【导语】这次小编在这里给大家整理了你知道写信的“特别”技巧吗?（共10篇），供大家阅读参考。
篇1：你知道写信的“特别”技巧吗?
你知道写推荐信的“特别”技巧吗?
推荐信是很多学校对申请者的重要考察标准之一。学校可以通过推荐信对你进行初步的了解。一封优秀的推荐信能够很好的将申请者的特质展现出来，是一个能让审核委员从侧面了解你的极为有效的途径，那么怎么样才能写出一封优秀的推荐信呢?快来看看写推荐信的“特别”技巧吧。
什么是RL?
Recommendation Letter(RL，推荐信)是许多学校要求必须提交的材料，也是对申请者的考察标准之一。它是从第三方的角度来对学生的水平和能力做评述，能够对学生的其他材料如自述文书做印证，从而成为学生申请材料的有力的支撑。
师长、主管通过对你的学业或工作中的了解，进而对你做全面性的评价，一封优秀的推荐信能够展现申请者的特质，同时对申请者将来在学术和专业领域内的发展潜力做一些较为客观的描述，是一个能让审核委员从侧面了解你的极为有效的渠道。
因为推荐信涉及到第三方的推荐者，所以存在预先沟通的环节。在读申请者往往需要与老师确定写作内容以及签字事项;而在职申请者还需要与上司沟通读书事宜，因此是一件非常耗时的工作，而且还存在一定的不确定性，所以需提早规划，尽早完成签字。
如何选择推荐人
因为推荐信本质上是以推荐者的个人信用“作保”，来“证明”该申请者具备信中所述的优秀品质，这与中国更加信赖“官方”证明的思路有所不同，因此选择一位“合适”推荐者，你的推荐信就成功了一半。
国内学生对于“权威”的认可度一直都比较高，所以我们会发现很多申请者偏向于选择头衔很大的或者行政职位很高的人作推荐者，却忽略了一个问题：你如何陈述这些“牛人”与你的关系?
我们一直都在强调“合适”，目的之一就是希望大家从“牛人迷思”中走出来。对你不熟悉的'推荐人对你的介绍多半都浮于表面，根本无法做出可靠而实际的评价。请大家不要单纯寄望于用推荐信的内容去弥补，因为在推荐者和申请人的个人关系上如果处理不好，会导致审核委员直接质疑推荐信的真实性。尤其是在许多美国研究生院对中国申请者的推荐信特别关注之后，更要特别慎重。
我们给出的建议是：找和你有关系“紧密”的推荐者，当然如果该推荐者同时具备很高的学术地位和知名度就更好。这样增强你的推荐信的“可信度”和“力度”。
推荐人的选择
通常申请硕士研究生或博士研究生一般都需要3封推荐信。我们一般会建议学生从三个方面选择不同类型的人来做推荐：公司的直接领导、课程指导老师、院系领导。这样可以从不同的侧面描述申请者的优点，从而让学校的评审委员全面解申请者。
当然申请者的不同情况，推荐人选择组合也会有一些不同。申请不同专业的学生比如工学院和商学院，在读学生与在职申请者的都要酌情考虑。
在校学生，优先选择专业课任课老师、论文指导老师以及院系领导。这样你能很好的写清楚你和老师因为授课原因结识，之后你在课堂上的表现老师也能比较清楚的写出，也具有可信度。那么推荐人对申请者的评估基准就也会顺理成章，你在班级或年级的排名也就有了非常确信的依据。
尤其对专业性较强的申请者，比如理工科，医学等，论文指导老师能够在信中从专业角度对你的研究潜力进行评述，将会对你的竞争力增加非常大的砝码。而在院系领导的推荐信中，你在课业之外的表现比如社团活动、领导力、沟通力等也能非常合理的提出，从而使推荐信的整体更具有力度。
对在职申请者，用工作主管和高层领导的推荐信则会更加合理。假如你已离开校园多年，当年的任课老师已经很难将你课堂上的突出表现回忆得很清楚，太多的细节描述反而显得不真实。再加上如果申请商科类的学生，还需要强调自己在理论学习外的能力，比如沟通能力、团队领导能力、解决问题的能力等，所以要适当增加实习主管或者工作领导的推荐信，对你目前工作中的优良表现进行详细说明。
