下面小编给大家带来你知道职场晋升的三多与三少吗？，本文共7篇，希望能帮助到大家!
篇1：你知道职场晋升的三多与三少吗？
职场晋升的三多与三少
许多企业正进行人事调整，无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作的肯定，是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者，晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。那么，在职场什么样的人士可以获得青睐，获得晋升机会呢?作为管理者应如何才能更好的处理好工作，向上晋升呢?做到“三多与三少”，你一定会有晋升机会。
1、职场多做实事。
作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求帮助，最终还要自己解决。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。
2、职场多做汇报。
通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动，有准备，能及时调整。
3、职场多听建议。
管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。在职场，许多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见，并真正作出改变，就有利于提高工作品质和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。
在职场，做到以上“三多”，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不一定能保证让你从同事中脱颖而出!还需做到以下“三少”，才最保险。
1、职场少抱怨。
职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨工作的人。在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的抱怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠!因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!如果真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦!
2、职场少拖延。
在职场，今日事，今日毕。没有一个上司会喜欢拖延的下属。上司交代的工作和任务，无论如何要想尽千方百计完成它，消灭它，且做得漂亮。实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。职场心理专家认为，在工作时切忌随意拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!
3、职场少抢功。
在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。与性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果呢?还是将成果占为己有?如果你选择占为已有，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。但再沉默的同事也不是哑巴，一旦别的同事知道了你“抢功”行为，就会对你敬而远之!因此千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数增分!
总之，在职场能尽量做到上述“三多与三少”，你便会成为上司、同事眼中受欢迎的人，良好的人缘，出众的能力，宽宏的胸襟，当有晋升的机会时上司不提拔你才怪呢!
篇2：我们班的三多与三少作文650字
我们班的三多与三少作文650字
我们班的第一多：班级小团伙多。
我们班有好几个班级小团伙，拉帮结派的。有一个以段佳、钱宸为首的“恶女集团”，采取逐个击破的战略，逼得我们男生“化整为零”。我成立一个“恶女猎杀小组”，以牙还牙，搞偷袭，经常攻击恶女，整得她们丢盔弃甲，狼狈而逃。我们班的第二多：被罚的多。我班同学大多生性活泼，爱说爱笑爱动，还没靠近教室，就听见欢笑声一阵阵传出。一下课，很多人就像脱缰的野马横冲直撞，所以无敌。这可不得了，我班紧邻校长室，校长一来就在劫难逃了。这不，讲台前站了满满一排，口中念念有词：我下次再也不敢横冲直撞了。要说三百遍！我们班的第三多：狐狸多。刘晟哲、陆焓都是闻名于班的死狐狸，早读课上，他俩竟然在看“植物大战僵尸”，我走过去，他俩立即坐得笔直，摇头晃脑读起书来，我一看陆焓的语文书，倒着的！我晕！我根本管不住他们。真让人心疼，无可奈何啊！下面就是“三少”了。我们班的第一少：官少。班主任封官总喜欢一人多任，可能是她信任的人太少了。就拿我来说吧，我又是大班长，又是科学班长，又是体育班长，还是英语组长，权力好集中啊！其实我们班能干的人多着呢，请班主任大人睁开慧眼，广招贤才吧！我们班的第二少：才子少。唉，我们班的才子太少了，别看他们课间滔滔不绝，直如黄河之水天上来，到上课时你瞧瞧，江郎才尽呀！老师提问了，放眼望去，只有两三棵“小树”！这可给了我相当大的发展空间，一堂课可发言六次！我们班的.第三少：货真价实的少。就拿张同学来说，数学考了98分，第二天家作，练习册上又出现跟试卷上相同的题目，她全错了！她的98分是怎么来的，我不说你也明白。再说李同学，自称武林高手，那天跟我扳手腕，我只用0.01秒，就赢了他。
唉，货真价实的人少呀，少之又少！
