以下是小编为大家准备了扩大就业的几点建议工作计划，本文共14篇，欢迎参阅。
篇1：扩大就业的几点建议工作计划
关于扩大就业的几点建议工作计划
社会要稳定，经济要发展，很重要的一条就是稳定和扩大就业，牢固树立“保增长就是保就业保稳定”的意识，千方百计推进就业。
一是坚持多渠道开发就业岗位，拓展就业空间，扩大就业规模。加强职业技能培训，做好就业指导工作，引导求职人员转变择业观念，特别是鼓励农民工外出务工，实现转移就业。
高度重视困难群体的`培训就业，积极开发公益性就业岗位，落实培训补贴和岗位补贴，加大政策扶持力度，优先安排“4050”人员、零就业家庭、“低保人员”等就业困难群体就业。
二是扩大保障范围，提高保障水平，完善保障方式。进一步建设覆盖全社会的保障网，免除人民群众的后顾之忧；让他们分享社会发展成果，实现社会公平。加强基金征收，确保各项社会保险待遇的按时足额支付。
三是建立健全社会保险体系，逐步启动城镇居民基本医疗保险、新型农村养老保险和生育保险，积极完善机关事业养老保险，进一步增强社会保险抵御风险的能力。
篇2：就业 供求匹配度差距扩大
人力资源和社会保障部18日公布的由中国就业促进会承担的课题报告《关于就业结构性问题的研究》指出，招工难与就业难“两难并行”，是我国就业结构性矛盾在全国不断加剧并逐步上升为主要矛盾的表现。
从总量上看，城市青年和困难群体、农村富余劳动力仍然居多，就业的总量压力并未减轻，但其表现形式也会更多地融于就业结构性矛盾之中。
青年失业率高于整体失业率
就业结构性矛盾是指在市场供求总量基本相当的情况下，人力资源供给与岗位需求产生的不匹配。其突出表现是，在一批劳动者难以实现就业的同时，另有一批企业则难以招到员工。当这个两难问题超过一定程度时，结构性矛盾将上升为就业的主要矛盾。
我国当前的就业结构性矛盾，突出体现在三方面。
其一，对全国100个城市人力资源市场供求变化状况的持续监测表明，从至的间，市场岗位空缺与求职人数的比率已从0.71∶1逐年上升，―年均为0.95∶1，―年连续三年年均为1.04∶1。这表明市场供求总量是基本相当的。
但进一步的观察表明，市场供求的匹配度却出现越来越大的差距，特别是技能劳动者和专业技术人员的供求缺口明显加大，从以来一直保持在年均1.5∶1以上，而2010―2012年年均比率已超过2∶1的水平。
其二，在市场就业机会平衡的状况下，以高校毕业生为主体的.青年就业难的问题却日益突出，近3年更进一步加剧。据国家统计局调查统计，16―24岁青年失业率近三年来一直高于城镇全口径的失业率，并且从1月以来呈逐月升高趋势，到10月已达到9%以上，比201月高3个多百分点。
其三，―2012年的12年间，第二产业的用人需求比重从20的25.7%持续上升，至2012年达到41.2%，上升了15.5个百分点；第三产业的用人需求比重从2001年的72.5%持续下降，至2012年达到57.1%，下降了15.4个百分点。由此可以看出，在十几年就业总量不断扩大的过程中，二产对就业需求比重的加大和三产对就业需求比重的缩小，都与优化产业结构和就业结构形成背道而驰之势，由此酿成结构性矛盾的加剧。
新生劳动力半数为大学生
就业结构性矛盾上升为主要矛盾，是哪些因素导致的？报告认为，首要因素是产业结构调整特别是升级换代。
一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助。另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、有机构成变化、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。
其次，区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化。一些中西部省份在省内务工人员的比例不断攀升，而到省外务工则下降。同时，东部经济发达地区，如珠三角、长三角劳动力短缺现象日趋严重。
另外，企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接。从20以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。
同时，教育体制改革滞后导致人才培养与市场需求不适应。主要表现为：一方面企业用人需求下降。聘用高校毕业生企业的比例，20一季度比年一季度下降了二十几个百分点。另一方面，当年需要就业的大学生占了整个劳动力市场新生劳动力的47%，而市场实际能提供的适合岗位却显得不足。
报告指出，造成大学生就业市场供求矛盾如此尖锐的原因是多方面的，其中就有教育培养模式难以适应人力资源市场的实际需求的因素。与此同时，我国目前正处于工业化的中期阶段，中低端加工制造业和服务业的用人比重一直维持在六成以上，占新生劳动力近一半的大学生根本无法与市场六成以上的中低端需求相对接。
此外，人口结构变化也导致劳动力供给结构变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少；在新生劳动力供给方面，大学生将占据50%左右的水平，并成为一种常态；农民工总量特别是跨省流动农民工的增速将进一步减缓，并逐步趋于稳定，中国农村转移劳动力无限供给进入尾声。
结构调整需向服务业倾斜
结构性矛盾突出，既会影响就业规模持续扩大，也会影响就业质量的提高。
如何有效应对就业结构性矛盾，报告指出，应借鉴吸收国际好经验，逐步形成有效应对就业结构性矛盾的政策框架和相应的措施办法。
教育培训要与产业发展紧密结合，从源头化解就业结构性矛盾。包括提高农民工的整体素质，提高大学生的专业技能，提高在职员工的技能尤其是技术人员和管理者的水平，造就一支新的高素质的产业大军。还要重视以培养实用技术技能为主线的教育体系，一方面能够快速回应产业企业需求，另一方面能够根据需求灵活地进行调整。
报告同时对如何充实“更加积极的就业政策”提出建议，明确就业政策要与“调轻”就业结构相结合。
一方面要在推动与生活相关的现代服务业的发展上下功夫，包括电子商务、社区服务、家庭服务、健康服务、养老服务等，形成放开搞活就业扶持的相关政策。另一方面，要在推动与生产相关的现代服务业上下功夫，包括研发、信息、科技、物流、金融、咨询等智力密集型领域，实行鼓励支持创新研发带动大学生就业的政策。
在推动发展中，要切实落实相关的便利工商登记、财政支持、金融信贷、税收减免等扶持政策。就业和社会保险政策要主动跟进，在小额贷款、就业资金扶持、社保补贴、岗位补贴等方面加大扶持力度，营造良好条件，引导劳动者进入这些领域就业创业。
统一、开放、灵活的人力资源市场，可以加强信息匹配度，更好地化解摩擦性失业和招工难问题。
报告指出，要推动形成统一开放、灵活高效的市场运行机制，逐步加大和发挥市场机制在人力资源匹配中的作用。要建立覆盖面广的市场供求信息共享平台，应定期发布区域产业信息、地区经济发展信息和紧缺职业工种目录，减少就业市场中因信息不及时、不对称所造成的失业。（记者 白天亮）