至于是否需要找名人如院士、总裁或者具有高级别行政职务的领导做推荐人，我们的观点是，如果你能合理的解释你们结识的缘由，或者说你与这些“牛人们”能找到一个合理的契合点，并且在信中他们能够在自己所在的位置对你提出适合的点评，那么这样的推荐信自然是非常有价值的。
篇2：你造写信有“特别”技巧吗？
你造写推荐信有“特别”技巧吗？
什么是RL？
Recommendation Letter（RL，推荐信）是许多学校要求必须提交的材料，也是对申请者的考察标准之一，它是从第三方的角度来对学生的水平和能力做评述，能够对学生的其他材料如自述文书做印证，从而成为学生申请材料的有力的支撑。
师长、主管通过对你的学业或工作中的了解，进而对你做全面性的评价，一封优秀的推荐信能够展现申请者的特质，同时对申请者将来在学术和专业领域内的发展潜力做一些较为客观的描述，是一个能让审核委员从侧面了解你的极为有效的渠道。
因为推荐信涉及到第三方的推荐者，所以存在预先沟通的环节。在读申请者往往需要与老师确定写作内容以及签字事项；而在职申请者还需要与上司沟通读书事宜，因此是一件非常耗时的工作，而且还存在一定的不确定性，所以需提早规划，尽早完成签字。
如何选择推荐人
因为推荐信本质上是以推荐者的个人信用“作保”，来“证明”该申请者具备信中所述的优秀品质，这与中国更加信赖“官方”证明的思路有所不同，因此选择一位“合适”推荐者，你的推荐信就成功了一半。
国内学生对于“权威”的认可度一直都比较高，所以我们会发现很多申请者偏向于选择头衔很大的.或者行政职位很高的人作推荐者，却忽略了一个问题：你如何陈述这些“牛人”与你的关系？
我们一直都在强调“合适”，目的之一就是希望大家从“牛人迷思”中走出来。对你不熟悉的推荐人对你的介绍多半都浮于表面，根本无法做出可靠而实际的评价。请大家不要单纯寄望于用推荐信的内容去弥补，因为在推荐者和申请人的个人关系上如果处理不好，会导致审核委员直接质疑推荐信的真实性。尤其是在许多美国研究生院对中国申请者的推荐信特别关注之后，更要特别慎重，
我们给出的建议是：找和你有关系“紧密”的推荐者，当然如果该推荐者同时具备很高的学术地位和知名度就更好。这样增强你的推荐信的“可信度”和“力度”。
推荐人的选择
通常申请硕士研究生或博士研究生一般都需要3封推荐信。我们一般会建议学生从三个方面选择不同类型的人来做推荐：公司的直接领导、课程指导老师、院系领导。这样可以从不同的侧面描述申请者的优点，从而让学校的评审委员全面解申请者。
当然申请者的不同情况，推荐人选择组合也会有一些不同。申请不同专业的学生比如工学院和商学院，在读学生与在职申请者的都要酌情考虑。
在校学生，优先选择专业课任课老师、论文指导老师以及院系领导。这样你能很好的写清楚你和老师因为授课原因结识，之后你在课堂上的表现老师也能比较清楚的写出，也具有可信度。那么推荐人对申请者的评估基准就也会顺理成章，你在班级或年级的排名也就有了非常确信的依据。
尤其对专业性较强的申请者，比如理工科，医学等，论文指导老师能够在信中从专业角度对你的研究潜力进行评述，将会对你的竞争力增加非常大的砝码。而在院系领导的推荐信中，你在课业之外的表现比如社团活动、领导力、沟通力等也能非常合理的提出，从而使推荐信的整体更具有力度。
对在职申请者，用工作主管和高层领导的推荐信则会更加合理。假如你已离开校园多年，当年的任课老师已经很难将你课堂上的突出表现回忆得很清楚，太多的细节描述反而显得不真实。再加上如果申请商科类的学生，还需要强调自己在理论学习外的能力，比如沟通能力、团队领导能力、解决问题的能力等，所以要适当增加实习主管或者工作领导的推荐信，对你目前工作中的优良表现进行详细说明。
至于是否需要找名人如院士、总裁或者具有高级别行政职务的领导做推荐人，我们的观点是，如果你能合理的解释你们结识的缘由，或者说你与这些“牛人们”能找到一个合理的契合点，并且在信中他们能够在自己所在的位置对你提出适合的点评，那么这样的推荐信自然是非常有价值的。
篇3：你知道微软拼音应用技巧吗?
