【导语】下面小编为大家整理了任正非商业感悟：做孤独的英雄（共2篇），欢迎阅读与借鉴!
篇1：任正非商业感悟：做孤独的英雄
图为任正非
编者按：此文编自华为公司高管收到的总裁任正非发来的两封短信，任正非商业感悟：做孤独的英雄
。任是否是该短信的原创者尚待确认，其内容发在《华为人》的署名为“佚名”。但据接近任的内部人士透露，“从文字风格上看，非常像是任总原创。出自谁手或许并不重要，重要的在于对商业本质的领悟，确实为高见。”短信一(6月29日)：商人要耐得住寂寞
管理者警言：眼看他起高楼，眼看他楼塌了。
中国三十年的开放史改革史，也同时是一部无数的商界流星们纷纷升起又急急陨落的充满了悲喜色彩的历史长剧。昨日指点长空，风光无限；今日遍地黄花，一派萧索。何故也？一句话——显，则险矣！
争利于时，乃商人之本性，从商之要义；而逐名于朝，却是商人之大忌，经商之歧路。熙攘之红尘无疑有既定的角色定位，从某些意味上讲，“明星”的桂枝专属于从艺者和从政者，以及其他阶层者去攀折，唯独企业家和从商着要远离，甚至越远越好。名利不可兼得，就像从政者不得趋利，商人亦不应竞名。
三十年的中国商史，有太多的商界强人耐不住寂寞，在些许的成就和有缺憾的辉煌面前，被动的或主动的将自己置于炫目的聚光灯下，或五色杂陈的Party聚会中，去寻求飞蛾扑火的那一刹那的快感……其结果往往是，名成矣又败矣，而利亦失矣，甚或身裂也，
相反的是，那些有足够定力的孤独者，才有可能成为中国商界的孤独英雄，也有可能造就中国级世界级的相对长寿的商业帝国，也许在当下会默默无迹，但他们，很可能就是浩浩上河中的那颗恒星——相对于恒尘中的流行而言……
短信二(7月2日)：警惕过度创新
管理者警言：创新是企业进步之魂——众多的管理学大师如是说。
是的，没错。任何企业每前进一步，都面临着太多的未知的风险。
企业家的核心使命就是在前路茫茫的充满了不确定性的环境中，寻觅确定性，寻求方向与突破点以及制胜的法术。因此，企业家无不具有冒险的某些特质：赌性，抗压性，以及对任何新鲜变化的亢奋。即使那些百年老店，主人代代更迭，但成功者莫不是在反叛传统的范式中而进步的。可以说，企业永续发展的秘诀就在于创新和变化。
然而，创新则意味着破坏，变革亦伴随着动荡。所以，如何把控制创新与秩序的均衡，如何拿捏变革的节奏与分寸，恰恰是企业管理的真正难点。许多情形下，萧规曹随表现了企业核子基因的传承，而创新更多的是修补。变则通，说对了一半；另一半可能是，变则溃，则死。在创新成为时髦的当今，我们还是要多一些对过度创新的警惕。
需要提示的是：在专利申请公司(人)排名榜上，中国公司首次占据榜首：华为去年共递交了1737件申请，从上一年的第四位跃升为递交申请最多的公司。中国申请数量是6089件，美国申请了28000件。
篇2：任正非：奉劝不要做完人，因为做完人很痛苦
奉劝不要做完人，因为做完人很痛苦
任正非
金无足赤，人无完人，完人实际上是很少的，为了修炼成一个完人，很多人抹去了身上许多的棱角，但结果是自己的优势被压抑了，成了一个被驯服的工具。即使修炼成功，但外部的压抑并不会使人的本性完全消失。人的内在本性与外在完人的表现形式，不断地形成内心冲突，使人非常痛苦。
在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类有什么贡献呢？我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值，是不行的。从这个角度来说，希望大家能够重视自己优点的发挥。当然不是说不必去改造缺点。为什么要讲这句话呢，完人的心理负荷太重了，因为他们太优秀了，追求的目标太高，当目标实现不了时就会产生心理压力。但我不是说大家不可以做出伟大的业绩来，我认为最主要的是要发挥自己的优势，实现比较现实的目标。
每个人在发挥自己的优势同时，要多看看别人的优点，从而减少自己的压抑。要正确地估计自己，绝大多数人都会过高地估计自己。豪言壮语如果偏离了实际，会浪费很多精力，而不能实现你的理想。有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌如今是西方圣诞节不可缺少的歌曲，其作者是约翰·皮尔彭特。他的一生就是过高地估计自己，导致其设计的人生目标最后全都失败了。直到87岁，那天出去参加人家的圣诞平安夜的途中，他赶着雪橇的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌反倒成了脍炙人口的世界名曲。你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待自己的人生，浪费了好多年不应该浪费的光阴。
大家要正确估计自己，然后对自己作出正确判断，这样才能够充分发挥自己的作用。同时，要认识这个社会上差距是客观存在的。没有水位差，就不会有水的流动；没有温度差，风就不能流动；就算是机器人，机器人还有温差，对吧？人和人的差距是永远存在的。同一个父母生下的小孩，也是有差距的。当自己的同学、同事进步了，产生了差距，应该判别自己是否已经发挥了自己的优势，若已经发挥了，就不要去攀比，若没有发挥好，就发挥出来，
员工暴露出的思想问题，我认为是缺少一些客观的认识，缺少对客观规律和客观现实的认识。如果我们都不能认识这个问题，就会形成很大的心理障碍。不舒服的情绪慢慢成一个死结，最后打不开这个死结，就会成为一个心理障碍了。
我曾经在公司讲过，人生最美好的就是生命，没有什么东西比生命更高贵，所以一切都要为了生命。要爱惜生命，不管是在工作中，还是生活中，不管在哪方面都要爱惜生命。
近期有些员工自杀，我心里是很沉重的，也很理解他们。因为从1999年到2007年，其实我个人就多次有感觉活不下去的经历，我跟他们是同类，所以我才有这么多感触。但是我有一个最大的优点，我开放，我会讲出来。实在受不了的时候，我会打电话，诉说自己的心理感受，没有一个人会劝你自杀的。我以前不知道这是病，也不知道这个能治，后来就治好了。我记得有人在美国跟我谈心的时候说：“老板，你要找一些无聊的事情来干。”所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔开，慢慢就不会想这件事，可能病也就好了。
员工要多一些朋友，很多出问题的员工，最大的问题是没朋友，我希望员工在这个时候要多几个朋友。多一个朋友，就多一个打电话的地方，实在闷得受不了就打电话嘛，疏导一些总会有好处的。
大家要珍惜生命，近些年来有员工自杀，大多数是个人原因。我们忽略了心理测试，对他们的心理关怀也不够。不论谁出现这种情况，他们都是我们的战友，我们都是心疼的，我很理解他们，我希望大家也理解他们。希望大家看到自己生命中的优点，不断地激励自己，不要光看自己的缺点，背那么多包袱。
整个社会的环境和氛围已经很宽容了，你既然有这么大的精神压力，你为什么要选择这条道路呢？所以我认为我们很多员工面对生命过于草率，实在不好。特别是工作没有成绩啊，决策失误啊，走向这一步，更不好！我们有的员工的精神包袱太大，在这个进取的团队里面，落伍了就感到有点压力。有什么压力啊？做员工有什么不可以的啊？这个世界上多数都是做员工的，做领袖的人总是少数！
华为公司总的来说是个内部很宽容的公司，不像社会上想象的那样。有些误解的人，主要是不了解我们，这是可以理解的。
文档为doc格式
