【导语】下面是小编整理的大学生情侣毕业季“捆绑”求职屡碰壁（共7篇），希望能帮助到大家!
篇1：大学生情侣毕业季“捆绑”求职屡碰壁
大学生情侣毕业季“捆绑”求职屡碰壁
又是一年就业季，记者在三亚各类求职现场发现，有不少“成双成对”的求职者。面临毕业的大学生情侣为避免“一毕业就分手”，便想出了新招―――共同求职。
共同求职、捆绑就业，成了目前最受大学生情侣欢迎的方式，引起了一些用人单位的关注和兴趣，但也有不少单位表示“难买单”。
大学生：为了不分手情侣“捆绑”求职
“我要和男朋友到同一个地方工作。”三亚某高校大四学生陈娜直言，这就是她求职的唯一要求，“如果今天的面试单位不能把我俩都要了，那我们只好继续找下一家。”
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陈娜学的是英语教育专业，她和同校体育教育专业的小李已经谈了两年恋爱，到了毕业季，他们担心自己也成了“一毕业就分手”一族，便决定“绑定”求职，“可是从去年10月到现在，我们屡屡受挫。”小李说。
近日，在三亚各类校园招聘现场，记者发现不少求职者都是“成对”出现的。记者见到陈娜时，她和男朋友小李正在一所学校的招聘摊位前徘徊，无奈该学校只计划招聘体育专业的教师，没有招聘英语教师的计划，并且主要倾向于要男生，两人与招聘单位一阵“周旋”后被婉言拒绝。“虽然都是师范类，但同时需要体育老师和英语老师的学校很少，就算有，也很难同时看上我们两个。”小李说，陈娜被拒，他也不想投简历了。
在采访中，很多大学生情侣告诉记者，面对捆绑式求职屡次碰壁的遭遇，有不少情侣开始妥协，“就算不能在一个单位，在一个城市也行。”
企业：同时为双方提供职位有难度
一边是很多大学生情侣选择“捆绑”求职，一边是很少有企业主动为大学生情侣的爱情“买单”。“虽然在外人看来招聘情侣有利于留住人才，但目前我们公司的规模并不大，如果情侣双方都在这里工作的话，一旦出现矛盾处理起来比较麻烦，情侣随时都有可能分手，这样的关系在一个企业工作会使得人事关系过于复杂。”一家企业招聘人员告诉记者，除非情侣中的'一个人很优秀，他们才会考虑同时要另一个，但这种情况很少。企业不会因为是情侣就轻易录用一个人。
不少企业坦言，比较排斥“情侣档”。“因为在一个单位里，如果有两个人关系特别亲密，就容易抱团，情侣大学生进入企业，往往会公私不分，把家事带到企业，把公事带回家，不利于开展工作。”一位企业负责人说。
专家：建议理性对待“捆绑”就业
琼州学院大学生职业生涯规划课教师罗毅说，真爱无需“捆绑”，大学生情侣求职时应理性结合自身情况，从单位提供的发展平台、薪资福利待遇、工作环境等职业发展方面考虑求职问题，而不应该一味要求双方在同一家公司工作作为求职的首要条件。在一起工作，并不能直接决定双方似乎在感情的路上走得更远。如果情侣双方一旦较长时间未找到合适的工作，不仅将错过应届生毕业求职的良好时机，也可能导致求职心态发生变化，最终导致感情出现裂痕，甚至与初衷背道而驰。
所以，有捆绑就业想法的情侣毕业生们应谨慎考虑。
对于用人单位来说，捆绑求职是大学生情侣希望将学生时代的感情维持下去的诉求表现，他们希望企业给予成长平台的同时，感情能进一步升华，甚至步入婚姻生活。因此，企业也可适当给予感情上的理解。
篇2：文凭不敌一技之长 大学生求职屡碰壁回炉学乘务
文凭不敌一技之长 大学生求职屡碰壁回炉学乘务
张丙娜（左）和刘欣随着新学期开始，又有大批大学生回炉技校。据悉，仅哈尔滨铁建工程技工学校就迎来了近20名大学生。18日，记者在该校见到了两名回炉技校的本科毕业生刘欣和张丙娜。4年前，家住绥化市的两人一同考入了当地一所本科院校，所学的食品营养专业属于三表。经过4年学习，用她们的话说，由于屡次求职碰壁，她们真切地体会到了“毕业即失业”。一个偶然的机会，她们听说高中同学并没有上大学，在技校学习铁路乘务员专业毕业后，找到了不错的工作，而且月薪达到四五千元。于是，两人毅然决定回炉技校，从头再来。