篇3：工作计划和建议
2011年工作计划和建议
人生有计划，工作也是人生中必不可少的一部分，要做好一份工作必须得有一个工作计划才行。有计划事情才能做的更好。结合本人工作的情况，面对接下来一年的工作其实一点都不迷茫。
做单证虽然没有做业务那么有压力，话说业务其实我也不陌生，因为我也从事过，之前从事单证的二年生涯中我也曾经兼职做公司的业务，也算小有成就吧。唯一遗憾的是那时我做的不是国际业务，辅助做的只是国内业务，但也算给人生增加了不少的精彩和经验。
其实对于我而言，工作的`计划估计也都是随着业务人员接单数量多少而变化吧！
我能做的就是做好自己的份内事，尽量做好手中的每件大小事情，做事严谨细心。
在做好份内工作的同时希望能够接触到更多之前没有经验的事情，从中能够学到更多
喜欢自己所做的，就是一份好工作，关键是能够从中学到更多的人生经验才是正道。
对于工作的建议，其实我对我的工作建议就是一步一个脚印，慢慢的积累人生的经验。
踏踏实实勤勤恳恳的做好自己的工作，慢慢的对自己的工作形成一个良好的流程。
不追求每件事情都做的最好，但希望每次都有所提高做的更好。
（中国大学网）
篇4：关于大学生就业的一些建议
编辑：最近大学生就业是个热门的话题，能谈谈你就业时的故事吗？
薛欣：我就业其实没什么故事，因为我原本就无业，记忆最深的是十年前我第一次去人才交流中心。当时三伏天，人山人海，挤的不能呼吸。简历看样子需要叠成“纸飞机”才能投进去。我汗流浃背挤出来，做了人生第一个重要决定。
编辑：人生第一个重要决定？那我可要听听了，是什么？
薛欣：那就是这辈子再也不来这“鬼地方”了，呵呵。
编辑：天呀！你疯了，不是挤坏脑袋了吧？
薛欣：你看我有那么脆弱吗？我的意思是回家“守株待兔”。
编辑：你确定没疯？当时你应该只是一个初出茅庐的学生呀。
薛欣：没有，没到半年我就被本地挺有名的网络公司请走了。
编辑：你是怎么做到的？请教了。
薛欣：百倍的努力学习，另外还有一“杀手锏”。
编辑：洗耳恭听。
薛欣：告诉你也无妨，那就是宣传、宣传再宣传。
编辑：后来你自主创业了？
薛欣：我向往自由的生活。
编辑：好，下一个问题。你曾经到很多学校进行培训或演讲，那么你发觉这些学生缺乏什么呢？有什么优点呢？主要是技术方面的。
薛欣：作为老师我教过不同系别的学生，网络、设计、多媒体、计算机等等；作为雇主，我面试过不同专业的毕业生。技术方面是可以培训的，而最缺乏的有两点是很难补救的。
编辑：两点？你的意思是普遍性问题？
薛欣：是的，一是自学能力不够强，二是独立思考能力不行。
编辑：为什么您会重视这两点，而不是技术呢？
薛欣：很简单，古今中外但凡成为大师者（或是有些成就的人），很少是被动教出来的，
主动、自发、积极的去学习和思考才是最重要的。就算不必成为大师，但企业对无法快速自我提升，无法独立完成项目的员工也不会非常重视的。某种程度来说，你让领导操的心越少，领导越喜欢你。如果你可以让领导闲到去钓鱼、遛狗，基本上你就可以升职，甚至“篡位”了，呵呵。
编辑：那么他们的优点呢？
薛欣：无限的精力和梦想！这一直是我羡慕不已的。我已经是而立之年的人了，在IT这个行业大约算是到了风烛残年的时候了…
编辑：您说到面试过很多毕业生，设计系学生有什么应聘技巧或如何写简历呢？
薛欣：我看过数千份简历，说实话这东西让我很麻木。几乎所有的简历都注明精通世面上大部分的软件，从Oracle到Photoshop到Word无所不精。拥有各种证书，包括各类英语证书和大小车驾照等等。很多大师级的人物终其一生，也无非精通两三种技能而已。
编辑：那作为雇主，你所重视的？
薛欣：作品，要有大量成熟的原创作品。要有真才实学，另外做人要厚道。
编辑：以你对设计行业的理解，如今有哪些行业将是设计人才需求量大的？需要具备哪些专业技能？
薛欣：我反问一句，您知道为什么媒体的新闻总是矛盾？一边说企业求贤若渴也找不到能用的人才，一边说成千上万的大学生找不到工作。
编辑：是的，我也一直很困惑。
薛欣：“人”和“人才”是有区别的，企业需要的是“人才”，而且多多益善。 抱歉，我知道说这话有些残酷。当老师的那些年我习惯了温和，但做雇主这两三年让我明白，伤口不剖开是不能让人警醒的，温和的语言有时反而害人不浅。
编辑：这话题是有些沉重了。那说说市场需要具备哪些专业技能的人才呢？
薛欣：从我这里来说，需要技术高超且有相当艺术修养的人才。现在大多数求职者偏向某一方面，而设计行业需要这两方面、甚至多方面的能力。另外，就是熟悉行业流程的人，光会某个软件不行。作为设计行业，不但多软件要协作，团队也要协作，特别是大公司。
编辑：谢谢老薛，今天就在这里Over,BYE。
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篇5：高校毕业生就业建议
高校毕业生就业建议
促进就业，关键问题是什么单位用人，用什么样的人，并通过哪些渠道输出，政府职能部门能否把它做细做实。
一、就业形势严峻的主要原因
截止目前，我县库存高校毕业生13128名(博士3名、硕士121名、本科4986名、专科8018名)。根据近年来就业情况分析主要有以下四方面原因：
1、就业思想老化误导。多少年来人们心中形成了只有进公家门才算就业的老思想，也就是进了政府的机关事业单位、国营企业才视为就业。一般私企都不愿去，总觉得政府最可靠，哪怕是政府临聘的1500元的公益性岗位也觉得比私企强，想尽千方百计进公家门的思想大大抑制了青年学生外出务工和自我打拼的念头。
2、高校扩招负面效应。当初国家迫于农民进城压力，为提高人们的文化素质扩大高校招生，私立大学如雨后春笋，本科以下院校进出口管理松散，好多学生虽然是大学毕业，可以说只获得了一张文凭，既进不了机关事业单位，也进不了工厂，只能入人才库。
3、用人渠道不畅。一些驻靖企业，新能源电力公司，不要说行政管理和技术层面，就是实践操作工也没招聘1名。近几年只有延长集团能源化工厂招用了高校毕业生70名，工商行、建行、农行、中行、信合、长安银行通过就业见习留用柜员52名，县天然气公司通过就业见习留用8名，私企和通过其他途径进入企业未曾统计。
4、创业条件较差。我县尽管通过小额担保贷款等项目扶持了一些私企，但真正长远发展成型的也没有几家。一个刚从校门出来的大学生，在上学期间就花了家里好几万元，出来再发展实体，有的家长没钱，就是有钱也对他们自主创业没有信心。再加上近几年经济发展不景气，对一个既没有一技之长，也没有生意经验的人来说，自身和家长心里都没底，所以也没有人愿意冒这个险。
二、促进就业的几点建议
1、解放就业思想，转变就业观念。现在人们的就业思想和观念仍停留在财政买单上，创业意识淡薄。我认为世界上最难做的工作就是思想转变工作，思想观念的转变需要一个漫长的过程。首先政府要引导人们转变思想观念。看到人才库里的库存量大，迫于社会压力政府根据需求开发一些公益岗位，这种方法只能暂时缓解，不能从根本上解决就业压力，反而在一定程度上助长了他们等、靠、要的`就业思想。其次，政府要教育引导家长让自己的孩子长大，不要阻止孩子们不服气的想法和做法，放开让他们闯一闯，花点时间和金钱锻炼一下孩子，让他们在社会这个大环境中历练历练，从现实中接受教育，在居安思危中产生压力，在压力下萌生自谋职业的想法，彻底改变我们北方人依靠父母的观念，多向江浙人学学。
