决策结果。完善局廉政建设规章制度，建立起了行为规范、工作纪律、行业禁令、行政执法和审批、效能监察和责任追究等6章153条共二万八千余字的'机关管理制度。强化领导干部廉洁自律机制，严格实行领导干部操办婚丧嫁娶等宴请报告备案制度，干部家庭经商办企业报告制度和不得参与工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与工作业务直接相关的营利性活动的规定，确保个人绝对“高压线”，忠实履行廉政承诺。
构建廉政风险防家庭廉政港湾。一是每年都要给每个干职工家庭发出一封温馨提示的公开信，温馨提示：家庭我们温馨的港湾，反腐倡廉、廉洁勤政我们每个人都有义不容辞的责任，是每个人必须遵守的行为准则，单位的廉政需要每个家庭的廉政帮助，号召每个家属为我局职工常年“预防针”、注射“清醒剂”。二是与家庭签订一份家庭承诺书，要求时时提醒自己家人，不明不白的宴请不要去，不明不白的礼品不要收，不明不白的金钱不接受，不明不白的房子不去住，不明不白的旅游不要去，不明不白的请钓不参加。三是开展一次家属廉政座谈会，向家属通报我局的工作情况，收集对我局廉政工作的意见和建议，评选助廉红家属，激励家属在廉政建设中发挥好保健员、监督员作用。
加强廉政风险防控行政效能监察。主要加强了五项监督，一是坚持一般案件审核、案审委员会审议制度，实行立、查、审、决四分离和简易案件备案制度，增加监督环节和办事透明度，形成了行政执法内部约束机制。二是坚持会审联签制度，严格市局财经纪律，审核收支情况,严把收支“两条线”关口。三是坚持纪检全程跟踪办案，严防实施行政执法过程中出现办关系案、人情案、金钱案和其他索、拿、卡、要等行业不正之风。四是开展行政执法回访和调查问卷活动，调查了解行政执法人员的行政执法情况，防止行政执法上的偏差。五是在人大、政协和社会各界人士以及行政相对人聘请行政执法监督员，召开行政执法监督员会议，收集对我局行政执法工作的意见和建议，努力推进依法行政工作。
篇2：公司廉政措施
公司廉政措施
廉 政 措 施 为加强党风廉政建设，确保党风廉政建设责任目标的实现，根据公司《党风廉政建设实施意见》，特修订廉政措施如下： 一、认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，以“三个代表”思想指导自己的行动，正确理解党的各项方针、政策，，不断提高理论水平执行政策的能力。 二、以求真务实的态度学习落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，增强党的`纪律观念，自觉遵守党的各项纪律及廉洁自律的各项规定，坚持原则，丢掉面子，自觉接受党内外群众的监督。 三、加强党性修养，自觉积极参加党的各项活动，按时参加组织生活，经常对照党章检查自己的言行。开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，严以律己，宽以待人，保持平衡心态，做到“慎独”。 四、保持谦虚谨慎不骄不躁和艰苦奋斗的作风，坚持做到思想作风讲正派，工作作风讲扎实，生活作风讲朴实，注重调查研究，注意做群众的思想工作。保持开拓进取、任劳任怨、讲求奉献的工作态度。 四、树立正确的权力观、人生观，强化公仆服务意识，树立良好的党员、干部形象，坚持从我做起，随时给自己定好位，时刻保持清醒的政治头脑。 五、坚持立身以德为本，加强道德修养。自觉按照职业道德规范约束自己的言行，养成良好的道德习惯，真正做到正直诚实，突出事业心和责任感，敢抓敢管，不图私利，不怕吃苦，不怕吃气，不怕吃亏，乐于奉献。
篇3：社保局就业内控措施
社保局就业内控措施
一、工作思路
继续实施积极的就业政策，把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置。全面完善城乡一体化就业制度,建立公共就业均等化服务，完善创业带动就业政策体系，增加就业岗位，改善就业结构，千方百计稳定和扩大就业，保持就业持续增长。
二、主要目标
三、工作进度安排
（一）建立统筹城乡就业的`组织管理、就业服务体系，完善面向城本文来自请保留此标记。乡劳动者就业的工作机制，城乡统筹就业全覆盖。年，进一步健全就业失业手册发放管理制度，年末，全市城乡劳动者就业失业手册发放率占二三产业从业人数总量的25%以上。
（二）健全就业统计工作制度，按就业统计要求，落实月报、季报、年报就业统计工作，并按工作进度进行督办和通报，确保省、市就业工作和农村劳动力转移就业工作目标任务全面完成。
（三）加强我市台港澳就业人员的联系，完善台港澳就业服务体系。指导各级人力资源市场设立服务台港澳就业人员服务窗口，方便台港澳就业人员办理就业证。年内，力争推行台港澳人员内地就业网上申报办理。
（四）按照管理权限“能放则放”的原则，年初，完成市直企业用工备案管理权限下放 区管理的工作。
四、工作重点和重点项目
（一）计划在年内指导帮助具备条件的1个县级市区申报省级创业型城市。
（二）争取政府支持，力争在前在市区建立一个省级创业带动就业孵化基地。争取市本级财政支持，加大就业专项资金投入，确保我市省级创业带动就业孵化基地早日建成。
（三）进一步完善小额担保贷款政策，将小额担保贷款覆盖到登记失业人员、就业困难人员、城乡妇女、返乡创业农民工和高校毕业生。拓宽小额担保贷款渠道，适当降低反担保门槛，推进我市创业小额担保贷款工作。
（四）切实抓好高校毕业生、就业困难群体和农村劳动力转移就业工作，努力实现社会比较充分就业，全面完成省下达我市就业、创业各项目标任务。
篇4：机关单位廉政承诺书
一、严于律己，保持清正廉洁。带头严格执行关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格把好政治关、金钱关、享乐关、亲朋关，时刻自省、自警、自励、自重;加强品德修养，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，始终保持俭朴的生活作风，清清白白做人。
二、牢记宗旨，严格依法依规正确行使权力。坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线观，牢记党员干部全心全意为人民服务的宗旨，树立“领导就是服务，职务就是责任”的意识，正确使用手中的权力，始终坚持权为民所用，利为民所谋，谨慎用权。
三、忠于职守，履行“一岗双责”。认真落实党风廉政建设目标责任制，严格按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，清楚自己应负的党风廉政建设责任制职责，以及本人在党风廉政建设和惩防体系建设中的各项任务;落实分管部门的反腐倡廉工作任务，严控各类风险，确保职责范围内不发生重大违规违纪行为。
四、加强学习，不断提高自身素质。加强政治思想理论学习，用科学的理论和先进的思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉成为学以致用、用有所成的表率。坚持理论联系实际，提高学习的针对性和务实性，着眼于解决我县“三农”发展中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的能力。
