【导语】下面是小编给各位读者分享的精英人才最需要什么（共8篇），欢迎大家分享。
篇1：精英人才最需要什么
精英人才，通俗地讲就是杰出人才和关键人才，他们具备专业知识、特殊技能、核心技术等，其工作岗位在所在单位举足轻重，其在所从事领域很有权威，他们有品德、有能力、有影响力，当今社会，不论哪个企业都对精英人才求贤若渴，然而现实社会中有这样一个奇怪的现象：企业想尽千方百计，费尽千辛万苦，好不容易把精英人才引进来，可是这些精英人才只工作了很短的时间，就都纷纷辞职了，于是乎，老板们在失望之余感慨道：精英人才难找，更难留啊！
精英人才真的很难留吗？其实不然，企业留不住精英人才，首先是老板们没有驭才之道，更重要的是老板们不懂得精英人才最需要什么，不知道其需要，就没法满足其需要，满足不了其需要，也就无法留住精英人才了。
那么精英人才最需要什么呢？大致有以下几点：
实现价值精英人才最关注的是能否实现其自身价值，要实现其自身价值，这就要求企业必须能发挥精英人才的专业知识、特殊技术、核心技术等职业特长，为其搭建成就事业、实现价值的理想平台。精英人才依靠其特长立足于企业和社会，也是因为其特长树立其自身在行业或专业的权威影响力，如果企业不能发挥其特长，不仅仅是对精英人才的浪费，就精英人才自身来说，那简直就是一种“压制”或“迫害”。企业对精英人才，要因势利导，要大胆授权，积极扶持，主动配合，全力以赴帮助精英人才实现价值，精英人才在实现价值的同时，为企业做出了巨大的贡献。事实上，精英人才都是脚踏实地、兢兢业业干大事成大业的人，不是花瓶，也不是鼓手，能实现价值才是其最大的追求。
快乐工作精英人才总是追求快乐地工作，更享受工作得快乐。精英人才自身动力和压力都很大，他们非常讨厌老板们盯梢一样看着他们，象管理罪犯一样管着他们，他们自身压力已经够大了，老板们再给他们更大的压力，他们会吃不消，相反，精英人才更渴望老板们帮助其减轻压力，以便使他们在相对轻松的情况下完成企业目标，实现自身价值，
精英人才非常看重企业氛围和企业环境， 其更追求精神的解放和心灵的自由，他们非常喜欢轻松愉快、团结互助、互敬互爱的企业氛围，非常喜欢优雅的工作环境，比如环境优美的办公楼、宽敞明亮的办公室、工作之余的开心聊天和体育运动、工作之余听听音乐或唱唱歌或喝个小酒等等。如果长期工作在压抑、束缚、责难当中，这些精英人才只能选择辞职。精英人才对人性管理的要求更高，所以对这些精英人才，只要其遵守企业的规章制度，其工作符合企业战略、岗位职责的要求，就没必要在一些思维上、方法上、方式上过分约束和苛责他们，尽量使他们快乐起来。
赚钱多多钱虽然不是万能的，但是没有钱是寸步难行的，在企业工作赚不到钱，一般工作人员都会辞职，更不用说精英人才了！对精英人才何为赚钱多多？就是精英人才在企业的薪酬待遇要跟其对企业的贡献相匹配，一般说来，精英人才的薪酬待遇应该是行业、职位、区域的最高水平。精英人才价值外在表现在两个方面，一是其作出了什么突出成绩，令人瞩目；二是获得了什么样的薪酬待遇、奖励，令人羡慕，所以赚钱多多既是精英人才的现实需要，也是精英人才自身价值的直观表现。让精英人才赚钱多多，不是老板的恩赐，而是体现了“按劳分配、多劳多得”的分配原则，精英人才为企业创造了更多的利润，自然应该得到更多的回报。老板们必须保持清醒的头脑，精英人才是企业最稀缺的人才资源，其薪酬待遇不是有老板所决定的，而是由精英人才的自身价值和人才市场行情来决定的，因此聪明的老板绝对不会在薪酬待遇上跟精英人才斤斤计较，否则只会带来精英人才的严重流失。
篇2：精英人才教育计划
