【导语】下面是小编为大家推荐的“好工作”把暑期打工学生骗入陷阱（共5篇），欢迎大家分享。
篇1：“好工作”把暑期打工学生骗入陷阱
“好工作”把暑期打工学生骗入陷阱
“好工作”背后暗藏重重陷阱
“本来想趁着暑假找份工作，锻炼一下自己，却没想到遭遇了骗局，”就读于中部某高校的大二学生余洪谈及自己此前的求职经历直言“郁闷”。近日，余洪在网上看中一份待遇不错的工作，但在依照要求缴纳了手续费和押金之后却发现和预想的截然不同。
“发布信息的一家中介，告诉我已联系好用人单位可直接面试，他给我一个用人单位的联系方式，结果打过去却被告知人已招满，且企业也未委托中介进行代招。”余洪说，事后收取了费用的中介机构表示可再推荐别的机会，但推荐的工作都很不理想。
近年来，兼职打工成为许多大学生眼中的就业“必修课”。据统计，全国高校毕业生人数近750万人，面对就业压力，不少在校大学生特别是准毕业生会利用暑期时间投身到实习、兼职中，然而与之相伴的，却是层出不穷的打工陷阱。
——骗钱“ ”。21世纪教育研究院副院长熊丙奇介绍，每逢假期，一些不良社会中介机构就会通过发布虚假招聘广告的形式，诱骗大学生报名，并违规收取中介费、交通费、体检费或者押金等费用。近期，有媒体报道几十名湖南大学生在前往深圳打暑期工时，被“ ”骗钱后流落街头。
——廉价劳动力。记者梳理发现，在近年来屡发的大学生打工纠纷中，不少都涉及企业以工作不积极、工作有差错等为由，借故不发放工资或扣钱，有的企业甚至将学生当做廉价或者免费劳动力，安排大量工作，学生既不能领到应有的报酬，学习到的知识和技能也极其有限。
—— 骗局。长期从事反 工作的专业人士池建军表示，一些 组织或者 分子会打着“招工”“培训”的幌子，或者宣传快速致富的创业机会来吸纳人员，在校学生在被骗入 组织后，不仅会遭受财产损失，更甚者还可能会被 人员 ，走上 道路，影响人生前途。
并不高明的骗局为何屡屡得手?
事实上，类似的大学生兼职、打工骗局近些年已屡见不鲜，其骗术也并不高明。
为何此种骗局屡屡得手?受访人士指出，涉世未深、容易轻信熟人或者网络上的信息，是此类事件频发的原因之一，且一些高校未对学生进行有关知识培训和指导，不能为学生旺盛的暑期工、兼职需求提供相应的正规合法的打工机会，相关部门也缺少监管措施和机制，这就使得学生兼职一直处于“边缘地带”，给打工骗局提供了滋生的空间。
曾经因打工被骗“流落”外地的小林告诉记者，自己和受骗的同学主要都是来自一个基础科学类专业，加上又是三本学校，找到对口的`暑期实习并不容易，应聘名企“难于登天”，学校里面也没有提供类似的工作机会，只好抱着试试看的心态和几十名同学一起外出打工结果受骗，
“一些学生在上当受骗后，也不知道怎么维权，有的甚至嫌麻烦选择隐瞒、认栽，加之部分地区对此类‘ ’或‘黑企业’的打击力度还不够，这在某种程度上使得这些‘黑机构’更无所顾忌。”熊丙奇说。
与此同时，记者了解到，对大学生暑期打工的监管，主要涉及到教育、劳动、工商、公安部门，近年来异地打工的现象日渐增多，也给监管带来了现实的挑战。
业内人士告诉记者，大学生暑期打工的主管部门应是学生流出地的教育部门，可是，在现实中，无论是高校还是当地的教育主管部门对大学生暑期的流向都难以把握，护航就更谈不上了。暑期打工一旦出现纠纷，就成了流入地劳动、工商和公安部门的“烫手山芋”。
据介绍，劳动监察部门负责监管取得职介资格但不规范经营的中介，工商部门负责监管没有职介资格但有工商营业执照、超范围经营的中介，工商部门则主要负责监管定性为诈骗的、没有任何资质的中介。“尽管三部门都会积极介入，但在中介情况未明之前，监管部门更多地只能安抚受骗学生情绪，将其送回学校所在地，对学生提出的要求退钱、补偿、重新找一份暑期工等要求都很难满足。”上述人士坦言。