以上承诺，请全县广大干部群众监督。
篇5：机关单位廉政承诺书
为进一步加强自身党风廉政建设，主动接受各级党组织和群众的监督，自觉勤政廉政，根据党风廉政建设的要求，结合自身工作实际，现向党组织和社会公开承诺：
1.讲学习，警钟长鸣，把好思想关。认真学好中央两个《条例》和反腐倡廉各项规定，不断提高党性修养。要经常反省自己，做到以先进模范为榜样，以反面事例为警示，坚持好的，修正错的，保持良好的心态，从思想上筑起牢固的反腐拒变防线。
2.模范遵守党员干部廉洁自律的各项规定，自觉接受上级、同事和群众的监督。
3.严格执行作风建设和廉洁从政从教承诺，坚持原则，秉公办事，做到勤政廉政，为师生服务。
4.坚持民-主集中制的基本原则，遵守民-主集中制制度，重大决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用等都经过集体讨论决定。
5.作风正派，廉洁奉公。不以职谋私，不私自以补课、辅导、复习等各种理由收受学生和家长财物，不利用学生家长的关系为自己谋取私利。
6.不乱收费，不利用职务之便为家属或亲友向学生和家长推销商品和课外书刊、教辅资料等。不违规参与书店、保险机构向学生推销商品等活动。
7.切实改进工作作风，为师生办实事不推不拖，力所能及地予以解决。
8.加强对分管部门和党员、教师的党风党纪教育，严格管理，严格监督，防止违法违纪和不廉洁现象的发生。
9.密切联系群众，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、保持党员干部艰苦朴素的良好作风，廉政勤政。
10.自觉按规定向组织报告个人重大事项。
敬请全校教职工和社会各界进行监督。
承诺人：
__年_月_日
篇6：机关单位廉政承诺书
作为一名党员领导干部，我将牢记党的宗旨，严守党的纪律，廉洁奉公，勤政为民，作好表率，郑重作出以下承诺，并自觉接受组织和同志们的监督：
一、自觉履行“一岗双责”。认真抓好职责范围内的反腐倡廉建设，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
二、认真执行中央“八项规定”、“六项禁令”。厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定。
三、公正用权，不利用职权谋取不正当利益。不接受管理和服务对象及其他与行使职权有关系的单位或个人的财物;不接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;不接受礼金和各种有价证券、支付凭证等。
四、严格自律，不假公济私、化公为私。不用公款报销或者支付应由个人负担的费用;不用公款组织旅游或者变相用公款旅游;不用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格;不以各种名义吃拿卡要;到基层检查指导工作坚持轻车简从，不接受超标准接待。
五、坚持艰苦朴素的作风，不讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不接受超过规定标准的接待，超标准报销招待费、差旅费等相关费用;不违反规定超标准配备、使用办公用房和办公用品;不违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用公务用车。
六、牢固树立群众观念，不脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。不搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”;不违规操办婚丧喜庆事宜，借机敛财。
七、保持良好的学习、工作、生活作风，倡导积极健康的生活情趣，讲操守、重品行。
篇7：五项措施打造形象品牌
五项措施打造形象品牌
上下联动统一运作 交叉渗透打造品牌形象
陇南分行五项举措营造宣传声势
本报讯(记者 吴常森)报道:为了积极响应总分行组织开展的“伴你成长”形象及产品营销宣传活动，11月底，陇南分行集中时间、集中广告宣传费用、集中人员，充分利用公共新闻媒体、营业网点、户外广告，全面打响了品牌形象宣传战。
为扩大宣传影响，营造宣传声势，陇南分行结合旺季“五抓四收”工作，通过五项宣传举措扩大宣传效果。一是充分利用当地广播、电视、报纸等新闻媒体，突出以“伴你成长”为主题的形象宣传。首先，在当地广播、电视黄金时段从12月初开始连续用15天时间每天分两次进行宣传。其次，当地影响较大的市委机关报《陇南报》先后在二版头条分别报道了陇南农行新业务、新产品等情况，引起全市城乡居民的广泛关注。二是突出户外宣传。首先，市分行集中近23万元广告宣传费用，通过在全市最有实力的广告公司招标，在武都城区北山制作了一块360平方米的巨幅广告标识牌，使“中国农业银行”几个巨幅大字以展新的面貌呈现在陇南市北山之颠，无论白天、夜间，均使广大市民均可从不同方位看到“中国农业银行”向全市人民问好十几个醒目而亲切的大字，并成为陇南城区一道亮丽的风景线，受到全市人民的`一致好评。其次，各县支行还对各营业网点门楣标识、门牌标识进行了统一清洁保养。同时，各县(（区）支行还结合各自实际在人流密集的商贸市场、超市、车站、广场等繁华区域悬挂了印制有“伴你成长”的形象宣传广告。三是充分利用营业网点优势，扩大品牌宣传效果。市分行根据省分行要求，为各县支行统一刻制了“伴你成长”形象及产品宣传VCD光盘一套，并于11月28日开始相继在各县支行营业室播放，加深了客户对农业银行新业务、新产品的了解和认识，收到了较好的效果。四是大力开展宣传周活动。市分行将12月的第一周定为开展“宣传周”，要求各县（区）支行集中组织员工走上街头，向广大群众和市民散发“伴你成长”宣传资料，并通过设立农行产品咨询台、人民币新旧兑换台等形式营造宣传氛围。五是加强对形象产品宣传的组织领导。市县行必须成立由行长任组长、分管行长任副组长，公司、机构、个人、办公室、工会办负责人为成员的营销宣传领导小组，负责协调、督促、指导各县支行抓好“伴你成长”及产品营销宣传工作。
通过媒体宣传与自身宣传相结合、户外宣传与网点宣传相结合，渗透式宣传与交叉式宣传相结合，进行了全方位、立体式的宣传，加深了社会各界对农行“伴你成长”品牌形象的了解和认识，提升了社会知名度。
篇8：五项措施提高课堂教学效率
五项措施提高课堂教学效率
五项措施提高课堂教学效率作者/丁晓君
随着课程改革的不断深入，教育界越来越呼唤符合新课程标准要求的高效率课堂教学。什么是高效率的课堂教学？我认为应该是在有限的时间里让学生获取更多的知识，技能得到充分训练，还能学到一定的方法，情感、态度、价值观得到更好的培养。一句话，就是使学生获得更大更快的发展。如何提高课堂教学效率呢？在此谈谈自己的一点看法。
一、明确的教学目标是前提
心理学研究表明：目的越明确，注意就越持久。在教学中，要提高教学效率，就必须明确教学的内容和训练重点。清晰而准确的教学目标，犹如大海的航标灯，能为教与学指明方向。