2、搭建创业平台，搞好创业服务。“授之以鱼，不如授之以渔”。政府解决就业问题的根本所在是牵线搭桥，而不是把每个人安排到自己想要去的岗位。政府应每年拿出一定资金，建立和完善我县的就业孵化基地，也就是为创业者提供政策咨询、创业培训、创业场地、小额贷款、项目推介、市场论证、专家指导、成果展示等创业服务平台。创业孵化基地是国家提出的。目前只有榆林、定边、神木建成创业孵化基地。为了不浪费国家财力人力，实实在在搞好我县孵化基地建设，我觉得应从以下四方面入手：一是结合我县地理位置、气候条件、矿产资源优势，整合现有可利用的孵化创业场地;二是整合培训机构，采取按需集中培训;三是组建专家团队，搞好市场分析与预测;四是加大资金投入，搭建成果展示平台，引领大众创业。力争使我们的高校毕业生穿上一件“量身定做”的一技之长外衣到社会实践中实现自己的愿望和梦想。
3、疏通用人通道，打造合格人才。我县企业可以分为两大类，一是中省市驻靖企业，二是天然气公司和建设服务领域的企业及作坊。大型企业用人都是直接到相对应高校招聘，专业技术员也是直接从职业技术学院招录。因此，建议政府积极协调并参与他们的招聘工作，以就业见习和人才招聘为契机，同等条件优先靖边籍学生，积极主动地与用人单位签订用人合同，根据企业用人指标政府可采取送出去和请进来办法进行打造，向企业输送合格人才。
4、营造创业环境，引导自谋出路。“因人而异，对症下药”是解决问题的精准做法。我县是农业大县，建议政府从农、林、牧、副、渔等各个部门抽调专业技术人员组建规划组，统筹合理规划我县农业综合发展项目，并通过实践论证引进相关产业，用创业成功典型引导他们创业。让大学生留在自己的家乡发展。对农村有地、城里有房的高校毕业生，我们根据他们的创业需求和创业基础，可以通过小额担保贷款的办法予以扶持。对确实无法创业的农村精准扶贫户和城市低保户，政府再采取公益性岗位办法予以解决，这样我们就形成全方位多层次促进就业的立体模式。
篇6：应届毕业生的就业建议
一、不必一心向往北上广
北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么
这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解
毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
四、请不要一份简历包打天下
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
五、个人形象可以更好
找工作不是选美，但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。个人形象的注意不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，九零后的你追求个性张扬，但有时候也不妨把自我放在心里。
六、请训练一下说话的节奏
所谓节奏感是最难把握的东西，求职时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么停不下来，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长，不妨多讲一些，但字字尽量要求准确，现在信息传递太快，一点点不经意的谎言或许要花掉你无数时间去遮掩。
七、把自己喜欢的工作当回事多些代入感
面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的!
篇7：应届毕业生的就业建议
最近有一位关系很好的应届毕业生朋友这样留言写到：网销不想做，电销不想做，面销不想做，前台不想做，服务员之类的更不想做，我能力没能力，关系没关系，学历没学历，专业性强的又做不了，稍微要求点英语啥的也做不了，真不知道自己还能在什么样的地方生存。当时我给她的建议是不要心急，先从最基本的做起。但是想想，像我们这种刚毕业的所谓的大学生不都是这样吗?自己想去的公司，别人认为你没有能力，接受你的公司，你又嫌弃没有奋斗目标，所以今天根据自己身边的事和自身经历写了这样一篇给毕业生的建议。
1、别太把自己当回事
我们要明白我们只是一个应届毕业生，没有过多的实习经验，书本的那些知识也并没有全部学透，所以我们就要放低自己的要求，先去找一份工作，让自己在社会中慢慢的摸爬滚打，让自己更早的.体验社会，融入社会，要明白自己没什么了不起，学知识最重要。
2、别太不把自己当回事
很多应届毕业生在面试的过程中会表现出恐慌甚至焦虑，从而导致面试失败，然后觉得自己毫无优势，简历也是平平淡淡就不想出去面试，认为自己不如别人，然后就想一直呆在学校这所避风港，其实大家还是缺乏自信的表现，遇事我们要积极主动，充满自信，想好自己出去想做什么，觉得自己适合做什么。
3、去小公司也不错
还有一点就是很多毕业生都想去所谓的大公司!想得到更好的待遇拿更高的公司，其实有些小公司也不错，那些发展型，创新型的公司我觉得更适合我们这些90后的，因为我们有一些创新的想法和与时俱进的思想，不要觉得小公司得不到发展，你要相信是金子在哪里都可以发光。
4、从最基础的做起
很多大学生找工作都想做管理什么的，总之就是觉得自己不想做基层，不想读了大学还跟没读大学的一样从基层做起，我想说这种想法是错误的，从基层做起才是最能锻炼人的，大部分公司的老总基本上都是从基层做起的，就连马云，我个人很佩服他的英语口语能力，但是要不是他以前做英语教师锻炼出来，哪会一下子跟外国人沟通那么顺畅呢?所以很多时候不要觉得基层不好，其实基层是很锻炼人的。
5、面试前多做一些准备
很多应届毕业生肯定会有这样一个找工作的方法，那就是网上海量投简历，然后接到电话就去面试，有时候都不知道自己是不是投了这家公司，然后就匆匆忙忙的去面试，去了之后面试官问知道我们是做什么的吗?很多人会说不知道，不了解，然后肯定就会没有下文了，所以这里要告诫大家，投简历不要海投，要对自己喜欢的行业，喜欢的公司投，还有就是要做面试的充分准备，去面试前，最好想清楚，自己是面试的哪个部门，这家公司是做什么的，自己有什么优点适合这家公司，这样面试官才会对你欣赏有嘉。
6、做好自己的职业规划
很多大学生大学读完了就随着找工作的大军一起出去找工作，并没有对自己以后的职业有所规划，博主在这里还是要建议大家要对自己的职业有所规划，不说三五年，至少在一年里要有规划，自己想拿多少的工资，想做升多大官，这样你才会在工作中有动力有激情，不然一年过去了，你还是那样平平淡淡的工作。
祝所有应届毕业生能找到适合自己的工作!
