【导语】以下是小编帮大家整理的制作简历的九个技巧讲解（共10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：制作简历的九个技巧讲解
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
5、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
6、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
7、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
8、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
9、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
拓展阅读：
为什么简历发出去后总是零回复
诚意很重要，打动我的或许是你的自我评价
我看到有帖子说，有些HR根本懒得看自我评价，可能因为我自己写文字，所以我还满容易被文字轻易打动的，很多时候我收到简历只是因为标题很真诚，就是那种类似神马“非常期待能有一次面试机会”这种，当然很多时候点进去你会真心失望。
因为不但简历是特别“市场化”有点驴唇不对马嘴的东西，甚至连自我评价都写的十分制式化。可能看到这里你会说，你不知道现在大学生找工作有多难，我们都是拿一份简历上百家的发。其实一份简历肯定不是一个包治百病的良药，不可能有那么多适应性。
篇2：大学生制作简历的九个技巧
简历是面试的敲门砖，简历可以说是求职者的第一张面孔。很多求职者反映自己投递了简历，但是很少收到面试邀请，其实并不是面试官没有看你的简历，而是简历没有吸引力，无法引起HR的兴趣，那么如何打造一份，让HR感兴趣的简历呢?
1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
2.个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4.你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
5.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
6.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
7.要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
8你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
9.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
改造简历的三招诀窍：
简历可以说，就是我们面试的第一关，也是非常重要的一环。一份完美的简历能够第一时间抓住HR的眼睛，为你增加印象分，而不够优秀的简历可能根本无法引起面试官的注意，可能你连面试的机会都没有。如何改造我们的简历呢?
在制作简历的过程中，我们常常会遇到一些难题，如：较短的工作经历要不要写入简历?不会的工作技能能否说已经学会?其实简历和我们生活中处理事物一样，不能把所有的东西都描述的黑白分明，有时候我们可以适当的忽略或夸大某些东西，或者换一个适合的角度来描述你的经历，把你的简历做的更好，更有吸引力。
下面就是小编为大家介绍的改造简历的三招诀窍：
1.不要把所有的工作经历都写进去
不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份市场类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。
2.暂时对那些你可以学的技能撒点小谎
你会用Excel吗?如果你有两年没接触过它的话或许你并不能用的很好，不过这并不意味着你就不能在简历上写它。如果你可以在你需要这项技能前花一晚上的时间学你需要知道的东西，你就可以声称你掌握了那些你实际并不掌握的技能。
当你在一项技能上“说谎”时，你必须确保当公司需要你这项技能时你可以迅速地把它学会。不要申请那些需要你不具备的基础技能的工作。
3.如果你没有相关经验，就改造你现有的经验
改造经验指的是深层次地挖掘那些你并没有意识到你拥有的相关经验。如果你想找一份不一样的工作，想办法在你现在的职位上找办法做一些和你想找的工作相关的工作，这样你就能将之作为一段经验写在你的简历上。你仍然需要完成指派给你的那些任务，但是如果你在其他地方做些有用的工作，你的公司一定会很乐意接受的。
篇3：英文简历制作技巧讲解
英文简历制作技巧讲解
英文简历写作中纸与字体选用【1】
纸与字体
1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
2.规格，至少80克，或100克左右。
在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3.尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。
4.字体，建议用Times New Roman或Palatino。
在哈佛商学院的字体是“Palatino preferred, Times New Roman acceptable.”
