下面是小编整理的职场：实习生给老板上的五堂课，本文共2篇，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：职场：实习生给老板上的五堂课
职场：实习生给老板上的五堂课
是”放假”，还是”放弃”？对于自视甚高但距离实干能力甚远的年轻人来说，这问题似将永远是个悖论，因为心态上他们其实还未作好踏足社会的准备，但在主观意愿上，却相信权利是他们应得的，
一位年资阅历都很丰富的电影监制在一本电影杂志上发表专栏，题目是《实习同学，唉……》。一见标题，我有预感将碰见“过来人”，果然不出所料，整篇文章即似曾相识——她写的和我遇上的一定不是同一些人，但论“长吁短叹”的程度却肯定不相伯仲。这些出没在不同时空的，我和她的世界中的都是：(一)年轻人；(二)自称对电影／舞台剧有兴趣，有热诚。结果却是：“无论是亲历、道听途说，都有不少令人惊叹不已的事例，真人真事，和大家分享一下消消暑”：
不是怪谈，也属奇谭的个案，可以出现于见工、上下班时间、工作、出差、怎样放假、几时放等不同“状况”上。
先说“见工”：“A迟到，两手空空，不带来一片云彩，什么简历都没有，辩说老师(介绍人)没交代。问：平日看什么报章？答：没看报章的习惯，顶多是看看娱乐版。问：最近看过什么电影？答：没有，最后一部是《杀死比尔》。问：第一还是第二集？答：几年前的。”
我也遇过一问三不知的应征者。类似最近看过什么书、电影、展览之类的问题，他们可以回答得更“从容”—连名字都说不上来。因为，“没有记住名字的习惯。”但愿你能看见他脸上的理所当然。听见这种答案，问的人再笨都听得懂潜台词是“我不爱看你说的那些什么东西，请你不用打破砂锅问到底。”然而这边厢兴趣缺缺，为什么又要应征演艺文化的工作？被问这问题的人的眼睛依然笑意盈盈：“试试看嘛，反正没有坏处。”—这就是等人用的老板必须上的第一课：是他(们)挑你，不是你挑他(们)。
第二课：“早上十时，全世界已忙得不得了，杰出学生们仍未露面；下午五时，全公司大战方酣，杰出学生们说要下班，约了人；星期五，知会我说明天不上班，原因是周末……”迟到早退的习惯，你以为是从实习才开始？错矣，我曾每日与大学生们搭同一班公车，见过不少过了十一点还与另一边的`同学在踌躇谁替谁买早餐入课室吃的“特殊例子”，
至于“正常的”，是随着摇摇晃晃的车摇摇晃晃地“钓鱼” (打瞌睡)。与教育学者讨论上述是特殊现象还是常态，有说法是“年轻人的生理时钟变了”，意味着将来的大学都是“夜间部”。
第三课：他来实习／应征“拍电影”或“创作舞台剧”，最好让他一步到位。“学生D在我的剧组里当助理制片……我让他负责工作人员和演员的接待和转发往场地，他抱怨说怎么不是在拍摄现场……在不断的抱怨下，我调他在场景的生活区负责导演的场地住宿，他接下任务不够两小时就干脆辞职，原因是，这仍然不是在拍戏嘛。”—又不是少林寺，就不该由挑水、砍柴、烧饭的学徒生涯做起。
第四课：“学生E当导演助理，负责导演的需要包括看管导演的心脏病药物，以备紧急之需。一段时间后，学生F接手，我问E有否交代导演的药物给他，下答：有。问：E有教你用吗？F答：E说学了没用，因为导演都没发作过。”确实会有“人命攸关，十万火急”的时候，只不过不是雇方是劳方。譬如忽然他一定要请半日假，“是家中发生什么事情？”“不，我刚才在跟女朋友吵架(原来他一直在讲电话)，她生气挂了线，现在联络不上她，我担心她会做傻事，我要出去找她。”基于二人的感情很不稳定，类似“出外”可以十分频繁。
第五课：“学生G当导演助理，往北京出差，导演在酒店大堂开会，G在房间等候。导演会后回房，按铃十五分钟没人应门，大惊以为有意外，劳师动众找来后备锁匙开门，打开门见G大字形睡在床上打呼噜，房内电视开到震天响……”还有，“学生H乍到湖北小镇，路边小吃、异地奇珍，通通不放过，结果得肠胃炎，要千里迢迢送他回港治病，还要工作超繁重的副导演兼任他的工作，他走后也是没有再回组。”这种收拾烂摊子的例子我遇过的只有多没有少，只是对于掉头就走的人来说，那不叫“劈炮”，更不叫“话之你”(随便你)，那是他应得的“放假”。
是“放假”，还是“放弃”？对于自视甚高但距离实干能力甚远的年轻人来说，这问题似将永远是个悖论，因为心态上他们其实还未作好踏足社会的准备，但在主观意愿上，却相信权利是他们应得的，才有不少故事印证以下一点：在社会接班人的培养过程里，学习是optional的(有选择性的)，轮替才是王道。