篇8：应届毕业生的就业建议
对于大学生就业难及如何实现顺利就业这一社会问题，从客观方面讲，无论是社会、高校还是家庭都有不可逃避的义务和责任来反思和探讨解决问题的对策;但从主观上说，作为就业主体的大学生，更应深入思考这一社会现状的原因何在及如何从自身发现问题，做到有则改之，无则加勉。顺利解决就业问题，以下五方面建议值得思考和借鉴。
一、适时调整心理
1.做好角色转变。大学毕业生应该自觉认识到校园文化和职场文化的不同，适时调整心理情绪，做好天之骄子向职场新人的转变。要给自己一个正确恰当的定位，认清社会形势，将思想态度从象牙塔里的优越感中解放出来，从最基础最平凡的岗位做起，切忌好高骛远，眼高手低，诚诚恳恳做人，踏踏实实做事。一个新毕业的大学生完成从学校到社会的转变，将职业素养体现为态度和行为习惯，不是一日之功，不会一帆风顺，一蹴而就，需要一个积累和准备的过程。所以，对于刚毕业的大学生来说，毕业后的一两年也许是一生最痛苦、变化最大、对人生认识、体会和感悟最多的时期。
2.杜绝心理问题。毕业生的心理问题在择业时是一个不容忽视的因素。如果这些心理问题不及时加以纠正，那么对他们顺利就业是十分不利的。在近几年对大学生择业时的心理问题的调查报道中，笔者发现常见的心理问题有急功近利心理，盲目乐观、好高骛远心理，自卑与胆怯心理，缺乏主见、过分依赖等心理问题，而这一切与对社会形势分析不清，自身定位不准有很大关系。
面对社会和职业的要求，毕业生在认清社会现状，做到自省、自知的同时，要积极培养自己的心理品质，做到脚踏实地，学会抓住一切有利机会推销自己，欣赏自我优点，做事要有主见，提高自立、自主能力，锻炼抗压、抗挫的心理承受能力，筑起过硬的心理屏障，才能在变幻莫测、学问高深的职场生涯中立于不败之地。
二、健全人际交往
作为一个社会的人，我们时刻离不开交往，时刻与人交往。大学生一直处在相对封闭、单纯的校园坏境中，人际交往圈较简单、明朗。而要真正踏入社会，面对社会上形形色色的人和复杂的人际关系时常常感到无所适从，加之现在的大学生有相当一部分是独生子女，父母的养育方式、家庭结构、家庭成员关系等无不在潜移默化地影响着他们人格的形成，溺爱型、放任型、过分保护型等教育方式和家庭气氛在一定程度上对他们的人格构成消极影响。所以毕业生在走出校园迈向职场的人际交往过程中所遇到的困难是可想而知的。
那么，如何在职场中让别人愉快地接受自己呢?这就需要一些交往技巧：
1.学会奉献、合作。在这个日渐趋向人人为我的功利时代，我为人人显得尤为重要。只有先做到我为人人，人人才能更乐意为我。而在职场中一项任务的完成往往是人与人、部门与部门合力劳动的结果，闭门造车则会一事无成。所以，奉献意识、合作意识的养成能使毕业生在今后的工作中更快、更好的融入职场团队。
2.做到诚实守信。诚实守信是我们中华民族的传统美德，在招聘过程中，用人单位相对于应聘者的工作技能，往往更看重他们是否诚实守信，富有责任感和担当。它是人格素养的集中体现，是保证任务顺利完成的重要前提，是在生意场立足的基石。如果一个应聘者在工作中欺上瞒下，在与客户谈生意时不讲信用，这是任何用人单位所不能容忍的。
3.平等待人，尊重他人。现代大学生一个普遍的人际交往问题是以自我为中心，在交往过程中表现得太过霸道、强势，甚至对一些人的学历和能力表现得不屑和轻视，这是职场中的禁忌。因为在工作中，每个人都有他存在的意义和价值，维护他人尊言是人际交往迈向成功的前提要求。
4.懂得宽容、感恩。学会养成包容他人的豁达胸襟，必要时吃亏也不是一件不能容忍的事。正所谓“忍一时，风平浪静;退一步，海阔天空”，职场上的摩擦是在所难免的，而宽容是解决这些问题的良方。日常工作中不免要接受他人帮助，而学会做一个感恩的人会让你在职场上如鱼得水，建立良好的人际圈。
篇9：应届毕业生的就业建议
许多大学生在就业前后感到非常迷茫，定位不准，目标不明，缺乏对用人单位的了解，不清楚岗位的任职要求和自己的优势，盲目投简历导致就业成功率低，或就业之后频繁跳槽，这凸显出大学生对职业生涯规划的不足和缺陷。我们可以想象，如果大学期间没有明确、切实的职业规划，大学四年的生活和学习将会如何碌碌无为，消极颓废。职业规划在学生学习奋斗中的导向、激励作用不容忽视，智立方集团董事长杨石头曾提到：“很多大学生面临职业选择时，不知怎样选择，或不能坚持自己的选择，所以导致他们不停地在选择，把时间浪费在了‘选择’上，而没有在一个领域或企业沉淀一段时间，结果浪费了时间精力而一无所获。”由此可见，职业生涯规划是非常重要的。
四、丰富知识体系
很多大学生在大学期间只专注于学习本专业的知识，注重成绩，而忽视了对各门学科的广泛涉猎，导致知识面狭窄，在应聘过程中无法满足用人单位的多方面需求。在劳动力日益全球化的今天，应聘市场往往会更青睐于兼备其它知识技能的综合人才。专家认为，如果就业与知识的关系发生变化，学习方式也要相应的改变。停留在大学所学专业的做法是不可取的，一个人必须学会在生活和工作中获取知识，补己之短，丰富自我知识体系，才能适应更加多变、更富有挑战力的现代职场。
有这样一个例子，克里斯蒂安·皮萨罗得了历史硕士学位，毕业后却得到了一份药品推销员的工作。皮萨罗认为，如果想要得到报酬更高的工作，他现在就必须接受这份专业不对路的工作。于是，他学了生物学和化学，并到实验室中参加培训。与此同时，他所掌握的艺术、历史、政治学等知识使他在推销药品时找到了许多有意思的话题与医生沟通。现在，他已经是一家大型药品实验室的商业营销主管。我们可以从中看出，如果能在大学期间广泛涉猎其他专业，开阔视野，也许就能避免像皮萨罗一样在工作后花费那么大的功夫再学习，并且在找工作时，会有更稳的筹码胜任不同的工作，取得更大的成功。
五、加强社会实践
我国高等教育对大学生职业教育的力度还远远不够，特别是在与社会和职业衔接的实践和实习方面尤为欠缺，表现为学生实际动手操作能力差，缺少主动学习的意识和积极性，只会生搬硬套课本的理论知识，无法将所学知识和实际相结合，做到灵活变通，学以致用。致使一个汉语言专业的毕业生应聘时连一篇会议纪要都不会写。
所以，对于大学生而言，“注意理论知识与实践锻炼的结合，提高实际操作、动手能力是十分必要的。大学生应该敢于走出校门，走入社会，在社会实践中锤炼自己，增强社会适应能力，”积极寻求锻炼机会和实习岗位，在实践中寻找工作经验，发现自己的不足，逐渐培养职业素养和职业技能，这样在应聘时才会达到事半功倍的效果。
篇10：应届毕业生的就业建议
