下面是小编为大家整理的华裔双语人才在海外凸显优势，本文共2篇，以供大家参考借鉴!
篇1：华裔双语人才在海外凸显优势
华声报讯：“中国热”在全球升温，许多外国人为了做生意、求新知或其它原因，都急于想同中国沟通。其急切程度，与年俱增，双语人才的优势在国外逐渐凸显。
据人民日报海外版报道，一位华裔年轻人赴美留学，毕业后在美国找到一份称心的工作，近年多次往返于大洋两岸之间，为中美贸易牵线搭桥。他坦言：“我生长在中国，学成于美国，对两国国情、文化背景都熟悉，学用一致，两国的语言我能通用，赶上‘中国热’升温，派上用场了！”
报道说，在海外的中国留学生既生长于中国，又学成于外国，既熟悉两国的国情、商情和文化背景，又掌握一门或多门专业知识和实践经验，再加上不同程度地具备驾驭两国主用语言的能力，如虎添翼、如鱼得水。他们之所以可以派上大用，并非“撞大运”，而是因“国运兴”，世界各国各地区乐于同“中国大磁场”打交道，才特别看重这类双语人才。从中国去的留学生们本已具有的潜质，今天应运而显，成为了特别优势。
有关人士提醒拥有双语优势的中国留学生和访问学者以及众多华人、侨胞，面对如此良机，切莫错过，要勇于自荐，积极“以语搭桥”，一帮十，十帮百，帮教成千上万的外国渴求者过好“语言关”，与社会多方合力营造一个互相融通的新语境。
篇2：在求职信中如何凸显个人优势
在求职信中如何凸显个人优势
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的。
写作思路求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的'需要，然后有针对性地向他们提供的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
写作原则根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信正确的写法第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
例：在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。
第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。
第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。
第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。
第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。
这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大;性格热情积极;充分了解自己，并有足够的自信。
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