教学目标的确立，既要以教材为依据，又要以学生为依据。要运用“减法思维”，化繁为简，化笼统为具体，要明确而不能含糊，要准确而不能随心所欲，要具体而不能笼统，要重点突出而不能面面俱到。
二、充分的课前准备是基础
凡事预则立，不预则废。教师对教材、教案的准备非常重要。“知己知彼，百战不殆”。作为一线教师，每堂课都要精心准备，对教材的编排意图、训练重点、难点、要达到的目标要心中有数。还要对“学生学习这一课可能会遇到什么困难？哪些学生掌握得快一些，哪些学生学习起来难度大一点？要准备哪些课件？运用哪些教学方法或手段才能达到好的教学效果？”都要了然于胸。
三、恰当的教学方法是关键
方法要为达到教学目标服务。叶圣陶说：“教是为了不教”。教师要以“激活课堂、培养能力”为中心，重视教法与学法的相互转化，充分应用现代教育技术及其他各种教学手段，调动学生积极主动地参与学习活动，促进学生爱学、乐学、会学、学有成效。
教师既是学生学习的组织者、引导者，更是合作者，教师应成为学生个性张扬的促进者。教师角色意识转变是有效互动的.保证。在当前新课程理念下，教师应发挥自己的聪明才智，使学生作为课堂的主体，积极主动地参与到互动中来，师生、生生之间平等地互动。同时，教师在课堂中要给学生自由发言的机会，使课堂变成充满生趣的师生交流场所。
四、必要的巩固练习是保障
要树立“素质培养的关键在训练，课堂教学要以课堂训练为主线”的思想。课堂教学中，要以训练为主线，实现将传授的内容内化为学生的素质能力的目标。让学生通过实践操作、动手训练，将要求理解和掌握的知识得以巩固提高，进而内化为学生的素质和能力。
要“精讲多练”，努力把“课堂”转变为“学堂”与“训练堂”。要把绝大部分的训练内容从“课后”移到“课内”。每节课讲授的时间不应超过30分钟，课堂训练不得少于10分钟。
在训练内容上，要精心设计具有代表性、针对性的题目，使学生通过训练，巩固和升华所学知识，做到举一反三、触类旁通，坚决克服训练内容上的随意性。课堂训练的设计，要让学生“跳一跳能摘到桃子”，训练的难度与数量上要坚持难易适中不拔高，又不过于简单。
五、及时的评价反馈是手段
评价是教学活动中将学生变成主动参与、自我反思、自我教育、自我发展的催化剂，它可以使学生形成积极、友好和民主的协作关系，使评价者和被评价者都发挥出优良的作用，更好地激发学生的学习积极性。对学生学习的评价不仅要关注学习结果，更要关注学习的过程；不仅要关注学生的学习水平，更要关注他们在学习活动中所表现出来的情感与态度，帮助学生认识自我、建立自信。这样学生积极主动学习，课堂效率自然会提高。
总之，课堂教学是实施素质教育的主渠道。提高课堂教学效率需要我们每一个教师更加努力地去工作，认真搞好每一次课堂教学。它是一个长期的过程，需要我们持之以恒，不断地去这样做。只有这样才能真正实现减负增效，培养学生的能力，张扬个性，达到提高教育教学质量的目的。
（作者单位 四川省达州市宣汉县黄金镇中心校）
篇9：企业财务会计内控管理措施
摘 要：本文通过对现代企业会计管理的作用进行分析，并总结出完善会计管理技术的措施，进而提出现代企业会计管理技术的发展趋势。
关键词：企业会计制约;财务管理;理由分析
随着市场经济的不断发展，致使企业生产经营过程中产生的经济事项也日趋多元化，只有不断完善会计管理工作，促使会计工作步入制度化、规范化的轨道，才能为企业正常运营提供有力保障。目前许多企业在发展过程中，由于管理不善，在管理中会计信息失真，从而严重扰乱了经济发展环境和社会主义市场经济秩序。
一、企业会计内部制约的特点
1.企业内部制约度量界。企业管理是一个复杂的系统工程，企业内部制约制度度量界定一直以来都是企业内部会计制约中的难点，在实施企业内制约度时，合理授权是保证这个系统的正常运转的重要手段。
2.不相容岗位相互分离制约。企业在进行内控时必须要坚持执行不相容岗位相分离的原则，企业在财务会计管理中，必须要紧密结合企业实际在企业内部合理设置会计及相关工作岗位，并要严格根据企业内控的需要，明确企业各岗位的职责权限，并且依据企业会计制约需要，在企业内部形成相互制衡机制。
3.授权批准制约是企业实施内部会计制约设计的核心内容。企业在进行内部制约时，企业管理层必须要在企业管理授权范围内行使自己的职权和承担责任，根据企业责任分工，企业经办人员进行会计行为时也必须在企业所授职权范围内办理业务。
4.企业内部会计制约是保证企业实施经营目标实施的手段。企业内部制约制度是企业经济经营过程中对企业财务、会计工作管理的必要措施，也是对企业进行有关经济业务进行制约的手段，通过内部会计制约制度，企业可以充分掌握企业内外部环境的变化，确保及时地进行修正、自查，确保企业会计制约手段的贯彻实施。
二、企业内部会计制约制度的作用
1.企业通过实施内部会计制约制度，可以防止和减少企业在经营中造成的财产物资被损坏，杜绝贪、浪费、挪用、盗窃和经营管理中不合理使用等理由的发生。
2.企业通过实施内部会计制约制度，能够提高企业会计资料管理的'正确性和可靠性。企业通过制定和执行业务处理程序，对企业管理人员进行科学地职责分工，可以使企业会计在管理中相互牵制，最大限度的防范企业会计管理过程错误和弊端的发生，从而保证企业会计资料的可靠性和正确性。
三、影响企业内部会计制约的因素
1.企业内部会计制约规模受会计制约目标制约。企业推行内部会计制约目标通过保护企业财务安全，可以实现企业经营目标。
在应用中制约规模一般必须要与制约目标相适应，如果企业制约的目标定的不高，实施制约只是为了保护财产安全，在实际操作中如果制约应用规模大大超出目标，就会存在一些多余的制约，那么在操作中就应该加以避开。反之，如果企业内部制约如果定的目标较高，那么制约规模太小就不能保证目标实现，那么就会致使企业会计内部制约严重不足。
2.企业内部会计制约环节受企业规模的制约。一般情况下小企业内部的职务分工都不是太细致，在进行会计内部制约管理中都没有足够的管理人员。但对于足够规模的企业，建立健全内部会计制约完成有条件，而且在内部进行严格和广泛的内部制约不仅可行也十分的有必要。
3.企业进行内部会计制约受成本效益关系的制约。企业内部会计制约一般主要在两方面体现，一是通过内部会计制约环节直接带来的效益;另一个是通过在生产环节进行产品成本核算，计算某一工序单位产品原材料成本，然后科学制定适当的奖惩措施，促使企业达到制约和降低成本的目的。
四、企业实施会计制约存在的不足
1.管理中存在意识淡薄、责任不明确、奖惩不配套等理由。由于受过支传统的计划经济模式的影响，企业在内部会计制约制度在执行方面普遍存缺乏有效的管理机制，在企业内部执行力度和宣传上也不够有力，使企业职工认知和执行企业内部会计制约制度时，缺乏自觉性和警觉性。
2.从业人员素质不是太高，特别是企业的主管会计大多数不能满足企业投资者及企业发展需要，目前我国的存在众多私企，这些私企在管理中企业经营者为了个人利益，在企业会计内制约度执行上态度松懈，多数的企业会计工作中不能充分发挥应有的作用。
一些业务素质低的企业财务人员，为了个人利益，为了给自己谋利益，在工作中不惜损害国家和社会公众利益，在工作常常出现违法违纪现象。