防范被“坑”还需多方合力
专家表示，大学生打工兼职以及实习等事关学生个体、高校、用人单位等多个方面，社会影响广且关注度高。要杜绝此类骗局，既需要学生从自身做起，提高识别能力，也需要多部门的事先教育和全流程监管，多管齐下形成合力。
广西社会科学院社会学研究所副所长罗国安指出，学生自己要加强学习，培养自己独立判断能力，不要想走捷径，受虚假信息的诱惑。选择正规合法的企业或单位进行实习或兼职，在开始工作前先签订合法的用工合同。在发现上当受骗后第一时间报警，维护自己合法权益。
上海交通大学教授章晓懿建议，针对诸多大学生打工被骗事件，教育主管部门和学校要负起主体责任。高校除了要为学生提供充足的正规实习机会外，还应对校内招聘信息严加审查，学生个人在外打工的，可以要求向学校报备，为学生设立保护“屏障”。
同时，专家表示，还应把打工必备的法律知识等列入学校教育的一部分，针对学生兼职时遭遇的骗局进行针对性的宣传教育，向学生讲解如何分辨信息真伪，以及合同中应注意的细节。
熊丙奇认为，相关部门还应建立健全管理办法，规范用人单位行为，加强对企业资质和经商范围的审核以及监管力度，形成对发布虚假工作信息、侵害学生权益等行为的惩戒机制。“针对 骗局，相关部门也要加大查处力度，学生们也要了解一些 常识，在发现被骗后及时保护好自己。”池建军说。
篇2：实践“好工作”把暑期打工学生骗入陷阱
实践“好工作”把暑期打工学生骗入陷阱
正值暑期，不少大学生选择打工、实习，然而，记者采访发现，由于大学生社会经验不足、相关部门的监管不到位等原因，层出不穷的招工骗局不仅使大学生兼职实习效果“大打折扣”，甚至会造成财产损失、危及人身安全。专家建议，应多方合力建立联动监管机制，防范侵权陷阱。
“好工作”背后暗藏重重陷阱
“本来想趁着暑假找份工作，锻炼一下自己，却没想到遭遇了骗局。”就读于中部某高校的大二学生余洪谈及自己此前的求职经历直言“郁闷”。近日，余洪在网上看中一份待遇不错的工作，但在依照要求缴纳了手续费和押金之后却发现和预想的截然不同。
“发布信息的一家中介，告诉我已联系好用人单位可直接面试，他给我一个用人单位的联系方式，结果打过去却被告知人已招满，且企业也未委托中介进行代招。”余洪说，事后收取了费用的中介机构表示可再推荐别的机会，但推荐的工作都很不理想。
近年来，兼职打工成为许多大学生眼中的就业“必修课”。据统计，20全国高校毕业生人数近750万人，面对就业压力，不少在校大学生特别是准毕业生会利用暑期时间投身到实习、兼职中，然而与之相伴的，却是层出不穷的打工陷阱。
——骗钱“ ”。21世纪教育研究院副院长熊丙奇介绍，每逢假期，一些不良社会中介机构就会通过发布虚假招聘广告的形式，诱骗大学生报名，并违规收取中介费、交通费、体检费或者押金等费用。近期，有媒体报道几十名湖南大学生在前往深圳打暑期工时，被“ ”骗钱后流落街头。
——廉价劳动力。记者梳理发现，在近年来屡发的大学生打工纠纷中，不少都涉及企业以工作不积极、工作有差错等为由，借故不发放工资或扣钱，有的企业甚至将学生当做廉价或者免费劳动力，安排大量工作，学生既不能领到应有的报酬，学习到的知识和技能也极其有限。
—— 骗局。长期从事反 工作的专业人士池建军表示，一些 组织或者 分子会打着“招工”“培训”的幌子，或者宣传快速致富的创业机会来吸纳人员，在校学生在被骗入 组织后，不仅会遭受财产损失，更甚者还可能会被 人员 ，走上 道路，影响人生前途。
并不高明的骗局为何屡屡得手?