大学毕业找工作屡次失败
上大学期间，刘欣和张丙娜是一对情同姐妹的好朋友，“大学管理比较宽松，课堂上是否认真听课完全靠自觉。为了不挂科，考前熬夜背书更是家常便饭。背了一夜的知识能装进脑子里的则是少之又少，四年的大学生活就在不知不觉中结束了。”刘欣和张丙娜告诉记者，今年春天，已经大四的她们与班里50多名同学一同到当地的啤酒厂实习，发酵的实际操作与平时所学的书本知识差距之大，让她们有些措手不及。就在忙乱与无措的状态中，两个月的实习转眼就结束了。
随后，两人便开始奔走于一场场招聘会之间，电子邮箱的发件箱里满是发给各个用人单位的求职简历，然而，收件箱里却只有寥寥几个并不称心的`企业的面试通知，“在大型企业眼里，我们是学习不好的三表生，在小企业眼里，我们是注定不会扎根的本科生。由于所学专业针对性很强，我们就业的范围很有限。”
毕业那一天，刘欣和张丙娜拿到了本科毕业证书，但是此刻两人突然发现，自己学到的知识似乎比这证书还要轻。
听闻同学技校毕业求职成功受触动
正当两人求职屡次碰壁时，刘欣偶然听说一个高中同学在哈铁建技工学校铁路乘务员专业毕业后，在北京找到了工作，且月薪达到四五千元，这让刘欣萌生了回炉技校的想法。随后她把这个想法告诉了张丙娜，两人便开始上网查看学校信息。铁路乘务员专业是定向招生的，学生毕业后可分配到北京、福州等地工作。两人经过一番考虑，最终决定背上行囊，从绥化来到哈市学习一技之长。
张丙娜告诉记者，在技校学到的东西和大学里完全不一样，形体礼仪、舞蹈、铁路客运英语等成为每天必修的内容，在每天早晚自习课时，全班同学都会在老师的带领下练习站姿，一练就是3个多小时，还要含着筷子练微笑，虽说辛苦，但乐在其中。学校对学生的管理非常严格，每天都会考核学生的内务、出勤等，这种军事化的管理方式让两人对自己的未来更加有信心，也让家里人更加放心。“老师有一套方法帮助我们矫正不正确的站姿和坐姿，现在好像有气质多了。”张丙娜笑着说。
当记者问起对大学所学知识的印象时，刘欣说：“现在除了英语什么都没记住。”如今回想起上大学的情景，两人总是感到有些失落，“如果四年前就到技校学习，没准现在都成列车长了！”张丙娜和刘欣现在最大的愿望就是认真练习乘务专业技能，将来从乘务员成长为值班员，最后当一名女列车长。
大学生回炉技校 高校应反思
针对大学生大批回炉技校的现象，哈铁建技工学校副校长包书怀表示，近几年高职院校和大学本科学生回炉技校现象的出现，背后折射出技校为社会培养和输送能够适应社会需求的实用型人才，技校的专业和课程设置实用性更强。现在大学普遍存在专业设置与社会脱节的严重问题，相比于技校招生前的就业调查和定向培养模式，大学招生前往往没有进行社会调研，专业和课程的设置多年没有改进，且大学生动手能力、实际操作能力远不如技校生，更导致了大学生毕业后就业难的问题产生。包书怀表示，技校是以就业为导向进行招生和专业设置的，相比于大学更加灵活，由于毕业生就业前景好，因此吸引越来越多的大学生回炉技校。对此，高校应反思，并通过教育改革培养出被社会需要的大学毕业生。（文/摄 记者 张洁）
(生活报)
篇3：大学生求职为何屡碰壁 揭秘面试N个死因
。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
“死”因一：不切实际
叙述人：夏磊，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