3.部门企业在制定会计内制约度时，制定的内制约度内部稽核不规范，忽视了企业财务内部稽核和内部审计的作用，没有形成科学规范的制度，特别是在外部监督监管方面，相关部门不能形成有力的监管模式，没有形成有力的企业外部监督体系。
五、企业实施内部会计制约具体要求及倡议
1.科学健全完善企业会计内部制约机制。
企业要严格依据《内部会计制约规范》的要求，紧密结合企业会计业务工作的特点，修订和淘汰企业已过时的会计管理制度办法和操作规程，在企业原有的会计管理规章制度和操作规程的基础上进行归集梳理，科学地制定一套符合企业实际，并且对企业会计内控行之有效的规章制度和实施细则、操作程序，为企业会计内部机制的运转提供坚实的制度支持。
2.实施内部会计制约要紧密结合企业的制约环境实际，在实施企业会计内制约度进要针对企业治理结构、管理哲学和经营方式，以及企业员工的素质，企业会计和管理阶层的组织结构，企业相关的人事政策，企业行业特性、企业所处的发展阶段等目前状况及趋势，然后有针对性进行制定和完善企业会计内部制约制度。
3.在企业账务管理过程中要真正的强化企业领导的会计法规意识，在企业中强化以人为本的会计管理理念，全方位的提升企业管理层的重视度，强化企业员工对企业内部会计制约的认识，促使他们在日常工作认真的执行。
六、结束语
综上所述，现代企业会计管理是推动企业发展的核心组成部分，也是强化现代企业内部管理有效手段。现代企业要谋求可持续发展，就必须要把握会计管理发展趋势，强化会计内制约度建设，完善会计管理技术，使企业会计管理职能科学发挥出最大的作用，才能推动企业实现快速发展。
参考文献：
[1] 蒋若华.企业会计管理工作中的缺失[J].中国经贸.(24)
[2]郭丽梅.现代企业的经营管理制度与会计管理改革[J].科技资讯.2010(8)
[3]孙夏研.关于规范企业会计管理的几点倡议[J].现代商业.(6)
篇10：试析加强会计内控的方法和措施
试析加强会计内控的方法和措施
摘要：文章首先对现实情况中企业会计内控中存在的问题进行了分析，继而针对这些问题提出了几条针对性的策略和方法，以此来实现对于企业会计工作内部控制的强化。
关键词：会计;内部控制;方法;措施
随着我国经济的快速发展和市场经济的进一步完善，企业制度的建立问题也上升到了一个新的高度，人们越来越关注企业中会计的内控问题。内部控制是一家企业稳定经营和发展的关键和基础，同时也是企业实施管理手段的一个重要组成。对于会计工作而言，实现更加规范的管理就需要企业加强会计工作内部控制的措施和方法，这有这样才能够更好地保证会计信息的质量，使公司的信息披露和治理制度更加完善，保证市场的正常运作，有效地维护了投资者的根本利益和合法权益。本文就针对如何加强会计内部控制的措施和方法进行如下的论述和分析。
一、现今企业会计内控中存在的问题
(一)会计管理的基础工作相对不稳定。现如今多数企业的会计工作都存在管理方法相对落后、基础工作不稳定的情况，这主要体现在：从事会计工作的人员自身专业素质较差，缺乏一定的职业道德标准，同时在会计工作的设计上存在着分工不明确的问题。这些问题都会导致会计的基础工作质量较差，非常不稳定。此外，现实中的许多企业还存在着做假账、公司账目混乱、奖金和福利的方法没有一个明确、合理的规则和标准等情况，这些都会导致会计工作出现严重的失衡。
(二)对管理人员缺乏足够力度的监督。导致我国多数企业会计内控的力度较差的一个主要原因就是对企业的管理人员缺乏有效的监督，同时这些人员自我监督的意识也不是十分强烈。除此之外，一些公司采用的管理制度不是很健全，对管理人员试行的管理办法也并不科学、有效和合理，这就不能很好地避免管理人员干预会计工作的问题，使企业在会计工作的内部控制上出现比较大的缺口，导致内部的系统不能正常的运行，对企业的业务运营工作产生巨大的影响。
(三)会计内控的方式正逐渐减弱。现如今大多数企业的会计管理工作并不规范和科学，这就导致了企业内部体制不健全，同时伴有失衡的情况出现。很多企业发展的业务和企业本身的发展速度是不匹配的，这和我国对于内部会计制定的相关制度、要求相互矛盾，大多企业在发展过程中都没有注意到这个问题，对出现的问题进行及时的创新和改革。总整体上来看，我国的企业在运作和发展上存在以下几个问题：①缺乏针对会计内控基础特定制定的有效制度。②故障现象和缺乏监测这两个问题十分严重。③会计的内控力度非常弱，在开展内控工作时缺乏逻辑性。④政府在企业的会计内控上缺乏有力的监督。
二、加强企业会计内控的措施和方法
(一)强化信息的交流和沟通。做好信息的沟通和交流工作就要求企业能够积极促进公司各部门之间的信息交流和合作，使各部门之间能够做互相信任、互相理解，出现问题能够互现协调。此外，企业好需要加强内部的管理，提高管理的水平，将管理纳入信息系统整体规范运作过程中，这是一家企业拥有先进管理理念的直接体现。在处理企业信息时，管理人员不仅仅要处理公司信息系统运行过程中产生的内部信息，还要做好这些信息和外界环境、活动和信息之间的关联处理。在强化信息沟通方面，企业中的领导者和管理人员需要做到以下几点：①做好数据资源的管理工作，加强信息系统的完善和建设。②减少公司信息的组织层次，方便信息管理人员更好地选择合适的信息通信网络。③在使用不同的通讯方式时要充分考虑到周围的环境和其他因素，实现因人、因时、因地制宜地运用这些通讯方式，实现信息的有效补充和合理化利用。④信息管理人员和公司管理层在进行工作时应秉持脚踏实地的务实作风，对于如实报道信息的会计人员要进行嘉奖和鼓励，对于隐瞒信息的会计人员要给予严厉的惩处，做到赏罚分明。⑤对交流的信息要进行及时的反馈，同事交流的双方还需要建立良好的联系，进行积极的交流，这可以通过举行会议的方式来实现。
(二)在企业中营造一个良好的会计控制环境。这需要企业营造出一种氛围，对企业的文化进行塑造，以此来影响员工自身的控制意识，从具体上可以通过以下几个方面来实现：
1、建立合理的责任和组织结构分配制度。对于一家企业来讲，内部的组织结构是影响其经营业绩的主要因素，通过减少管理的层次、降低管理的等级、控制管理的幅度等都能够提高组织的效率。此外，在会计岗位上提倡一个专项多种能力、一个岗位多项编制，保证组织结构的扁平化可以帮助公司实现费用的降低。
2、培养和优化企业的文化。企业的文化对于企业管理而言十分重要，它会对企业的'内控造成很大的影响。现实中我国大多数的企业往往只注重内部的企业文化，忽视了市场的变化情况，这么做是不对的。企业应该根据从事会计工作的员工建立符合实际且容易被接受的一种企业文化，这样才能够使企业员工产生凝聚力，从心底热爱企业，心系企业的发展，进而为内部控制的强化打下良好的基础。
3、强化对人力资源的管理，提高员工的综合素质。员工的综合素质主要包括教育程度、业务能力、技术知识和政治思想，提高员工综合素质就要求企业对员工能够进行定期的培训，以此来挖掘员工的潜力。
(三)建立完善的风险防治控制体系。这就要求企业首先能够建立风险方法的意识。对于企业的员工和管理人员来说，实现风险的管理使他们工作的根本任务。企业需要对存在的风险进行全面的评估，这需要相关人员能够根据风险重要性来进行综合性的分析，进而制定相应的对策和方法措施。在处理财务问题上，从事会计工作的人员要能够对风险进行分散转移和实时的控制，制定良好、有效的的规避和监测策略。由于策略的制定不仅要从风险发生的概率和风险重视程度上出发，还要根据综合性的分析来最终确定，这样才能够保证管理机制和监测机制的有效建立。