。
2.微软拼音输入法的最大特点是整句输入，然后输入法根据前后进行调整，所以在输入语句时，发现有错别字，不用忙于修正，而应该在整句输入完成之后一起修改。如果有多个错误，还应该在句子的句首开始修改。
3.如果整个句子无需修改，在句尾输入一个标点符号，在输入下一个句子的第一个拼音代码时，前一个句子自动被确认。
4.提高输入效率
A.输入的语句越长，语句转换的速度越慢，
B.不完整输入可以减少击键的次数，以提高输入效率，但另一方面，不完整输入拼音代码过多时，语句转换的速度会减慢。
C.在使用南方模糊音特性时，因为候选词数量增多，选词的操作会增加，因此输入的.效率会低一些。
D.用户在使用微软拼音输入法时，应该根据自己计算机的性能、自己的语言习惯等决定用哪些特性组合，增加适合自己的词库，能够有效提高输入的效率。
5.在有些时候，需要输入全角符号，无需通过鼠标操作，只需要按着SHIFT键后按空格键即可完成转换。
6.需要转化英文符号或英文标点符号输入方式的时候，按下SHIFT键即可。
篇4：写信的一些技巧
写推荐信的一些技巧
1.看一遍申请人的个人材料或申请书，这样你的推荐信才能和申请相吻合，而不会在内容上有所冲突或重复。
2.让申请人给你提供更多的材料，如简历等。
3.描述你把该申请人和其他申请人对比的先决条件。
我已从教，过去五年来，我指导过大约450名学生的独立研究项目。
五年来，我每年夏天带10名实习生，同时还以大银行集团（Big Bank Corp.）培训老师的身份带200多名大学生。
4.探讨你对申请人的了解程度。
我认识Doe先生是因为我每周的两次课他都上，而事实上只要求上一次。
史密斯小姐在大六会计事务所（Big Six Accounting Firm）升职前两年一直直接向我报告。
5.选你所观察到的申请人的一、两个优点。
珍妮有绝佳的写作和与人交往技巧。
Doe先生的特点是坚韧不拔、有分析头脑、善于与人沟通。
6.在描述这些优点的时候，举具体事例来支持你的观点，事例要尽量具体、详细。
他是我所教过的学生中唯一一名把听我所有的课当成一种不懈而最终成功掌握金融理论的努力的学生。班上只有10%的学生得了A，他是其中之一。
珍妮有这样好的写作技巧，我毫不犹豫就让她写了一份报告，这份报告是我们政治行动委员会（PAC）一项重要政策声明的基础。有了珍妮这20多页关于中东政治的分析，国会议员XXX用这份声明去游说，以图吸纳更多的资金。
7.力求把这名学生的能力量化，或把他和其他申请人相对比。
他是班上10%的`好学生之一。
在我所知的她的同龄人中，她的分析能力是最好的。
8.避免一般化和陈词滥调。
9.有一些很温和的批评。
就我所知，他唯一的缺点是他与世无争的性格，这种性格使得他有时隐匿了年轻人的活力和广博的兴趣。
偶尔地，她的坚韧和坚持会变成固执，但通常她都性格很好，头脑也很冷静。
10.谈谈申请人在他/她所选领域里的前景
我竭力向贵商业学校推荐Doe先生，这名成熟的学生会成为一名优秀的商人。
史密斯小姐有优异的领导、写作等才能，她会成为一名出色的战略咨询人员，会成为她所服务的商业机构的骄傲。
篇5：和女生聊天技巧你知道多少呢
和女生聊天技巧你知道多少呢
和女生聊天技巧你知道多少呢
1、我认为最关键的，是要让mm看到你的上进心。
男人的最大魅力在于事业有成，年轻人工作时间不长谈不上“有成”，这时候你就要让mm觉得你是个有上进心的人。
别的可以胡说八道，但这个问题不能含糊，你一定要告诉mm，你对未来充满信心，你不满足于现状，并且你已经有了长远的计划，总之你的未来不是梦。
2、要显得有信心、有责任心
不要像个小孩子，女孩子都很懒希望能找个依靠，你要拿出自己的信心和责任心来。
有一个错的`选择总比没有选择要好的多。
3、不要太正经，但也不要太随便
正经的地方就正经，该调侃的的时候就调侃。
女孩子都喜欢有点玩世不恭的男人，所以别显得对什么都特别在意，那样太呆板。
4、显得成熟一点
遇事镇定、从容不迫的男人对mm有致命的吸引力。
篇6：填报志愿技巧及误区你知道几个
问题一：指标到校生怎么填志愿?