篇3：你知道宝宝有哪三不足吗？
你知道宝宝有哪三不足吗？
“肾常虚，肺为娇脏，脾常虚，心为火为热，肝常有余”，这是中医对小儿五脏的认识，也就是说，小儿常有三不足：肾常不足、肺常不足、脾常不足。而五脏与六腑是相连的：心与小肠相连，肺与大肠相连，肝和胆相连，脾与胃相连，肾和膀胱相连。所以，要保证孩子的健康，就要小心呵护这三个不足之处。肾常不足
肾为先天之本。小儿的`肾气、肾精不充沛，需后天饮食营养的不断补充、化生和充填，才能正常发育。
脾常不足
脾胃为后天之本，主运营养物质，为气血生化之源。小儿发育迅速，生机旺盛，对营养物质的需求比成年人相对较多，但脾胃薄弱，消化能力较差，加上小儿饮食不能自节，容易为饮食所伤。
肺常不足
肺主一身之气，外合皮毛。小儿肺脏娇嫩，在防御上不够有力，易为外邪侵袭。肺之气有赖于脾的精微充养，脾胃健旺，则肺气自固，而小儿脾胃不足，肺气也就弱了。
篇4：有关黄金你需要知道的三件事
黄金是误以为“疯狂的金属”，所以不管你对黄金是爱是恨这里有三件事情要记住。
When any market crashes, it’s a shock. Fora real nose dive it normally takes something unexpected and dramatic to kick itoff. Gold is misunderstood and it is viewed as “the mad metal”, so here arethree things to remember whether you love or hate gold.
任何市场崩溃时都会有震荡。对于真正的一落千丈，它通常需要一些意想不到的戏剧性的事情来开启。黄金是误以为“疯狂的金属”，所以不管你对黄金是爱是恨这里有三件事情要记住。
1. Gold is a commodity
To many people gold is something special.It’s more than just another metal that comes out of the ground. This may wellbe because since the dawn of time gold has been a status symbol and status iswhat breeds success or simply just breeds.
Whatever you feel about gold, it is just ametal. That isn’t necessarily a bad thing and it doesn’t mean it needs to becheaper.
Gold supply has not kept up with demand soits price should rise. Where once gold was used on things that could be easilyrecycled. Now gold is used in things that don’t get recycled in a way that thegold is being recovered. So gold is being lost.
1.黄金是一种商品
对许多人来说黄金是与众不同的。它不仅仅是来自地下的又一金属。这很可能是由于从黎明伊始，黄金一直是一种身份的象征，地位等同于孕育成功或只是简单的繁荣兴旺。
无论你对黄金有何感受，它只是一种金属。这倒未必是件坏事，也并不意味着它需要更便宜。
黄金供不应求，所以它的价格应该上涨。曾经用于黄金的东西都可以很容易回收。现在黄金用在无法回收的东西上。所以黄金在流失。
2. Gold is not a stable store of value
It is a myth to believe gold is a constantstore of value. Like anything else the price of gold is created by supply anddemand. When the Spanish pillaged South America and brought the gold and silverback to Europe, there was rampant inflation. More gold meant gold money wasworth less and the price of things in gold went up.
2。黄金不是一种稳定的价值贮存体
认为黄金是一种恒性的价值贮存体是一个误区。像任何其他东西一样，黄金价格由供需决定。当西班牙掠夺南美，把金银带回欧洲，就产生了恶性通货膨胀。更多的黄金意味着黄金贬值，黄金加工物的价钱上升。
3. Gold is volatile
Gold used to be worth a lot less than it istoday. As we have seen recently at ADVFN, you don’t have to look hard to see goldis as vulnerable to swings in values as any other commodity.
The key to investing in gold is being ableto watch the gold price live. A free ADVFN account will allow you to follow itlive and direct at home or on your tablet or smartphone via our free app.