在高等教育由精英式教育转变为普及教育的今天，大学生不再是“天之骄子”，上大学不等于就业这是不争的事实，目前大学毕业生的就业率低，很多大学生毕业后根本找不到工作，有部分临时找到一份工作，因低于自己期望值而慢慢放弃;面对严峻的就业形势，所有大学生都很担心自己的前程。大学生要正确面对就业，正确择业，我想大学毕业后，凭借自己对工作的热忱，一定会找到适合自己的工作。
下面就大学生就业提出几点建议。
1、提前进行职业进行规划
大学期间应根据自己的性格、特点、习惯、兴趣、爱好提前对自己的职业进行规划，选择什么职业、从事什么工作，自己要有一个目标，因为人有了目标，才有动力。
2、多掌握一些知识和技能
当然，知识并不是越多越好，而是越实用越好，现在企业喜欢一专多能的人才，学文的人要懂一些理工科常识，学理工科的要懂一些基本的文科常识，企业需要的是综合性人才。
3、培养自己的特长
这世上你喜欢的东西可能没有多少，这没有关系，但需要你起码要培养自己的一个专长。
4、参与集体活动
参与集体活动不仅可以培养自己的团队精神，还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认。
5、培养好习惯
好的习惯可以使人走向成功，坏的习惯使人失败，习惯决定命运，为了未来命运。
6、加强自身修养
修养是一个人立足社会待人处世的一种态度，它反映了一个人的涵养和水平。
7、勤于思考
要勤于思考，敢于挑战书本、权威。思考如何学习、如何工作、如何生活、如何做人。
8、参加实践活动
参加各种社会活动，一方面可以让你看到学校以外的世界，有个感性的认识，懂得如何去加强自己的弱项，另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力。
9、锻炼身体
好的身体会让人精神焕发、精力充沛，让人看到有种愉快的感觉，任何企业都不喜欢病殃殃的人。
10、学会与人相处
社会和学校最大的不同就是人际关系复杂，尽管你的各方面能力都很突出，但如何人际关系处理不好，仍然很难取得成功。要学会与任何人友好相处，不管老还是少，男还是女，地位高还是低都要与之友好相处，这样大家才会喜欢你、帮助你、支持你。
篇11：就业工作计划
就业工作关系到每个学生的切身利益，关系到我院自身的生存和发展，我院届毕业生总数达408人，学生就业形势较前几年更为严峻。本年度我院毕业生就业工作以科学发展观为指导，结合《许昌学院20**工作要点》，以开展为毕业生就业服务活动为中心，积极推进本年度学生就业各项工作，促进我院20**生顺利充分就业，特制定以下工作计划：
一、工作思路
1、加强我院学生就业指导、创业指导、拓展毕业生就业市场；
2、加强和提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理；
3、提升我院毕业生的就业能力、创业能力以及提高就业率与就业质量；
4、强化自身管理，大力倡导“服务”、“扎实”的工作作风；
5、努力完善我院学生就业工作服务体系，打造我院特色的学生就业工作品牌。
二、工作目标
1、力争20**生年底总体就业率能达到90%以上。
2、努力提高就业质量，优化就业结构。
3、主动联系邀请有关企业，广泛就业渠道，提高就业率；
4、提高就业质量，优化就业结构；力争75%以上毕业生专业对口。
三、工作安排
（一）就业指导方面
1、毕业生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。
2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。有计划、有针对性的邀请一些相关本专业的企业及事业单位、已就业学生、正在创业或创业有成的人士、本行业专家等来校做就业创业报告、开设就业指导专栏，并鼓励各班级独立进行相关活动。
3、加强政策和求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比；通过职场礼仪、求职技巧、模拟招聘等系列讲座和活动加强求职技巧的培养；不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职；提供就业创业政策支持，帮助创业学生做鉴定方案、准备物资。
4、做好就业困难对象的职业指导和推荐。召开专题会议解决就业困难专业学生或就业困难个体的就业问题，并进行有针对性的指导和推荐。
5、丰富“就业信息系统”平台。进一步加强我院网站就业指导版块内容，充分发挥网络在就业指导方面的积极作用。
（二）、建立就业基地和毕业生数据库
1、加强无形就业市场建设力度。以“就业信息网”为主阵地，积极组织网络信息员队伍，收集、发布就业信息，切实为广大毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用；同时，在各大专业人才网站发布学生、系部资源及介绍，开辟网上就业市场。
2、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构
鼓励毕业生通过亲朋好友的帮助和自主创业等形式实现就业；同时学院密切联系学院部就业中心，做好“大学生志愿服务西部计划”、““选聘高校毕业生到村任职”、“选调生计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“高校毕业生入伍服义务兵役工作”等促进就业的计划或项目。
3、发动院部全体教职员工，尤其是教师力量，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向学院提供单位招聘信息，推荐毕业生。
4、组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期地举办各种小型招聘会的同时，协助筹办应届毕业生就业大型供需见面会。组织各中小型招聘会性需见面会。
（三）、就业宣传
1、将应届毕业生资源信息及个人纸质简历在我院备档，以可以及时推荐。
2、积极参加各兄弟院校及省内的大型毕业生供需见面会，了解兄弟院校用人单位需求信息，向用人单位宣传我院毕业生。
（四）、自身建设
1、队伍建设
（1）我院就业领导小组要定期召开会议，研究措施，严格实施学院就业指导方案。切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。
（2）收集整理就业信息、建立就业信息网络、做好就业宣传工作。组织好毕业生供需见面的“双向选择”活动。
（3）向社会和用人单位介绍本专业使用方向，为毕业生提供就业政策、择业技术和心理咨询。