管理机制和监测机制的建立为企业的风险控制提供了大力的支持，由于相关法律对成本效益的约束、管理人员的决策判断失误和风险规划人员超出一定界限等诸多因素的影响，风险控制体系只能够提供相对合理的保证，而不能确保企业的发展战略和对风险的有效管理。对此，需要企业管理人员能够打破现有监督管理被弱化的制度，发挥监管机构应起到的作用，进而保证风险控制体系的重要性。
篇11：玛纳斯县采取五项措施加强领导班子建设
玛纳斯县采取五项措施加强领导班子建设 -学习心得
近两年来，玛纳斯县针对乡镇党政班子换届后，班子成员整体上显现出年轻干部多、新进班子干部多、专业水平高、思维活跃、社会阅历浅、工作实践经验少等特点，通过采取五项措施，切实加强领导班子建设。具体做法是：
一、以规范权利运行为主体，不断加强民主集中制建设。一是坚持对领导干部，特别是对新进班子成员进行民主集中制教育，定期组织领导班子和班子成员学习《党章》和民主集中制建设的各项规定，强化班子成员的大局意识和规则意识。并逐步完善《党委议事决策制度和部门议事决策规程》、《重大失误责任追究制度》等内容，进一步规范权力运行。二是深入开展“一流领导班子”活动，努力使各乡镇和县直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。结合干部年度考核对全县89个领导班子进行评比，共评出“一流领导班子”25个，合格领导班子56个，基本合格领导班子4个，不合格领导班子4个，同时对2个基本合格领导班子和所有不合格领导班子进行了调整。三是加强对领导班子民主生活会的指导，不断提高民主生活会的质量。借鉴“三讲”教育的成功经验，规范了民主生活会的召开程序，将会前学习、会中批评、会后整改等阶段工作进一步细化，以规范的程序保证民主生活会的质量。并充分运用民主生活会的成果，根据民主生活会找出的问题，制定整改方案，明确整改问题、整改措施、整改时限、整改责任人，并在一定范围内进行通报、公示，逐步提高了班子化解自身问题和矛盾的能力。
二、以改进干部作风为核心，不断提高领导班子解决复杂问题的能力。一是建立了《领导干部联系点、联系群众制度》、《领导干部下基层调研实施意见》，实施了民心工程、政府形象工程，树立了勤政为民的`领导干部形象。二是全面实施州党委“六大措施”。特别是20以来，围绕培养干部的“四实”作风，开展了“万人下乡驻村”工作，巩固了“三个代表”学教活动成果，建立了“干部受教育，群众得实惠”工作机制；建立督查工作新机制，形成了决策落实机制和求真务实的良好作风，保证了政令畅通；实施村组“民主日”活动，架起了干群“联心桥”；实施廉政谈话制度，零距离接触，面对面谈心，“关口前移，防微杜渐”；实施“城市解困工程”，解决了部分城镇贫困户的生活问题，进一步密切了党群干群关系。三是继续坚持选拔优秀后备干部到信访部门、纪检部门挂职轮岗锻炼制度，协助信访、纪检部门解决群众关心的热点、重点、难点问题，同时帮助优秀年轻后备干部牢固树立全心全意为人民服务的观念，提高处理疑难复杂问题的能力。
三、以干部年度考核为基础，不断加大不胜任干部的调整力度。一是规范了干部考核工作程序，采取组织部门牵头，纪检监察部门配合的考核方法，具体采取考核预告、大会述职、民意测评、民主评议、考核谈话、意见反馈等具体措施，干部年度考核质量明显提高。二是建立了考察结果反馈制度，加强干部管理。通过重点反馈考核中存在的突出问题，督促其正其身，修其行；并建立了干部谈话制度，针对考核中群众的反映或在工作中暴露出来的问题，严肃认真地与被考核人员进行谈话，对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，对问题较多或群众意见较大的，进行了重点谈话，对不能很好地履行廉政责任的，进行了廉政谈活。三是充分运用年度考核结果，加大了对不胜任干部的调整力度。对年度考核，群众不胜任票达到三分之一的，不能严格要求自己，政治、思想、作风和工作上有明显缺点，群众意见大的进行诫勉、待岗处理。对问题十分严重，给单位、集体造成重大损失或在社会造成严重不良影响的，给与严肃的组织处理，该停职的停职，该撤职的撤职。
四、以干部理论教育培训为重点，不断提高领导干部的执政能力和执政水平。一是对干部教育培训工作进行科学规划，制定下发了《―干部教育培训工作安排意见》和《关于进一步加强和改进干部教育培训管理工作的安排意见》，计划2003―每年抽调近四分之一的干部参加各类培训，20对所有没有参加过五年集中轮训的干部进行补课，确保五年内达到使全体在职干部普遍轮训一遍的目标。二是进一步完善领导干部定期脱产培训制度，确保领导干部5年内至少参加一次1个月以上的脱产培训、新任职领导干部100%参加上岗培训。完善科级干部、后备干部理论年考和读书笔记调阅制度，加强领导干部在职自学。层层建立科级干部、专业技术人员、企业管理人员、公务员培训台帐，全面掌握干部培训动态，有计划地组织轮训，解决干部教育培训工学矛盾突出的问题。逐步建立调训申报制度，由调训对象个人根据工作实际，安排参加调训时间，报县委统一安排，提高干部调训的科学合理性，从而提高全县干部教育培训工作的宏观管理工作水平。三是树立良好的培训导向，由主管部门把关，坚持培训与使用相结合、先培训后上岗制度，把干部学习培训情况作为党政领导干部选拔任用的重要依据之一，把专业技术人员轮训情况作为职称评定、聘任的重要依据。并在此基础上试行党政领导干部、后备干部理论考试任职资格制度，逐步建立培训考核并重、以考核促培训的干部教育培训工作新机制，全面启动创建学习型社会、学习型机关、学习型企业、学习型村组活动，努力构筑一种终身学习、终身教育的体制。四是强化监督，落实奖惩。分层次建立干部培训考核奖惩制度。由县干部教育领导小组每年与相关单位签定干部教育培训目标管理责任书，定期对干部调训、培训工作情况进行检查通报，年终对干部教育培训工作进行专项考核，奖优罚劣，兑现奖惩。
五、以加强干部监督为突破，不断增强领导班子拒腐防变的能力。一是加强干部的日常监督管理，建立干部谈话制度，在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、被群众举报、个人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折时，由党委或组织部门的主要领导同志对其进行谈话教育。建立干部监督、考察进社区制度，强化对领导干部8小时以外生活圈、社交圈的考察监督。二是加强制度监督，落实《领导干部任期经济责任审计制度》、《组织、纪检部门联席会议制度》、《干部考察责任制》、《干部选拔任用公示制》、《党政领导干部试用期制》等制度强化组织监督。以来县委先后对42名干部进行了经济责任审计，对178名干部实行了试用期管理，对146名干部进行了任前公示，对63名提任干部进行了常委会无记名投票表决。
篇12：高考作文临场应急措施十五项
高考作文临场应急措施十五项
问题一：看到作文题目心里就发慌
措施：1、保持心理平衡2、闭目养神做个深呼吸，让全身放松，冲淡紧张情绪3、反复默念考试题目，及时记下头脑中迸也的思维火花。