3.黄金具有挥发性
黄金过去远没有今天这么值钱。正如我们最近在ADVFN所看到的，你无需很难才能看到黄金的价值像任何其他商品一样容易波动。
投资黄金的关键在于能实时看到金价。一个免费的ADVFN帐户将允许您直接在家里或在你的平板电脑或智能手机上通过我们的免费应用程序进行实时跟踪。
篇5：职场生存 ：晋升中的三记与三“忌”
在职场生存中，人事变动总是在所难免的，当一位新主管来到后，怎样才能给他留下一个好印象，得到更多的晋升机会呢？首先：是“三忌”。如何让“新主”对你引起重视呢？曲节折腰？讨好巴结？小恩小惠？N0，力劝各位莫从这三方面去想去做，这就是我首要提醒各位看官注意的“三忌”，这些看起来是捷径，但绝非长久之计，搞不好还会使你得到与愿望相反的结果，甚至你的工作也就“寿终就寝”了。
其次：是“三记”。真正以“不变以万变”的方法是建议职场同胞们，用用以下“三记”方为上策。
一记：记住尽职尽责永远是金钥匙
无论这位“新主”的个性或爱好如何，如果他遇到的是一位对工作挑三拣四、怕苦、怕累、马马虎虎、多做了一点分外工作就到处嚷嚷的人，肯定是不会喜欢的（你自己对照一下有没有以上的毛病，如果有，可得立马改正哟）。恰恰相反，如果你外出“排障”速度快，服务质量好，最关键是不留“后遗症”；份内工作兢兢业业做好，主管临时交办的分外其他工作（包括一些琐碎杂事），你也认真负责地做好（注意，做完后可千万不要再发牢骚，否则你就前功尽弃了），如此员工又有谁会不喜欢呢？每做好一件事，就会给新主管一个好的印象，随着好印象的累加，必然你在新主管中的地位不也就与日俱增了吗？
二记：记住主管永远是你的上司
可能前一位主管十分欣赏你的工作方法和看待事物或工作的观点，甚至交办给你的事，从来都只问结果不问过程，但你对新主“可不能掉以轻心，因为每一个人的思想境界、管理方法、对人态度等都是不相同的，
这时你必须注意新主管的特点，不可能要求新主管来适应你的工作方法，只能改变自己原来的工作习惯尽量适应新主管的领导。如果他是一位事无巨细的人，你就应注意多请示、请汇报，让他了解整个工作的过程，一句话无论做什么，怎么做，都要让他对你的工作逐渐放心，从而引起他的重视，不也就给自己争取到了更多的发展机会了吗？
三记：记住能力展示要抓住机遇
虽然，他是你的主管，可能在很多方面确实比你强，但毕竟人无完人，不可能样样俱全。你在与“新主”真诚相待，和睦相处的基础上，尤其要抓住有限的机会，展示自己的特长与能力，出色地完成主管交办的任务。比如：我的一位好友小李是技术部的编程人员，但他的文字功底是相当不错的，新来的主管虽然主持开发了许多大型软件，但写计划、总结之类东西却相当头痛。
一次，小李到主管办公室请示工作，发现了这个问题，于是他主动请缨，当晚加班熬夜将总结写出来，第二天交给主管，主管当即喜笑颜开，相当满意。以后凡遇到写什么，小李都会被叫到主管办公室。再以后，不用说了，主管提升后，他也被任命为该技术部的主管了。当然，也不能不分场合和不计后果地显示，或许在某个场合董事长看到了你有这方面才能，但他可能暂不用你，而你在那个场合却让你的主管太逊色，甚至出丑的话：你以后的日子当然就不用说了，所以也要慎重。
最后，以一颗平常而真诚的心打动主管，也不失为一良策，新任主管尤其也需要下级的尊重和重视，所以只要你真心诚意对待新主管，他也会还你一个真诚的。
篇6：营销人，你在职场营销了吗？（三）
上一节，我们讲到将“营销语言翻译成商业语言”是良好沟通的第一步，通过把关键的营销术语翻译成大多数管理层成员都听得懂的语言，让人们理解这些术语的意思，从而让其他管理层成员重视我们的工作，并将其视作中心业务；让非营销出身的管理层成员能够清楚地看到我们的努力所带来的结果，是如何提高企业的财务业绩以及在市场中的竞争地位的；通过掌握这种能在整个行业内以及所有企业内都能使用的语言，让我们无论身在哪家企业，都能保持不菲的商业价值。