（4）毕业生辅导员要认真完成毕业生生源的调查统计、毕业生资格审查和生源地等数据的上报工作；做好毕业生的就业推荐工作，认真准备毕业生的各项推荐材料。
（5）做好就业协议书的发放、审核、登记和管理工作；认真做好毕业生就业状况反馈及就业率统计工作。
（6）积极配合学生处做好毕业生的鉴定填写、档案整理、离校手续的办理以及毕业生文明离校的各种工作。
2、制度建设
完善我系就业导师制及奖惩制度，通过制度激励和优化就业工作。
3、信息化建设
召开三至五次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。跟踪调查、跟踪服务，建立毕业生就业动态资料库。做好毕业生初始生源信息的采集、校对、统计、分析、上报及日常数据的上报。完善就业信息网各板块内容，增加BBS或同学录、档案与协议书查询系统、毕业生就业跟踪系统、就业短信平台等内容。
（五）、就业统计
进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。辅导员及导师具体负责，及时了解毕业生去向，随时掌握其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实，准确及完整，保证就业率统计工作能顺利进行。
（六）、就业总结
通过就业总结把一年的就业工作做一个回顾，重点挑出就业工作的错误和不足，并提出解决的方案，为下一年的就业计划安排做基础。
篇12：就业工作计划
数学与统计学院20xx年共有毕业生185人，其中数学与应用数学专业63人，应用统计学专业67人，经济统计学专业55人。20xx年，全国普通高校毕业生规模将接近千万人，刷新历史新高。就业是最大的民生，当前，受到国内经济增长乏力的影响，全社会宏观就业压力增大，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。为了实我院现毕业生更高质量和年度就业率在95%以上目标，本年度就业工作要点如下：
一、宣传党和国家就业政策，引导大学生就业创业
在落实国家、省市、校各项关于大学生就业的积极政策的同时，根据我院实际，积极探索促进毕业生就业的新思路。通过积极的就业政策，引导大学生形成正确的择业、就业、创业观念，保障和鼓励我院毕业生就业的积极性和主动性。鼓励和支持毕业生考研、到基层就业、参军入伍、自主创业等多渠道就业。
二、积极开拓就业市场，为毕业生提供高质量就业信息
1.深入贯彻落实党的大学生就业最新精神，在全院范围内广泛宣传、深入动员，鼓励大学生到基层去、到国家最需要的地方去建功立业；做好贫困生的就业工作；鼓励学生自主创业；鼓励学生参军入伍。就业指导工作小组将会同毕业班班主任，完善和制定相应鼓励办法，明确分工，共同协作，做好宣传工作，扎实有效地将此项工作落到实处。
2.做好就业市场信息的调研、综合、分析工作。及时将市场就业信息、我院就业状况向学校招生、专业设置、教育教学环节、各职能部门进行反馈工作。由于主动联系我院的以皖北地区为主的用人单位多是教育行业，以应用数学为主的类师范专业学生的就业意向也倾向于教育行业。这就更加迫切要求我院强化这类专业学生从师素质的培养，尤其是普通话水平、教态、教学应变能力、语言组织、表达能力、教案编写板书等基本功的训练，提高学生的综合从师素质。非类师范专业应以就业为导向，积极调整专业设置，改革教学内容和人才培养模式。
3.加大就业市场的开发力度。在巩固上一年度上海、杭州、南京教育培训机构就业市场的良好基础之上，继续加大走访省内就业市场建设力度，尤其是县一级基层用人单位。同时加大省外就业市场的开拓，组织到昆山、连云港等地调研开发新的就业市场；在上海参加校企合作交流会，向多家企业咨询他们的用人政策，宣传推荐我院毕业生；与用人单位建立广泛深入的联系；了解我校毕业生在求职、工作过程中存在的实际困难和问题。
4.组织好20xx届毕业生参加学校各类校园招聘月活动。始终坚持“市场需求为导向，就业基地为依托，校园招聘为主体，服务学生为宗旨，提升质量为目标”的就业工作思路，积极配合学校招聘会等活动，多渠道为毕业生搭建就业平台。并邀请多家金融、教育机构到我院开展大学生就业讲座和专场招聘会。总结洽谈会的经验，在组织、筹备及邀请和审核用人单位、组织学生积极参与等方面，将更加完善、合理、规范。争取让用人单位、学生、家长、社会都满意。
5.在组织好大型洽谈月的基础上，将继续组织好用人单位的日常接待、信息发布、毕业生洽谈等工作。
三、加强就业指导，推动学生积极转变就业观念
1.完善课程体系建设。继续推进和完善大学生职业发展与就业指导课程体系建设。按照国家、省市的要求，大学生职业发展与就业指导课程安排学时为不少于38学时，贯穿于大学四年的各个阶段。在课程改革、教师培训、集体备课及指导内容上进一步完善，探索就业工作的长效机制。使就业指导课真正成为学生喜爱，对学生择业、职业生涯规划有促进作用的一门重要课程。
2.结合多种形式开展大学生就业指导。大学生就业指导要结合毕业生思想教育来进行；要将课程和讲座、报告、座谈、咨询、测评等多种形式结合起来。通过全面的就业指导和择业教育，促进毕业生认清就业形势，转变就业观念，克服畏难情绪，提高自身素质，积极应对就业市场的激烈竞争。
3.做好贫困学生、孤残学生的个别指导，要在服务上下功夫，在政策、经济、情感等各方面给予他们倾斜和帮助。推进个别性指导。即对有不同需求的学生，要进行个性化的指导。
四、做好日常工作，为毕业生就业创业提供全方位服务
认真宣传国家就业政策，组织填写、审核毕业生登记表和就业推荐表，做好毕业生毕业资格审查工作，做好用人信息的收集、发布工作，接待用人单位来电、来函与组织中小型招聘会，接待毕业生及家长的咨询，做好后天服务工作，为毕业生签订就业协议、收验就业协议提供方便，做好“双困”毕业生帮扶工作，做好20xx届毕业生文明离校工作等。
篇13：就业工作计划
就业促进部工作职责就业促进部是配合学校有关部门为大学生提供就业信息和就业指导，参与和关心大学生就业问题。积极探索大学生就业过程中从在的各种问题，开展有助于提高大学生综合素质和专业技能的活动，改变大学生就业观念，搭建我校与就业单位的交流，定时进行就业供求信息的发布。
完成校学生会的各项任务，协助其他部门开展活动。我部门的具体分为事务组，信息编辑组和宣传组。
事务组：
1、负责本部部内活动的通知，考勤及部内会议记录工作。2、管理本部的相关证件，公用物品以及本部材料。
3、联系本部与学生会内部各部之间的工作。
信息编辑组：