5.字号，一般最好用10号，即小五。
不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。
6.激光打印，这无非是稍微贵一些。
另外，还要注意尽量要提前一点打好。
因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。
一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。
因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。
匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米;左右一样，大约1.2-2.5厘米;最左边的bullet point到左页边的距离保持在3.8-5厘米。
英文简历写作技巧之自我评价【2】
一、自我评价的撰写原则：
1.语言简练
简历是一份严肃的书面文件，自我评价一般位于开头或结尾处，百字左右为佳。
内容要结合自己的实际状况，清晰准确地描述个人综合能力，语言要简洁精练，这样才能够让HR充分感受到求职者对于此职位的诚恳态度和重视程度，更易增加面试几率。
2.用事实说话
在简历中，最忌讳的就是存在虚假成分。
夸大的自我评价很容易让HR对简历内容产生怀疑，进而深究细节，你很可能无法自圆其说。
比如笔者看过很多求职者会写道“精通office办公软件，擅长使用Excel”，那么请问，如何建立数据透视表?Vlookup 函数有哪几个参数?怎样录制宏?若这些问题都不了解，谈何“精通擅长”?所以，优秀的自我评价是以事实为基础，最好结合事例描述，更具说服力。
3.突出优势
这里强调的是与种不同的优势，比如你的学历背景，实习经历，科研项目经历，专业技能等。
二、自我评价的撰写技巧
这里介绍给大家几个撰写自我评价的小技巧，以金融学专业为例：
如果你已掌握了意向职位的JD，那么根据JD的任职要求，思考哪些要求是你所能达到的，尤其是一些“软实力”，体现在自评上。
例如金融分析师职位，可以强调“具备较强的逻辑思维能力，熟悉各类金融分析理论、模型与计算工具”;金融培训师职位，可以强调“优秀的语言表达能力，擅长公开演讲”等。
当然，所谓的.根据JD贴近，还是要以事实为基准，体现你所能匹配的要求，如果是你不擅长或不具备的能力，不要随意夸大。
如果学校背景自带光环，可以描述为“国内985(211)院校金融学硕士背景”，“英国Top5院校金融硕士背景”，“美国常青藤大学之一”。
如果实习经历丰富，可以描述为“具有丰富的金融投资实习经验，熟悉金融项目工作流程与相关规定”。
如果有学生干部经历，可以总结为“在校曾有学生干部经历，统筹组织过学院很多大中型活动，如迎新晚会、运动会等，具备良好的组织策划能力和沟通协调能力，亲和力强”。
英语简历写作技巧之个人信息【3】
1 名字
关于英文简历基本资料里的名称写法，每个名称的首字母可以大写也可以小写，你不用刻意将首字母改为大写形式的，但是你要注意如果某个栏目的首字母采用的是大写形式那么所有栏目的首字母都必须大写或 者小写，意思要保持统一否则看起来不是挺怪异的吗?还有一个问题就是某些学校的名称还就是小写字母组成的，这就是该校的习惯性写法所以你最好查阅下外国学校的标准写法。
关于英文简历的标题我们可以写：Personal也可以写Personal Inforrmation等但是不要自己乱编名称。
名字有7种写法：例如“李扬”：1) Yang LI 2) YANG LI 3) Yang Li 4) Yang Li(李扬) 5) Li,Yang 6) Li Yang 7) LI Yang
我们认为这7种都有可接受，比如说第四种-Yang Li(李扬)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人;但标准的外资公司流行的简历中的名字写法，则是第二种，YANG LI.
2 地址
北京以后要写中国，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。
邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。
3 电话
Ⅰ.前面一定加地区号，如(86-10)。
因为你是在向外国公司求职，你的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道你的地区号，也没有时间去查。
另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。
Ⅱ.8个号码之间加一个“-”，如6505-2266.这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。
Ⅲ.区号后的括号和号码间加空格，如(86-10) 6505-2266.这是英文写作的规定格式。
Ⅳ.写手机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“4-3-4原则”，如“1380-135-1234“
Ⅴ.传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。
如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快;将来对方发聘书或材料时，比较方便
Ⅵ.国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。
篇4：简历制作技巧
个人简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，个人简历的'版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是”自我介绍“这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说”有责任感、组织能力强“这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中”秀“出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的”可转移能力“.
个人简历不要以附件形式发电邮简历
当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。那么，如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将个人简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的”subject“千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝”工作愉快“、”心想事成“等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求”学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片“,原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在个人简历上注明”为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！“HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
个人简历制作必须有针对性
在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行”客户化“,也就是说个人简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历。
篇5：简历制作技巧
简历制作技巧10条
简历制作技巧10条以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇毕业生求职简历需要说清的四个内容为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供机械专业毕业生个人简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。
简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，”我为什么要雇佣您？“ 要着重突出成就、资信和资质。 售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 以新颖别致令人激动的方式包装简历。 确保简历内容组织得当。
简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的.行业协调一致。 您的简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。 综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。
简历一定要附上附信。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。 通过使用综合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
简历要越短越好――在大多数情况下，一两页就足够了。
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篇6：简历制作技巧
简历制作技巧
简历，顾名思义是简练的经历，简历要主题鲜明，中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短，言简意赅。青岛招聘教你如何让简历别具一格抢眼球？
1、写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。
2、每个专业都有独特的专业特点和专业术语，适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语，以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用“财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率”等，你去应聘IT，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询”等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的`深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。
3、很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，提供以下有一些小技巧可供参考：
a.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行
b.尽量用较大字号的字体；
c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
4、在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。
篇7：制作简历技巧
精选制作简历技巧
The Curriculum Vitae or Resume is a two-minute commercial about you.
It will not get you a job … it may get you an interview
WHAT IS A RESUME?
· A summary of your work related information
WHAT IS A RESUME FOR?
The employer wants to receive a concise, honest & relevant summary of you. From reading the resume the employer wants to know:
· What are the skills and personal qualities of this applicant?