答：指标到校生不需要填志愿哦，指标到校分为两种，一种是参加中考的市指标生和区调剂指标生，还有一种是不参加中考的区指标到校。
第一种是在中考成绩重点线上，即被录取。若未被录取，则参加第四批次的普高志愿填报。
第二种是默认被指标学校录取。
问题二：艺体生怎么填志愿?
答：艺体生在填报艺体志愿的时候有三个艺体志愿，在完成艺体测试后会得到一个艺体成绩，在30号会有文化成绩。
查询本人艺体特长生的录取状态，录取状态分为“未录取”、“预录取”、“录取”。“未录取”指未被报考的学校预录;“预录取”指报考学校上报名单、主管部门审核通过，报考学校预录取该考生，“预录取”的考生将在成都市招考办网站及学校进行公示，公示期五天;“录取”指在录取场内按政策办理正式录取手续，报考学校正式录取该考生。
问题三：到校咨询怎么回事?
答：在中考出成绩之后，凭借成绩单或者成绩短信进到高中学校招生办，咨询今年学校的预估线。这个预估线通车是根据往年的情况估计的。在上午往往收分会比较低，下午或者第二天会因为咨询的高分人数变多而增长。
问题四：收密码是怎么回事?
答：收密码是在到校咨询之后，如果学校觉得你这个成绩进入他们学校比较稳当，就会收取中考志愿填报的密码，把所有的志愿都改为他们学校，保证不会滑档。
不过去年也有出现，第二天咨询的成绩比前面高很多，把第一天收了密码的家长电话联系退了密码。
问题五：6月30日的中招会和到校咨询选择哪一个?
答：6月30日当天会有成都市大部分的重点高中(479除外)及普高职高等学校。届时家长可以现场咨询，不用跑那么多学校了。但是如果家长在出成绩之后就知道目标学校了，就只需要选择目标的几所学校进行到校咨询即可，而且中招会上现场收密码的机会很小。
问题六：调剂生也是用你之前分享过的排名法计算嘛?
答：调剂生由于名额有限，最好是直接选择几所学校进行咨询，以免错失名额。
问题七：中考成绩在500分左右，没上重高线/普高线怎么办?
答：如果是打算在市区读高中，如果是没上重高线，可以选择普高或者是等待补录计划。如果是没上普高线，建议是选择郊县或者外地高中进行到校咨询，越早越好，不然分数也会涨哦，而且对外地招生名额本来也就有限，只能说尽早咨询。
篇7：英语面试技巧，你知道多少？
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但是，大家普遍对第一位女性印象更好。
为什么呢?