“死”因二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
“死”因三：抢风头
叙述人：李魁，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强，
”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的'，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
“死”因四：选地区
叙述人：康林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层？就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”
点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
“死”因五：学生气
叙述人：杜鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
篇4：“大学生求职公寓”走俏毕业季
“大学生求职公寓”走俏毕业季
毕业季来临，越来越多的大学毕业生加入到“异地求职”的队伍中，住宿便成了首要问题，记者了解到，价格低廉的“大学生求职公寓”正在许多城市兴起，为大学生解决住宿问题的同时，亦为他们求职带来诸多便利。
在一家专业发布全国各地“大学生求职公寓”信息的网站上，求职者只要输入前往求职地点所在的城市和区域，就可获得最新的入住信息。记者发现，这些“求职公寓”分布在城市商业区、人才市场附近或高等院校集中地带，交通便利，求职信息畅通，求职者只需出示学历证书或学生证便可入住，低于普通宾馆的价格，可“拼房”入住，房费结算方式也十分灵活，可按日结算，也可周结、月结。 在哈尔滨市香坊区经营一家“大学生求职公寓”的刘思君告诉记者，“大学生求职公寓”虽不具备宾馆那样的住宿条件，但硬件设施也算齐全，能保证干净舒适，这里也成了许多年轻人交流求职信息的'地方。 记者了解到，在大学毕业生的旺盛需求催热“大学生求职公寓”的同时，许多市民看准“低投入、高回报”的“商机”，而将民宅简单改装用来“招租”，但一些“求职公寓”处在“无照”经营的状态，存在一些安全隐患。 业内人士提醒，毕业生在选择“求职公寓”时，应该选择具备营业执照的正规公寓入住，长期入住时应与经营者签订合同，避免权益受到损害。篇5：毕业季求职陷阱
毕业季求职陷阱
毕业季，你准备好了吗?
近年来，求职大潮的逐年猛增为高校毕业生求职就业带来的困境和压力可谓与日俱增，再加上今年波及全球的金融风暴的突袭，对毕业生就业更是雪上加霜，在这个关键时期，很多毕业生把求职的途径转移到了方便、快捷、丰富又实惠的网络求职上，不可否认，在各类人才网、招聘网上几分钟就可填上一份完整的简历，鼠标一按几秒钟就可投出一份求职意向，的确比传统的奔波招聘会和人才市场拥挤排队、投简历、等面试要方便快捷的多，但通过网络求职而滋生的骗术和手段也五花八门、与日俱增，不得不令广大求职心切的.毕业生朋友多留个心眼。纵观近年来花样翻新的网络求职骗术，以下几个陷阱笔者以为最值得毕业生谨慎和小心。
陷阱一：诱惑注册会员，骗取点击率
好不容易在招聘网上发现了一个适合自己的工作，正迫不及待想了解招聘单位的详细信息和联系电话、电子邮箱时，诸如此类的信息却全部以***代替，搞得你心急如焚，不得不按照网站的提示一项一项的耐心填写用户名、密码、验证码等信息，随后登陆才能看到，而下一次用上次注册的用户名和密码登陆会员想查看详细信息时，“对不起，用户名或密码错误，您还没有注册，请注册会员查看详细信息”。此类网站目的并不是为招聘单位和求职者提供方便快捷的沟通联系，而是旨在诱惑你去一次又一次的注册，骗取点击率。而一般大型的招聘网站如智联招聘、中华英才网上的信息都是一览无余的，注册会员只是为你提供更方便的服务，把最新你定制的相关招聘信息即时的邮件传送于你。