法国资深留学顾问郭芳老师将主要从它的特点、训练方式、培养计划举例、和评分标准等方面来介绍一下这些最的法国工程师学校。法国的工程师学院制我们称之为法国的精英高等教育制度，以最的法国工程师学校(即巴黎综合理工)为例：它成立于1794年法国大革命后，18被拿破仑收纳为军校，它现在法国的学生也是实习军官，还拿军饷。它是法国高等教育系统中威望的两个机构之一(另一个是巴黎高等师范学院 )。它的校训是为了祖国科学和荣誉。这所学校虽然它的规模是比较小的，但是应该来说它在泰晤士报排名大概排到34位，在交大的排名系统当中大概排到201位这样一个名次。以它这样小的规模，能够排到这一个排名，应该说还是非常出色的。
接下来介绍一下法国工程师教育的特点。一个就是严格的入学选拔，Bac考试就是只有5%的学生可以进入。第二个特点就是五年制的高等工程师教育，它这个五年制的大多数的学生就是两年的预科是在高中学习，然后进入工程师学校学习，但是也有一些直接五年都是在工程师学校学习的。第三个特点就是他需要掌握很多的科学知识和培养应对各种工程问题的能力。
法国的工程师学校中的某些学校是培养通用工程师的，而很多学校又是有专业的。不管是培养通用工程师还是有专业的，它有一些对知识和能力掌握的基本的要求。比如它对于科学概论、数学的学习是有一个基本要求，对工业实践也有一个基本要求，还有对于一些文化、交流、国际关系、外语的学习也有一些基本的要求。第四方面的特点就是个性化培养，就是它非常注重个性化培养，实行导师制，鼓励学生参加各种的科技和其他的协会等等的活动，还提供给学生与企业、社会接触的各种机会。最后一个特点就是它的国际交流的机会。大部分的工程师学校都要求它的学生在学期间大概三个月以上的国外实习的经历，而大概有三分之一的法国工程师学校会要求有一年以上的国外学习和实习的经历。而且法国工程师学校的留学生比例也比较高，一般来说大部分学校有大概是15%到20%的留学生，有些学校达到了30%到40%这样一个留学生比例。
下面要讲下法国工程师教育的训练方式。从知识和能力的训练要求来讲、它包括六种主要的知识和能力要求。
首先是它的学术能力，它的所谓的学术能力是广义的科学的能力，包括涉及不同科学领域核心课程，知识、技能、分析、综合、工作能力、记忆方法、速度等的训练。这个就是它通过通常的教育大纲学分知识点的要求，还有刚才黄校长也讲到，它对授课和小组练习的要求非常高，就是一学时的授课以外就是一定要有两学时以上的小组练习，还有一些课内、课外的团队讨论一些其他的课后评价等等。同时在这个过程当中，它也非常强调实现从基础科学到工程的这样一个转换。它通过一些不同的教学活动或者是它对授课老师的要求不同来实施这样的转换。开始的阶段它主要的授课老师来自于教育和研究界的老师，到了后期阶段它的主要授课老师来自于工业和商业界的老师。这是它因时因人施教的一个地方。
第二方面就是对于实践能力的教学和训练。它通过实习、通过一些团队项目和专项训练项目来训练学生的实践能力。
第三方面就是对于学生的责任感和诚信方面的训练。主要通过课程实习的单独选择还有一些论文的实习的环节，还有等等的一些活动的环节来培养。
第四方面就是开放思维方式的培养。主要就是通过问题的综合、交叉学科课程、以及工业和商业讲座提升解决复杂问题的能力，在团队合作中培养领导才能，通过项目调研、研究及实习提升创新能力。
第五方面的主要培养跨文化的团队合作能力。这个通过与非本专业人员和非本国人员的交流和合作来培养这方面的能力。
第六方面就是在公共场合的表达能力。通过项目的开题答辩，还有交流技能相关的课程和练习实习等等这些方面来进行训练。
下面法国专家就以巴黎综合理工三年的培养计划来举例，他们的培养体系是怎么样来设置的。这是它第一年的培养计划，因为巴黎综合理工它是带有军校性质的，它对体育的项目要求特别高，所以它第一年里面有比较多的时间用于军校这些项目。第一年所修的必修课程有这些：军训项目、经济类的经济学导论、计算机类的信息学导论及编程语言基础、数学类的应用数学类的和物理类的量子力学，这些课程是每个学生第一年都必修的课程。