事实上，类似的大学生兼职、打工骗局近些年已屡见不鲜，其骗术也并不高明。
为何此种骗局屡屡得手?受访人士指出，涉世未深、容易轻信熟人或者网络上的信息，是此类事件频发的原因之一，且一些高校未对学生进行有关知识培训和指导，不能为学生旺盛的暑期工、兼职需求提供相应的正规合法的打工机会，相关部门也缺少监管措施和机制，这就使得学生兼职一直处于“边缘地带”，给打工骗局提供了滋生的空间，
曾经因打工被骗“流落”外地的小林告诉记者，自己和受骗的同学主要都是来自一个基础科学类专业，加上又是三本学校，找到对口的暑期实习并不容易，应聘名企“难于登天”，学校里面也没有提供类似的工作机会，只好抱着试试看的心态和几十名同学一起外出打工结果受骗。
“一些学生在上当受骗后，也不知道怎么维权，有的`甚至嫌麻烦选择隐瞒、认栽，加之部分地区对此类‘ ’或‘黑企业’的打击力度还不够，这在某种程度上使得这些‘黑机构’更无所顾忌。”熊丙奇说。
与此同时，记者了解到，对大学生暑期打工的监管，主要涉及到教育、劳动、工商、公安部门，近年来异地打工的现象日渐增多，也给监管带来了现实的挑战。
业内人士告诉记者，大学生暑期打工的主管部门应是学生流出地的教育部门，可是，在现实中，无论是高校还是当地的教育主管部门对大学生暑期的流向都难以把握，护航就更谈不上了。暑期打工一旦出现纠纷，就成了流入地劳动、工商和公安部门的“烫手山芋”。
据介绍，劳动监察部门负责监管取得职介资格但不规范经营的中介，工商部门负责监管没有职介资格但有工商营业执照、超范围经营的中介，工商部门则主要负责监管定性为诈骗的、没有任何资质的中介。“尽管三部门都会积极介入，但在中介情况未明之前，监管部门更多地只能安抚受骗学生情绪，将其送回学校所在地，对学生提出的要求退钱、补偿、重新找一份暑期工等要求都很难满足。”上述人士坦言。
防范被“坑”还需多方合力
专家表示，大学生打工兼职以及实习等事关学生个体、高校、用人单位等多个方面，社会影响广且关注度高。要杜绝此类骗局，既需要学生从自身做起，提高识别能力，也需要多部门的事先教育和全流程监管，多管齐下形成合力。
广西社会科学院社会学研究所副所长罗国安指出，学生自己要加强学习，培养自己独立判断能力，不要想走捷径，受虚假信息的诱惑。选择正规合法的企业或单位进行实习或兼职，在开始工作前先签订合法的用工合同。在发现上当受骗后第一时间报警，维护自己合法权益。
上海交通大学教授章晓懿建议，针对诸多大学生打工被骗事件，教育主管部门和学校要负起主体责任。高校除了要为学生提供充足的正规实习机会外，还应对校内招聘信息严加审查，学生个人在外打工的，可以要求向学校报备，为学生设立保护“屏障”。
同时，专家表示，还应把打工必备的法律知识等列入学校教育的一部分，针对学生兼职时遭遇的骗局进行针对性的宣传教育，向学生讲解如何分辨信息真伪，以及合同中应注意的细节。
熊丙奇认为，相关部门还应建立健全管理办法，规范用人单位行为，加强对企业资质和经商范围的审核以及监管力度，形成对发布虚假工作信息、侵害学生权益等行为的惩戒机制。“针对 骗局，相关部门也要加大查处力度，学生们也要了解一些 常识，在发现被骗后及时保护好自己。”池建军说。
篇3：学生暑期打工陷阱多
学生暑期打工陷阱多
每年暑假都是学生兼职打工的高峰期，打工学生在积累社会实践经验的同时，也要增强“避险意识”,擦亮眼睛，警惕强行收取押金、变相 、以培训班为诱饵骗取培训费、中介费等常见“暑假工”陷阱，