陷阱二：详细信息被不法分子拿去行骗
有人说，网上简历的信息填的越全越好，招聘方可以通过任何一种方式快捷的联系到你，可是连家庭电话、家庭住址、个人身份证号码等如此详细的个人信息都赫然挂在每天点击率上万的网络上，不免给那些不法分子提供了可乘之机，
毕业生小张就亲历了不法分子利用自己的信息行骗的过程。一人不停的打电话打的你烦心关机或者占线其他人打不进来，另一人开始给你父母打电话，称你出车祸了正在抢救，抓紧时间汇款到某个账号，此类信息让家里人分不清真假，为自己带来的麻烦也不言而喻。
陷阱三：高薪、高待遇、广发展前景作诱饵
一个私营企业的办公室文员的月薪能打出元，不免令人期待不已、充满向往，于是毕业生们趋之若鹜，经过几轮的面试、笔试下来，终于有人脱颖而出，令人艳羡不已的坐上了这个高薪的位子，可两个月下来才发现，招聘单位开出的工资甚至不及其先前承诺的一半，不免为当初为了所谓不太可能的高薪而不计后果的行为懊悔不已。有的公司许诺的广阔的发展前景和高待遇也是以零底薪和高提成为前提的，如果三个月下来一个客户也做不来，对不起，一分钱没有，反正公司也不损失什么。对此，笔者提醒广大毕业生朋友，不要急于求成、被一些根本兑现不了的高待遇所蒙蔽，还是脚踏实地、一步一个脚印走出来才是最实际的。
陷阱四：有些单位屡招屡辞、乐此不疲
细心在网上搜集一段时间的招聘信息，我们会发现有些单位似乎一直都在招聘，而且标明只招应届毕业生，并声明试用期三个月，转正后工资按单位标准，基本工资+绩效工资+奖金+补贴+年底分红，并提供三金一保，如此种种足以诱惑的你死心塌地，昏天暗地的勤奋努力，争取转正。可是三个月不到，你被通知“你很优秀，但不适合这个岗位，我们表示抱歉”，因此新一波的头脑发热者们又被招聘进来赴汤蹈火。在此我们暂不评价此类公司这样做的必要性，提高自己的警惕，把工资、待遇、食宿情况、绩效奖励情况等一一问清，并提出签署正规协议和用工合同才是入职之后的当务之急，出于不好意思和害怕被指太看重物质利益而保持沉默、顺其自然，无非就掉入了某些单位的招聘陷阱，对于这种廉价劳动力，他们当然是乐此不疲。时刻保持自己头脑的清醒，让陷阱远离我们。
篇6：大学生毕业季，求职和招聘陷“两难”
大学生毕业季，求职和招聘陷“两难”
刚毕业的学子都对将来有期待、有幻想，在经历了美好的读书年华后，大学生们终于踏入社会，7月20日前后，记者多方了解后发现，不少毕业生找工作困难，而招聘单位也表示招不到合适的人，求职者和招聘方很难顺利“握手”。
企业招人难，求职者找工作难
招聘会上，正在求职的李建是一名刚刚毕业的大学生，他说，他希望能找到一个能保障基本生活、有一定发展前途的职位，“我是文科，倾向于行政、助理方面的职务，薪资方面暂时先满足生活就好。”
王小姐已经毕业两年了，还处于待业状态，她说，并不是自己不想找工作，只是好的岗位人家不要她，差的岗位她不愿去，“我大学毕业，总不可能去当工人或者服务员吧?还不如在家安心学习备考公务员。”
虽然大学生的要求并不算高，但在招聘会现场，记者发现，求职者和招聘方能顺利“握手”的并不算多。
宜宾一家房地产资讯公司的管理者张女士告诉记者，他们招聘资讯编辑和数据分析员，要求条理清楚，能写评论性文章，但是招聘半年多，还是招不到合适的人，
张女士表示，在宜宾这样的地级市，他们给出的待遇并不算低，近3000元的月薪外加五险一金，并定期涨工资，但即便这样，也招不到合适的人。