第二年的话它是分两个学期，每个学期都要选修四门课程。两个学期所学的八门主课必须涵盖至少六个不同的学科。在选课方面，它要求每个学生你不能仅选生物的或者是仅仅选数学的，就是你至少要有六个不同的学科。
第三年就是学生根据自己前面的情况，他可以申请选定第三年的学习专业。他选定了专业以后，可以在老师的指导下组建自己的课程表。这是他们的一个专业的列表，他报过生物学、生物经济学等等。我们以他其中的一个专业，比如说21世纪能源这样一个专业。它这个专业要求学生比如第一学期要在这些课程里面选三门作为主课，另外一些课程里面你要任选一门，第二学期也是这样，就是进行选择。它有这么多不同的专业，它的学生可以根据自己的兴趣在老师的指导下来组建自己的课程表。除了学习这种课程以外，就是每个学生还必须在相关的领域里面做一个至少18周的研究实习，最后通过答辩。这个就是以巴黎综合理工为例的培养三年的培养计划的介绍
篇3：国有企业最需要4种人才
透视职场，职场人很少能够从一而终，上一份职业刚刚结束，下一份工作还未正式确定，其实，身处职场难免会由于一些原因而遭遇空白期，专家提醒，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的空白期，诚信就业，从容应对才是正确的做法。
人力资源专家分析说，职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。其中，包含的原因可能有零工作经验求职无门，主动选择辞职和被动接受单位解聘等情况。对于职场空白期，尤其是刚刚走出校门的大学生容易忽视，存在盲目对待的情况，不利于个人今后的就业发展。
大学毕业生利用空白期做好规划
如今的大学毕业生多数抱着“先就业，再择业”的心态，离职率比较高，频繁的跳槽，使得自己经常处于职场空白期，每到一个新的单位，都要从零开始，慢慢学习和适应新的工作和环境，将影响职业经验的积累，也不利于职业生涯的成长发展，
建议处在职场空白期的职场人，可以趁此机会做好未来发展规划，制定一个更合理、更科学的职业生涯规划，重新认识自我，总结自己的优势和缺点所在，为自己的职业方向进行准确定位。
重新求职不必隐瞒空白期
很多求职者担心职场空白期会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，于是在求职简历中造假。前程无忧专家提醒，对于职业生涯中的空白期，最好不要胡编乱造，切忌刻意遮掩。
专家指出，职场空白期是一种正常的职场现象。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对职场空白期，利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。（据《西安晚报》）
篇4：澳大利亚最需要哪些专业的人才？
澳大利亚最需要哪些专业的人才？
1.精算师
精算师，听起来就很高端有木有。这么高端的职业，想必要求也不低吧？是的！精算师对数学逻辑能力要求非常高，难度也很大，但是数学逻辑能力强的学霸就完全不用担心啦。
最赞的是精算师不仅仅是在澳洲受欢迎，在其他地区也是哒，例如北美。当然，小伙伴们关心的薪资问题，也是让人十分满意的，精算师是个高薪工作，精算的职业评估需要一年工作经验，方向有风险评估员，产品开发，平均月薪为$6128.
2.工程
首先工程的专业方向特别多，如电气工程、土木工程、机械工程等等，对应的，工程专业的的`就业方向也就特别广了，不论是电子、环境、机械、矿业、汽车……等等，都是十分有实用价值的，所谓掌握一门技术才是硬道理，工程类的技术就是你的一技之长。工程专业不仅相对容易移民，收入在澳大利亚也是十分可观的，平均月薪为$7200.