· Can this applicant do the job?
· Will this applicant fit in?
You want to produce a document that makes you look as good as possible. At the end of reading the resume you want the employer to:
· Give you an interview (and after that )
· Give you a job
STYLES OF RESUMES
The Chronological Resume (see example):
· Is the most common and conservative form of presentation
· Is often preferred by small to medium sized organisations
· Arranges your experience and education in reverse chronological order
· Is good for demonstrating your growth and continuity in a single profession
· Is most suited to people who have not had long periods of unemployment
The Functional Resume (see example) :
· Organises the job-related aspects of your background by the relevant functions you performed
· Headings relate more to your skills and competencies than employers or job titles
· Indicates that you are capable of making a significant change in your career
· Is well suited to students who have gained valuable experience through a number of unrelated jobs and courses
· Uses a common resume style, with which most employers are familiar and feel somewhat comfortable
· Is often preferred by large organisations
· Eliminates repetition of job duties
· Camouflages undesirable characteristics such as; lack of career progress or continuity, job hopping, lengthy/frequent unemployment, lack of required experience/education, age
The Academic Resume:
· Emphasises academic qualifications, articles published, books written (if any), conference papers delivered, professional development
· Suited to academic staff or post graduate students seeking an academic position
The Imaginative Resume:
This style is most effective for people who are seeking employment in a field, which demands creativity and individuality, such as graphic design, creative writing or marketing. Some employers however prefer a more conservative resume style. You should research your companies thoroughly to see if they are open to creative styles. This type of resume acts as a mini-portfolio and can be impressive if well-designed.
The Combination Resume:
As there is no absolute right or wrong in resume writing, you can combine the styles in any way which makes your particular background look the best
SOME USEFUL TIPS FOR A GOOD RESUME
· There is no one optimal style or format
· Match the resume style to the company/position you want:
Conservative company… conservative resume
· Presentation and clarity are very important
· Be concise
· Include relevant and positive information only
· Be honest, be able to explain/prove everything on your resume. Remember your resume is often used as the basis of questions in an interview
· Layout should be consistent and reader friendly
· Use clear type styles
· Use a reasonable font size for the text (~ size 12)
· Avoid ”font mania" - the excessive use of different fonts, italics, bold, underlined, ETC!
· Not cluttered – lots of white space
· Use bullet points and relevant subheadings
· Use short statements in point form rather than lengthy sentences or paragraphs
· Only use abbreviations that are widely understood (Beware of technical jargon)
· Eliminate excessive punctuation
· Check for spelling and grammatical errors
· Have all indents in alignment
· Use a laser printer
· Page br
eaks should not split lists, paragraphs, etc.
· Use A4 good quality paper and usually pick subtle colours; white, buff, pastel
· Print on one side of the paper
· Use an A4 envelope for posting
· Binders and fancy covers are seldom worthwhile
COMMON RESUME HEADINGS
To know which of the following subheadings you are going to use you have to know: Who is this resume for? Resumes must be targeted to a particular employer, position or job type. It is impossible to produce a resume without having such a focus. A one-size fits all resume does not exist.
There are no specific headings you have to use. You must select or invent headings that show you in the best possible light and are relevant to the job for which you are applying.
There is no particular order in which you must present your information but one usually puts the most recent or impressive information first.
HEADINGS ABOUT YOUR PERSONAL INFORMATION
Name, Address, Phone No. Mobile, Fax, E-mail
· Personal
· Personal Data/Details
· Summary
· History
· Profile
HEADINGS ABOUT YOUR CAREER PLANS
· Objective
· Career Objective/Ambition
· Five year plan
HEADINGS SUMMARISING WHAT YOU HAVE DONE
· Career Overview/Summary
· Career Highlights/Achievements
HEADINGS ABOUT YOUR EDUCATION
Formal, Tertiary, TAFE, Secondary School
· Qualifications
· Formal Qualifications
· Education
· Relevant Education and Training
· Educational Qualifications/Achievements/History/Experience/Record/Background
· Academic Qualifications/Achievements/History/Experience/Record/Background
· Professional Qualifications/Development/Training
· Additional Training
· Training Courses Attended
· Short Courses
· Job Related Courses
· Conferences Attended
· Licences
· Certifications
· Accreditations
· Examinations
HEADINGS ABOUT THE JOBS YOU HAVE HELD
Professional, General, Voluntary
· Experience
· Employment
· Employment History/Experience/Record/Background
· Work History/Experience/Record/Background
· Professional Employment/Background
· Career History/Record/Background
· Community Involvement
· Community Service
· Voluntary work
· Positions Held
· Appointments
HEADINGS ABOUT YOUR SPECIAL ACHIEVEMENTS
Special achievements can include: Professional, Personal, Sporting, and Key
· Achievements
· Accomplishments
· State Representation
· Scholarships
· Awards
· Publications
· Portfolio
· Conference Papers Delivered
· Articles Published
· Honours
· Prizes
HEADINGS ABOUT WHAT YOU CAN DO
Areas of expertise could include technical: computer, keyboard, testing, languages or; generic skills: communication, interpersonal, judgement, problem solving. Include information about your level of expertise &/or length of experience.