问题二：担心跑题，心里没底
措施：1、将话题背景材料，内容要点一一进行分解2、把题目中暗示的内容补充出来3、确定哪些要点是主要的4、将话题关键词语扩展成一个判断句，以此为作文中心5、在作文中反复出现话题中心词
问题三：一时不知如何拟题
措施：1、从话题材料中找一个关键词或关键句作为标题，最好是能反映材料的主旨的2、用文章的观点作标题，语言要简洁3、暂定一个题目，等文章写好后再做修改4、用切合文章主题的诗文名句做标题
问题四：不知选择哪一种文体
措施：1、选择自己最擅长的文体2、选择自己有材料储备的文体3、平等条件下优先考虑记叙文
问题五：难以开头
措施：1、记叙文从悬念起笔2、议论文从观点起笔3、从简明材料引述中起笔4、用设问引出话题起笔
问题六：找不到所需要的材料
措施：1、从课本中找材料，特别是语文、历史、政治等人文学科2、从最近看到的电视、听到的新闻中找材料3、从家庭生活中找材料4、从身边生活中找材料5、从语文教材中找材料6、从眼前的语文试卷中找材料
问题七：想所创新，怕出差错
措施：1、选择新鲜材料，给评卷老师以创新感2、选择与众不同的表现形式。如日记、书信、小小说等3、换一个角度思考。一般人总是从正面表现话题主旨，你可以试着从侧面出击4、从一个新的角度引述分析材料5、表述同一个意思，如果换一种廉洁，可以增添新意
问题八：不知语言如何出彩
措施：1、采用短句子，句子过长容易拖沓，并且容易产生语病，短句显得精炼2、多用修辞句，比喻、拟人、排比、对偶、反问、综合使用最好3、多用对称句。注意骈散结合，显示抑扬顿挫4、多用流行语。流行语活在广大群众的口语中，有亲切感，新鲜活泼5、多引格言警句。名人名言、格言警句，经过反复锤练，具有哲理性6、多引古诗词7、多用典故8、多用描写。在记叙文中描写句多，语言就富有形象感，就会显得生动，有文学味道9、多用抒情句问题九：担心说理绝对，不深刻
措施：1、用一分为二的观点看问题，既看到事物的这一面，又看到事物的那一面。在肯定某一观点时，兼及一下其他角度上的看法，附带一笔，注意不要自相矛盾2、用联系的观点看世界上复杂的事物，用因果分析的方法来讲述道理3、用发展的眼光去推测事物发展的未来。这件事发展下去会产生什么结果，以这种结果来显示看问题的.预见性和深刻性4、用哲理性语言揭示主旨，显示主题的深刻性
问题十：写到一半时想换一种写法
措施：1、保留原有内容巧妙过渡2、写议论文，想改写成记叙文，把议论文字转换为人物和心理活动或演讲、报告的内容，在关键之处加入适当的语言3、写记叙文想改为议论文，以记叙材料为论据，把记叙内容转换为社会现象
问题十一：害怕写到中途卡壳
措施：1、在草稿纸上列一个简单的提纲2、确定好几个领起全文的关键词语或关键句3、对提纲和关键句进行修改
问题十二：作文题和以前读过的范文内容相似或相同，想借用又不敢用
措施：1、弄清楚考题与范文题目的裨是否相同，不能机械地套用2、注意范文的时代背景和考题要求的差异3、不拘泥范文，可借鉴形式、构思方式、语言表达技巧、关键句等，如果想借鉴故事情节，一定注意对原故事进行加工、改造，以免被判为抄袭。
问题十三：文章要结束了，字数还不够
措施：1、从另一个角度写一段，这一角度的内容不能画蛇添足，要围绕中心(主旨)进行2、对前文内容再进行挖掘或归纳。挖掘和归纳具有揭示文章主旨和总结全文意义3、适当引用名言、歌词、诗赋等，为文章添彩
问题十四：做完基础题，时间不多，作文想写快一点
措施：1、审题时注意勾画命题要点，提示自己在作文时突出这些要点2、迅速列一个简要的提纲，避免在写作过程中思维中断，保证文意畅达3、立即记下思维中迸现的火花，不怕不连贯。有了这引起闪光点，再寻找它们之间的联系4、选择好突破口，起承转合中各用一句话标出来5、回忆以前读过的范文、写过的俄文想一想它们与高考试题在内容和形式上的相通之处6、从最受感动、最有话说的那一点上开始动笔7、提高思维和收发室速度，但要最大限度的保持卷面的整洁。
问题十五：写到中间，发现偏题
措施：1、审视话题，审视自己已写出的内容，找出二者之间的联系2、用概括句、转折句将所写部分与话题焊接在一起3、在接下来的行文中，强化话题意思，在文段开头、文岙结尾，文章结尾等处用多种手段和方式适时点明主旨。
篇13：公路运输内控管理措施分析论文
公路运输内控管理措施分析论文
摘要：面对激烈的市场竞争，河北宣化鑫龙运输有限责任公司立足自身优势，针对企业内部控制管理工作进行了梳理和改革，并取得了很好的成效。本文结合鑫龙运输有限责任公司内部控制管理工作实际中出现的一些问题，以点带面，就如何加强公路运输企业内部控制管理提出了一些建议。
关键词：公路运输企业；内部控制管理；问题；建议
现阶段伴随着国民经济的不断发展，公路运输企业也得到了很大的发展空间，在公路运输企业中一项非常重要的管理工作便是内部控制管理工作，有效的做好公路运输企业中的内部控制管理工作对促进企业更好的发展有着非常积极的意义。
一、现阶段公路运输企业在内部控制管理方面存在的一些问题
1.由于用人机制存在缺陷导致从业人员的素质不能得到保证
现阶段我国大多数公路运输企业都没有形成一套规范的并且和自身企业相适应的用人制度，这样就导致公路运输企业的整体从业人员的素质不能保证，很大一部分工作人员的受教育程度非常低，业务技能相对比较差，思想观念也比较淡薄并且缺乏一定的服务意识。
2.在对运输票证进行管理时相对比较混乱
运输票证是一种有价证券，是企业在对运输收入进行核算时的一个最原始的单据凭证，具备有收款凭证，报销凭证，运输合同以及运输凭证等多项功能。然而很多的公路运输企业并没有意识到运输票证的重要性，很多时候他们认为只要可以保证票证数据的正确就可以了，并不需要对运输票证进行合理的保存，导致在实际工作中数据备查等方面缺乏有效依据。另外，在票据领取、使用以及审核方面也缺乏严格并且规范的审批制度。
3.并没有给予信息建设一定的重视
公路运输企业才刚刚步入信息化建设的初级阶段，信息化程度相对比较低，具体的表现为，企业现存的信息化技术装备非常落后，对网络设备以及计算机的应用程度非常低。实际的技术开发能力也比较弱，完全没有形成一个有效的并且统一的信息网络系统，企业内的很多资源都不可以实现共享。企业运输管理部门，运输车辆以及驾驶员这三者之间并不能进行有效的信息交流，缺少内部控制所需要的准确及时的数字信息。
二、公路运输企业加强内部控制管理的建议
1.提升公路运输企业员工的综合素质
要想有效的展开公路运输企业的内部控制管理工作，首先需要做的第一件事就是将员工的综合素质进行有效的提升，强化他们的内控意识。因为公路运输企业不仅仅是一个经营性质的企业，同时还是一个服务性质的企业，因此需要提升员工的服务意识，将客户的利益放在首位，认真的对待各种货运操作环节，从而使企业员工的业务技能可以达到企业的标准企业管理人员需要在结合自身企业特点的基础之上尽可能多的组织一些提升员工的职业素养的活动，制定出一套操作性强并且涵盖内容非常全面的内部控制体系，同时对企业员工展开定期以及不定期的培训，使员工的道德素养和业务素质都可以提到提升。
2.加强对内务管理的重视