3.会计
这应该是去澳洲留学的中国留学生选择最多的专业之一了吧，近两年会计的雇佣增长率较5年前有些微的放缓，虽然已经没有5年前的绝对优势，但在澳洲紧缺专业名单中，依旧站稳了脚。澳大利亚的CPA注册会计师体系是被全世界认可会计师体系之一，具有会计专业较高学历背景的人才，无论在澳大利亚还是在中国都很抢手！至于职业选择，则从普通会计、财务会计到税务师、财务经理等，看你喜欢喽，平均月薪为$5148.
4.教育
教育绝对是个神圣的职业，教师则备受尊敬和爱戴。澳洲中学教师较为饱和，幼教则成为了较好的选择，由于在澳洲，本地读教育的人并不是很多，所以教师在澳洲移民列表清单中占有一席之位。
幼儿教师主要教授0-8岁的孩子，比较注重教师的护理、教育及保持孩子的健康这些方面的能力。当然很重要一点，你的英语得好，耐心和沟通能力也必不可少，平均月薪为$4400.
5.社会工作者
社会工作专业在澳大利亚不仅可以移民，它的要求更是相对较低的。但这并不代表就非常容易了，如果你想要从事社会工作，那么不仅要热心，还需要有较强表述能力和交流能力。如果这些你都没问题，不如考虑下这个稳定的工作，平均月薪为$4104.
以上是澳大利亚留学专业的简要介绍，希望能对有意申请澳大利亚留学的中国学生有所帮助。如有更多澳大利亚留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。
篇5：房地产最需要啥样的销售精英
房地产最需要啥样的销售精英
近两年，房地产行业没有像以前那么如火如荼，“断粮”的负面消息也在不断地缠绕着这个行业，那么，房地产这个行业，还有“搞头”吗？在回答一位网友的质疑时，马可毫不犹豫地回答：“当然，这个行业是绝对有‘搞头’的！”接着，他就举了某知名房地产公司的例子：在市场如此不景气的情况下，在大多数购房者都还在观望的时刻，该公司在CBD周边的房子依然卖的风声水起，价格也根本没有下跌的趋势。这个行业，对于眼光长远的人来说，依然是一个很好的选择。
我们对于房地产这个行业，最直观的了解，是通过房地产销售们来获得的。那么，对于房地产公司们来说，这个行业，最需要怎样的销售精英？
“房地产销售都是帅哥美女，形象、气质、外表对于房地产销售都是很关键的。”在我们惊讶的目光中，马可先生表情坦然地说出了这样一句话，而且，是作为第一句话回答我们这方面的问题。其实，对于所有行业需要跟客户打交道的职位，对应聘者的外表都是有要求的，但把外表作为第一条件提出来，想必，房地产行业应该是第一个。
对形象、气质要求如此高的行业，显然女销售应该是整个销售团队的主要成员吧？“是，但是，我们发现，做的最好的，还是男销售。”这句话让我们忍不住睁大了眼睛。马可笑笑：“如果按照比例来说，80%是女销售，30%的男销售，但是男销售是比较强的'，因为弱者要比强者发挥出更大的努力，通过这些逐渐发现，房地产销售总监级别、总经理副总大部分都是男士，因为他们做出了超乎想象的努力。”
另外，房地产销售还必须要有很好的数字观念。“首先你要比客户更懂得投资，如何为他去赚钱。举个例子，同样两个场所，一个普通住宅销售处，一个商业地产销售处。客户进来在谈到一定程度，客户会问：你的这个房子，它的短期租赁市场怎么样？或者是以后的租赁市场怎么样？就把话转到商业地产售楼处，你能给我算出的投资利润率吗？在这15年之内我能够赚多少钱？那销售要拿着计器一点点去算。所以这要要求销售有很强的数字观念，投资理念一定要很好。 ”
一个成功的房地产销售，还需要有很强的说服沟通能力，要“压得住”客户，
“你要能说服客户。压不住到时候变成反而我在教你一些事情，这是很糟糕的。销售员的说服力一定要很好，你要有很好的说服能力，这是很关键的。销售要有很好的语言表达能力和应变能力。他应当具备这些经验才能成为真正好的房产销售，对于新的房产销售更多的是没有房地产经验的，首先他对房地产结构根本不了解，客户问你这个房子什么结构？外包如何？一问不知道，这个单基本就没戏了。所以你要对房子了解，其次要对环境了解，区域是如何的，你要了解很多方面的知识。客户问到了我要解决，只要客户想到我都要去进行解决，解决他一切所想到的话题和想法。他没什么想的了，这个房子就OK了。”想客户之所想，是一切销售之所以能够成功的秘诀。
很多房地产公司在招聘销售时，都要求应聘者有工作经验，这是为什么呢？没有经验的新人为什么很难进入这个门槛？
马可解释说，新人通常很难“压得住”客户，他们不能在最开始的时候，把问题的方方面面都想全，所以，流失客户的可能性是很大的，这也是房地产公司一般都放心让新人单独出马，去跟客户做沟通的主要原因。“一般新人进了大型的房地产公司，他们会享受一周到15天的免费培训时间，培训以后会有一段间考验期，他要看你适不适合在这个地方工作，如果不适合直接就淘汰掉了。”
那么，新人如何顺利进入房地产这个行业？有一种方法，就是：“对于非房地产出身的一些人来说，可能进入房地产公司，一开始不要把自己定位太高。定位太高，招聘你的公司，他是绝对不愿意的，首先门槛你就进不来。我很建议他先去一些小规模的房地产公司，他们在招聘的时候要求其实并不是很高，但是他很关注的一点：你既然是非房地产，那他还是经常会问你，你为什么要做房地产，你的能力是什么？在这个时候，要把自己的能力跟优势完完全全说出来。”积攒了经验，你就有了能够进入“下一步”的通行证。
其实，房地产销售并不像我们很多人所以为的那样风光，他们也像很多职业的从业者一样，需要面对各种突发状况，需要面对巨大的职业风险，需要面对巨大的工作压力和竞争，所以，在寻找机会进入房地产销售这个职业之前，你还是先考察一下你的承受能力，做一番仔细的考量。但是，只要你愿意在这个岗位上，打拼钻研，未来的发展空间也是非常广阔的。