通过这种良好沟通，取得内部客户的信任，有了良好的开端，接下来就是我们大展拳脚的时候了，我们需要通过实在业绩来证明自己的观点和言论，展示营销给公司带来的价值。
而这，需要从理解我们的老板或总经理，我们最主要的内部客户开始。正如我们需要理解客户购买企业产品或服务时的需求一样，我们也应当掌握老板或总经理的需求以及优先考虑的问题。否则，我们的老板或总经理可能会继续按照部门的产出来划分各部门――销售、研发、财务等，并根据他们提供的信息来决定公司的发展方向，我们很难在战略决策中获得一席之地。
老板或总经理最关心的问题有哪些？无外乎“持续的、稳定的增长收入”、“利润”、“高层人员能否保持战略的连续性”，而这，对营销人员绝对是利好，因为这都是营销的价值所能解决的。为了让营销成为老板或总经理关心的事情，我们应当把精力放在那些能够直接解决公司最关注的收入增长、利润增长的底线以及战略执行三个问题的营销活动上。
作为营销从业者，我们应该如何向老板或总经理展示营销可以帮助他解决困扰他的问题呢？我们如何为公司的战略发展方向提供决策帮助？正如第二节提到的，使用商业语言会帮助我们提高改变老板或总经理对营销的看法时的可信度。
试着从老板或总经理的财务思维来这样定义营销：营销是确认现金流来源，并通过解决客户的问题而产生现金流的工作。这个定义讲出了老板或总经理最关心的事情：稳定的增长，利润的增长和战略的连贯执行。
为了实现营销所承诺现在和未来的现金流，我们可以通过以下几个方法来满足老板或总经理的需求，并且赢得他对我们想法的支持：
1、上游营销：确认现金流的来源（利润增长）
2、下游营销：赚钱（公司增长）
3、平衡驱动营销：尽量让营销的产出与公司的关键业绩指数（KPI）相匹配
一、上游营销：确认现金的来源
老板或总经理对公司的现金来源有着浓厚的兴趣，
有效的营销人员能够确认现在和潜在的、能带来最大利润的客户，识别他们的需求，并预见什么也的产品和服务能够满足他们的需求。
1.我们怎么样才能把价值传递给客户？我们的产品和服务能够为客户解决什么问题？我们怎样帮助客户更加容易或者有效地，同时又能为公司带来更多利益地解决这些问题？
2.哪个客户群能为我们创造最大的利润？他们为什么购买我们的产品？我们拥有独一无二的资产或者技能来服务这些群体吗？
3.为不同客户群体服务我们需要付出什么？为这些客户中的一部分服务时，我们拥有独一无二的成本优势吗？如果是，是什么？
4.我们的客户购买频率以及数量是多少？如何解释？
5.我们的产品和服务以及竞争对手的产品和服务在哪些方面让客户满意或者不满意呢？
6.我们的客户如何看待我们的产品？他们又是如何看待竞争对手的产品和服务的？我们的产品要怎样才能满足客户的需求？
7.我们的产品出厂定价和面对客户销售时的定价策略是什么？我们可以从价格的改变中得到什么？
8.如果我们推出了新产品，进入新市场，开展新的促销活动或者采取其他措施，那么我们的竞争对手会如何反应？
9.我们的客户具体是如何变化的？在市场中，可能出现的改变客户需求以及购买行为的因素是什么？
10.我们公司的资产、技能和能力如何满足我们目前服务的以及我们希望服务的客户的需求？
作为一名营销人员，这正是我们的优势所在。利用我们在市场调研、市场定位、竞争策略、销售前景预测等方面的专业知识来回答这些问题，并且利用该信息来源确认现在的和未来的现金来源。