其一，在票据方面，因为票据是企业对营运收入进行核算的一个原始凭证，因此需要运输企业对票据进行统一的管理制度的建立，严格要求每一个执行环节必须要遵照制度进行操作，真正做到有计划的领票，在票据的`具体印发过程中有工作人员进行监督，具体的使用过程有严格的规定，对票据实行统一保管，如果需要对票据进行销毁一定需要进行备案。所有关于票据处理的环节都需要由专人负责，明确每一个人的责任，如果出现任何问题可以做到责任到人，对表现优秀的员工实行奖励，对出现问题的员工提出警告并且给予处分。其二，在油耗方面，公路运输企业需要注意一定不能将汽车厂家提供的理论耗油量作为真实的油耗量，而是只能作为参考数据。在实际工作中，需要在企业进行专人实地或者根据车辆的运行里程来对车辆的实际耗油量展开反复的测算，从而可以了解各种车型的实际准确的耗油量，这样可以有效的避免驾驶人员和加油站工作人员从中谋取私利现象的发生，确保耗油量的真实性以及准确性。同时在公路运输企业需要对“半奖同罚”的油耗奖惩制度进行废除，而是采用“半奖双罚”的惩罚制度，采用这种做法一方面可以对节油行为展开及时的奖励，另一方面还可以有效的避免油耗过程中漏洞现象的发生，保证公路运输企业的经济效益。
3.对先进的信息技术展开合理的应用
我国公路运输企业管理方式的必然趋势便是信息化管理，各种不同的营运信息便可以借助自动化信息平台来实现统一有效管理。公路运输企业自身的特点决定着车辆货物以及驾驶员一定会远离企业总部，守法规范以及安全周到的营运操作便显得特别重要，这时候可以在汽车内部进行GPS定位装置的安装，这样在具体的行车过程中家使用出现了停车、超速、或者是违规超载，又或者是一些其他的违规行为时，企业总部便可以第一时间获得所有的数据信息，企业便可以对员工展开科学的考核，给予表现优秀的员工一定的奖励，对那些违规操作的员工提出警告以及惩罚。借用现代化的监控设备可以让企业的内部控制管理变得更加方便，可以结合实际的情况对运输策略展开科学的调整，降低运输过程中意外情况发生的概率，同时也可以对驾驶员形成一种监督，让他们得到自律性得到提高。
三、结语
综上所述，科学有效的内部控制管理制度对提高公路运输企业的经济效率以及社会效益有着非常重要的作用，因此需要公路运输企业意识到内部控制管理的重要性，从提升员工内控意识，对票据实行统一管理以及加强信息化管理等多个方面来加强企业内部控制管理，从而促进公路运输企业更好的发展。
参考文献
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[2]速鸣.议如何强化高速公路企业的内部控制[J].现代经济信息，，（20）：16.
[3]刘丹.公路运输企业的内部控制研究[D].长安大学，.
篇14：企业会计内控的必要性与措施论文
企业会计内控的必要性与措施论文
摘要：随着社会的不断发展，推动了市场经济体制良好、长效的运行，同时也促进了企业的发展。企业在发展过程中，会计工作的良好与否，都会对其产生重要的影响。因此企业要想在市场竞争中处于有利的地位，就必须要加强对会计工作的支持，做好企业内部的控制工作，然而在目前的企业会计内控工作中仍存在诸多的问题。本文从企业会计内控制度存在的问题角度进行分析，并探讨实行企业会计内控的必要性，提出相关具有针对性的措施，希望能对企业的发展提供一定的帮助。
关键词：企业会计；内控制度；存在问题；必要性；有效措施
1.企业会计内部控制存在的问题
1.1内控的意识较为薄弱
现代企业需要先进的管理理念和管理方式，但是在目前的很多企业高层管理人员中，依然沿用的是传统的观念进行企业的管理，经营的模式还处于计划经济阶段，没有改变过来，无法适应现代企业的发展。首先表现在对内控的重视程度不够。合理、有效的内控机制能够准确的反映企业的财务、经营和管理的情况，为企业高层作出决策提供参考，增强企业的管理效率，有效的降低和规避风险［3］。但是在实际的企业运作过程中，管理人员并没有将企业作为自主经营、自负盈亏的自主个体看待，认为内控制度仅仅是一些没有实效意义的规章、制度，甚至是可有可无的。这从根本上制约了企业的发展，降低了企业的管理效率。其次是没有设置专门的部门和岗位进行管理。企业会计内控需要制定相关的制度和规范，项目的审批需要经过多个环节的统一，办理的程序增加，还需要设置专门的岗位进行管理。但在当前的大部分企业中，管理人员认为内控制度程序太过繁琐，降低了管理的效率，导致在操作中出现不按规章办事，使内控制度流于形式，难以促进企业的良好运作和发展，降低了企业的竞争力。
1.2内控制度的连贯性缺失
目前的很多企业内部虽然建立了内控机制，但是由于组织建设的不完整、不科学导致在发挥作用时缺乏连贯性。一方面表现在利益和管理方面的不协调。在企业运作中，一些部门因为业绩的压力和利益的引诱，过度的注重于业绩方面的考核，却忽视了对部门自我管理的约束，造成企业内部会计内控工作和业务工作之间的发展不协调，导致企业的组织建设出现缺失，影响了企业的良好运作。另一方面是企业会计内控制度的预见性不强。虽然建立了企业会计内控制度，但是作用没有发挥，往往是当出现问题了，事后才进行内控补救，没有在事件发生之前作出相应的预测，增加了企业的风险［4］。例如：当企业内部出现不良行为时，才加大力度进行事后的补救，对需要投资的人力、物力和财力并没有明确的预算，造成管理的效率低下，防范意识不强，而且在事件发生之后并没有及时的反思，导致内控制度仍然存在漏洞，陷入恶性的循环，增加了不必要的资金和人力的浪费。另外，大多数企业片面的关注内控制度对财务的管理，加强对资金和成本的控制，忽视了对员工的素质培训，造成内控机制和对员工的管理缺乏连贯性，无法对企业的经营状况做出正确的反映，降低管理的效率和质量。
1.3会计内控监督和管理的力度不够
虽然在企业内部建立了会计内控制度，但是由于没有相关的岗位专门进行监督和管理，造成管理的效率难以提高。另外，在企业内控监管过程中，力度不够，导致监管流于形式。在监管执行过程中，出现以偏概全、以点概面的情况，执行的力度缺失，组织机构的建设不完善，因此企业会计内控制度发挥的作用十分有限，制约了企业的良好运作。同时，在建立内控制度时，没有设立配套的奖惩考核机制，难以激发员工的积极性和主动性，在一定程度上削弱了企业内控制度的作用，
1.4财务会计人员的整体素质较低
企业会计内控制度的建立和实施主要是依赖于财务会计人员，因此。会计人员的专业素质和能力直接决定着企业会计内控制度的顺利开展和实施，对企业的良好运作和发展起到重要的作用。但是在目前的情况来看，会计人员的能力和素质达不到标准，企业会计内控制度的实施情况并不乐观。2006年2月15日财政部印发了《企业会计准则(具体细则)》，对会计从业人员的专业素质和能力有了更高的要求。但是现在大多数企业的会计人员整体素质不高，在企业内部还存在一人身兼数职的情况，能力低、素质低的从业人员影响了企业的正常发展。另一方面是财务会计人员在进行企业账目的管理过程中，完全凭借经验主义，难以保证财务状况的真实性。同时，还存在会计人员完全没有自己的主见，按照领导或者管理人员的安排示意做企业的账目，使得企业的会计内控制度难以顺利的落实，造成会计信息的失真，阻碍了企业的正常运作和经营，难以为管理者进行决策提供正确的参考意见。
2.企业会计内控制度实施的必要性