篇6：成为职场精英，需要三大要素
什么是核心竞争力?所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。
■超强的执行能力
所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。
■准确的职业定位
何谓职业定位?不难发现，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员：
在同事们的眼中，我的学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精通财务知识，平时一些重要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属，结果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确的职业定位。在老板看来，她认为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职，在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解，难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力?
一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。洪向阳认为，职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标，她认为的能者多劳，在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。通过与成都人才市场职业规划专家一对一的沟通，薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力，职业规划专家也在面谈中发现，薛莉的沟通和表达能力相当强，亲和力好，思维反应敏捷，她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作，通过价值澄清发现，薛莉虽然是广告策划专业科班出身，但她始终对其不太喜欢，因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往，她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了，向阳生涯经过后期跟踪了解到，确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部，专门维护公司的大客户渠道，目前她已提升为营销经理，她说接下来的目标是营销总监。
■优秀的综合能力
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年：
从学校毕业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去年因为前任HR离职，我从三名候选人中胜出，晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因为我亲和力好，沟通能力强，处事圆滑懂得应变，与上下级关系处理得很好，可以较好地把握好公司的人际关系，并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业，即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范，但他在公司就是人际关系差，同级的部门总有90%以上都不喜欢他，每逢开会，但凡是他提出的建议或意见，几乎从未被采纳过，哪怕是对公司有益的，最终严重影响到公司的正常工作，末了老板只好叫他打报告走人。
篇7：成为职场精英 需要三大要素
什么是核心竞争力?所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。
■超强的执行能力
所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。
■准确的职业定位
何谓职业定位?不难发现，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员：
在同事们的眼中，我的学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精通财务知识，平时一些重要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属，结果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确的职业定位。在老板看来，她认为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职，在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解，难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力?