1、利用各种传媒搜集有关就业方面的资料，根据不同专业学生的需求，提供有关信息。
2、编辑和整理相关就业的资料,在部内进行进行交流和学习，将编辑和整理好的资料宣传。
3、在校园内进行实地调研，掌握我校学生对就业的关注情况，以调查问卷等形式开展。
宣传组：
1、将部内的调研成果和交流经验，以简报的形式打印并发行。2、及时传达学院就业政策，做好就业信息的宣传和有关促进就业的工作。
回顾过去的一学期，我部在各领导、主席的悉心指导下，在全体部门成员的共同努力和全体同学的大力支持下，拓展工作思路，围绕系里中心工作，坚持“以人为本”的工作理念，狠抓实干，开拓进取。在落实日常工作的前提下，大胆创新，紧密联系同学，在不断摸索中探索出适合我部的工作方式，开展了一系列贴近同学、服务同学的活动，为同学的就业提供了帮助。现就即将过去一个学期的工作总结如下：
1.调查有关我院各专业的就业方向前景，而且为我院学生提供一些就业温馨提示，并协助校学生会，积极为同学们提供全方位就业资讯。
2.通过不同的渠道调查了解大学生最喜欢的行业、当今社会最热门的工作，以及许多面试的技巧等各方面关于就业的信息，让同学能及时掌握当今社会的就业热门，更好的规划自己的就业生涯。
篇14：就业工作计划
根据国家和省有关文件精神和《江苏大学促进学生就业工作办法》(江大校〔20xx〕77号)，结合我校实际，现就20xx届毕业生就业工作制定本实施方案，请仔细研读，遵照执行。
一、统一工作思想 理清工作思路
(一)统一思想认识。促进就业是保障和改善民生的头等大事，高校毕业生就业工作是全国就业工作的重要内容，也是衡量高校办学水平和人才培养质量的重要指标。新形势下，全校上下务必更加重视毕业生就业工作，在我校就业工作全省领先、全国有影响的基础上，着力深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程”，全力铸就毕业生就业工作成为我校“民生工程”、“质量工程”和“品牌工程”。
(二)明晰理念思路。以党的十八大和我校第三次党代会、第三次学生工作会议精神为指引，贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作意见要求，秉承“以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责任意识，全面提升学生素质，培养合格建设者和可靠接班人”的学生工作理念，深化“以服务为宗旨、以基地为依托、以市场为重点、以质量为目标”的就业工作思路，融“就业教育、创业教育、素质教育以及职业生涯规划教育”为一体，积极推进立体化校园市场、全覆盖信息网络、全程化就业指导、全方位就业服务、层次化就业帮扶、多元化就业基地、系统性创业教育、规范化就业管理、常态化就业调研等工作举措，稳步提升毕业生的就业率与就业层次。
二、强化就业指导 提升就业能力
(一)健全就业指导课程体系。一是积极引导广大专业教师关心学生的学业规划、职业发展与就业创业，要在专业课程教学中渗透就业与创业的理念与内容。二是增加实践教学比重，积极推进“校地合作、校产合作、校企合作”的实践育人平台建设，在各类课程设计中增加实习实践、学生体验相关环节。三是鼓励学院师生加强就业创业指导理论的研究，不断完善与职业规划、就业指导、创新创业相关的课程体系。
(二)举办“就业指导服务月”。“就业指导服务月”活动包括校级活动和院级活动两个层面。校级活动由学生就业指导与服务中心负责，整合各种资源，统一组织开展，如系统性就业指导、全校性赛事、就业渠道开拓、知名企业人事经理校园宣讲、校园招聘活动等。院级活动由各二级单位发挥各自优势，集合力量，精心策划，积极申报并组织实施，如简历制作比赛、模拟面试活动、就业技能大赛、就业创业讲座、校友求职分享、“1+1”师生结对推荐就业等。
(三)开设就业指导专题讲座。一是要精心组织学生参加全校性毕业生就业指导系列专题讲座，做到每一个讲授模块覆盖到每一个毕业班。二是要动员有关人员积极承担就业指导讲座的授课工作，组织授课老师集中备课、制作课件，统一指导口径，确保授课成效。三是要鼓励相关老师参加各级各类职业指导师、创业咨询师、职业生涯规划师等职业资格培训，不断提高我校就业指导工作的实践和理论水平。
(四)开展就业创业个性咨询。一是建立就业困难学生的个性档案，内容包括学生基本情况、心理素质测试、职业倾向测试、就业去向意愿、就业期望值变动、“一对一”谈话记录、就业进展情况等。二是加强分类指导，要根据毕业生升学、出国、基层项目就业、机关事业单位就业、企业就业等就业意向进行差异化、针对性的指导;三是开设日常就业咨询点或咨询电话，满足每一位毕业生的个性化需求。
三、拓宽就业渠道 确保充分就业
充分发挥二级学院在学校就业创业工作中的基础性作用，共同拓展渠道，助推学生就业，确保顺利完成校院两级就业工作目标。
(一)坚持信息采集发布。一是充分发挥各学院产学研合作资源、校友资源、教师人脉资源等，多渠道收集适合我校应届毕业生的就业岗位信息。二是完善“1+4”模式实现招聘信息全覆盖,通过“江苏大学就业信息网”和就业APP、微信、微博、短信平台等新媒体工具进行及时发布，彻底消除信息孤岛，实现就业信息资源共享。三是建好符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用好QQ群、微信群等新媒体工具，与所有学生干部、所有毕业生进行“点对点”的信息沟通。
(二)精准推送就业服务。一是准确掌握就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接服务平台。二是充分利用“互联网+就业”新模式，根据毕业生自身条件、个性特点进行智能化匹配，减少求职盲目性。三是利用手机等移动终端，开展个性化定制服务，为毕业生送政策、送指导、送信息。四是高度重视心理健康辅导，及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极主动就业创业。
(三)加强招聘活动组织。一是进一步发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动。二是结合学科专业特点、专业教师影响力等，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办学院专场、行业专场招聘会。三是立足江苏，面向全国，将长三角、珠三角、环渤海经济圈等地区作为重点地域，通过“走出去、请进来”等方式促进校园招聘活动热度不减、数量提高。四是用好校友资源，大力邀请我校校友返校选聘毕业生。