一些学生涉世较浅，自我保护意识较低，对法律法规不太了解，打工时容易上当受骗。其中工资被克扣、拒绝偿还押金、劳动强度过大是暑期学生打工集中反映的焦点问题。民警建议求职学生到有资质、信誉好的职介中心应聘，求职时遇到职介中心提供虚假信息或与用人单位合伙欺诈行为，应立即到当地公安机关报案，切实保障自己的合法权益不受损害。
陷阱一：“ ”赚昧心钱
一些不规范的中介机构利用大学生急于打工的心理，有的夸大事实，有的无中生有，以“某某企业急招暑期打工者”的幌子引诱大学生报名，收取中介费。一旦交完费，“招用信息”便遥遥无期。
支招：大学生应先查看职介所是否有劳动部门颁发的职业介绍许可证和工商部门颁发的营业执照，只有“两证”齐全才能从事职业介绍工作 。
陷阱二：非法收取抵押金
一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等较轻松的岗位，待人交钱后，招聘单位利用职位已满等理由推脱，让人回家等消息，接下来便不了了之，
支招：有关法规明确规定，用人单位在招用工时，不得向求职者收取抵押金，更不能扣留身份证、学生证等证件作为抵押物，用人单位私自向求职者收取抵押金属于违法行为。
陷阱三：廉价劳力专在假期找
个别企业平日积攒下一些员工不愿从事的脏活、累活，待假期一到，找一些大学生突击完成，然后给一点钱打发了事。更有少数无良企业暑期招录大学生当短期工，利用他们涉世不深、维权意识淡薄的弱点，在即将发薪时找借口(如出现重大差错，给企业造成损失等)将其辞退，或者以种种理由克扣工资。
支招：在应聘前要清楚应聘的岗位所从事的工作内容和性质，一定要和用人单位签订书面协议。求职时如遇到类似情况，要掌握确实证据，向劳动监察部门举报。
陷阱四：娱乐场所高薪招工
有的.娱乐场所以特种行业的高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、侍者，到这些场所打工，容易误入歧途。
支招：要根据自身的条件选择适合自己的职业，娱乐场所鱼龙混杂，尽量不要到酒吧、歌舞厅等娱乐场所工作。
陷阱五：包装后的 组织
组织鼓吹自己从事电子商务、人际网络、网络销售、框架营销等，用所谓的“经济理论”“市场营销手法”欺骗缺乏社会阅历的大学生加入。同时，一些网络 还会通过网络购物、付费广告点击、网络游戏、网络加盟、金钱游戏等载体发展下线。
支招：任凭 组织的骗局如何花样百出，只要其具备“缴纳入门费”“拉人头”两个特征，就可以断定其涉嫌 。暑期求职打工切不可相信一些网络广告，要学习防范 的基本知识，切实增强法制观念。
篇4：学生暑期打工谨防陷阱
学生暑期打工谨防陷阱
暑期期间，不少学生为了积累社会经验，赚取生活费，选择打短工做兼职，但是，由于广大学生普遍缺乏社会经验，自我防范意识较差，打工遭遇陷阱的情况屡见不鲜。对此，相关人员提醒，学生假期打工不要盲目，一定要通过正规渠道，提高警惕。
今年参加高考的小宇早早就规划好了自己的暑假生活，一考完试就在市区一家面包店“上岗”了。“我早就想打工了，以前学习紧张没时间，现在高考结束了，假期又比较长，正好可以锻炼锻炼。”小宇说，暑期打工一方面可以积累自己的社会经验，另一方面也可以赚不少零花钱。“一天50元，一个暑假能赚3000多元呢。”小宇高兴地说。
和小宇一样在暑期打工的学生不在少数。晨晨今年大二，学校还未放假就已经把工作安排好了，上午在一家古筝培训班任教，下午则在市区一家钢琴班代课。“放假在家也没有什么事，不如运用自己的专业打些短工，以此增加自己的实践经验。”晨晨说。
暑期兼职的'种类五花八门，比较受学生青睐的有发传单、促销员、家教等，兼职工资从每天几十元到上百元不等，