一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。洪向阳认为，职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标，她认为的能者多劳，在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。通过与成都人才市场职业规划专家一对一的沟通，薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力，职业规划专家也在面谈中发现，薛莉的沟通和表达能力相当强，亲和力好，思维反应敏捷，她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作，通过价值澄清发现，薛莉虽然是广告策划专业科班出身，但她始终对其不太喜欢，因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往，她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了，向阳生涯经过后期跟踪了解到，确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部，专门维护公司的大客户渠道，目前她已提升为营销经理，她说接下来的目标是营销总监。
■优秀的综合能力
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年：
从学校毕业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去年因为前任HR离职，我从三名候选人中胜出，晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因为我亲和力好，沟通能力强，处事圆滑懂得应变，与上下级关系处理得很好，可以较好地把握好公司的人际关系，并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业，即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范，但他在公司就是人际关系差，同级的部门总有90%以上都不喜欢他，每逢开会，但凡是他提出的建议或意见，几乎从未被采纳过，哪怕是对公司有益的，最终严重影响到公司的正常工作，末了老板只好叫他打报告走人。
众所周知，HR主要从事的是与人打交道的工作，因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁，能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。成都人才市场专家马士斌指出，对于一名优秀的HR来说，出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常，但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知，HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响HR在其它部门中的地位。在向阳生涯定位系统中可以发现，一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关，而商业价值的参考标准除了学力和经历外，还有综合能力、资源以及天赋。张小洁之所以能取代前任HR经理，与其表现出的较高的商业价值密不可分，因而她能够在企业中脱颖而出，成为快速晋升的职场精英。
核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。
篇8：求职指南：人才需要机会
ABB中国在招聘管理培训生的时候，有一个条件曾经吓退很多人：管理培训生项目毕业后要服从分配到ABB在中国的任何业务单位。
ABB中国公司负责人力资源的高级副总裁韩愉说，第一批管理培训生项目中，双方都要面对很大的不确定性，做什么不确定，在哪儿工作不确定。惟一确定的是在ABB中国公司上班，在企业里面做管理工作。韩愉说，最终参与的人都愿意花一年半的时间找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。
的确，很多ABB这样的跨国公司在中国一直在艰难地应对老问题：如何吸引、留住和激励一流的员工?招聘管理培训生培养后备管理人才是ABB的解决方法之一。
韩愉认为，跨国公司在吸引人才方面面临巨大挑战，“过去5年，外国直接投资在中国飞速发展，需要大量的管理人员、工程师、销售人员、售后服务人员，对人才市场需求巨大。”
“我们对专业的要求比较高，并且没有5-10年行业经验积累是不能完全胜任工作的。”韩愉说ABB期望的典型人才特征是，知名工科大学毕业，接受电力或工业自动化等专业教育，大学毕业三到五年，有行业经验。他对比工程公司和IT类公司人才需求的差异：对IT公司来说，毕业生在学校学的知识和技能到了就可以用，他马上就能把大学毕业生变成生产力，因而他们招聘时只要人才聪明、性格好、语言能力强，越年轻越好。“我们现在开始招聘大学毕业生， 也在市场招聘有2-3年经验的人才。过去我们的要求是有7-8年经验，现在市场使得我们必须调整标准。”韩愉说。 韩愉认为，现在的大学生，只要认真挑选，优秀的人才很多，重要是要给他们机会、给他们引导。但他也批评现在的毕业生小气、缺乏豪气。比如说，有的人只愿意在北京、上海工作，别的哪儿也不去，甚至有只喜欢在长安街上上班，因而把自己的路限制得很窄。他们没有这样的豪气：我是很好的学校毕业的，学技术的，又很聪明，什么也不怕。我来了公司，就要做事情，给我挑战，给我机会。让我去重庆、中山或者其他什么地方，我就去吧!韩愉说，3-5年做起来之后，这样的学生将是一个国家的人才。
★人才工程
★人才标语
文档为doc格式