通过上游营销带来的结果就是我们对公司产品应该卖给谁、卖什么所得出的正确结论。这样，我们的远见就能强有力地支持公司的战略。
例如：在日化行业，高露洁牙膏定位防蛀牙，黑人牙膏定位美白，通过多年始终如一的灌输，已经牢牢占据各自的市场。而云南白药牙膏剑走偏锋，从消费人群中精选了“牙龈出血、牙龈肿痛、口腔溃疡”这3大类症状，不但吻合老百姓熟知的云南白药“止血、止痛、消炎”功效，更重要的是这些症状有相当的迫切性，能够给消费者购买云南白药牙膏带来一种“紧迫感”。定位“非传统牙膏”无论是产品的“全能诉求”，还是20多块的“天价”，甚至包括操作一种全新的“药品保健＋日化品”二合一的传播手法，都是全新的！硬是在牙膏市场杀出一条血路，牢牢占据高端。
使用上游营销来确认资金的来源不是那么简单的事情，有效的上有营销需要营销部门在分析处理能力方面具备专业的经验，并把那些通过分析而得到的对市场的理解转变成为有效的营销行动的能力，这样我们就能够开展为公司产生利润的行动。
有了这种知识的武装，我们就可以采取有效的行动――下游营销，来为公司赚钱了。
篇7：职场新人必读策略 “三多三少”需谨记
职场新人必读策略 “三多三少”需谨记
一、多做小事，少谈阔论刚刚进入社会的许多新人们，心中往往充满了激情与想法，想要大干一番事业的心思大家都非常理解，但是，往往有许多年轻人忽略了脚踏实地，从低做起慢慢进步这个理论。对已自己满腹的想法无人赏识理解，就极容易对工作开始怠慢，觉得自己是干大事的人，而对于一些小事往往不屑一顾。
不管在哪个行业几乎没有一开始就大获成功的例子，不管是比尔盖茨还是爱因斯坦都是一步一步慢慢开始然后才能获得成功，娱乐圈的功夫之王成龙也是从跑龙套开始做起。所以，暂时放下你的那些大抱负大理想，以自己职场新人的身份，抱着多做一点，多学一点的心态，多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐碎事做起，便于树立自己的形象，容易和大家打成一片，建立为现实负责任的观念。二、多向他人请教，少匆忙表态不管你在学校或者在以前的单位，多么优秀多么成功，进入到一个新的职场，那么你就是一个新人，新公司的运作程序、人际关系都是你不了解的地方，那么向他人请教学习是必不可少的。所以千万不要自视过高，瞧不起他人，谦虚、有礼的向大家请教，慢慢融入到这个新的环境中，会让你的职场生活更加顺利。 在一个新的坏境中，面对单位运行的详细程序和复杂的人际关系，千万不要不懂装懂，擅自下结论，匆忙的表态可能让你挽回错误的机会都没用。所以，应该多虚心听取别人的意见，少发表自己独断见解，只有这样你才正式迈开了人际关系的.第一步，大家才会团结你一道前进。多向他人请教，少匆忙表态，这正是所谓的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。三、看指导人生的书刊，少阅不伦不类低级庸俗的读物离开学校并不代表你就不要学习了，在工作中你更需要努力的学习使自己进步，在竞争激烈的职场不进步就代表着退步。目前社会上诸如情呀爱呀的小说等不伦不类低级庸俗的书刊很流行，若爱看这样的书刊，对工作和事业没有一点好处，往往会把年轻人引向歧途。 所以平时要多看一些如何处理人际关系的书报、杂志为好，比如像邮局可以订阅的《涉世之初》、《做人与处世》、新华书店可以购买的《智慧生存》、《扭转人生败局》等等，这样的书刊刊登的内容多是别人失败后的教训，成功后的经验，多读读会使年轻人少走弯路，多走捷径。多看指导人生的书刊，少阅不伦不类低级庸俗的读物，这正是所谓的“他山之石，可以攻玉”。
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