· Knowledge
· Skills
· Technical Skills
· Skill Summary
· Areas of Expertise
· Main Capabilities
· Competencies
· Relevant skills
· Career Skills Summary
· Professional Skills and Achievements
· Summary of Qualifications
· Strengths
· Key Knowledge Area
· Key Competencies
· Demonstrated Abilities
· Personal Attributes
HEADINGS ABOUT THE GROUPS YOU HAVE JOINED
Professional, Social, Recreational
· Memberships
· Professional Affiliation/Memberships
· Positions of Responsibility Held
HEADINGS ABOUT WHAT YOU DO IN YOUR SPARE TIME
· Hobbies/Interests/Activities/Leisure
· Community Involvement
· Community Activities
HEADINGS ABOUT OTHERS WHO WILL SPEAK POSITIVELY ON YOUR BEHALF
It is not always appropriate to include these in your resume
· Referees
· References
· Additional References
HEADINGS WHICH ARE USUALLY IRRELEVANT
· Date of Birth/Age
· Place of Birth
· Nationality
· Ethnic Origin
· Marital Status
· Religion
· Number of Children
· Health
· Height and Weight
篇8：简历制作技巧
一份优秀的个人简历就是需要能吸引招聘者的眼球，让他能认真的阅读你的简历，由于招聘者每天都可能收到很多简历，所以给每一份的简历可能就那么几秒，在这几秒中如果简历中没有能吸引到招聘者，那么你的简历就肯定会被扔掉了。所以请记住，一份优秀的简历就是一定需要有吸引招聘者的关注的内容。下面就来给大家介绍一些技巧，希望能帮助你写好个人简历。
第一点就是简历要强调过去的成功经验，你过去的成功经验是招聘者关心的一部分，这里最好就是能用数字化来衡量你的成功，如节药了多少时间，节约了多少钱或创造了多少价值，多少收益或解决了什么问题等。
第二点就是工作经历中的工作内容要写好，这里最好是能有针对性的回答，职位招聘说明中提出的要求，证明你具有还样的能力是符合这个职位的要求的。
第三点就是简历要定位，简历制作是需要围绕一个类职位或一个职位而定位写作，需要在简历中告诉招聘者，我就是你需要招聘的那一类人才，而不只是告诉招聘者，我是什么样的人才。
篇9：简历制作技巧
简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。
虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。
简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。
篇10：简历制作技巧
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 . 写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己致身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
大学生简历制作需要注意的几个问题
对于大学生而言，在自己毕业的时候去找工作是一件头等的大事，但是由于在自己十多年的学生生涯当中，对于社会和职场的了解都不是很清晰，求职这样的事情也是第一次碰到，那么应该如何制作简历才能够让自己尽快的找到工作，并且是合适自己的工作呢？这篇文章当中小编将为广大的大学生说明简历制作需要注意的一些问题，希望大家都能够制作出非常好的大学生简历。
1、大学生简历的重点应该是体现自己的学习能力和社会实践能力。大家都知道在一份简历当中，最重要的应该是求职者的工作经验了，但是由于大学生在毕业的时候基本上没有任何的工作经验，不过这也是用人单位所知道的，用人单位在筛选大学生的简历的时候，都会忽略掉大部分的大学生的工作经验，而更加的重视大学生在学校的成绩和社会实践的一些能力。因为一件大学生在进入职场之后，都是要通过再一次的学习才能够真正掌握到工作的一些方法的，所以大学生的学习能力就能够影响到他在进入职场之后的发展，这也是用人单位最看重的，不过如果大学生的简历上面能够有一些社会实践的经历，或者是一些工作经验的话，那么这样的大学生简历是非常非常的突出的，对于用人单位来说是非常宝贵的一份简历。
2、大学生简历应该尽量的简洁。这里所说的简洁，主要还是希望大学生简历应该是很简单的，只要能够将自己的信息表达在简历上面，就不要过多地去阐述一些不相关的事情。一般简历应该是两至三页纸这样，千万不能在上面过多的写自己个人主观的感受，除了自我评价当中提到一些之外，你的简历上面应该都是一些客观的事实简单的列举，这样才能够让你的简历还原一个更真实的你，才能够被用人单位看中。
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