熟悉首因效应原理的同学们都知道，这是第一印象的魔力。
因此，在面试的考场上，我们也要尽量把自己的优点放大在第一印象时。而面试中的第一印象的塑造，却往往是考生容易忽略的一环——外式打造。
提及外式打造，很多考生首先想到的是衣着服饰。关于这点，无论是银行面试现场，抑或是企业招聘面试考核，都已经是不成文的硬性规定了，以下几个词足以概括，即：“符合身份、干净整洁、大方得体”。在这里，还提醒考生一点，就是关于发型的'打理。一般来说，女生以无刘海马尾辫为佳，男生则以板寸头为好。但是，从美学角度来说，还要与每个人的脸型相互搭配，考生可以酌情打理。
除了衣着服饰的硬性要求，还要懂得关于语音、语调、表情以及肢体元素的重要性。
首先，话不一定要说太多，但务必要有穿透力。所谓穿透力，即考生问候、答题时不要犹豫彷徨，不要吞吞吐吐，不要气虚不稳。总而言之，开口之时就是展现自我的起点，要对自己充分认可，语音要体现出铿锵、坚定之感。如此，即便有些考生因为声带的先天局限无法大声说话，也不会影响考官的语音体验。
其次，语调无需浮夸，但务必要抑扬顿挫。在我们中小学的语文课堂上，那些上课时热情饱满的老师总让我们无法忘却。同理，在银行面试中，考官也会对充满热情、答题精准的考生记忆犹新。倘若在面试现场考生答题寡淡无味、平铺直叙，那么，考官可能会因此而失去耐心倾听的兴趣。
再次，表情无需丰富，但务必要动之以情。一场面试中，往往会出现一些偏感性色彩的题目，此时如果考生过分严肃，而未以真情实感来回答考官，那么在你与考官之间会竖起隐形屏障，让考官无法感受到在未来的银行岗位上，你可以担负起情系于民的重则。因此，当被问及一些伤感、喜悦、悲愤类的情绪型问题时，考生大可略微放开自进场以来端起的“架子”，以真情让考官为之动容。
篇8：英语面试技巧你知道多少？
英语面试技巧你知道多少？
My best professional advice is to practice many times and for a long time, maybe 10-20x longer than the actual interview time itself. It is a stressful experience for everyone with so much at stake. You want to be well poised, calm, comfortable and be able to answer easy and harder questions as fully as possible. There are numerous lists of interview questions you can find with an internet search. Try to choose a set which are general in nature and also narrowly focused on the industry and position you are applying for. Also look at your resume critically and make educated guesses about what an interviewer will need more detail on. It could be because one job period was very short or long, it could be because some achievements in a specific role were very good, it could be because you have switched jobs or industries a few times and the employer wants to develop confidence that you are understanding better where your long term aspirations lie.
Consider using a professional interview coach who understand these situations and can help you prepare so you will be at your best on the big day!
Please let me know if you would like this answer in Chinese.
Vince Fulco, CFA, CAIA
Wechat: Vince Fulco-Weisisheng
英语面试中如何谈论自己
Read just about any article about job searching and you’ll probably get fairly clear instructions to toot your horn, show ’em what you’re made of, or make it very easy for the hiring manager to quickly understand your capabilities and value.
阅读任何有关求职的文章，大部分你获取的指导是去“吹嘘”自己，向对方展示你有什么，或者让人事部经理快速领会到你的能力和价值，
“Knock ’em dead!” these articles will shout. “Be your own marketer!” Yes, of course.
“让他们对你印象深刻!”这些文章会说。“推销你自己!”当然也会这样说。
But, it’s not hard to take this advice too far, especially if you’re nervous or really, super need that job. Where, then, is that fine line between “horn tooter” and “cocky son-of-a-gun?” And, more importantly, how can you ensure that you stay on the right side of that line in your next job search?
但是，你很容易就会过于遵从这条建议，特别是当你非常紧张或者真的急需要这份工作时。那么，“吹嘘者”和“自大的讨厌者”的界限在哪?更为重要的是，在求职时，你怎样才能让自己处在界限的正确位置?
Here are four ways to talk about yourself in your next interview in a way that showcases your talents, without making it come off as me, me, me.
以下有四种方式，能帮助你在接下来的面试中展现出你的个人能力，而不让人觉得你以自我为中心。
1. TELL A STORY (INSTEAD OF JUST PUFFING AWAY)讲述具体的事例(而非夸夸其谈)
It’s important that you come across as capable, likeable, and a good culture fit as you interview. In a way, it’s that simple.
在面试过程中，重要的'一点是，对方认为你有才能、讨人喜爱并且能与公司的文化相融合。
One of the easiest ways to accomplish this (and not look like you’re strutting around like a darned peacock) is through storytelling. Don’t just say you’re good at something and puff it up with a bunch of empty adjectives; share a story that demonstrates it. Paint a picture—a relevant, on-point and interesting one—that will draw people into your story.