虽然学生暑期兼职能锻炼适应社会能力、增加人生阅历、减轻家长负担，但是也存在不少隐患。提起去年暑期的打工经历，学生小李很是气愤。小李说，去年暑假前他在学校的海报栏中看见一则广告，上面的报酬很诱人，他就轻信了。放假后，冒着高温小李为某知名饮料厂商做促销督导，由于当时双方只是口头约定，促销活动结束后，厂家竟翻脸不认人，不付劳务费。因为没有书面协议，小李也无可奈何。大学生小王也曾在打工中“吃过亏”，小王告诉记者，去年在向一家中介公司交了100元介绍费后，她得到了一个做家教的机会。双方口头约定，小王每隔一天要为学生辅导功课2个小时，工钱按小时收费。可是当小王第三次去学生家中时，学生家长无故提出终止家教服务，未付之前的工钱便将小王辞退了。
针对假期学生打工存在的一些问题，一高校院办工作人员提醒广大学生，打工要选择正规的企业，不要被所谓的“高工资、优待遇”诱惑。在选择兼职岗位时，应当多听从家长的意见。在打工时，要注意所从事的工作是否有违法行为，是否有危险性，是否有劳动保险，证件切勿随意让人使用，同时应当事先和打工单位谈好薪金、工作时间等，维护好自身的合法权益。
篇5：学生暑期打工 注意绕开陷阱
学生暑期打工 注意绕开陷阱
因为暑假时间长，很多大中专院校学生都会选择打暑期工，因为暑期工并不受《劳动法》保护，经常有学生遭遇维权难问题。大家到底该注意些什么?柳州市劳动保障监察支队副支队长邓治国为学生支招。
注意核实单位情况
邓说，学生首先要注意核实用人单位的真实情况，特别是看其营业执照是否还在有效期内，提防那些营业执照已经过期或注销，却仍在非法从事经营活动的单位;其次，很多用人单位经营和办公并不在一起，学生一定要搞清楚单位的办公地址，方便及时反映问题或者产生纠纷时维权;此外，如果单位是通过劳务中介介绍的，还要注意查看中介机构是否具备人社部门颁发的《人力资源服务许可证》，谨防非法中介、“ ”。有资质的中介机构都有正规办公场所，对于那些直接在路边立块牌子的.“野马”招聘，学生们千万别去。
要求先交钱的别信
在核实单位(含中介)情况后，如果对方以各种名目要求缴纳费用，或者提出要扣押学生证、身份证等证件，其行为都属于违法，学生应马上拒绝，以免上当受骗，
而对于单身女学生，注意不要选择那些比较偏僻、人流量少的单位，不要被“高薪”诱惑，且最好有同学、朋友结伴，防止遭受侵害。
应先签订书面协议
进入单位后，学生应该主动提出跟单位签订劳务用工协议，当中详细注明工作内容、期限、上班时间以及劳动报酬等事项，发生纠纷时就有据可依。因为学生只是利用暑假打工，暑期结束就必须返校，离开前应及时和单位结算工资。如果单位声称还没到发工资的时候，则一定要相关负责人写下书面字据，包括欠了多少钱、什么时候支付等内容。
邓指出，如果仅有口头约定，会给将来维权埋下隐患。此前，劳动保障监察支队曾接到大学生做家教拿不到应有报酬的投诉，双方关于报酬的标准不一，因为没有书面协议，学生无法拿出支持自己的凭据，导致难以维权。因此，暑期做家教的学生同样要注意保留书面证据。如果是每天结算工钱还好，如果是按星期或是按月结算，则每天上完课后应写下课时、报酬，并让雇主签字认可。学生应具备主动维权的意识，不要因为不好意思而给自己留下不必要的麻烦。
被侵权应收集证据
邓提醒，按照现行法律，学生打暑期工并不属于劳动关系，不在劳动保障监察部门的管辖范围。一旦合法权益受侵害，学生应收集好证据，及时通过司法途径维权。如果是学校推介的工作，则第一时间向学校反映，通过校方来维权。
文档为doc格式