篇2：林书豪给我们上的10堂课美文摘抄
林书豪给我们上的10堂课美文摘抄
林书豪成了美国职业篮球联盟（NBA）的一颗耀眼新星。纽约尼克斯队对阵洛杉矶湖人队时，他替补出场，一个人独揽38分，尼克斯队有了林书豪这个得力球星，得以连胜四场。在与湖人队一战之后24小时，林书豪的微博关注达到80万人次，其中有20万是在打败湖人队的24小时里增加的。
但是，林书豪的故事不仅是关于篮球的，我们看林书豪不是看电影《昧场雄心》。我们都可以从这个男人的奋斗和成功当中看到与自己相同的部分，哪怕只有一点点。那么，我们所有的人怎样从这个年轻人的身上学习呢？以下是他给我们上的10堂课。
1、即使没人相信你，你也要相信你自己。
林书豪是第四个进入NBA的哈佛大学毕业生，也是屈指可数的进入NBA的亚裔美国人之一。在今年加入尼克斯队之前，他曾被另外的两个NBA球队裁员。然而，他加入尼克斯队，并且成功了，所以，就算没有人相信你，你也要相信你自己。
2、机遇来临时要抓住。
林书豪能进入尼克斯队，因为他们需要他，尼克斯队已经有太多伤员，拜伦·戴维斯离开了，另外一个控球后卫外出，卡梅隆·安东尼受伤。如果林书豪浪费了这样的好机会，我们就不会注意到他。可是，他抓住了机会，并且做了最充分的准备。你永远不知道幸运女神会在哪个时刻光临，她往往在你最意想不到的时候来的`。机会一旦出现就要牢牢把握，充分利用，不要让它白白浪费。
3、你的家人永远在你的身边，你要跟家^互相帮助。
直到林书豪跟尼克斯队签约的前几天，为了省钱，他仍然是睡在他兄弟在纽约下东区的家的沙发上。他的家人一直对他非常信任，在他的情绪比较低落时都能及时地鼓舞他。如果你想要你的家人也那样信任你，你也要在他们需要你的时候及时出现。
4、找到—个适合你风格的体制。
林书豪不是迈克尔·乔丹或科比·布莱思特。他不是一个纯粹的得分者，而是一个传球者、发球者。他不适合在金州勇士队或休斯敦队，但是尼克斯队就非常适合他发挥潜能。你要知道你的潜能所在，并确保你进入一个适合你发挥潜能的体制。否则，人们会看不到你的天赋。
5、不要忽视在同一团队里的、你身边的天才。
你可能管理着一个公司，你能保证你的团队里没有一个像林书豪那样的天才吗？如果你不给他一个新的项目，你怎么知道“迈克”不能创造奇迹？不给机会，你怎么知道“莎拉”不能在伦敦开创新的T作？我们把身边的人封在箱子里，不要像金州勇士队和休斯敦队的主帅那样让天才从你的指缝问滑掉。为了发现身边的天才，看世界的时候不要有太多假想。
6、人们会喜欢本来的你，不要试图成为别人。
你得成为你自己，你不能成为次等版本的迈克尔·乔丹，永远不会有第二个迈克尔·乔丹，只是有林书豪——你自己。无论怎样，你都要努力。支持你的人是因为你是本来的你，就像他们喜欢林书豪那样。朱迪·加兰德说得最好：“总是做最高版本的自己，不要做次等版本的别人。”
7、保持谦虚。
如果有一天你红了，各家报纸都争着把你放到头版以增加销量，你也不要被成功冲昏头脑。当各个媒体热炒林书豪的时候，他都是非常谦虚的，这让他的队友和球迷更加喜欢他。
8、使你身边的人“看上去很美”，他们会永远爱你。
在泰森·钱德勒跟林书豪合作打球之前，我一直没发现泰森·钱德勒的好，现在才发现，他们尼克斯队之所以打得好，是因为他们每个队员都努力和队友分享那个篮球。看这样的球队打球是一件美好的事情，当接受媒体采访的时候，林书豪总是没有忘记赞扬他的队友，这一点也是我们必须学习的。
9、永远不要忘了运气和命运在生命中的重要性。
一些人相信上帝，一些人相信命运，一些人相信运气。不管你相信什么，你都要感激它。
10、非常努力地工作。
如果林书豪不是如痴如狂地练习球技，当机会来时，他也把握不住。没有比努力工作更便捷的途径，成功是努力工作的副产品。如果你有不断地鞭策你的虎妈，那样最好。如果没有，就让你的良知当你的虎妈，督促你起早贪黑。没有人给林书豪免费门票，为什么你应该得免费门票呢？你只能控制你所能控制的事情，就是说，你要比任何你认得的人都要努力。
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