实现这点最简单的方式之一就是讲故事(而非看起来像一只讨人厌的雄孔雀在招摇过市)。不要只是说你擅长什么，然后用一大堆空洞的形容词来吹嘘;你要向对方说一个具体的事例。构想一幅图景——相关的、切中要害并且吸引人的图景——将人们带入你的故事。
2. SHARE CREDIT WITH YOUR COLLEAGUES 和同事共享荣誉
While your next employer will certainly hire you for what he believes you can do for him (thus, you need to make that abundantly clear in an interview), you don’t want to come across as a lone wolf or a spotlight hog. Generally speaking, people don’t want lone wolfs and spotlight hogs on their teams.
如果你未来的老板相信你有能力为他做事(因此，在面试中，这点一定要说清楚)，他肯定会雇佣你，而你一定不希望让他认为你是独行侠或喜欢出风头，
一般来说，人们都不喜欢团队里有这种类型的员工。
A great way to highlight your capabilities without looking all hey-look-at-me about it is to speak in terms of “we.” What did you and your team pull off together? If you have or had direct reports, what did they do under your direction that went very well (and, at the same time, probably demonstrates your leadership strengths)?
想展示出自己的能力而又不让人觉得你在出风头的一个方法就是说话时多用“我们”。你和你的团队曾经共同获得过什么?如果你有或有过下属，在你的带领下，他们做过哪些成功的事?(这同时又能展现出你的领导才能)
Almost every job you go after is going to require an ability to collaborate with and celebrate the wins of others. As you share your strengths, strive to also illustrate how completely you put the “t” in team player. You can do this by sharing credit as merited.
几乎每一份工作都需要合作能力，并能接受他人的胜利。当你在阐述你的强项时，你也要努力表明你非常具备团队精神。通过共享荣誉你就能实现这点。
3. SPEAK WITH GENUINE ENTHUSIASM 真正充满激情地说
Have you ever hung out with someone who just oozes with faux enthusiasm? Do you enjoy being around that person? Would you want to hire her? I’m guessing no, and no.
你曾经和那些假装满是激情的人出去玩过吗?你喜欢和这样的人在一起吗?你会愿意招这样的人?我想答案应该是不喜欢，不会。
Folks, here’s the thing—most hiring mangaers can smell a fake a million miles away. That said, when you’re in an interview, be a part of the conversation. Show up with a sense of enthusiasm and genuineness, or don’t bother showing up. If you can’t be excited about, or muster enthusiasm for, the role for which you’re applying, consider (strongly) another option.
亲爱的朋友，有一件事你要知道——大部分的人事部经理很容易就能看得出你是否在装。这表明，在面试时，你要融入你们的交谈中。展示出你的激情和真诚，而非假装。如果你对你应聘的这个职位无法兴奋起来亦或是充满激情，那么请你考虑其他选择。
Companies hire people who are excited about their products, services, business model, and people.
各个公司想要招聘的是能对他们的产品、服务、经营模式以及人员充满兴奋的员工。
4. DON’T BE A ONE-UPPER 不要总想高人一头
And last, but most certainly not least, don’t be the ever-hated one-upper. This is not (at all) your ticket to success when it comes to dazzling decision makers. Yes, we get it. You didn’t just climb the mountain. You climbed it, rappelled over it, and bungee jumped off the other side, and landed in an icy cold stream filled rainbow colored fish and gold nuggets. Of course.
最后一点，但是也是非常重要的一点，不要成为受人讨厌的处处想要高人一头者。你并非仅仅只是在登山。你登上山，用套索下降，跳到山的另外一侧，降落在一条冰冷的溪里，里面有很多彩虹鱼和金块。
But if your interviewer only scaled the mountain and stopped there, all of your extra razzle dazzle may just alienate him or her, or—at the very least—feel a bit like overkill. Be sincere. Be engaging. Be impressive. But check the one-upping at the door.
但是如果你的面试官只是登上山，然后停在这里，你的那些多余的行动可能会让你远离他或她，或者至少面试官会感觉你的杀伤力太过。你要真诚、有魅力、给人留下深刻印象。但是也要注意把握好分寸。
There’s something that you’ve just got to remember when you’re looking for a new job:
寻找新工作时，有一件事你记住:
Everything in life (and most definitely, in a job search) is about packaging. And branding. And presentation. For every given competition, the capable person who markets him or herself the best is going to win, period.