2.1能够有效地降低生产投资的成本
企业运作和发展的最终目标是为了实现利益最大化，获得丰厚的利润回报。因此，在企业生产的过程中，有效的、合理的降低生产投资的成本，有助于实现经济效益的最大化。在企业的经营中，降低生产成本、节约资金的投入最主要的是加强企业会计内控工作。企业会计内控制度能够对企业的财务状况、经营状况、资金和款项等项目进行深入的了解和分析，并得出详细的报告，实现对企业运营的整体调控和管理。因此，实施企业会计内控制度能够对企业生产所需的资金成本进行准确的、细致的核算和统计分析，对项目实施过程中的各个阶段进行准确的预算和控制，进行合理的资金比例分配，大幅度的降低生产的成本，节约企业的资金投入［5］。
2.2是企业运营管理的必要工作
在现代企业的运营过程中，企业经营者处于核心的地位。在企业内部建立会计内控制度，能够对企业的运作情况做出准确的反映，为企业经营者和决策层做出正确的决策提供准确的、科学的会计信息反馈和参考。在企业经营者看来，确保企业的良好运营，实现经济效益的回报是最终的也是唯一的目的。因此，实施企业会计内控制度，能够提供真实可靠的会计信息，确保企业的管理和运营成果，准确的了解公司的各项事务，实现企业的长远发展，这些都与企业会计内控制度是分不开的。另外，内控制度能够有效的协调和解决企业经营者与股份所有者之间的利益冲突和经济纠纷，促使双方达成共识，保证企业内控制度的顺利落实和实施，最终达到双赢。
2.3能够有效的降低和规避风险
企业的运营过程中会获得经济效益的回报，同时也存在一定的风险，业绩和风险是并存的。为了有效的降低和规避风险，必须加强企业会计内控机制。企业会计内控制度能够对公司的财务状况做出正确的分析，并且具有强大的预测功能，能够对企业运营中的风险和收益情况做出准确的评估和判断，为企业的发展提供准确的建议，有效的预防、降低和规避风险。同时，还可以确保企业的资金财产不受损失，提高企业的管理效率，为企业赢得良好的市场口碑，提升企业的形象，对企业长期可持续稳定的发展有重要的意义［6］。
2.4增强企业的竞争力
随着社会经济的不断发展和经济全球化联系的不断加强，尤其是在我国实行改革开放和加入世界贸易组织之后，各个企业面临的挑战也越来越严峻，不仅有国内企业的压力，更有外国企业的竞争。因此，为了在激烈的市场竞争中使企业立于不败之地并保持良好的增长势头，获得较大的经济效益，必须要加强企业会计内部控制的机制建设。实施企业会计内控制度，能够加强对企业的整体认识和把握，根据企业自身的情况不断地完善管理机制和组织建设，为企业接下来的经营和运作提供科学的、有效的依据，增强企业的市场竞争力，使企业以饱满的热情迎接来自各方面的挑战。
3.贯彻和落实企业会计内控制度的有效策略
3.1树立企业内部会计内控意识
企业会计内控工作能够实现对企业资金、财务以及运营生产各方面的全面的调整和控制，保证企业的平稳运行，为企业创造最大化的经济效益，促进企业的长远发展。然而，在目前的大多数企业中，管理人员对企业会计内控工作的重视程度不够，导致整个工作流于形式，或者是有相关的制度，但是不遵循规章办事，造成企业管理的效率低下，难以保证企业的良好运作和发展［7］。因此，为了促进企业走上正轨，获得丰厚的经济回报，必须要树立和培养企业会计内控意识。首先是企业经营者和管理人员要以身作则，主动地遵守相关的规定，避免因为程序繁多、搞“一言堂”而出现内控工作混乱，领导拍板决定的现象，真正做到按规章办事，保证内控工作的顺利落实。另一方面，要加强对员工和会计人员的培训，培养和增强责任意识，让员工对相关的规章制度有充分的了解，增强主动性和能动性，自觉的遵守公司的制度，支持会计内控工作，保证企业会计内控工作的顺利实施。
3.2提高会计从业人员的专业素质，加强建设会计电算化
会计从业人员的专业素质决定着企业会计内控制度能否顺利的实施和落实。因此，加强对会计人员的培训至关重要。严格按照一人一职的制度执行，并且实行轮流换岗制度，避免出现一人兼数职、监守自盗情况的出现。同时还要加强对会计人员的专业技能的培训，提高会计人员熟悉和掌握电算化的比例，加强会计工作的准确率。另外，还要加强对会计人员的素质培训，增强责任意识和主见，保证会计信息的质量和真实性。另一方面，要加强会计电算化的建设。首先建立相关的会计内控信息系统，运用现代化的技术和工具来整理数据，做出准确的财务报告；其次是在数据的处理过程中，利用计算机网络对各项资金进行电算化的处理，保证结果的准确性和会计信息的真实性；最后是加强内控机制的可行性和操作性，及时的根据实际情况进行完善和改进，使企业会计内控机制能够根据企业的实情进行自我的调整和控制，促进企业的长远发展［8］。
3.3完善企业自身的组织结构和管理结构建设
保证企业会计内控机制的合理、科学的运行必须要完善企业自身的建设。由于在现在大多数企业的管理者中还存在传统的管理理念和管理的模式，使得内控制度流于形式，作用难以发挥。因此建立和完善企业自身的组织管理体系是十分必要的`。一方面是根据不同的权利主体进行控制权的分配，使得各个机构都有权利进行对企业会计工作的控制，但同时又相互的制衡和牵制，防止出现领导独断、“一言堂”现象的出现，保证企业的平稳运行。另一方面要设立专门的管理和监督岗位，对企业会计内控工作进行有效的管理和监查工作，保证内控制度的落实和实施，防止出现形式主义的现象。另外，各个企业的股东和其他经营者也有权利对企业会计工作进行监督，对企业经营者的业绩进行评估。股东大会也可以定期的对企业的财务会计报告进行审议，加强企业内部的控制，摆正企业的平稳运行和良好的、长远的发展。
3.4加强对会计工作的法律监督，突出政府的监督作用
虽然企业会计内部控制工作是针对于企业内部的，对企业内部的经济活动和财务情况进行调整和控制，但是也不是完全的属于企业内部的经济纠纷和利益冲突。一旦在企业内部出现违法乱纪的行为，对企业的经营和管理造成不利的影响，在法律角度也触犯了相关的社会利益，造成犯罪的行为。因此，在对企业会计内控工作的监督过程中，不仅有企业内部的参与，也有政府宏观上的调控。在我国的市场经济中，关于企业有大量的法律依据，例如《公司法》《会计法》《民事行为准则》等法律法规都对企业的发展和运营做出了规定。企业的生产过程中要遵守相关的规定，更要学会利用相关的规定保护自己的合法权益。例如当企业内部出现监守自盗、偷税漏税等违法行为时，要及时的与相关的部门联系，加强政府的宏观监督力度，确保在公司的生产运营过程中真正做到有法可依、有法必依。
4.结束语
综上所述，我国的经济发展和全球化的经济联系加强，对企业的发展提出了更高的要求和严峻的挑战，为了增强企业的市场竞争力和发展潜力，获得较大的经济效益回报，必须要加紧实施企业会计内控工作。但是在实施的过程中仍存在诸多的问题，本文阐述了进行企业会计内控工作的重要意义，并针对存在的问题提出了相关的策略。加强企业会计内控制度建设，有利于提高企业的管理效率，保障企业的良好、平稳运行，促进企业的长远发展。
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★内控制度
★内控评价
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