(四)做好基层就业项目。一是不断创新思想教育方式方法，采取学生喜闻乐见的形式，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。二是要积极配合有关部门精心组织实施“西部计划”、“三支一扶计划”、“苏北计划”、“村官选聘”等基层就业项目。三是持续关心参加基层就业项目的毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”提供政策及信息服务。
四、注重分类帮扶 助推优质就业
扎实推进“就业质量提升工程”，大力推荐优秀学生参加选调生等高层次选拔性就业项目，引导更多学生升学和出国，鼓励广大学生积极参与市场竞争以获得优质就业机会，帮助就业困难学生实现协议就业。
(一)助推优秀学生成功。一是鼓励富有创新创业精神与能力的学生积极参与创业实践，指导更多大学生创业项目申请入驻校内外大学生创业孵化基地，扶持更多毕业生成功创业，实现自身发展的同时带动其他学生成功就业。二是重点引导和支持优秀学生报考选调生、升学、出国，推荐优秀学生到大型央企、国企就业等，组织好相关的培训辅导，要站在打造未来杰出校友的角度，提升优秀学生的就业层次。
(二)引导广大学生发展。一是从面上加强职业生涯规划教育，营造良好的就业创业氛围，鼓励更多学生通过自身的精心准备和积极竞争获取谋求优质发展机会。二是整合就业资源，拓展就业平台，帮助更多的学生到大中型企业、到世界500强企业就业，到优质岗位上发展。三是引导学生了解新产业、新业态和新商业模式，鼓励和支持学生到城乡基层、中小微企业就业。
(三)帮扶困难学生就业。要带着深厚的感情，像对待自己的亲人一样做好学生就业帮扶工作。一是对家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体，要建立台账，通过发放求职补贴、举办专场招聘活动、开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助他们尽快实现就业。二是对建档立卡贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生，学院领导要亲自过问，指定专人具体负责，实施“一生一策”专项帮扶，千方百计帮助他们实现就业。三是继续实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，持续为毕业生提供就业指导和信息服务，确保“离校不离线、服务不间断”。
五、规范管理服务 确保安全稳定
完善人才需求预测与发布机制，安全、高效地举办各级各类毕业生就业双选活动，热情、优质地为20xx届毕业生提供就业手续办理服务等，进一步优化我校毕业生就业服务工作体系。
(一)规范就业派遣服务。一是要持续强化对就业工作人员的业务培训，帮助其正确解读政策文件和学校规定，在学生就业手续咨询办理、汇总学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉。二是要加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放，坚决杜绝未经学生同意代签派遣申请等“被就业”现象的发生。三是严格执行学生档案管理的有关规定，做到档案材料齐备、准确，档案转递安全、规范、及时。
(二)优化就业市场服务。一是切实组织好毕业生参加校内各类招聘活动，确保75%以上的毕业生“足不出校”成功获取第一个就业岗位。二是做好毕业生外出求职的组织与服务工作。毕业生组团外出求职的，各学院要做好人员组织、车辆接送、老师带队等工作，确保学生人身财产安全。三是要指导学生掌握签约及派遣流程，让学生在与用人单位对接时远离就业陷阱，在办理就业手续时少走弯路。
(三)维护学生合法权益。一是各学院网站上发布的招聘信息要严格审核，确保信息真实性和时效性，要认真审核用人单位的营业执照副本、组织机构代码证和招聘人员身份信息。二是高度重视毕业生权益保护，加强法制教育，提高维权意识，防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、试用期白用、非法传销等状况，保护自身权益。三是加强各类招聘活动监管，坚决反对任何形式的就业歧视。四是严格按照教育部“四不准”要求切实做好就业工作。
六、加强组织领导 明确目标责任
认真贯彻落实教育部、省教育厅及校党委、校行政明确提出的就业工作“一把手”工程及全员关心支持就业的制度等，继续把学校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，实现全员动员、目标明确、责任到人、强化考核，切实保证机构、人员、经费、场地“四到位”。
(一)思想更加重视。一是继续强化“一把手”工程，充分发挥校院两级就业工作领导小组的作用，真正落实好单位主要领导负总责，学工书记亲自抓、辅导员老师天天抓、专业教师积极参与的工作机制。二是进一步增强做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感，整合校院优质资源，形成促进就业合力。三是密切关注就业形势变化，加强形势研判和舆情监督，及时发现和处理毕业生就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。
(二)加大保障力度。一是积极争取重点合作单位、专业实习基地等社会力量为就业工作提供支持，组织好SYB创业培训、创业模拟实训、各类就业创业竞赛活动以获取政府经费补贴等。二是继续加强队伍建设，配备尽可能稳定的专职人员负责学生就业指导与服务工作，不断提升各学院就业工作的专业化水平。三是通过成立学院的就业创业类学生社团、学校职业发展与就业协会和创业联盟的分会等，培养就业工作的学生助手。
(三)落实目标责任。一是切实对照上级主管部门要求，将就业创业知识竞赛参赛率、职业规划大赛参赛率、考研报考率、基层就业项目报名人数等各项就业工作指标进行层层分解，责任到人。二是要充分发挥专任教师的积极性，明确研究生导师、学业导师等在推荐所带毕业生就业时的具体任务。三是要加强对毕业生就业工作的总结考核，按照《江苏大学学生工作考核指标体系》，将初次就业率、协议就业率、年终就业率、就业指导、就业工作规范等考核指标进行阶段性细化，科学促进就业工作目标的顺利实现。
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