生命中的每一件事(求职中也是)都是有关包装、品牌推广和展示。对于每一次既定的比赛，将自己推销得最成功的那个人将会胜出。
So, before your walk into your next interview, figure out how to best do this. Figure out how to step out strong, without looking like you’re full of yourself. Figure out how to make the conversation about you, without it appearing to be all about you.
因此，在你迎接下一次的面试前，先弄清楚怎样才能最好地做到这一点。弄清楚如何强力出击，而不让人觉得你不可一世。弄清楚如何在面试中谈论自己，才不会显得你一直在夸自己。
篇9：事业单位面试技巧你知道多少？
事业单位面试技巧你知道多少？
一、称呼的使用
(一)对考官的称呼
据心理学家研究，对别人怎样称呼十分重要，称呼恰当，能使对方产生相容心理;称呼不当，可能会招致对方的不满或反感，在面试中，进入考场后要向考官问好，一般用“各位考官大家好(上午好或下午好)，我是××号考生”，离场时一般用“各位考官辛苦了”。
(二)对“自己”的称呼
心理学家告诉我们，多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人观众的心态，所以华图专家建议考生当你要表达你的观点时，可以把“我”改成“我们”，把“我想”、“我觉得”改成“我认为”、“我建议”，以起到缓释作用。在明确主体、承担责任的语义下又可以巧用“我”字。
二、提问中的技巧
(一)在没给题本时，考官读完试题后，如果考生没听清楚试题，可以请求考官再读一次试题。比如说：“考生可否麻烦考官再读一次某某题?”考官读题完毕后，要谢谢考官。
(二)当考官向你提问时，考生要注意倾听，抓住考官的提问要点，考官未说完，绝不能打断考官，
如果考官对你的回答提出意见，要虚心倾听，尊重考官的意见。
(三)答题完毕后，考官一般会问：“考生是否需要补充?”这时，考生如果没有重大遗漏，一般回答：“考生没有补充，谢谢考官。”不要在补充上“出卖”自己。当然，专家提醒考生，如果有关键点的遗漏，还是要进行必要的补充，以免导致大量失分。
三、恰当的解释
解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。一般来说，解释不是交际的初始行为，而是对对方反应的反应。在面试中，也就是与考官的交流，这一前提特征使解释必然要具有解答、澄清等多种功能。
(一)解释的针对性
正确理解考官的疑问，有针对性地对考官的问题进行有效的`解释，切忌答非所问。必要的时候也可以适当使用间接解释，将会增强自己解释的客观性和说服力。
(二)解释的恰当性
面对考官的质疑，考生的解释用词要恰当，不能显得不耐烦或自傲。很多时候，考官要求考生解释某一问题，往往就是要看看考生会不会解释，专家提醒考生不能因为自己被误解或回答被质疑而感到不自信，仍然要用富有情感的语言来解释和说明问题。
(三)解释的真实性和丰富性
解释时若真是情况难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能胡编乱造。考生应该实事求是，讲明客观原因，表明自己的态度，并做到有理有据，勇于承担责任。
篇10：写信的技巧及其注意事项
推荐信要客观、公正、切忌流于形式，内容空洞，要与申请人的其它材料(如成绩单)等相符。
推荐信也应注意格式、文法等。因为向来有“名师出高徒”之说。
推荐信的格式与一般书信基本相同。有信头，发信日期，收信人姓名，称呼，正文，信尾谦称，签 名，推荐人姓名，职称及工作单位等部分。但推荐信还应着重以下方面：
1. 为了便于校方查阅，必须提到被推荐者的全名。
2. 必须交待与被推荐者的认识期间(何时开始认识或认识多久)，认识程度(偶尔见面或密切接触)及关系(师生关系，上下级关系，同事等)。
3. 对被推荐者的优点介绍及评价，这是推荐信的核心。主要包括被推荐者的天赋，学习成绩，研究能力 ，工作经验，学习精神，组织能力，品行及个性方面。
4. 必须表明推荐人的态度，是极力推荐还是有保留地推荐。最近一些学校出于各种原 因，设计了推荐表格，由推荐人填写，但其主要内容也和推荐信涉及的相同。
文档为doc格式