张女士这样的情况不在少数，在宜宾，许多的私营企业的'专业岗位上几乎每年都要招聘同类型的员工一两次。某企业招聘负责人向记者抱怨：“现在能直接用的人真的非常少。”
初入职场者多数缺乏职业规划
虽然目前就业形势严峻，但实际上，许多求职者最大的问题是缺乏对自身的职业规划，成都某企业人力资源部门负责人刘思源告诉记者，在他招聘接触过的人员中，许多人不明白应该如何规划自己的职业，也找不到自己的核心竞争力，大部分能做的工作他不喜欢，向往的工作却干不了。
“没有好的职业规划，就不知道从何处努力。”刘思源说，“刚毕业的大学生，也许大部分在刚工作的几年里收入较低，但只要能坚持自己擅长的专职技能，进阶后就能拥有不可替代的能力，比如医师、律师、作家、注册会计师、工程师……哪怕是在竞争异常激烈的社会至少也能衣食无忧。”
“有的职位不起眼，但可以快速让学生们得到社会实践的机会，刚毕业的学生应该多关注这样的职位。”刘思源说。
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篇7：自考生求职屡碰壁 招聘之学历要求尴尬了谁
自考生求职屡碰壁 招聘之学历要求尴尬了谁
内容提要:一些单位明确表示只招统招生，对自学考试和成人高考的文凭不太认可。据了解，小王是一名通过自学考试毕业的本科学生，他所学习的专业是汉语言文学。
小王说，自学考试非常不容易，完全要凭借自己的能力通过十几门国家统考课程。有的比较难考的科目甚至要连考好几年才能通过。这样取得的学历含金量应该是很高的，国外许多国家都承认自考学历。可是最近在找工作的过程中，他却遇到了尴尬的事情，一些单位明确表示只招统招生，对自学考试和成人高考的文凭不太认可。这种有些歧视性的用人政策令他感到不解。小王的话代表了部分自考和成考生的心声。记者在与哈市部分高校的自考和成考生交谈时了解到，其中很多人都有过因达不到用人单位的.用人硬性标准而被拒之门外的经历。
小李是通过参加成人高考进入高校学习英语专业的本科应届毕业生，希望成为一名教师一直以来是她的最大心愿。但是在求职过程中，很多学校招聘的条件苛刻，至今让小李只能“望职兴叹”。小李无奈地说，自己在学校学习的几年里特别努力，她已经通过了英语专业八级考试，专业能力并不比统招生差，但是部分用人学校却连报名考试的机会都不给像她这样的成考生。现在，她想通过考研来转变身份，以求在就业方面获得优势。
针对一些用人单位的工作人员将成考、自考生拒之门外的情况，部分用人单位解释说，现在的统招本科生、硕士生越来越多，在人才竞争如此激烈的情况下，我们首先会通过求职人员的学历筛选出部分求职者，然后再优中选优。现在的招聘标准也是随着社会和时代的发展不断提高的，面对人才拥堵的现状我们只能采取措施设定一些学历上的要求逐层筛选，然后再考查每个求职者的实际能力。
面对部分成考生和自考生在求职过程中受到限制的情况，一些教育界的业内人士认为，求职者要想被社会所承认，用人单位是人才的最直接的检验者。现在无论是普通高考、成人高考、自学考试，还是其他教育形式，都处于质量不断提高、各方面不断完善的过程中。求职者顺利通过用人单位的考核和试用，人才的质量得到验证，社会自然会对人才有一个客观、公正的评价。而成考、自考毕业生欲得到社会的认可，并希望能在求职过程中获得一席之地，首先还是要通过勤奋的努力从自身下工夫以获得真才实学并应用于社会，这样才能够得到社会及用人单位的承认。同时也希望用人单位能从不拘一格，本着以人为本、认才为用的原则，为成考、自考毕业生提供一个公平、公正的就业机会和施展才华的舞台。
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